第一人民医院加班管理试行制度

　　第一条 目的：

　　为提高工作效率，完善医院关于加班的管理规定，避免加班界定不清，明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。

　　第二条 适用：

　　适用于本院全体职工

　　第三条 责任：

　　1、各科室负责本科室人员的加班管理，同时按规定将本科室人员的加班情况上报至院人力资源科；

　　2、院人力资源科协助各科室做好职工加班管理工作，不定期检查管理制度在科室内的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

　　第四条 加班的原则

　　1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班；

　　2、根据医院的实际情况，上白班（行政班）者，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日，法定节假日轮值应安排轮休；

　　3、医院提倡高效率的工作，鼓励职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，医院将安排补休（补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排）或者支付相应加班补贴（加班费）；

　　第五条 要求

　　1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等，科室负责人均应如实记录加班起止时间及事由，备查；

　　2、严格执行：人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员及时间进行核查。加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由，加班视为无效；

　　3、原则上非单人单科室节假日、双休日必须排班，合理安排补休，不计算加班。

　　第六条 加班界定及要求：

　　下列情形之一者，认定为加班：

　　1、医院工作人员（包括二线值班人员）非正常上班时间，因医院突发事件等特殊情况需要临时紧急加班者；

　　2、节假日必须上班，他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位；

　　3、供应室消毒工作工人工作性质特殊及人员（目前两人）不足，上班每日一人给予15元（含餐补）补助。人员足够后自动取消。

　　下列情形之一者，不认定为加班：

　　1、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的，不认定为加班；

　　2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的；

　　3、延长工作时间处理日常工作的，不认定为加班（如拖班），如果延长工作时间超过正常工作进餐半小时以上者可计算误餐；

　　4、非单人单科室（包括职能科室，如B超、防保、院感、病理）节假日、双休日排班，尽量合理安排补休;

　　5、因工作性质特殊，司机、保洁、门诊抽血室、收费室等；

　　6、节假日、双休日或晚上开展娱乐活动、义诊、参加会议、职工培训安排、社会活动等；

　　7、倒班；

　　8、节假日、双休日或上班及加班后补休者；

　　9、因工作性质特殊，需非正常工作时间（中午、晚上，如抽血室、输血科、检验科）上班，或正常工作时间延至到中午、晚上工作时间未超过7小时者；

　　第七条 加班工资计算：

　　1、加班者，按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费管理规定（*医字[20**]42号）文件执行；

　　2、加班补贴每月由审查小组审查后，财务发放；

　　3、护理APN排班：

　　按参与排班人数进行分类包月计算到各护理单元，由各护理单元进行再次分配。（附表）

　　人数　补助金额

　　20人以上　600元/每月

　　15—20人(含20)　500元/每月

　　10—15人（含15）400元/每月

　　10人以下（含10）300元/每月

　　第八条 附则

　　本规定自20**年5月1日起执行，并在执行中不断完善，按院长办公会议定后执行。

篇2：公司员工加班管理制度范例

　　公司员工加班管理制度范本

　　第一条 目的：

　　为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

　　第二条 适用：

　　适用于*公司全体员工

　　第三条 责任：

　　各部门主管、经理

　　第四条 程序内容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

　　第五条 加班申请及记录

　　1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

　　4. 严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

　　5. 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　6. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.

　　7. 领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

　　8. 加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　第六条 加班工资计算

　　1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

　　2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后)，付给其本人50元加

　　班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日

　　加班，付给其本人全部工资的300%。

　　3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放

篇3：X公司员工加班管理制度

　　某公司员工加班的管理制度

　　一、公司加班的基本原则

　　公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务；如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5：30分前到前台填写《加班申请登记表》（如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况），注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。

　　二、经理跟班原则

　　当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。

　　三、经理持钥匙原则

　　由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随意转交他人，只能在加班部门经理之间传递；持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上，并做好交接记录。

　　四、持加班钥匙经理全面负责原则

　　持钥匙经理负有值班经理对整体的监管责任；对未列入加班申请登记表的员工不按时离开公司或有员工随意出入公司时，要及时予以劝说和清理；对不服从管理的员工，值班经理有权对其处以20元-50元的处罚（将处罚决定报知运营和财务）。

　　五、持加班钥匙经理的相关职责

　　最后结束加班的部门经理负责关好窗户、电源和锁好门,钥匙于第二天9：00前交回前台。