篇2：乡政府考勤及请销假制度(荐)

　　乡政府考勤及请销假制度

　　第一条为了有利于干部的教育、管理和监督，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，当好人民的好公仆，特制定本制度。

　　第二条乡政府实行星期一至星期五工作制(农忙季度，突击性工作和上级会议等除外)和节假日的休息制度。

　　第三条全体乡干部实行上班签到考勤制度。

　　第四条签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。

　　第五条参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。

　　第六条干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理;逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。

　　第七条副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批;三天以上的由党委书记同意后向县委政府报批。

　　第八条一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批;一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的，不得享受干部带薪年休假待遇。

　　第九条凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。

　　第十条开会迟到半小时以内每次扣款10元，迟到半小时以上者按旷工半天计算，开会无故缺席1次按旷工一天处理。扣款由党委副书记安排相关人员累计造表，交财政所在干部个人津补贴中扣除，扣款收入归乡财政按月入帐。

篇3：物业小区秩序部请销假制度

　　物业小区秩序部请销假制度

　　一、秩序队员原则上不得请假，如有特殊情况确需请假的，需经过逐级批准后方可离岗。请假一小时至半天，提前填写请假条，由部长审批，但不得空岗;请假一天以上的，必须提前填写请假条，部长同意并安排好排班，由公司经理审批，并及时销假。

　　二、秩序队员请事假，一律不准捎口信或打电话，违者按旷工论处;请病假必须有正规医院开具病假条。

　　三、不请假私自离岗者，按旷工论处。

　　四、秩序队员必须按规定的工作时间到达工作岗位，迟到30分钟以上者，按旷工论处。

　　五、若违反上述规定，旷工不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除部籍。

　　六、各有关负责人在记录、上报、执行过程中，若弄虚作假，出现问题的，要层层追究责任，从严处理，对责任人视具体情况罚款50—100元。

篇4：公司职工请销假制度(4)

　　公司职工请销假制度

　　一、全体职工必须做到有事先请假，事后要销假。

　　二、职工请假要提前写出请假报告，待逐级批准后，方可离岗，不得出现先离岗后请假的现象。

　　三、职工请批假范围

　　请假半日以上(含半日)，须提前写出请假报告，由副经理或经理批准，各站长一切非因公外出须经经理批准。

　　四、因病请假一日以上(含一日)须有正规医疗部门的证明手续。

　　五、因事、因病请假及晚婚晚育假期均按公司的有关规定执行。

　　六、以上事项如有违反，按奖惩制度第十二条执行。

篇5：一中请销假制度

　　沂临一中请销假制度

　　为适应学校教育教学需要，按照上级主管部门的要求，特制定本规定，望各科室认真遵照执行。

　　一、适应对象

　　学校在编在岗人员。

　　二、实施办法

　　1、学校教职工均应坚守岗位，做到不迟到，不早退，不擅离职守。教师因病因事请假，均应履行手续。确因急病或紧急事故不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。教师病(事)假期满，应主动返回单位销假上班，确需续假的，按规定履行续假手续。的，可委托他人办理或事后补假。教师病(事)假期满，应主动返回单位销假上班，确需续假的，按规定履行续假手续。

　　2、教职工请假手续与批准权限。教职工请假1天以内，由所在处、室负责人批准;2至3天，由分管领导批准;3天以上，由校长批准;经有关领导批准后，病假需提供医院出具的证明，手续自下而上审批，最后由当事人交党办备案。

　　3、病、事假规定：病假在一周之内不扣钱，一周以上一月之内按三等奖的天(按300天计算) 平均数扣除，一月之上奖金全扣除。事假原则上不超7天，最多15天，二天以上按三等奖的天(按300天计算) 平均数的二倍扣除。不请假的按旷工论处，超过三月本年度的工龄取消。国家规定的婚假、产假不扣钱，直系亲属丧假不扣钱。

　　三、考核纪律

　　各科室负责同志，要本着对事业、对学校高度负责的态度，认真履行考核职责，确保本办法的严肃、公正、公平、合理，发挥应有的激励作用。

　　病假超两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%;工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。上述人员中，获得省人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范，仍保持荣誉的，病假时间不论长短，不扣发工资。学校应加强教职工考勤管理。除婚、丧、产等法定假期外，一学期事假不得超过一周。对组织纪律涣散，不按规定履行请假手续或逾假不归的，其离岗期间作旷工处理。