建筑项目商务邀约函

吴董事长：

　　您好！久闻贵公司与您的盛名，很荣幸地写这封信给您，望拨冗阅读之！

　　我们是zzz建筑工程有限公司，一直希望有机会与贵公司进行项目合作，通过前期对贵公司的认真了解，我们认为彼此之间在项目建筑与装修方面存在着合作的有利条件，诚望贵公司能对我们进行认真考察。

　　zzz建筑工程有限公司是z省最具实力的建筑集团之一，拥有国家一级建筑资质，可以承接各类建筑、市政以及装潢等项目。我们希望能为贵公司效劳，尤其在建筑装潢方面，可能比较吻合贵集团的招标要求。

　　我叫z，是本公司的项目负责人之一，来自zz，有一位堂兄在与贵公司同属一个系统的中国航空工业集团战略规划部任职，并一直保持着不间断的通信与联络。

　　本公司殷切盼望能有机会与贵公司合作。如果您能拨冗与我们进一步讨论合作事宜，我们会非常乐意前往拜访您。倘若您还需要本公司的其他相关资料，可以通知我们，我们即刻奉上！

　　祝身体健康，生意兴隆！

　　zzz建筑工程有限公司

　　项目负责人陈*

　　电话：z

　　手机：z

　　E-mail: z

　　20**年3月8日

　　通信地址：z省z市z井预制厂

　　邮政编码：z

篇2：商务中心管理制度

　　公司商务中心管理制度

　　一、公司商务中心负责打印、复印公司各部门的文件材料。

　　二、凡需商务中心打印的文件、资料须经本部门负责人审查在原稿上签字，再填写商务中心打印文稿审批单，经办公室审批签字后，方可打印。

　　三、商务中心应建立打印、复印登记簿，对各类文件材料按规定内容和要求统一登记，并根据重要、紧急程度，安排工作。

　　四、对送来打印、复印、传真的文件资料，做好登记，并在月底作统计核算，费用记各部门。

　　五、商务中心的工作人员应认真做好本职工作，按时完成任务，并及时通知有关人员取回打印件或复印件。

　　六、商务中心只负责打印或复印，打印稿的校对工作由供稿部门负责完成。

　　七、文件打印、修改完必，取件人需将原稿与打印件清点后签字，方可取回。

　　八、工作人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印件、复印件截留或将内容透露给他人。

　　九、商务中心的计算机、复印有专人使用、保管，非本室人员未经允许不得随意动用。

　　执行部门： 责任人签名：

篇3：商务大酒店员工激励机制

　　商务酒店员工激励机制

　　一、拾金不昧奖

　　1.拾到客人手机1部，奖励20元。

　　2.拾到客人现金主动上交或退还，给予奖励，拾到200元以下奖励10元;200元以上1000元以下奖励20元;1000元以上2000元以下奖励40元;2000元以上奖励60元。

　　二、合理化建议奖

　　1.提出合理化建议被公司采纳者奖励50元。

　　2.为公司提出合理化建议且在一定时期内使企业增加利润，将利润的10%给予奖励。

　　三、举报奖

　　1.主动举报坏人坏事者奖励50元。

　　2.员工对公司做出不利事情，敢于举报者奖励50元。

　　四、员工生日

　　每月30日或31日为员工举办1次生日宴会，由公司为员工订做集体蛋糕，酒店领导和员工一起过生日。

　　五、优秀部门评定

　　根据各部门月考核结果，评出优秀部门。

　　评定条件：

　　A.二级优秀部门：连续三个月部门考核等级为A级的。

　　B.一级优秀部门：连续四个月部门考核等级为A级的。

　　C.特级优秀部门：连续五个月以上部门考核等级为A级的。

　　二级优秀部门月奖金300元，颁发荣誉证书。

　　一级优秀部门月奖金500元，颁发荣誉证书。

　　特级优秀部门月奖金800元，颁发荣誉证书。

　　部门奖金分配比例：部门主管占奖金比例的50%，其余50%由部门内人员均分。

　　六、优秀管理员和优秀员工的评定

　　根据各管理人员和其他人员(服务员除外)月考核结果，评出优秀管理员和优秀员工。

　　评定条件：

　　A.三级优秀管理员或三级优秀员工：连续三个月考核等级为B(含B)级以上的。

　　B.二级优秀管理员或二级优秀员工：连续四个月考核等级为B(含B)级以上的。

　　C.一级优秀管理员或一级优秀员工：连续五个月以上考核等级为B(含B)级以上的。

　　三级优秀管理员(三级优秀员工)涨工资200元，颁发荣誉证书。

　　二级优秀管理员(二级优秀员工)涨工资300元，颁发荣誉证书。

　　一级优秀管理员(一级优秀员工)涨工资400元，颁发荣誉证书。

　　七、星级服务员的评定

　　根据服务员月考核结果，评定出二星、三星、四星、五星级。

　　评定条件：

　　A.二星服务员：连续2个月考核等级在B(含B)级以上的，2个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过5分，物品管理2个月扣分不超过5分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分，零投诉。

　　B.三星服务员：连续3个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得

　　分在85分以上，3个月内没有请假，劳动纪律2个月扣分不超过6分，物品管理3个月扣分不超过4分，日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分，零投诉。

　　C.四星服务员：连续4个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得

　　分在90分以上，4个月内没有请假，劳动纪律4个月扣分不超过6分，物品管理4个月扣分不超过3分，日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作。

　　D.五星服务员：连续5个月考核等级在B(含B)级以上的，综合平均得

　　分在95分以上，5个月内没有请假，劳动纪律5个月扣分不超过5分，物品管理5个月扣分不超过2分，日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分，零投诉，能够独立并熟练并完成服务工作，同时对新员工有工作指导。

　　二星级服务员 基础工资增加200元/月 颁发荣誉证书

　　三星级服务员 基础工资增加300元/月 颁发荣誉证书

　　四星级服务员 基础工资增加400元/月 颁发荣誉证书 佩带胸卡

　　五星级服务员 基础工资增加500元/月 颁发荣誉证书 佩带胸卡