房地产集团公司客户服务主管岗位要求

　　一、招聘要求：

　　1、年龄：28-38岁

　　2、性别：女性优先

　　3、形象要求：形象气质佳，身高160CM以上

　　4、工作经验：三年以上从事客户服务管理经验，有房地产行业客服管理、销售管理经验优先

　　5、技能要求：

　　(1)能够正确理解和掌握有关房地产业的方针、政策和上级指示，对客户服务管理的重要问题进行科学分析，准确判断，果断处理并为领导提供决策性方案;

　　(2)能够科学的组织和开展工作，有较强的亲和力;

　　(3)语言表达能力强，具备较强的沟通技巧和亲和力，有驾驭和解决突发性危机的能力;

　　(4)熟悉并掌握房地产及其相关法律、法规、政策;

　　(5)通晓客户心理学。

　　6、其他要求：家庭稳定，工作细致耐心

　　二、薪资条件：

　　月薪5000元以上，享受相应的福利待遇

篇2：物业主管会计岗位职责及素质要求

　　物业主管会计岗位职责及素质要求

　　一、岗位职责

　　1、负责物业公司日常的会计核算、财务、税收、内部审计及外部税务定期大检查工作；

　　2、根据法律、法规及公司的管理制度、负责对日常报销部分原始凭证的真实性、合理性、合法性进行审核报销，并同时编制记账凭证；

　　3、负责公司日常管理费收入部分及装修押金清退的账务处理工作；

　　4、负责公司会计电算化的基本维护与设置使用；

　　5、负责公司及各管理处的工资、绩效发放及离职人员的工资、福利清退工作；

　　6、负责对公司经营所得情况进行纳税申报工作；

　　7、负责编制反映一定时期公司财务成果及经营状况的财务报表的信息输出；

　　8、负责与外部往来单位核对债权、债务；

　　9、在制度、办法的执行中发现问题，有义务提出并参与制度、规定、办法的制定修正工作；

　　10、完成部门领导交与的其他工作。

　　二、素质要求

　　1、大学专科或以上学历；

　　2、具有助理会计师职称，会计人员从业资格证书；

　　3、电脑操作熟练；

　　4、熟悉企业会计制度，物业服务法规，基本税法；

篇3：酒店员工宿舍主管职责及素质要求

>　　酒店员工宿舍主管岗位职责及素质要求

　　直属上级：人力资源部经理

　　直属下级：宿舍管理员、宿舍维修工

　　1、协助人力资源部经理管理员工宿舍。

　　2、负责员工宿舍管理员的排班、考勤及日常管理。严格按照分配标准安排员工入住，坚持原则。

　　3、组织召开本组管理员的每周例会，及时向上汇报工作情况，并向下传达上级的要求。

　　4、负责申领清洁用品。

　　5、负责员工宿舍固定资产保管及每月盘点清查。

　　6、协助人力资源部经理做好寝室的日检、周检、月检工作。

　　7、做好管理员的消防培训，并做好宿舍消防预防工作。

　　8、完成上级交办的其他任务。

　　素质要求：有责任心，有一定的管理才能

　　自然条件：30岁以上，身体健康，仪表端庄

　　文化程度：相关专业高中以上学历

　　工作经验：2年以上大型酒店相关管理工作经验