公司内部退养协议书范文（二）
根据决定， *********（以下称甲方）和职工（以下称乙方）双方协商一致，就内部退养期间，双方权利、义务达成如下协议。本协议是劳动合同的附件，同样具有法律约束力。
一、经乙方书面申请，甲方同意乙方办理内部退养。
二、本协议期限比照劳动合同期限确定，自年月日起至年月日 止。
三、甲方的权利、义务：
1、甲方按北京市的有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，计算缴费年限；
2、甲方按月支付乙方内部退养费；
3、甲方按国家及北京市的有关规定支付乙方独生子女费、冬季取暖费；
4、乙方符合退休条件时，经乙方书面申请，甲方同意后，由公司人事部为其办理退休手续；
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前终止本协议，并依法解除劳动合同：
（1）从事有损于甲方经济权益活动的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）触犯国家法律、法规，被判刑、劳改、劳教的。
四、乙方的权利、义务：
1、自觉遵守国家法律、法规和甲方各项规章制度；
2、乙方享受独生子女费、冬季取暖费；
3、乙方符合退休条件时，应提前30日提交书面申请。
五、本协议履行期间，乙方因自身违规、违纪行为造成的伤亡事故，责任自负，所发生的一切费用自理。
六、本协议履行期间，乙方发生的医疗费用按在职工医疗规定办理。
七、本协议履行期间，甲方发生兼并、合并、分立时，本协议由接收单位继续履行。
八、因履行协议发生的劳动争议，当事人有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
九、本协议未尽事宜或与国家、北京市政策相悖时，按上级规定执行。
十、本协议自签字之日起正式生效。
十一、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：（盖章）乙方：（签章）
年月日年月日
篇2：医院职工内部退养有关规定
医院职工内部退养的有关规定
为充分调动全院职工的工作积极性，实现精简、高效的管理目标，医院将根据个人自愿申请的原则，对部分符合条件的非专业技术人员实行内部退养。现将有关规定通知如下：
一、申请对象
非专业技术人员，包括工勤人员、执行科员工资的工作人员。
二、基本条件
男性45周岁以上，女性40周岁以上。
三、内退程序
1、本人申请。9月15日前，职工个人根据自身情况自愿向院办公室提交内退申请书。
2、单位审核。9月16至9月20日，医院根据实际情况，研究确定同意内退的人员名单。
3、办理手续。9月21-9月30日，办理内退手续，进行工作交接，并兑现内退工资。
四、待遇及管理
1、工龄为20年以下的，按现有工资总额的60%发给。
2、工龄满20年不满25年的，按现有工资总额的65%发给。
3、工龄满25年不满30年的，按现有工资总额的70%发给。
4、工龄满30年以上的，按现有工资总额的75%发给。
5、办理内退但未达到正式退休年龄，在办理退休手续以前，内退职工可与在职职工一样办理晋升、每年的正常增加薪级等，增加的工资额按比例计算到内退工资额中。正式退休以后，根据市人事局审批的退休工资待遇执行。
篇3：公司正式员工实施内部退养办法
公司关于正式员工实施内部退养的暂行办法
一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的原因，再就业困难者，公司实行内部退养的政策保护。
二、实行内部退养的员工必需具备的前提条件：
1、必须具有城镇户口，与公司建立正式的劳动关系，个人档案保存在公司的人员。
2、必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）。
3、经本人提出申请，公司人事部门审核，公司领导研究特批。
三、公司将根据申请内退员工个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退员工在公司工作期间，在具体岗位所担任的职务；考虑申请内退员工距法定退休年龄的具体年限。
四、具体计算办法。
社会工龄计算办法：
申请内退的年度-参加工作的年度+1；
公司司龄计算办法：
申请内退的年度-来公司工作的年度+1；
距法定退休年限计算办法：
(申请内退的年度-个人出生的年度) - (法定退休的年度-个人出生的年度)（必要时将考虑出生日期）
五、参照北京市调整基本生活保障待遇标准，公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。具体包括：基本养老保险，基本医疗保险（含大额互助险），失业保险。
六、内退人员在办理内退手续的下个月起，公司停止为其缴纳住房公积金。
七、内退人员执行企业规定的医疗改革办法。参加社会基本医疗保险。按照社会基本医疗保险的规定，解决好内退期间看病问题。
八、内退人员必须与公司签定好内退协议。内退协议正式签定之日起，原与公司签定的劳动合同自然终止。
九、公司将根据企业的效益情况，确定内退人员应享受的有关福利待遇。
十、本办法自公司领导签发之日起试行，如有与国家法律和国家有关人事政策相抵触的，将做进一步调整。