篇2：餐饮员工考勤制度

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　　一.员工上岗后由部门领班统一作考勤表。

　　本餐厅采用员工签到的方式进行考勤，员工上班不得迟到、早退、代他人签到签退。

　　二.本公司实行多班轮值制，所有班次必需严格遵守作息时间规定，按要求出勤。具体方法按营业情况将会再调整。

　　三.员工请假，必须按照下列规定办理：

　　1.病假：因病须治疗或休息者可请病假，但需出示医院就诊病历或休假证明。

　　2.事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过12天，可以使用特别休假抵充。

　　3.婚假：本人结婚，可请婚假5天。

　　4.公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要情况决定。

　　5.公休假为每月三天。

　　四.请假逾期均作旷工处理。若因患病未愈，经二级甲等以上医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及工作成绩，报请总经理特准可延长假期。事假逾期系因特别原因或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长其事假。

　　五.所有员工请假，均应填具请假申报请部长批准后交考勤员登记。

　　六.从员工报到之日起届满一年均未请病假、事假者，年末给予全勤奖。

　　七.本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：

　　1.工作满一年未满三年者，每年三日。

　　2.工作满三年未满五年者，每年五日。

　　3.工作满五年未满十年者，每年十日。

　　4.工作满十年以上者，每满一年增加一日，但总数不超过14日。

　　5.国家法定节假日(如五一、国庆、春节)补休三天。

　　6.元旦节补休一天。

　　八.特别休假应在不妨碍工作的前提下，由部门部长安排每人轮休。如因工作需要，必须随时令其销假工作，待工作比较闲时予以补足其应休假期(若因工作需要至当年年终都无法安排休息者，可按未休天数，计发其与薪水相同的奖金)。

　　员工无故旷工一天扣除三天的工资，旷工三天按自动离职处理。

篇3：中学学生考勤及请假制度

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　　一、各班级负责考勤的学生干部，应准确无误地记录每日遇到、早退、缺席的人数和节数，每日向班主任汇报，每周向教务处汇报。

　　二、学生不准旷课，不准逃避自修、早读、课间操和课外活动，若情节严重或态度恶劣，给予校纪处分.

　　三、事假必须有家长或监督人的签章假条，一般须事先请假，三天以内班主任批准，一周以内德育处批准，一周以上须经校长室批准。病假也须有家长和医院的签章证明.

篇4：星光酒店员工考勤管理制度

　　

　　星光酒店员工考勤管理制度

　　第一条 作息时间：

　　上午：8：00--12：00

　　下午：13：00--17：30

　　第二条 考勤管理：

　　(一)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

　　(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

　　(三)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

　　(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

　　(五)不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

　　(六)私自涂改考勤记录，给予记过处分。

　　(七)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

　　(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

　　(九)当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。

　　(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

　　(十一)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

　　

篇5：地产集团销售处考勤制度

　　地产集团销售处考勤制度

　　一、销售处实行六天工作制：

　　上午：8：00-12：00

　　下午：14：30-18：00

　　值台人员工作时间：8：00-20：00

　　二、按岗位规定上下班时间，需要调整时由公司决定，员工必须服从安排。

　　三、考勤实行打卡签名制管理，按时打卡签到，必须由本人亲自签名，严禁代签，违者以旷工论处。

　　四、超过上班时间到岗为迟到，月累计三次按旷工一日论处；超过30分钟后到岗为旷工；下班时间提前一分钟为早退，月累计三次按旷工一日论处，且不得以补请事、病假相冲抵。

　　五、当月迟到、早退累计三次按旷工一天论处，且不享受当月奖金。一月累计三次旷工者给予开除处理。

　　六、请假：

　　（1）除特殊情况外，请假需提前一天申请，便于部门安排工作。

　　（2）不得电话请假，违者按旷工论处。

　　（3）请假须持请假条，员工请假二天之内，由总经理批准，二天以上由分管副总裁批准。总经理请假由分管副总裁批准。

　　（4）请假条由领导签批后，交考勤处备查。请假当日不计薪金且不享受当月奖金。

　　（5）假期结束后，员工需到考勤处销假。

　　（6）轮班工作，应按时交接班，若接班者未到岗，交班者应及时报请部门经理，在未安排好交接工作前，不得擅自离岗，对无正当理由而未接班者按旷工论处。

　　（7）事假最长不超过一个月。病假最长不能超过三个月。超过期限未上岗视为自动离职。

　　七、轮休：

　　1、周一至周五，全体人员上班

　　2、周六、周日售楼处前台人员按组轮休

　　3、周日销售后勤人员轮休