公司关于对z1、z2两位同志的处理通报

　　公司各部室：

　　为进一步提高员工素质，提升供水服务水平，20**年4月13日全天，4月14日上午，公司在阳光宾馆三楼大会议室请专家老师为员工进行服务技能培训，人力资源部、监察部、企管部等对到会人员的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出水质水表检测中心水表校验班z1旷工半天，依据《职工考勤管理制度》，扣款50元；依据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对z1予以记过处分，并罚款200元，另制水部湖东水厂净水五段班长z2迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；依据《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评并罚款50元。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度。人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

　　20**年4月**日

篇2：关于物业7月份工作检查情况的处理通报

　　关于**物业20**年7月份工作检查情况的处理通报

　　各服务中心、各部门：

　　经过对7月份工作检查结果的总结和分析，结合日常工作完成情况，经公司总经办研究决定，对相关责任人做出如下处理决定：

　　1、**一期客服部主管**，对下属工作监督不力，装修巡查十多天没有任何记录，严重违反公司装修管理制度，给予公司内通报批评，月考核工资扣50元。

　　2、ZZ花园物业助理ZZ，没按公司规定的要求上班长期不写工作日记，给予公司内通报批评，月考核工资扣50元;服务中心经理**作为直接管理责任人，对下属工作监控管理不力，放任自流，给予公司内通报批评，月考核工资扣50元。

　　3、庆丰花园服务中心经理ZZ，作为项目管理第一责任人，没有监控管理好各部门的工作，导致小区现场品质问题较多，给予公司内通报批评，月考核工资扣100元。

　　4、**二期服务中心经理ZZ，对泳池管理工作监督不到位，在泳池专项检查中发现问题较多，且救生员未按规定时间、规定频次进行吸污作业，导致水质不合格，未尽到岗位责任，服务中心经理负有直接管理责任，给予公司内通报批评，月考核工资扣100元。

　　希望公司全体人员能够引以为戒，时刻保持高度的工作责任心和职业素养，以良好的工作状况和"为人民服务"的宗旨共同维护好公司形象，全面提升各项服务品质。

　　特此通报!

　　**市**物业管理有限公司

　　总 经 办

　　二0一二年七月三十一日

篇3：对X同志上班迟到处理通报

　　关于对zz同志上班迟到的处理通报

　　公司各部、室：

　　针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

　　抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，*、C二人加班后调休，但没有调休手续；Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

　　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

　　二0一二年十月十二日