公司员工午餐补贴制度范文
各部门：
为了体现公司福利政策，提高员工福利待遇和方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据公司会议决定，特制定本补助办法。
一、工作午餐的享受范围是公司聘用的所有正式员工。
二、在公司食堂未开餐的情况下公司按食堂标准规定进行补助：
①车间计件人员午餐标准为4.5元/餐。
②管理人员按4.5元的50%补助，其中包括车间(蔡波、伍光云、刘胜才、陈廷伦、闫传伟)每天/每餐按2.25元标准补贴。驾驶员节假日外出办事不给予补助。
③新进员工上班三天后提供午餐补贴。
三、午餐补贴发放依据员工在公司上班的考勤记录，有以下情况不享受午餐补贴：
①、员工国内外进修、出差期间。
②、员工病假、事假期间。
③、离职员工、退休员工从停薪的当日起停止午餐补贴。
篇2：公司员工午餐补贴制度
公司员工午餐补贴制度范文
各部门：
为了体现公司福利政策，提高员工福利待遇和方便员工生活，鼓励员工更加积极投身于本职工作，根据公司会议决定，特制定本补助办法。
一、工作午餐的享受范围是公司聘用的所有正式员工。
二、在公司食堂未开餐的情况下公司按食堂标准规定进行补助：
①车间计件人员午餐标准为4.5元/餐。
②管理人员按4.5元的50%补助，其中包括车间(蔡波、伍光云、刘胜才、陈廷伦、闫传伟)每天/每餐按2.25元标准补贴。驾驶员节假日外出办事不给予补助。
③新进员工上班三天后提供午餐补贴。
三、午餐补贴发放依据员工在公司上班的考勤记录，有以下情况不享受午餐补贴：
①、员工国内外进修、出差期间。
②、员工病假、事假期间。
③、离职员工、退休员工从停薪的当日起停止午餐补贴。
篇3：物业秩序维护部员工补贴及福利方案
物业秩序维护部员工补贴及福利方案
为贯彻落实公司以人为本、关爱员工的用人理念，完善秩序维护人员保障体系，特制定本方案。
一、适用范围：物业系统全体保安队长(领班)及保安员。
二、地区划分：北京、广州、上海、深圳为一线城市，除此之外的划为二、三线城市。
三、内容构成：除正常工资外，公司额外提供员工补贴及福利。
四、员工补贴：主要由项目补贴、在职年限补贴、形象岗补贴组成，具体如下：
(一)项目补贴：
1、目前两班次岗位标准：一线城市按照每人每月200元起，二、三线城市按150元起为标准，根据实际出勤天数发放补贴;其中，公司定位的高端楼盘(如华府)、甲级写字楼、经审批的特殊楼盘(如启东威尼斯水城等偏远艰苦地区)，经物业管理中心直管副总裁审批可适当提高标准。
2、目前三班次岗位标准(恒大中心、广州金碧华府及恒大御府等)：仅向公司定位的高端楼盘、甲级写字楼及经审批的特殊项目(如启东威尼斯水城等偏远艰苦地区)，发放项目补贴，标准为：
一线城市每人每月150元起(广州金碧华府及恒大中心500元/月)，二、三线城市每人每月100元起，根据实际出勤天数发放补贴;超过起点金额的补贴方案，须经物业管理中心直管副总裁审批执行。
(二)在职年限补贴：员工在职满一年的，按每人每月100元发放补贴;每增加一年，补贴每人每月增加100元，300元封顶。
(三)形象岗补贴：
形象岗指楼盘在售期间及个别高端楼盘开发完毕后，安排的形象礼仪岗(一般在正门及销售中心入口处)，按照一线城市按照每月300元，二、三线城市按照每月200元标准，根据人员实际出勤发放补贴。
注明：考勤天数是指除去休假日(含带薪假)外，每月应出勤工作天数。
五、员工福利：保安人员福利主要由员工保障、食宿管理、员工关怀、技能提升、团队建设、员工激励等组成。
(一)员工保障
1、按照集团制度、国家法律及地方政府规定执行，包括社会保险、住房公积金(个人自愿购买)、法定节假日及带薪假期等。
2、每月除正常休假日外，保安人员可额外享受2天带薪休假，具体休假时间在满足工作需要的前提下由员工自行选择。
3、当保安人员及其直系亲属发生重大意外或疾病时，由各地物业公司行政人事部负责核实其情况并发起“员工互助爱心计划”，视情况对困难员工予以资助，必要时发起专项捐款活动。
4、公司在办公区配置应急药箱，免费为保安人员提供应急服务。
(二)食宿管理
1、保安人员宿舍租房以方便工作、安全舒适、设施齐全为原则，一线城市按照每人每月500元，二、三线城市按照每人每月300元标准租房(均为含税价)，租房数量及面积根据人员数量决定;原则不得租赁地下室，优先考虑公司自己的楼盘。
2、租房生活设施需包括：电(燃气优先考虑)热水淋浴器、洗衣机、空调、电视等，北方需有暖气设施;未配置宽带的，以房东名义安装，并配置网络机顶盒及无线WIFI;暖气费、网费、燃气费由公司另行承担。
3、除每日正常餐补外，值夜班的保安人员一线城市按每人每天8元，二、三线城市按每人每天5元标准，根据员工实际出勤情况，额外发放餐费补贴。
(三)员工关怀
1、春节、中秋、元旦等传统佳节，公司向全体保安员工发送节日问候及应节礼品;礼品原则按集团标准执行，集团无标准的按入职工作满一年，礼品标准为50元/人，每增一年标准提高50元/人，150元封顶执行。
2、保安人员在结婚、子女出生等重大喜事，公司向保安人员送上祝福和小礼品，标准按照上条执行。
3、每年1、2、7、8月严寒、酷暑时节，公司按每人每月100元标准购置并发放季节性劳保用品。
4、保安人员生日当天可享受一天带薪假期，适逢休假日不再提前、顺延或补休(2月29日生日的员工可提前申请享受)。
5、生病住院超过3天的保安人员，公司按200元标准采购礼品予以慰问。
(四)技能提升
鼓励保安人员积极考取公司业务所需的各类职业资格证书(如消防员证)，获取证书且入职满2年的可报销部分费用，具体实施方案公司另行规定。
(五)团队建设
为增进员工感情、团结同事、激发活力，每季度按每人100元标准，开展部门活动(如体育活动或聚餐等)，当季有效，不作累计;活动开展后，凭有效发票和3张以上活动照片报销相关费用。
(六)员工激励
1、在职满三年的保安人员每年可享受一次健康体检，标准统一按照地产集团或当地地产公司标准执行。
2、公司每年将组织优秀骨干保安人员带薪出国旅游。