E房地产开发公司内部管理制度

　　共循原则

　　1.0 诚信做人，精明做事，为人要正直、诚实、守信、讲原则。

　　2.0 走进** 公司门,学做** 公司人。

　　3.0 经常关心公司的事务，凡事都要先想一步，三思而后行。

　　4.0 不要与人纷争，亦不要卷入别人的纷争；先赢得别人的尊重，关爱自然随之而生。

　　5.0 努力工作，提供优质服务。

　　6.0 做事要积极，要有胆识，敢负责任。

　　7.0 新员工应做到“三多一少”—多看、多听、多干、少说。

　　8.0 对事不对人。

　　9.0 学习如何与他人沟通，使与你合作的人建立信心，争取做一个优秀的人。

　　10.0 书面意见，以扼要为主。

　　11.0 你代表的是公司整体，而非你自己。

　　12.0 假若你想成长壮大，就应该放开胸襟，充分自由发挥聪明才智。

　　13.0 像爱护自己的眼睛一样，爱护** 公司品牌。

篇2：某党委办公室内部管理制度

　　党委办公室内部管理制度

　　为促进党委办公室工作的制度化和规范化，进一步提高工作效率和服务水平，制定本制度。

　　第一条 高度重视理论学习。认真学习党的路线、方针、政策以及有关法律法规，牢固树立为师生服务、为基层服务、为领导服务的理念，刻苦钻研办公室业务，不断提高政治素质、理论水平和服务本领。

　　第二条 切实履行工作职责。切实发挥领导的参谋助手、决策的督促检查、部门的综合协调作用。凡是职权范围内的事情要积极解决，解决不了的事情要逐级向领导请示。答复问题要有政策依据，不得带有随意性和主观性，对拿不准的问题要向领导请示报告或主动介绍到其他部门。凡是领导交办的工作，完成后必须向领导汇报办理结果，确保工作衔接紧密、有始有终。

　　第三条 接待外单位客人和院内师生要热情和蔼，讲究礼貌。能办的事情当面答复，不推逶扯皮，不能办的事情耐心解释，说明情况。树立和维护党委办公室的良好形象，努力创建文明窗口。

　　第四条 严格遵守学院的规章制度，强化组织纪律观念，提倡早到岗、晚离岗，保证按时到岗，杜绝迟到早退现象。外出办事或因私请假要向主任报告去向、时间、事由并对所负责工作妥善安排，做好待办工作的交接。上班期间不得在办公楼嬉戏、大声喧哗。

　　第五条 牢固树立一盘棋思想，强化协作意识，办公室成员在工作中要互相帮助，互相支持，密切配合，恪尽职守，乐于奉献，既有分工又有合作，齐心协力做好工作。充分依靠各职能部门，加强部门与部门之间的团结协助，承接上下，沟通左右，发挥桥梁纽带作用。

　　第六条 不允许借工作之便或以领导的名义为个人办私事，坚决避免有损领导形象的事件发生。办党委办公室工作人员言一行、一举一动都要符合自己的身份，不能超规越距;严格执行保密制度，要做到谨言慎行，严格自律，做到不该说的不说，不该听的不听，不该问的不问，不该看的不看。

　　第七条 经常深入到各基层单位和师生员工中开展调查研究，全面了解党委决策的落实情况，善于发现和敢于反映各单位工作中存在的困难和师生反映强烈的问题，为党委的决策提供有价值的参考和超前服务。

　　第八条 时刻保持敏锐，掌握师生动态，及时准确处理好各类信息;爱护办公设施，厉行节约，每日下班前检查水、电及设备，离开办公室关好门窗，确保安全。

篇3：X县城投公司内部管理制度修订通知

　　关于某县城投公司内部有关管理制度的修订通知

　　公司各部室，**房产公司：

　　为进一步加强公司内部各项管理，经公司经理办公会议研究，现将公务差旅、公车使用、员工请休假考勤等制度修订如下，请认真遵照执行：

　　一、公务接待差旅管理

　　根据*城投发〖20**〗4号关于进一步规范公务接待差旅会务开支管理的通知，为更好的搞好公司的接待差旅管理工作，现制定具体实施办法：

　　（一）县内接待

　　公司的所有接待由办公室统一安排，根据接待对象的情况，定点分档负责接待。

　　1、住宿

　　一类： 标准330元以内

　　二类： 标准200元以内

　　三类： 标准150元以内

　　2、饮食

　　一类： 标准2000元/桌以内

　　二类： 标准1000元/桌以内

　　三类： 标准500元/桌以内

　　备注：一类标准的接待须经总经理批准同意，二类标准的接待须经副总经理批准同意，三类标准的接待由办公室主任把关安排。

　　其他物质在办公室领取，酒的一类标准由总经理指定，二类标准在500元/瓶以下，三类标准在300元/瓶以下。

　　3、流程

　　①部室人员填好接待审批单到办公室申请并办理物质领用手续；

　　②办公室登记接待明细表，安排用餐地点，负责订餐，用餐完毕后请相关部室负责人复核后并签名，写明招待对象及事由；

　　③定时报账。负责接待的酒店按约定时间，带发票到办公室审核并领取接待审批单，到财务部制单、审核、签字报账。

　　4、临时机构

　　县城范围内的临时机构参照上述办法实施。

　　派出外地的临时机构，由临时机构负责人（或明确专人）报办公室申请登记，在当地按相应标准安排接待。报账时先到办公室审核，并补办接待审批单，凭审批单到财务部制单、审核、签字报账。

　　（二）县外出差招待

　　1、公务外出原则上不安排招待活动，必须招待的须请示总经理并经总经理同意，出差回来到办公室补办接待审批手续，办公室审核后凭审批单报销招待费。

　　2、凭出差地当地的相关票据报销。

　　（三）差旅费管理

　　公务外出必须履行填写公务外出审批表手续，公务结束后凭此表到财务室报销差旅费。差旅费标准按安城投发〖20**〗4号执行，请财务室核准。

　　二、公车使用管理

　　为了加强车辆管理，保障行车安全，保证车辆的合理使用，结合公司目前车辆的具体情况制定本规定。

　　（一）车辆分配

　　公司车辆由公司办公室统一调配。**车调配给**副总经理协调使用；**车调配给**副总经理协调使用；**车调配给**总经理和**副总经理协调使用。**车明确专职驾驶员ZZ，其余车辆由各副总经理负责安排。

　　（二）车辆调度

　　公司员工公务外出（县城区外）用车，须按照程序到办公室填写《公务外出审批表》，履行相关程序后报办公室备案。原则上由各副总经理自行安排出行车辆，如果实在安排不了需租车的，须报办公室申请同意，填写租车申请单后，办公室安排租用出行车辆。

　　（三）车辆费用

　　1、实行油卡加油。公司车辆统一实行油卡加油，由各车辆驾驶员按照公司审批程序对油卡进行充值，财务部对各车辆做好充值记录。公司所有车辆严禁现金加油，如遇特殊情况，需经办公室主任、分管副总经理审批，否则不予报销。

　　2、车辆维修、设备添置和更换及洗车保养。公司所有车辆的维修、设备更换更新及洗车保养实行定点制，必须在公司指定的地点进行。其中关于车辆设备的添置更换和车辆的保养额度在3000元以下的经办公室主任批准；额度超过3000元的，报分管副总审批。

　　3、违章处罚。驾驶员因故意违章或证件不全所导致的罚款，费用自负。超速、停车违章处罚全年不得超过2000元，超出部分由驾驶员自负。

　　4、车辆的封存。节假日、双休日公司按照上级相关文件规定对车辆进行入库封存。车辆一般需停放在公司车库内，严禁公车私用。

　　5、司机注意事项

　　（1）司机必须做到自觉遵守《中华人民共和国道路管理条例》及有关交通安全管理规定规则，牢固树立安全、服务意识，必须以高度的责任心和良好的精神状态驾驶车辆，小心谨慎，安全行车，防止安全事故发生，严禁酒后驾车。公司公务接待中，司机有权拒绝任何形式的劝酒，以确保行车安全。

　　（2）司机要爱护车内设施，保证车辆内外清洁，出行前要例行安全检查，并要定期对车辆进行维护保养，保持良好车况和车容整洁，保证车辆安全。

　　（3）司机自己用车应严格自律。严禁公车私用，未经允许，司机私自用车发生的安全事故，责任全由司机自行承担。

　　（4）司机出差应认真填写 “出车记录表”。

　　（5）司机需按时上下班，做好出车前的一切准备；无出车任务时，须在办公室待命；双体日及节假日不得关机，保证随叫随到。如无特殊原因，司机必须服从办公室主任调度，不服从调度的，可处罚款100元/次。

　　（6）意外情况的处理。车辆行驶在外发生意外情况，司机首先要保护现场，并及时向办公室主任汇报。在第一时间对事故现场拍照，对车辆损坏并更换的零部件，进行保存留底。不能留底的部件对其拍照，以备报销

使用。如果确因司机个人原因造成车辆损坏、丢失以及造成违章与交通事故，将视情节轻重对司机予以处罚。

　　6、车辆租赁。因特殊情况需要租赁公司外车辆，需按程序审批，按照市场行情给予报销。

　　7、按车辆设置安全行车奖（按照当年度车辆行驶里程×0.08元/公里计算）、文明行车奖500元、节油奖500元，年底一次性结算，由副总经理分配。

　　8、车辆处置（更新、更换、买卖）。均按照上级文件相关规定执行。

　　三、员工请休假和考勤管理

　　（一）请休假制度

　　1、公司经理班子成员请假无论时间长短，都须报总经理审批。各部室负责人请假3天以下报分管副经理审批，请假3天（含3天）以上报总经理审批；干职工请假1天（含1天）以内的，由所在部室负责人审批，请假3天以内的报分管副经理审批，请假3天（含3天）以上由总经理审批。

　　2、干职工需要请假休假的，必须严格履行报批手续，请假1天（含1天）以上需填写请假条，请假3天（含3天）以上的还需写出书面请假报告。假期到期后，应立即销假，需超假者，应及时办理续假手续。续假连同原请假时间一并计算假期，按有关程序报批。

　　3、请假流程。

　　（1）到办公室说明请假原因，领取请假条；

　　（2）按要求认真填写好请假条；

　　（3）按请假制度找相应部室领导审签；

　　（4）领导签字后，再交回办公室存档；

　　（5）办公室再通知财务室，对请假人员请假期间工作量进行相应处理。

　　4、事假。干职工全年事假天数为：本人年休假＋3天（含3天），在上述规定的期限内不扣除工资，超过规定期限的按请假天数扣除标准日工资（月工资÷21.75天）。干职工休年休假，由本人写出书面申请，报总经理批准，休年休假不得与本职工作任务相冲突。

　　5、病假。干职工请病假连续7天（含7天）以上都须出具县级以上医院证明作为附件；全年普通门诊病假天数累计超过10天（含10天），超过的天数扣除年绩效考核的日平均奖金（年绩效考核奖金额÷251天）。住院按相关规定执行。

　　6、产假（含节育手术假）。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　根据计划生育政策，夫妻双方均属晚婚晚育的增加30天，凭已领取的独生子女证增加30天。

　　超出规定假期期限按天数扣除标准日工资。

　　公司干职工生育二胎的，产假假期内全年绩效考核奖金享受50％。

　　7、婚假。原则上只许1周假，夫妻双方均属晚婚的，经分管副总经理同意，报办公室，再经总经理批准，假期可延长至15天。超出规定假期期限按天数扣除标准日工资。

　　8、丧假。直系亲属含夫妻双方父母故去的，准7天假；旁系亲属故去的，准3天假；特殊情况的，经总经理同意，可酌情延长假期，延长假期按天数扣除标准日工资。

　　（二）考勤制度

　　1、日常考勤

　　（1）日常考勤由各部室负责人按时按实填写，办公室抽查，如果发现没及时按实实行考勤登记的，发现一次扣除责任部室绩效考核基础分0.2分∕次。

　　（2）部室员工无故迟到或早退的，扣除责任部室绩效考核基础分0.05分∕人∕次；无故旷工的，扣除责任部室绩效考核基础分0.5分∕人∕次。

　　2、会议和活动考勤

　　（1）会议和活动考勤由办公室登记，每次登记情况当场公布，将情况公示并通知到责任部室和责任人。

　　（2）公司举行的全体干职工会议和活动，必须按时参加，无故迟到的扣除责任部室绩效考核基础分0.2分∕人∕次，并处当事人罚款100元∕次；无故缺席的扣除责任部室绩效考核基础分0.5分∕人∕次，并处当事人罚款200元∕次。

　　二○一五年*月*日

　　**县城镇建设投资开发有限责任公司办公室