煤业集团关于对违反考勤管理制度的处罚通报

　　各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　20**年4月19日至20日，企业管理部根据20**年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点20**年3月份的考勤情况进行了检查。其中，z洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自20**年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20**年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、z洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。

　　望以上各处自此通报发出之日起，积极进行整改，严肃考勤管理办法，规范公司考勤管理工作。以上所受处罚人员自此通报发出5日之内将罚款交至财务部，逾期将在4月份工资中双倍扣除。

　　特此通知！

　　z煤业集团有限公司

　　二〇一三年*月**日

篇2：E初中教职工请假、考勤制度

　　E初级中学教职工请假、考勤制度

　　1、教职工考勤时间为办公时间，要求所有人员应自觉遵守办公制度，做到既出勤又出工，将自己的全部时间和精力都投入到各自的工作与学习中去。

　　2、早读、上课、就餐由值日人员考课(考工)。要求早读随班，巡视学生早读情况;上课教师按课表上课，做到不迟到、不早退、不中途离堂。未经教导处许可不得随意调课。迟到、早退、中途离堂，私自调课将记入当日学校日志。

　　3、教职工有事事先请假，假期工作自行安排，并在请假时一并报交经代岗人签名的工作安排表，杜绝电话请假、请人代假、代人请假的现象发生。请假1天以内由部门负责人批准，2-3天先由部门负责人同意后报分管校长批准，3天以上由校长室研究。所有请假未批准前不准擅自离岗，否则按旷工、旷教论处。病假持书面报告和医院证明材料，呈报校长室，按规定批准。没有文件规定(可照顾生产护理假三天，直系亲属病故假三天)一律作事假处理，每月事假不得超过2天，超过扣绩效工资6元/天，并记入个人档案。授课教师教辅人员请假均需在教导处办理请假登记手续，其余人员在校长室办理登记手续。

　　4、严禁不假离岗。不假离岗的按旷工、旷课论处，旷工一上午、一下午分别扣绩效工资10元;旷课一节扣发绩效工资10元;非教学人员在上班时间不在岗影响工作的以次数计算，每次扣绩效工资10元;旷工、旷课不合并计，扣款就高不就低。

　　所有有课教师应提前三分钟在教室门口候课，做好上课准备。如上课铃响后五分钟，科任教师没有上堂，课代表须及时报告该课任教师，如果科任教师不在，应立即向班主任汇报。若班主任不在，及时找教导处或校长室，由教导处安排人顶课，保证上课不空堂。被安排顶课的原科记着旷课，顶课补助每节绩效工资4元，班级日志、学校日志均应如实记载。班级不及时报告、汇报造成空堂的，另扣班主任津贴每节2元。

　　说明：星期五下午路远的同志在不超过一节课的情况下可在值日领导处登记回家。

　　枞阳县E初级中学

篇3：公司员工手册：考勤管理

　　有限公司员工手册：考勤管理

　　为规范公司考勤管理，严肃考勤、加班和请假纪律，请阅读以下内容：

　　一、考 勤

　　1、工作时间

　　公司实行每周工作5天，每周工作时间不超过40小时工作制。工作时间为：

　　上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30

　　根据工作需要，公司可对工作时间作相应调整。中午有工作需要，任何人不得以休息时间为由，拒绝工作。

　　2、工作卡

　　公司的在册员工每人配备IC卡一张(卡号在员工个人信息中登记)，此卡做为该员工在公司考勤及内部消费结算的工具和有效证件。不得转让，如有遗失须到人力资源部说明原因重新办理新卡，并从当月工资中扣除50元 做为处罚。

　　员工上班必须将工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　在公司总部上班的员工使用IC卡刷卡考勤。如项目工地或售楼处安装了刷卡机，即刷卡考勤。未安装刷卡机的项目工地和售楼处，在员工到岗后登陆到公司的信息管理系统上点击考勤。每天上午考勤一次和下午考勤两次。

　　上午刷卡时间为： 8：00--8：30

　　下午刷卡时间为：上班13：00--13：30

　　下班17：30--18：00

　　4、考勤处理

　　根据公司规定的上班时间延误15分钟以内的视做迟到一次，未经上级领导批准提前15分钟内下班视做早退一次。迟到或早退15分钟以上者视做旷工半天。迟到和早退扣除工资20元/次;旷工一天扣除日工资的200%;一个月内迟到和早退累计三次(含)或旷工一次须作书面检查。书面检查存入公司人事档案中。

　　由于系统或其它原因不能正常考勤，本人须在三个工作日内填写相关表单说明情况，报上级领导签字确认。考勤系统故障未能考勤的表单必须经网络管理中心核实签字后，人力资源部方可做出勤登记。未考勤的员工未在三个工作日填写表单说明情况，逾期按旷工处理。

　　严禁请他人代为刷卡考勤，一旦发现类似情况将对当事人处以双倍于旷工的处罚(注:当事人指带他人刷卡者和请他人代为刷卡者)。公司考勤员如在场不予制止或知情不报将一并予以处罚。

　　每月工资结算前,由人力资源部对当月的考勤情况进行审核。员工考勤，由人力资源部统一监督管理。

　　5、对于在网上考勤的员工,不得利用公司的网络系统在家或除公司指定地点以外的地方登陆考勤。人力资源部将随时进行抽查,如有发现则在公司通报批评并按旷工处理。

　　6、公司副总经理以上岗位不参照此规定。

　　二、加 班

　　加班是指，确因工作需要进行额外工作时段的工作。

　　1、申请和审批

　　1.1 确因工作原因员工需要加班时，须由本人提前填写《加班申请单》提出申请，注明加班事由和加班时间，报部门经理和主管副总批准后生效。人力资源部须根据加班申请单对加班过程进行抽查。

　　1.2 法定节假日加班需由部门经理提前安排，主管副总签字后报总经理批准，人力资源部备案。

　　1.3 特殊工作原因临时加班的人员，须在上班后第一个工作日内填写《加班申请单》报上级领导审批。

　　1.4 未按以上规定进行的加班，人力资源部可不做加班登记。如员工在加班时做与工作无关的事，一经发现处以双倍于旷工的处罚。

　　2、加班程序

　　2.1 加班人员在加班当日，登陆公司办公系统，点击"加班开始"，系统将自动记录了该员工的加班开始时间。加班结束后，再次进入系统点击"加班结束"，系统自动记录了加班结束时间。若无加班开始时间或无加班结束时间，系统便无法累计加班时间，则该次加班无效。

　　2.2 因办公系统原因或其它情况无法在办公系统上点击加班时，须在加班时向上级领导或人力资源部说明情况，并于加班后的第一个工作日补办相关表单说明情况，注明实际加班日期和加班工时以及未点击加班的原因，报相关领导审批。

　　2.3 人力资源部在收到审批生效后的加班申请单或相关表单，方可做加班登记。

　　3、加班审核

　　人力资源部会定期核对审批后的加班申请单和系统内实际加班记录，统计员工每月加班总工时，无上级主管审批后的加班申请单或无实际加班记录，则不作为加班登记。

　　4、外出加班

　　外出(出差)人员无法登陆到公司办公系统，须在外出(出差)回到公司的第一个工作日填写相关表单注明外出期间的实际加班工时，报上级领导审批后人力资源部方可作加班登记。

　　公司安排的外出培训、考察和学习，不予加班论。

　　5、驾驶员加班

　　驾驶员加班则以驾驶员加班申请单为准，但经用车人、总办主任签字确认，人力资源部方可登记加班。

　　6、加班时间结算

　　6.1 按照公司规定的正常工作时间，上午8：30至下午17：30，工作时间8小时。加班超出8小时或不足8小时，人力资源部将相应增减。

　　6.2 加班的基本计算单位为小时，低于一小时不予统计。

　　6.3 各人员加班，每月加班总工时不得超过三十六小时(特殊情况除外)。

　　7、销售人员根据销售业绩提成奖金,不予核算加班。

　　加班检查

　　员工在额外工作时段加班时，人力资源部会作不定期的抽查，如发现加班人员在加班时间内做与工作无关的事时，人力资源部可不予登记该人员当日加班，并在办公系统上作通报批评。

　　8、 注意事项

　　对于在公司办公系统上点击加班的人员，不得利用公司的网络系统在家或除公司指定地点以外的地方登陆系统考勤，如有发现则在公司通报批评，并作相关处罚。

　　三、请 假

　　1、员工请假必须说明理由，提前办理请假批准手续。若因特殊原因未提前办理相关手续而紧急请假时，须于上班前致电所在部门负责人，且应于假后上班第一个工作日内补办相关手续。若无办理相关请假手续，则视为旷工。

　　一个月内旷工达三天(含)以上或一年内旷工达七天(含)以上者，视同严重违反公司规章制度，公司将与你解除劳动关系。

　　2、员工请病假：无论时间长短，须持医保定点医院的病历和医生诊断证明，按公司规章制度办理批准手续。病历和诊断证明原件交人力资源部审核。

　　3、员工请事假或请病假一天(含)以内，部门经理批准人力资源部核实;一天以上至三天以内(不含三天)，须报主管副总批准;请假三天以上(含三天)需提前两天申请，报公司总经理批准后方可休假。

　　4、由总经理直管的部门，部门经理请假时须总经理批准。

　　5、员工请假，以半天为最小单位结算。