企业（公司）临时工劳动合同书

　　甲方（用人单位）名称：

　　性质：　地址：

　　法定代表人

　　（单位负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：　年龄：　民族：

　　文化程度：　籍贯：

　　省　市　县（区）　乡（镇）　村（街）

　　现住址：

　　属于：农业人口（）

　　非农业人口（）

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及**人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同期限自年月日起至年月日止。

　　第二条 生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。

　　第三条 生产（工作）条 件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条 劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过３小时，每月加班不超过３６小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为基本生活费用。

　　第六条 社会保险福利待遇

　　１．在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条 件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　２．乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施　自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

　　３．乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。

　　４．乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条 合同的变更、终止、解除

　　１．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　２．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　３．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　（１）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；

　　（２）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；

　　（３）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　４．在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　（１）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条 件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；

　　（２）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（３）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；

　　（４）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　５．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　①合同期未满，又不符合本条 第３款规定的；

　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；

　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　６．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条 第３款第（２）项规定解除合同的除外。

　　７．乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条 双方认为需要约定的事项

　　１．甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为&nbs

p;元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

　　２．甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

　　３．甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

　　４．除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

　　５．除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

　　６．计件工资制的，月工资结算办法：

　　７．其他需约定事项：

　　第九条 违约责任

　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金＿＿元，赔偿金元。

　　第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

　　１．按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（）

　　２．向当地人民法院起诉。（）

　　第十一条 本合同未尽事宜或条 款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章乙方签章

　　法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

　　合同签订日期：年月日

篇2：地产置业公司项目临时工管理规定

　　地产置业公司项目临时工管理规定

　　1、目的

　　为加强对临时工的管理，制定本规定。

　　2、适用范围

　　本项目各相关部门的临时工管理。

　　3、定义

　　本规定所述的临时工是指：有相对比较固定的工作岗位和工作职责，但在工资待遇及相关福利方面区别于正式员工的一种用工形式。一般适用于技术含量低、劳动密集型的工种，如：清洁工、绿化工、草坪工、市政杂工等。

　　4、职责

　　4.1临时工使用部门负责对临时工的日常工作进行监督和管理;

　　4.2人事部负责对临时工的招聘、离职、异动、考勤、薪酬、工伤等人事方面的工作进行管理。

　　5、临时工的招聘和解聘

　　5.1临时工的招聘

　　5.1.1招聘基本条件：年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。(被公司解雇及自动离职者，不再录用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批准吴小平审核马翎编订人事部

　　发布日期20**.4.30实施日期20**.5.1修订日期20**.10.1

　　5.1.3临时工入职时，需交纳工作证工本费5元。

　　5.2临时工的解聘

　　5.2.1辞职。临时工辞职，须提前3天提出书面申请。公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。

　　5.2.2劝退

　　5.2.2.1因人员富余或其它原因达不到要求的临时工，公司有权劝退，而无须提前通知。

　　5.2.2.2试用3天内被证明不符合要求而劝退者，不予结算工资。

　　5.2.3解雇。对违反公司有关规定(解雇条款)的临时工，公司有权立即解雇。

　　5.2.4自动离职

　　5.2.4.1下列情况视作自动离职：提出辞职者，任意缺勤而无合理解释者;累计旷工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自动离职者一律不予结算工资。若有携款潜逃或给公司造成其它损失者，公司将追究其法律责任。

　　5.2.5离职程序

　　5.2.6临时工的离职工资，由人事部劳资管理员负责核算，财务部、部门经理审核，呈项目总经理审批后交财务部发放。辞职或劝退，2个工作日内须完成工资结算;解雇，1个工作日内须完成工资结算。

　　6、异动管理

　　6.1本规定所指异动包括：调动、转员工、晋升。

　　6.2临时工调动分为：项目内部调动和项目之间调动。调动程序可参照普通员工调动程序执行。

　　6.3临时工转员工条件：a.正式员工编制内许可;b.工作表现优异并符合正式员工录用条件者。

　　6.4临时工转员工程序可参照正式员工录用程序执行。

　　6.5临时工晋升，须转员工并直接录用至晋升的职位，如：晋升为班组长。

　　6.6临时工转员工及晋升可酌情免试用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1临时工计薪方式：日薪制。

　　7.2工资标准

　　7.2.1普通工资标准:28元。(注：28元日薪仅限于草坪部使用机械的剪草工人;另外，对公司有特殊贡献或表现特别优异者，可另行申请按高于该标准的日薪执行，经项目总经理审批

　　后生效。)

　　7.2.2 根据集团公司雅集行中[20**]98号文件,对部分临时工的工资进行调整,计算工作年限的截止日期为20**年9月17日,凡在此年限内工龄满1年、3年的临时工，其工资由此日作出相应的调整，具体标准如下：

　　级 别工龄未满1年1年以上工龄3年以上工龄

　　一般临时工28元/天29元/天31元/天

　　技术类临时工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班费标准：3元/小时。

　　7.4临时工的工资由人事部劳资管理员负责核算入"临时工工资表"，经财务部、部门经理、主管副总经理审核，并呈项目总经理审批后，于每月12号前交财务部发放。公司定于每月15日发放上月工资。

　　8、考勤管理

　　8.1工作时间

　　8.1.1临时工每天正常工作时间为：8小时。

　　8.1.2各相关部门临时工每日作息时间：参照各相关部门正式员工的上下班时间执行。

　　8.2打卡管理规定：参照正式员工打卡管理规定执行。

　　8.3迟到/早退/旷工：参照正式员工相关规定执行。

　　8.4请假/休假规定

　　8.4.1一般情况下，临时工连续请假不得超过30天。

　　8.4.2临时工请假(使用"员工请假单")，6天(含)以内由直属督导级审批，超过6天由部门经理审批。(如岗位特殊，部门经理可自定审批权限。)

　　8.4.3如工作不需要，部门经理有权安排临时工休假。临时工休假、请假均不计薪。

　　8.5加班管理规定

　　8.5.1临时工加班监督制度：参照正式员工相关规定执行。

　　8.5.2超时加班以实际加班时数为依据，以半小时为单位起算，超过半小时不足1小时以半小时计，以此类推。

　　8.5.3当月的加班情况需登记至"加班情况汇总表"，呈直属主管领导签名后于下月初交部门文员统计。

　　8.6考勤统计。部门文员负责统计本部门临时工当月的考勤(在临时工考勤卡上的备注栏中注明即可)，并于下月6号前交人事部审核汇总。

　　9、工伤管理

　　9.1临时工工伤，公司将按国家有关规定受理。

　　9.2临时工工伤误工费补贴标准：按正常情况发放.

　　10、附则

文章来源自 物业经理人

　　>　　10.1本规定最终解释权归人事部。

　　10.2本规定未尽事宜由项目总经理裁决。

　　附件：1、临时工登记表

　　2、临时工离职表

　　3、临时工工资表文章来源自 物业经理人

篇3：电器公司临时工制度

　　电器公司临时工制度

　　1 公司除特殊期间和特殊岗位外，原则上不招用临时工，各部门和各分店如需招用临时工，必须先将所虚人数、岗位及条件上报人力资源部。

　　2 招用的临时工也必须提供本市户口人员出具的担保，担保必须对被担保人在公司的一切行为（包括法律和经济行为）负全部责任。

　　3 人力资源部将根据岗位情况和所虚条件对临时工进行面试，报请总经理决定是否录用。

　　4 临时工面试虚填写"临时工工作申请表"，并提供身份证、学历证书复印件（外省市人员需提供务工证和暂住证复印件）。

　　5 临时工和正式员工一样要服从公司的各项规章制度。

　　6 临时工要签定《临时工劳动合同》，合同期限为年，期满可根据双方意愿续签合同。

　　7 根据需要和表现可以解雇或辞职，公司不负担临时工的社会保险的缴纳。

　　8 临时工合同到期或解除合同，应到人力资源部办理离职手续。

　　9 临时工上岗前应交纳置装费。