为了加强劳动保护用品的合理化、制度化管理，厉行节约，规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保员工劳动保护用品的有效使用，保障员工的安全与健康，特修订本办法：
一、适用范围
1、适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
2、适用于公司所有员工。
二、采购管理规定
1、物资供应部根据劳保用品的配发标准、职工情况、实际损耗程度，负责制定劳保用品的采购计划，严格采购程序，统一采购。
2、建立劳保用品仓储管理台帐，做好仓库保管及发放工作。
3、物资供应部采购劳保用品时，必须符合劳保用品安全、卫生、性能等规定标准。
三、发放管理规定
1、物资供应部负责劳动保护用品的发放，依据工作性质和劳动条件，定时对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
2、物资供应部应按劳动保护用品发放标准发放，供应部按各分厂、部门相符合的劳保用品台帐所登记的明细，定时发放。附表：《劳动保护用品发放标准》
3、各分厂、部门应建立健全本分厂、部门在岗人数劳保用品领用与发放台帐，并确定专人管理，定时由各分厂、部门统一按规定领取并发放。
4、对新进厂员工，按规定发放工装和劳保鞋等劳保用品，每套应交押金100元，进厂满6个月经分厂审核后退还押金。(押金交财务部，供应部依照财务部收据，发放劳保用品)。
5、劳保用品发放时间为每月的1-3号，逢节假日顺延。
四、领用管理规定
1、劳保用品领用程序：员工工作服和劳保鞋使用期限到期后，向分厂、部门申领，由分厂、部门统一向物资供应部申领。员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。
2、因临时工作需要或特殊情况需领用劳保用品的，由需用部门提出申请，经公司主管领导批准后领用。
3、各分厂、部门建立领发台帐的在岗名单、工种应真实、准确，严禁造假冒领。
4、各分厂、部门新进员工和员工离开本单位，由综合管理办公室及时通知物资供应部，以便做出相应调整。
五、使用管理规定
1、员工必须按规定佩戴劳保用品，应该佩戴的地方、应该佩戴的时候必须佩戴。
2、员工在工作时间一律按本岗位规定，穿戴齐全劳保用品并正确使用，爱惜劳保用品，要清洗、保养、整洁，保持其正常的使用状态。
3、杜绝野蛮违章使用劳保用品，对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。
4、对于不到发放劳保用品时间而劳保用品(工作服)已损坏的，可以在公司供应部购买(价格按成本价)。
5、劳保用品是用来保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的非福利性用品，严禁员工变卖劳保用品，不准将其赠予公司以外的任何人。
六、检查监督
1、由安监部对劳保用品的使用环节进行检查监督。
2、对违反劳保用品使用规定的，安监部按公司制度处理。
七、本办法自20**年3月1日起实行
篇2：设备公司劳动保护用品管理办法
> 设备公司劳动保护用品管理办法(修订版)为了加强劳动保护用品的合理化、制度化管理，厉行节约，规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保员工劳动保护用品的有效使用，保障员工的安全与健康，特修订本办法：
一、适用范围
1、适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
2、适用于公司所有员工。
二、采购管理规定
1、物资供应部根据劳保用品的配发标准、职工情况、实际损耗程度，负责制定劳保用品的采购计划，严格采购程序，统一采购。
2、建立劳保用品仓储管理台帐，做好仓库保管及发放工作。
3、物资供应部采购劳保用品时，必须符合劳保用品安全、卫生、性能等规定标准。
三、发放管理规定
1、物资供应部负责劳动保护用品的发放，依据工作性质和劳动条件，定时对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
2、物资供应部应按劳动保护用品发放标准发放，供应部按各分厂、部门相符合的劳保用品台帐所登记的明细，定时发放。附表：《劳动保护用品发放标准》
3、各分厂、部门应建立健全本分厂、部门在岗人数劳保用品领用与发放台帐，并确定专人管理，定时由各分厂、部门统一按规定领取并发放。
4、对新进厂员工，按规定发放工装和劳保鞋等劳保用品，每套应交押金100元，进厂满6个月经分厂审核后退还押金。(押金交财务部，供应部依照财务部收据，发放劳保用品)。
5、劳保用品发放时间为每月的1-3号，逢节假日顺延。
四、领用管理规定
1、劳保用品领用程序：员工工作服和劳保鞋使用期限到期后，向分厂、部门申领，由分厂、部门统一向物资供应部申领。员工领用劳保用品时应履行领用登记手续。
2、因临时工作需要或特殊情况需领用劳保用品的，由需用部门提出申请，经公司主管领导批准后领用。
3、各分厂、部门建立领发台帐的在岗名单、工种应真实、准确，严禁造假冒领。
4、各分厂、部门新进员工和员工离开本单位，由综合管理办公室及时通知物资供应部，以便做出相应调整。
五、使用管理规定
1、员工必须按规定佩戴劳保用品，应该佩戴的地方、应该佩戴的时候必须佩戴。
2、员工在工作时间一律按本岗位规定，穿戴齐全劳保用品并正确使用，爱惜劳保用品，要清洗、保养、整洁，保持其正常的使用状态。
3、杜绝野蛮违章使用劳保用品，对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。
4、对于不到发放劳保用品时间而劳保用品(工作服)已损坏的，可以在公司供应部购买(价格按成本价)。
5、劳保用品是用来保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的非福利性用品，严禁员工变卖劳保用品，不准将其赠予公司以外的任何人。
六、检查监督
1、由安监部对劳保用品的使用环节进行检查监督。
2、对违反劳保用品使用规定的，安监部按公司制度处理。
七、本办法自20**年3月1日起实行
篇3：师大后勤公司劳动保护用品管理办法
师大后勤发展总公司劳动保护用品管理办法
根据学校有关规定，有关行业规范，结合总公司实际情况及工作需要，为有利于安全生产，保护职工在工作、劳动过程中的安全健康，特制定本办法：
一、劳保用品的配备发放范围：
1.限于从事需配备劳动保护用品工作的干部、职工。
2.各行业公司可参照本办法制定相应管理办法报总公司备案后执行。总公司直属机构，各物业公司根据本办法执行。
二、劳保用品配备标准：具体见附表。
三、劳保用品的管理：
1.总公司办公室为总公司的劳保用品管理机构，负责本办法统一管理劳保用品，各部门应有相应人员负责管理部门有关劳保用品。
2.属总公司配备范围的劳保用品由配送中心根据办公室有关要求统一采购，一般每年分两次办理，有关部门专人统一领取后根据工作需要逐步发放，并完善领用手续。各行业公司需配备的劳保用品，应明确要求后委托配送中心统一采购。
3.各部门应根据本办法确定需发放劳保用品人员的名单及配备标准，由分管总经理审批后执行。
4.劳动保护用品是保护职工在生产、工作过程中的安全、健康的防护用品，不作为改善生活条件的福利待遇。因此不得任意扩大配备范围，增添项目，提高标准，缩短时限，也不得将劳保用品折发现金。
5.配备给个人的工作服等劳保用品由使用人妥善保管，在工作中穿着使用。
6.同时兼做几种工种的，以主要从事的工种为标准配备劳保用品为主，次要工作配备相应用品，不得重复发放。
7.因工作需要安排调动工种的，其劳保用品按调入新岗位标准执行。现工种劳保用品标准高于原工种的可以补发，同类劳保用品应作相应抵消;现工种劳保用品使用年限高于原工种的，其劳保用品应相应延长使用;现工种无防护用品的应将原发放的防护用品缴回。
8.病事假作连续超过一个月的，劳保用品的使用期限按病事假作时间相应延长。
9.凡属公用或备用的劳保用品，由部门指定专人领取和保管，任何人不得占为私有。
10.对耐用劳保用品，必须还旧领新。回收的劳保用品经洗补后仍可使用的，由部门负责洗补后统一保管备用。
11.工作年限不满一年的非在编职工，不发放劳保用品，采取借用的方式。若一年内该职工离开总公司，其借用的劳保用品按规定使用年限及实际使用时间折算后收取费用，物品归个人所有。
12.未到期但已损坏或遗失物品的，由个人负责自行购置配备。
四、本办法自颁布之日起执行。解释权属*师大后勤发展总公司。
附：劳动保护用品配备标准。