城投集团20**年度二级班子竞争上岗方案

　　第一条为建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《重庆市ZZ区镇街和区级部门机关竞争上岗工作实施办法（修订）》的规定，结合我司实际，特制定本方案。

　　第二条 本方案所指的竞争上岗，是指采取公开竞争的方式，通过考试、民主测评推荐、考察、党委酝酿票决和任前公示等程序，选拔集团公司二级班子人员。

　　第三条 实行竞争上岗必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认、注重实绩的原则，个人自愿与服从组织调配相结合的原则。

　　第四条 组织领导：成立竞争上岗考评领导小组，考评领导小组由集团党委书记、董事长高飞任组长，总经理李文莉任副组长，其他班子成员及下属公司相关负责人为成员。

　　第五条 竞争上岗职位：

　　（一） 行政人事部：部长1名，副部长2名。

　　（二） 财务部：部长1名，副部长1名。

　　（三） 融资部：部长1名，副部长2名。

　　（四） 资产部：部长1名，副部长1名。

　　（五） 项目部：部长1名，副部长1名。

　　（六） 信访稳定部：部长1名。

　　第六条 竞争上岗人员范围：集团公司及下属公司全体员工（临聘人员除外），试用期未转正人员不得参加。

　　第七条 竞争上岗人员需具备的条件

　　（一）所有竞争岗位必须具备以下条件：

　　1.大专以上文化程度；

　　2.年龄一般不超过46周岁，特别优秀的经党委会讨论通过后报区委组织部批准，年龄可适当放宽；

　　3.竞争二级班子正职的，需任集团公司二级班子副职（或下属公司部门正职）及以上满两年；竞争二级班子副职的，需在公司工作满两年。

　　（二）破格竞争人员应具备以下条件：

　　1.近三年年度考核获得过优秀等次或近三年获得过区委、区政府以及市级部门以上个人表彰；

　　2.破格竞争二级班子副职岗位的，需在公司工作满一年；破格竞争二级班子正职的，需任二级班子副职（或下属公司部门正职）满一年或在公司工作满三年。

　　（三）竞争岗位所需的专业条件：

　　1.行政人事部：

　　⑴部长：从事办公室工作5年以上，能熟练操作电脑，具有较强的组织协调和写作能力。

　　⑵副部长：从事办公室工作3年以上，汉语言文学等相关专业，能熟练操作电脑，具有较强的组织协调和写作能力。

　　2.财务部：

　　⑴部长：具有中级及以上职称，会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事财务工作5年以上，熟悉国家相关法律法规，能熟练掌握财务软件，具有较强的统筹能力。

　　⑵副部长：具有中级及以上职称，会计、财务、金融等相关专业，从事财务工作3年以上，能熟练掌握财务软件，熟悉企业财务工作流程。

　　3.融资部：

　　⑴部长：具有初级及以上职称，会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事融资工作3年以上，熟悉国家金融政策，具有较强的对外协调和统筹能力。

　　⑵副部长：会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事融资工作2年以上，熟悉国家金融政策，具有一定的税务和会计知识。

　　4.资产部：

　　⑴部长：会计、财务、企业管理等相关专业，熟悉资产管理、财务管理政策法规和审批流程，具有较强的协调能力。

　　⑵副部长：具有初级及以上职称，熟悉资产管理或土地储备有关政策法规，具有较强的协调能力。

　　5.项目部：

　　⑴部长：工程类相关专业，具有初级及以上职称，具有3年以上项目管理工作经验，熟悉项目工程建设业务，具有较强的协调能力，持相关执业资格证书者在同等条件下优先考虑。

　　⑵副部长：工程类相关专业，具有初级及以上职称，具有3年以上项目管理工作经验，熟悉项目工程建设业务。

　　6.信访稳定部：

　　部长：从事信访、法制工作1年以上，熟悉国家政策法规，具有较强的协调和应急处理能力。

　　（四）其他说明

　　年龄、任职时间、入司时间均截止20**年3月31日。

　　第七条 竞争上岗实施步骤

　　（一） 报名：参与竞争上岗的人员，在2月29日前到集团公司512室报名，并填写《二级班子竞争上岗报名表》（见附件1）及提供相关证明材料。报名竞争职位不超过两个。

　　（二） 资格审查：由行政人事部对报名人员的资料进行审查，并于3月2日前将报名人员花名册和近期电子登记照片送组织部。

　　（三） 笔试：

　　此次竞争上岗人员统一参加全区镇街、部门机关内设机构科级干部竞争上岗笔试，此次笔试工作由区委组织部、区人力社保局统一组织。

　　1. 考试时间：3月11日（星期日）上午9：00-11：30

　　2. 考试地点：见《准考证》

　　3. 考试方式：闭卷考试

　　（四）面试

　　面试采用公开演讲并回答提问的方式进行。面试评委由班子成员和下属公司相关负责人组成。面试按100分制量化计分，以不低于60分为合格。面试成绩当场公布。

　　（五）民主测评推荐

　　民主测评推荐按100分制量化计分。参加人员范围为集团公司全体员工、下属单位相关负责

人。由参加测评推荐人员根据被测评人的德、能、勤、绩、廉等情况，无记名填写评价等次，并作出“是否同意推荐”的评价。

　　（六）组织考察

　　参加竞争上岗人员的笔试成绩、面试成绩和民主测评得分按照3∶3∶4的比例计算总分。在面试合格人员中，依据总分从高到低，按照竞争者人数与职位2∶1的比例确定考察对象。考察工作由党委组织进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

　　（七）党委酝酿票决

　　集团公司党委根据竞争者笔试、民主测评、面试的结果和考察情况，经充分讨论酝酿，以无记名投票方式在考察对象中差额决定拟任人选。考察对象达不到2∶1的，等额票决确定拟任人选。票决以应到成员超过半数同意为通过。同一职位人选在差额票决中，得票均未超过应到会党委成员半数的，得票不相等时，对得票较多者进行等额票决；得票相等时，总分较高者作为任职人选。

　　决定人选拟任职位，既要尊重本人所报志愿，又要考虑本人素质、专长与职位的适应程度。根据工作需要，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委可决定暂时空缺。

　　（八）任前公示、办理任职手续

　　对拟任人选应当在一定范围内进行公示，公示期一般为7天。公示无异议后，办理任职手续。干部任职文件须报区委组织部、区人力社保局存档或备案。

　　第八条 本方案由集团公司行政人事部负责解释。

　　第九条 下属公司可根据实际情况参照本方案执行。

篇2：物业服务中心领班主管竞争上岗考核试题

　　物业服务中心领班主管竞争上岗考核试题

　　考核说明：

　　1、请在答题纸上，使用端正字体作答；

　　2、答题前请正确填写答题人名字等资料；

　　3、本试题答题时间为1小时30分钟；

　　4、所有答题必须独立完成，发现作弊立即取消考试资格。(在职人员给予警告处理)

　　一、简答题：(每题5分，共20分)

　　1、根据《广东省保安服务管理条例》的有关规定，保安员应履行哪些职责?

　　2、保安员应具备哪些基本条件?

　　3、设立内部保安组织，应具备哪些条件?

　　4、根据《广东省保安服务管理条例》的有关规定，保安服务组织禁止从事哪些活动?

　　二、简述题：(每题8分，共40分)

　　1、假如你是保安领班，某一天当值人员向你反馈称：晚上当班发现公司某部门主管偷窃公司财物。但不是贵重物品，你将作如何处理?

　　2、目前，大部分住宅小区实行封闭式管理，以减少或杜绝外来人员进入住宅区，提升小区的安防系数。请谈谈您对此类做法的看法(请从其合法与否的角度予以说明)。

　　3、当小区发生刑事案件后，假如你是公共事务中心的领班，你认为应该怎样处理?哪些事项是必须注意的?

　　4、某一天，小区一业主开车回来，并将车辆停放在停车场空置车位上过夜。第二天早上，保安礼貌的向其收取停车费时，该业主破口大骂道："我每月按时交纳了物业管理费，停一下车都要收钱，有何依据?"。假如你遇到此事将如何向该业主解释?并简述物业管理服务费包含的服务内容?

　　5、某小区监控中心接到信息，报称一单元怀疑发生火灾，假如你是当值的领班，你将如何处理?

　　三、案例分析：(每题10分，共40分)

　　1、某日清晨，保安员阿辉在东区的公共梯间巡查的时候，发现302房业主家的客厅亮着灯，其大门敞开着，业主自装在大门外的防蚊门也虚掩着，阿辉便上前按业主家的门铃，但是按了几次，室内也没有反应，阿辉便怀着好奇的心理，侧身进入室内，到客厅、阳台、厨房等一一查看有没有人。恰好此时业主张先生就在门口出现(他原来"早锻炼"去了，因粗心而忘了关好家门。)一见大门未关，张先生先吃了一惊，赶紧进入单元。当他看见是保安员时，更是又惊又气，大声质问阿辉进入他家里干什么。尽管阿辉耐心解释，但张先生仍不相信，依然怀疑保安员有乘机盗窃的行为，于是报了110到派出所

　　试分析：

　　1)阿辉错在哪里?

　　2)如果碰到以上业主和家人都不在家而门又开着的情况，应该怎样处理?

　　3)假如让你和张先生做解释工作，你认为该如何向张先生说明和解释?怎样才能平息事态?

　　2、物业公司有权破门吗?

　　险情发生，主人不在家--

　　案例一：某小区一住户家在炖砂锅，在煤气没关的情况下便出去，因时间过长导致炖品烧焦，其窗户、阳台都在冒黑烟。物业公司接到报警后，立即派员赶到出事的住户门口，但无人回应。而此时烟味越来越浓，又有物品烧焦的味道，似有火情发生。在这紧急关头，保安员征得隔壁业主的同意，果断从邻居阳台翻过去，迅速打开了阳台上的玻璃门，关闭煤气开关，切断火源，避免了一场危在旦夕的灾难。

　　案例二：住二楼的雷小姐向物业公司反映家中天花板滴水，但物业公司称三楼的业主国庆期间外出，他们无权破门入室检修。结果滴水情形越来越严重，而物业管理公司仍拒绝维修。雷小姐只好求助110，在巡警的要求下，物业管理公司砸开三楼房门入内维修，发现原是厨房水管爆裂，屋内的东西也被泡得惨不忍睹。对此，雷小姐斥责物业管理公司没有尽职，而三楼住户回来后，对于破门而入的行为又很恼火，三方发生很大矛盾。

　　对以上两个案例，你认为物业公司的做法对吗，请作分析?

　　3、某天深夜，一小区监控中心接到报警电话，称有人要杀她，要求物业公司派人保护，监控中心接到电话后，立即通知你去处理此事，当你到了现场后，发现业主家的大门半开，并发现该单元内非常凌乱，有打斗过的迹象而且还听到有男、女在吵架的声音，紧急时刻你重敲了几下门并大声问道：屋里有人吗?但屋里面没有回应，于是你立即进入屋内在其中一个房间里，你看见一男一女正在争斗，男的上身没有穿衣服，而且身上有被指甲抓伤的痕迹，那女人看见你就大喊："他要杀我，快救我"。此事，你该如何处理?

　　4、某一天，区域管理员在园区巡查时遇见一位老奶奶，手里拿着钥匙在一单元门口开门，但钥匙开不了门，巡区的管理员发现后就主动上前问清情况，老奶奶跟他说："刚才出去散散步，天气太热了，所以就回来了，但不知为何钥匙开不了门，可能是拿错了钥匙。"管理员劝老奶奶不要着急并一边接过钥匙帮其试着开门，但还是开不了门锁，此时天气很热，室外高温接近38度，老奶奶又急又累，管理员看此情况，出于好心，就跟老奶奶说："阿婆，你这么累，不如我帮你爬窗进去开门，好不好?"老奶奶马上感激地说："行......"于是管理员爬窗进入开门后，并主动帮老奶奶打开空调、电视，安顿好老奶奶后就离开了，事后，老奶奶还多次打电话感谢管理处。过了一段时间，老奶奶的女儿(业主)从香港回来后到管理处投诉："我怀疑我家有人曾进入，我回香港一个星期，但今天回家，发现我家里的一楼的窗子、空调和电视都开着，但是大门就关上，可是没有丢失任何财物，你们要给我一个明确的答复，否则，我就把此事曝光。"公司接到此投诉后就派专人到该业主家了解情况，经调查，原来当天那位老奶奶非该单元业主的妈妈，是隔壁单元的女业主的妈妈，由于老奶奶患有老人痴呆病，经常会忘事。那天，该老奶奶在90B坐了一会，发现该单元跟自己女儿的单元有点不一样，然后就关上门走了，在路上碰上了其家里的工人，并跟随工人回家了。

　　1)问该员工错在哪里?

　　2)如果您碰到这种情况，您会怎样处理?

　　3)如果事情已发生了，假如让你处理，您将如何处理?

篇3：城投集团年度二级班子竞争上岗方案

　　城投集团20**年度二级班子竞争上岗方案

　　第一条为建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，促使优秀人才脱颖而出，根据《重庆市ZZ区镇街和区级部门机关竞争上岗工作实施办法（修订）》的规定，结合我司实际，特制定本方案。

　　第二条 本方案所指的竞争上岗，是指采取公开竞争的方式，通过考试、民主测评推荐、考察、党委酝酿票决和任前公示等程序，选拔集团公司二级班子人员。

　　第三条 实行竞争上岗必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，群众公认、注重实绩的原则，个人自愿与服从组织调配相结合的原则。

　　第四条 组织领导：成立竞争上岗考评领导小组，考评领导小组由集团党委书记、董事长高飞任组长，总经理李文莉任副组长，其他班子成员及下属公司相关负责人为成员。

　　第五条 竞争上岗职位：

　　（一） 行政人事部：部长1名，副部长2名。

　　（二） 财务部：部长1名，副部长1名。

　　（三） 融资部：部长1名，副部长2名。

　　（四） 资产部：部长1名，副部长1名。

　　（五） 项目部：部长1名，副部长1名。

　　（六） 信访稳定部：部长1名。

　　第六条 竞争上岗人员范围：集团公司及下属公司全体员工（临聘人员除外），试用期未转正人员不得参加。

　　第七条 竞争上岗人员需具备的条件

　　（一）所有竞争岗位必须具备以下条件：

　　1.大专以上文化程度；

　　2.年龄一般不超过46周岁，特别优秀的经党委会讨论通过后报区委组织部批准，年龄可适当放宽；

　　3.竞争二级班子正职的，需任集团公司二级班子副职（或下属公司部门正职）及以上满两年；竞争二级班子副职的，需在公司工作满两年。

　　（二）破格竞争人员应具备以下条件：

　　1.近三年年度考核获得过优秀等次或近三年获得过区委、区政府以及市级部门以上个人表彰；

　　2.破格竞争二级班子副职岗位的，需在公司工作满一年；破格竞争二级班子正职的，需任二级班子副职（或下属公司部门正职）满一年或在公司工作满三年。

　　（三）竞争岗位所需的专业条件：

　　1.行政人事部：

　　⑴部长：从事办公室工作5年以上，能熟练操作电脑，具有较强的组织协调和写作能力。

　　⑵副部长：从事办公室工作3年以上，汉语言文学等相关专业，能熟练操作电脑，具有较强的组织协调和写作能力。

　　2.财务部：

　　⑴部长：具有中级及以上职称，会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事财务工作5年以上，熟悉国家相关法律法规，能熟练掌握财务软件，具有较强的统筹能力。

　　⑵副部长：具有中级及以上职称，会计、财务、金融等相关专业，从事财务工作3年以上，能熟练掌握财务软件，熟悉企业财务工作流程。

　　3.融资部：

　　⑴部长：具有初级及以上职称，会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事融资工作3年以上，熟悉国家金融政策，具有较强的对外协调和统筹能力。

　　⑵副部长：会计、财务、金融、经济管理等相关专业，从事融资工作2年以上，熟悉国家金融政策，具有一定的税务和会计知识。

　　4.资产部：

　　⑴部长：会计、财务、企业管理等相关专业，熟悉资产管理、财务管理政策法规和审批流程，具有较强的协调能力。

　　⑵副部长：具有初级及以上职称，熟悉资产管理或土地储备有关政策法规，具有较强的协调能力。

　　5.项目部：

　　⑴部长：工程类相关专业，具有初级及以上职称，具有3年以上项目管理工作经验，熟悉项目工程建设业务，具有较强的协调能力，持相关执业资格证书者在同等条件下优先考虑。

　　⑵副部长：工程类相关专业，具有初级及以上职称，具有3年以上项目管理工作经验，熟悉项目工程建设业务。

　　6.信访稳定部：

　　部长：从事信访、法制工作1年以上，熟悉国家政策法规，具有较强的协调和应急处理能力。

　　（四）其他说明

　　年龄、任职时间、入司时间均截止20**年3月31日。

　　第七条 竞争上岗实施步骤

　　（一） 报名：参与竞争上岗的人员，在2月29日前到集团公司512室报名，并填写《二级班子竞争上岗报名表》（见附件1）及提供相关证明材料。报名竞争职位不超过两个。

　　（二） 资格审查：由行政人事部对报名人员的资料进行审查，并于3月2日前将报名人员花名册和近期电子登记照片送组织部。

　　（三） 笔试：

　　此次竞争上岗人员统一参加全区镇街、部门机关内设机构科级干部竞争上岗笔试，此次笔试工作由区委组织部、区人力社保局统一组织。

　　1. 考试时间：3月11日（星期日）上午9：00-11：30

　　2. 考试地点：见《准考证》

　　3. 考试方式：闭卷考试

　　（四）面试

　　面试采用公开演讲并回答提问的方式进行。面试评委由班子成员和下属公司相关负责人组成。面试按100分制量化计分，以不低于60分为合格。面试成绩当场公布。

　　（五）民主测评推荐

　　民主测评推荐按100分制量化计分。参加人员范围为集团公司全体员工、下属单位相关负责

人。由参加测评推荐人员根据被测评人的德、能、勤、绩、廉等情况，无记名填写评价等次，并作出“是否同意推荐”的评价。

　　（六）组织考察

　　参加竞争上岗人员的笔试成绩、面试成绩和民主测评得分按照3∶3∶4的比例计算总分。在面试合格人员中，依据总分从高到低，按照竞争者人数与职位2∶1的比例确定考察对象。考察工作由党委组织进行。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

　　（七）党委酝酿票决

　　集团公司党委根据竞争者笔试、民主测评、面试的结果和考察情况，经充分讨论酝酿，以无记名投票方式在考察对象中差额决定拟任人选。考察对象达不到2∶1的，等额票决确定拟任人选。票决以应到成员超过半数同意为通过。同一职位人选在差额票决中，得票均未超过应到会党委成员半数的，得票不相等时，对得票较多者进行等额票决；得票相等时，总分较高者作为任职人选。

　　决定人选拟任职位，既要尊重本人所报志愿，又要考虑本人素质、专长与职位的适应程度。根据工作需要，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委可决定暂时空缺。

　　（八）任前公示、办理任职手续

　　对拟任人选应当在一定范围内进行公示，公示期一般为7天。公示无异议后，办理任职手续。干部任职文件须报区委组织部、区人力社保局存档或备案。

　　第八条 本方案由集团公司行政人事部负责解释。

　　第九条 下属公司可根据实际情况参照本方案执行。