项目管理处人员劳动定额
1、15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。
2、15万平方米以下不设楼宇巡查组，只设住户服务中心;15万平方米以上设置楼宇组。巡楼组管理员每增加5万平方米，增设1人。住户服务中心管理员每增加10万平方米，增设1人。
3、干部配置：15万平方米以下设置主管1人，不设班(组)长;15万平方米以上，设置主管1人(可由管理处副经理兼)，住户服务中心班长1人，巡楼班(组)长1人。
保安人员劳动定额
1、固定岗保安员每人当值时可监护面积为3000-3500平方米。
2、全封闭小区每入口需设置6人(三班倒)。
3、巡逻保安员每组(两人一组)可监护面积为5万平方米左右。
4、封闭停车场每出入口处应设置3人。
5、30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3–4人。30万平方米以上可增加组长一级干部，平均按每5-8万平方米配置组长1人。
6、智能化小区(大厦)已设置治安、消防监控系统时，可适当养活保安人数，但每个消防、保安监控中心应至少配置屏幕监控保安员3人。
7、保安人员综合劳动定额：每2000-2500平方米配置1人。
机电维修人员劳动定额
1、每个高压配电房值班电工3人。
2、水工每10万平方米配置1人。
3、中央空调每10万平方配置1人。
4、电梯工每10部电梯配置1人。
5、维修电工每10万平方米配置3人。
6、综合维修工每10万平方米配置2人。
7、干部配置标准：
(1)30万平方米以下，配置主管1人，不设班组长;
(2)30-80万平方米以上，配置主管1人，运行班(组)长1人，维修班长(组长)1人。
(3)80万平方米以上，可考虑配置主管1人，运行班(组)长1人，机电维修班(组)1人，综合维修班(组)长1人。
8、综合劳动人数定额：每10万平方米10-12人。
清洁人员劳动定额
1、梯级清扫：14层/小时/人。
2、地面清扫：300平方米/小时/人。
3、拖楼梯：13层/小时/人。
4、擦楼梯扶手、通花铁栏、地脚线：12层/小时/人。
5、洗地毯:360平方米/小时/人。
6、刮玻璃:4平方米/分钟/人。
7、清洁电梯轿箱(抹钢油):1个/10分钟。
8、8层以下楼房(无电梯)1梯10栋/人;9层以上楼房(带电梯):1梯8栋/人。
9、干部配置标准:10万平方米以下,配置主管1人,不设班组长;20-50万平方米,配置主管1人,技术员1人,班(组)长2人;50万平方米以上,每增加20万平方米增设班(组)长1人。
10、保洁人员综合劳动定额每8000-10000平方米,配置1人。
园林绿化部人员劳动定额
1、绿篱及灌木修剪
(1)墙状绿篱:人工20米/小时;机剪:50米/小时;
(2)丛生或块状绿篱:人工:25平方米/小时;机剪:50平方米/小时;
(3)球形:直径1米球形,4棵/小时,直径大于1米的适当降低平均数;
2、大树修剪:
(1)冠径15米以上,需三个配合。1棵/8小时3人,平均0.05棵/人/小时
(2)冠径10-15米,需三个配合。3棵/8小时3人,平均0.125棵/人/小时;
(3)冠径5-10米,需二个配合。12棵/8小时2人,平均0.75棵/人/小时;
(4)冠径5米以下,高3米以下,单人操作,平均2-5棵/人。小时;
3、剪草
(1)特级、一级草坪：360平方米/人/小时;
(2)二级草坪：280平方米/人/小时;
(3)三级草坪：用气垫机剪180平方米/小时;割灌机剪60平方米/小时;
(4)四级草坪：用割灌机剪，40平方米/小时。
4、施肥
(1)粒肥撒施，550平方米/小时;点施灌木，240棵/小时;点施盆花，900盆/小时;点施小乔木(环施)，50棵/小时;
(2)液肥：机施两个配合，平均250平方米/人/小时;手喷，室内大盆植物15棵/小时;室外大棵植物24棵/小时;手淋，200棵/人/小时;
5、喷药：机喷，平均350平方米/人/小时;壶喷，室内大植物15棵/小时;室外中小植物25棵/小时;小型盆栽壶喷200棵/小时。
6、淋水：自动喷淋平均8000平方米/人/小时，人工淋平均2000平方米/人/小时。
7、花苗上盆：时花平均250盆/人/小时，苗木平均200盆/小时。
8、花木出圃质量修整：时花平均500盆/人/小时，小盆观叶植物150盆/人/小时;大型观叶植物平均10盆/小时。
9、盆景
(1)修剪：小盆平均10盆/小时，中盆平均5盆/小时，大盆平均2盆/小时;
(2)换泥转盆：小盆平均8盆/人小时，中盆平均2盆/小时，大盆需两个人以上配合，平均1盆/人小时
10、插花
(1)一般插花：
★盆花。小盆8分钟，中盆20分钟，大盆35分钟。
★花束。小束15分钟，中束25分钟，大束35分钟。
★花篮。小篮10分钟，中篮15分钟，大篮25分钟。
(2)创意插花：
★盆花，小盆20分钟，中盆40分钟，大盆90分钟。
★花束，小束25分钟，中束40分钟，大束60分钟。
★花篮。小篮20分钟，中篮40分钟，大篮80分钟。
11、机械检修：正常的周期性检修每月2天/人，突发性检修按机械故障的修理难度而定。
12、残花清理：报废残花的清理平均400盆/人小时;可重新利用残花的处理平均300盆/小时。
篇2：座谈会井下维修人员发言稿
座谈会井下维修人员发言稿
各位领导。同事：
大家下午好!在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导。同事一齐谈谈自我和工作，我感到十分的荣幸!
我叫z，从事的职业是井下维修工作，自20**年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近10年，在这将近10年的时光里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自我，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的这天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改善，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎样怎样，但是我要求自我要做到最好，因为学到了的就是自我的!
在近10年的工作里，我认识到知识并不能和潜力完全划等号，有时候潜力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自我不断的成熟，不断的完善，适应不一样的工作岗位。
这天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给大家几个推荐：
(一)“敏而好学，不耻下问;，如果遇到了自我是在无法解决的问题时，多向师傅们。同事们请教，因为三人行，必有我师。我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验。而且那是在提升自我技能和知识，有什么不好意思的。
(二)宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许此刻的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不一样的行业造就一个人不一样的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。
公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们就应树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自我一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要用心，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业必须能不断发展和壮大，而我们必须能在公司实现自我的人生价值。
多谢
篇3：市委办公室工作人员因公出差及请假管理办法
市委办公室工作人员因公出差及请假管理办法
市委办公室机关工作人员因公出差及各类请假的管理工作由人事科负责。根据国家及省、市对假期的有关政策规定，结合办公室实际，制定本办法。
一、因公出差及各类假期
(一)出差(离市)
主任因公出差，需向市委书记报告;副主任及其他正科级干部因公出差需向主任报告。
科长随市委领导出差，需向分管领导报告;科长出差2天以内的报分管领导批准，出差3天以上的报主任批准;副科长以下人员出差，经本科室主要负责人同意，并向分管领导报告。
(二)病假
因病不能正常工作的可以请病假。因病请假1月以上的须有医院出具的病假证明。因病请假2个月以上的，由人事科根据有关政策规定核发病假期间工资。
(三)年休假
1.休假时间及范围：
工作人员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
干部职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;
(3)工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;
(4)工作满20年的，请病假累计4个月以上的.
2.休假的审批：
(1)市委办公室领导班子成员休假，要在安排好分管工作的基础上，向市委办公室主任提出书面申请，经批准后，交人事科备案。
(2)各科室负责人休假，要在安排好本科室工作的基础上，向分管主任提出书面申请，经分管主任同意后，报主任批准后，交人事科备案。
(3)各科室工作人员休假，要向科室提出书面申请，经科室负责人同意，报分管主任批准后，交人事科备案。
(4)所有休假人员在休假结束后，及时到人事科办理销假手续。
(四)婚假
婚假3日;晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)，可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)，婚假包括公休假和法定假。
(五)产假
产假90日，其中产前假15日。难产的，增加产假15日。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15日。已婚妇女晚育的增加产假30日，并给予配偶10天护理假。
哺乳期间(婴儿不满一周岁)，可在工作时间内每日上、下午各哺乳一次，每次为30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
怀孕不满4个月流产的，凭医院证明给予15日至30日的产假;怀孕4个月以上流产的，给予42日产假。
产假期间，工资福利待遇不变。
(六)丧假
直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3日丧假。去外地料理直系亲属丧事的，可视路程远近给予路程假，车旅费自理。
二、请假批准权限及要求
(一)凡办公室机关工作人员均应自觉地严格遵守办公时间，不得迟到、早退。因事因病不能按时上班工作的，必须请销假。
(二)主任请假，需向市委书记报告;副主任和其他正科级干部请假需向主任报告;科长请假，须经分管领导批准，并向主任报告;副科长以下人员请假，由分管领导批准。
(三)请假须事先填写《请假呈批表》(样表附后)，按上述权限报批.各类假期均包括公休假日和法定节假日在内,确因特殊情况批准延期的,一律按事假处理。
(四)请假假满后必须及时销假，如不能按程序销假的，应按程序续假。无正当理由超时的以旷工论处，并按日扣发工资，视情节批评或予以纪律处分。