屯东小学新生招生工作方案

　　为了贯彻落实《长沙市人民政府关于改善农民进城就业环境的意见》（长政发〔20**〕1号）、市教育局《关于做好义务教育阶段入学管理工作的通知》（长教通〔20**〕150号）、区委区政府《关于加快推进义务教育均衡发展的若干意见》（芙蓉发〔20**〕8号）以及《芙蓉区20**年小学新生招生工作方案》等文件精神，为确保我校20**年学区内适龄儿童全部按时入学，保障教育公平，规范招生管理，特制定我校今年小学一年级新生招生工作方案。

　　一、成立招生工作领导小组

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　二、招生原则

　　1、坚持“依法依规招生”的原则，合理控制班额，健全义务教育阶段招生工作的管理体制和工作规范运行机制。

　　2、坚持义务教育阶段公办小学“划片招生、相对就近、免试入学、统筹协调”的原则。

　　三、学区范围：

　　屯东村一、二、三、四、五、六、七、十一、十二组；

　　东岸村四、五、六、七组；

　　屯东安置小区、东岸城邦小区、东岸梅园小区

　　四、招生年龄及对象

　　（一）年龄

　　年满6周岁（即20**年8月31日前出生）的适龄儿童。

　　（二）对象

　　1、学区内的适龄儿童，具体包括如下三种情况：

　　①户籍和父母住房均在学区内的适龄儿童。

　　②户籍在学区内，父母确无住房，并实际长期与祖父母或外祖父母共同居住在学区内的适龄儿童。

　　③户籍不在学区内，但父母住房在学区内且实际长期居住的适龄儿童。

　　2、符合条件的务工人员子女，即父母双方（或其他法定监护人）在芙蓉区从业并在区内持续合法居住一年以上，同时提供以下相关证件：

　　①户口簿；②父母双方的身份证；③小孩出生证；④父母双方在芙蓉区从业的合法有效的证明（如劳动合同或工商营业执照等）；⑤父母双方在芙蓉区的居住证；⑥房屋租赁合同（要求租住地社区、村签署证明意见并加盖公章）。

　　3、属于必须按政策照顾解决入学的对象，如父（母）为现役军人或转业干部、重点工程拆迁户、我区按规定引进的专家或在我区投资的港澳台人士的适龄子女，由教育局协调解决。

　　五、工作措施

　　1、成立招生工作领导小组。

　　2、按照教育局的工作要求及日程安排做好招生工作，确保招生工作公开、公正，平稳有序。

　　⑴切实做好控流保学工作，确保学区内适龄儿童全部按时入学。

　　⑵严格按照《芙蓉区教育局关于切实解决中小学大班额、择校热问题的通知》（芙教发〔20**〕14号）文件精神做好班额控制工作，将设班计划报教育局招生工作领导小组审核批准，不擅自扩大或缩小招生计划。

　　⑶严格控制择校生，不接受任何单位和任何个人以任何形式的与入学挂钩的请吃或钱物，且招生入学不与入园入托挂钩。

　　⑷按政策要求解决好有生活自理能力的残疾儿童随班就读问题。

　　⑸加强招生政策宣传，在校门口及相关社区张贴《20**年芙蓉区小学新生招生公告》，同时公示学区和学校招生咨询电话，并在全区统一的招生咨询接待日做好家长接待和政策宣传工作。

　　⑹规范新生学籍管理，做到学生信息采集工作准确无误，并及时上传到长沙市基础教育管理平台及全国中小学学籍管理系统，同时做好新生入学资料的归档工作。

　　六、招生地点：屯东小学内

　　七、招生电话：z

　　八、具体日程安排

　　时间工作内容

　　4月设班计划及新生摸底工作

　　5月9日召开学校招生工作会议，成立招生工作领导小组。

　　5月9日-5月17日招生宣传

　　5月18日学区内新生报名

　　5月25日前上报学区内新生录取人数及名单。

　　6月21日务工人员子女新生报名

　　7月1日前发放新生录取通知书。

　　7月4日

　　8月15日向教育科上报新生准确录取人数。

　　5月9日下午

　　6月17日下午

　　6月27日下午招生咨询接待日。

篇2：物管处新生接待工作心得

　　诚以待人 敬以致事

　　--物管处新生接待工作心得

　　年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又是一个金秋九月，在这个丹桂飘香的时节，南大仙林校区启用一周年之际，我们后勤集团的**人也引来了她的第二茬新业主--20**年新生的到来。

　　迎接新生是学校每学年开始的重头戏，但送孩子第一次出远门求学的家长，也是学校每年迎新工作中又一个需要面对的任务。于是一手迎接新生，一手安顿好远道而来又无法及时返回的家长便成了学校每年的惯例，而对家长的接待工作，从某种意义上说，更重于对新生的接待。因为家长和学生一样来自五湖四海，来自社会的各个层面。临时家长接待处就成了一个向社会展现南京大学校容校貌、软件管理、文明素质等综合实力的窗口，工作人员的一言一行也都是在展现南京大学的形象。

　　家长临时接待处的员工们深知自己岗位的责任重大，时刻铭记集团“三优一满意”的服务理念，在这次前后持续六天的接待过程中，发扬了不怕吃苦，任劳任怨，连续作战的**精神。用细腻周到的服务，亲切温暖的语言，把**人的热情和真诚，关爱和体贴送到了每位家长的身边，送到了他们的心里。本次接待总计有1119人次，人数比去年增加三成，时间上比去年翻了一番。尽管负责接待的人员少，任务重，责任大，我们还是圆满的完成了公司领导交代的任务，用实际行动向外界展现了南京大学这座百年名校应有的风采，同时也向社会交出了一份合格的答卷。回顾本次的迎新接待，反思过去，展望未来，不论是对工作本身，还是对今后工作的启发，都觉得有必要做一份总结和探讨。总的来讲得益于以下几个方面：

　　首先公司领导物管处对本次工作的高度重视：事前的精心组织和安排，过程中根据实际情况的需要，及时合理地调配人员和后勤的供给，使得本次工作无论是人力物力还是精神上都得到有力的保障;其次，在公司长期的培养和训练下，已锻造出一支特别敬业，特能吃苦的战斗团队。这次接待中，来宾之多，时间之长，密度之大以及劳动强度之重，均已超出了预先的想象，整个过程几乎是24个小时不停息地在工作。

　　协管员**同志除了负责03幢的日常工作，白天参与了01幢的新生接待，夜晚不顾自己劳累又赶到07幢接替工作一天的同事们，这种不计个人得失，勇于自我奉献，顾全大局的精神深深鼓舞07幢的工作人员。老员工袁梅芳同志刚调休回家休假，当接到电话通知后毅然放弃休息，从百里之外的宜兴老家匆忙赶回学校，无怨无悔地投入到工作之中;新员工朱春华同志，尽管是第一次参加接待工作，但总是以饱满的工作激情，热情周到的服务让家长们高兴而来，满意而去;现场负责的钟智寿同志，更是严于律己，身先士卒，把热忱的态度，微笑的面容，亲切的语言，细腻的作风自始至终贯穿于工作中，连续五个白天和夜晚坚守岗位，不离不弃。饭凉了，大家用开水泡一泡;嗓子哑了，吃点消炎药，响声丸;口干了，喝点白开水......“废寝忘食”一词的含义，在这次迎新接待中，07幢的工作人员用实际行动给予了最完美的诠释。

　　这就是**人，南京大学的后勤员工们，在平凡的工作中践行着“快速高效，热情周到”的服务理念和承诺。几天的接待中，我们听到最多的是出自不同口中的相同的声音：南京大学真不愧是一流名校。在这里我们看到的不仅是花园式的优美环境，严格的门禁管理，各种温馨的宣传提示，更感受到你们提供的人性化的优质服务，非常感谢你们!孩子在这样的学校读书学习，我们心里踏实，放心!我们为自己能选对学校而感到欣慰......

　　家长们的赞誉是给**所有员工所付辛劳的最大肯定和最好的奖励，也是给我们工作的鞭策和期待，我们也将会在物业公司的统一领导下把“诚以待人，敬以致事”的思想变成我们的日常行为，并使之成为习惯，让真正全方位提升我们的服务品质成为一种现实和必然。

篇3：特殊科室制度：新生儿室/母婴同室护理管理制度

　　特殊科室制度

　　(六)新生儿室/母婴同室护理管理制度

　　1. 工作制度

　　1.1 布局合理，病室规范。每日通风2-4 次，室温22-24℃，湿度50-60%，保持病室空气新鲜无异味、无污染源，每日紫外线消毒一次。

　　1.2 对母婴实施整体护理，认真填写护理记录单，每班床头交接班。

　　1.3 新生儿入室后给予早吸吮及母婴皮肤接触30 分钟

　　1.4 根据婴儿情况随时更换尿布，注意观察婴儿全身皮肤及脐带情况，产妇给予晨晚间护理。

　　1.5 婴儿每日洗澡一次，常规消毒脐带及清洁眼部，婴儿包被、衣服每日更换。

　　1.6 婴儿餐具一用一消毒。

　　1.7 卡介苗、乙肝疫苗接种应专人负责，并做好登记。母婴同室护士负责处理婴儿医嘱。

　　1.8 每日做好乳房护理，指导产妇挤奶，负责奶库的管理。

　　1.9 母婴同室护士负责接待新入院、手术、分娩的产妇并执行医嘱。