篇2：乡村(镇)清扫保洁人员管理制度

　　乡村(镇)清扫保洁人员管理制度

　　村委会是保洁队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理，办事处联创办是清扫保洁员工作考核的组织者，对清扫保洁人员工作随机开展督查和考核，月底已考核成绩作为兑现清扫保洁人员工资和续聘的依据。

　　一、清扫保洁人员工资按照聘用合同实施工资月付。其中80%作为固定工资，20%作为浮动工资，按每月考核结果发放。

　　二、考核满分为100分，低于60分不发20%浮动工资，60分至80分发浮动工资的一半，80分以上发放全额浮动工资。

　　三、考核细则如下：

　　1、清扫保洁人员每日实现签到制度，无故不签到或不上班，发现一次扣1分。

　　2、清扫保洁人员每天8:00前和19:00前清扫主要干道(街道)两次，定时收集垃圾一次，并及时运至村内垃圾台内，做到全天巡回保洁，及时清扫，发现问题一次扣5分。

　　3、村内公共场所无白色污染物、无垃圾、无卫生死角，发现问题一次扣2分。

　　4、村内主干道路无遗留垃圾、无积水、无杂物，道路两边及树坑无杂草，发现问题一次扣2分。

　　5、村内房屋墙面、主干道树木、电杆等无乱涂乱画，无乱吊乱挂、牛皮癣、小广告，无随意张贴宣传品，发现问题一次扣2分。

　　6、村内垃圾收集箱(台)干净整、不破损、垃圾不外溢，村民房钱屋后杂物堆放整齐，发现问题一次扣2分。

　　7、沟渠内无垃圾杂物等漂浮物，发生问题一次扣2分。

　　8、上级检查有问题的、村民单位有投诉的，一次扣2分。

　　9、清扫保洁人员要保证配备的环卫三轮车玩、整洁，确保专车专用，发现问题扣1分。

　　10、保洁员在作业工程中要着统一标准服，注意自身安全，发现问题扣1分。

　　11、服从村委会和办事处的管理，完成临时清扫保洁任务，发现问题一处扣1分。

篇3：街道社区环卫保洁人员管理制度

　　街道社区环卫保洁人员管理制度

　　一、会议制度，每月15号、30号集中学习环境卫生综合治理的相关政策、法律、法规，按时到会，若无故缺席不到会扣20﹒00元，迟到、早退扣10．00元。

　　二、按时上、下班，早班6：00点—12：00点，晚班12:00点—5:30分，不按时上、下班扣20.00元。

　　三、工作时间不在路段，作旷工处理。旷工一天扣罚当天工资、并再扣除20.00元。连续旷工3天予以辞退。

　　四、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服装的，第一次警告，第二次罚款5.00元，第三次予以辞退。

　　五、环卫人员不得将垃圾倾倒在花池、树坑、绿化带、河沟里，每发现一次罚款50.00元。

　　六、清扫保洁期间，若发现纸屑、包装物、塑料袋等垃圾4个以上的，罚款5.00元；经督查人员提示后未及时整改的，每处罚款10.00元。

　　七、不在定点垃圾桶倾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每发现一次罚款5.00元。

　　八、环卫人员必须保证把分管区域内的卫生做到彻底、干净、到位、不留死角，不能堆放垃圾若清理不及时的罚款10.00元。

　　九、环卫人员每月请假不得超过3天（特殊情况除外）,不得无故缺岗、无故请假，确有要事请假的，需提前向分管领导请假并自行安排替岗人员。

　　十、每月评比一次，对在工作中表现特别突出的前3名工作人员给予表彰、并奖励50.00元。

　　十一、每月若累计处罚三次以上（含三次）的，工作关系予以解除。

　　十二、爱护环卫设施、劳动工具。

篇4：保洁人员岗位纪律考勤制度

　　保洁人员岗位纪律及考勤制度

　　岗位纪律

　　一、准时上岗，按时完成工作，维护环境整洁。

　　二、着装整齐，言谈举止得体，不大声喧哗、奔跑，保持良好的仪容仪表。

　　三、不离岗聊天，不打听、议论业主的事情。

　　四、在任何情况下，不与业主争吵，对业主提出的超出服务范围的要求，不轻易允诺并及时报告。

　　五、不接受业主的馈赠，如推托不开，应上缴，捡拾物品要交公。

　　六、不随意进入业主房间、使用业主的物品，不在业主家逗留、休息。

　　七、不应随意关闭楼层电源，发现设备损坏及时报告。

　　八、按规定使用清洁剂，遵守操作规程，爱护保洁设备，器材不乱放。

　　九、垃圾杂物及时清理，不乱堆乱放。

　　十、服从管理，认真执行公司的有关规定。

　　十一、完成部门经理指派的工作

　　考勤制度

　　一、员工必须按照主管规定的班次按时出勤，上班必须到本部门签到，下班必须到本部门签离，无故不签到者按事假处理。

　　二、员工上班前必须换好工作服配带好工牌按时到岗，工作时间必须坚守岗位，不得无故离岗。

　　三、凡超过规定的时间到岗，或提前离岗即为迟到或早退，每迟到或早退一次扣5元。

　　四、员工请事假需提前24小时，经主管同意后，方可休假。

　　五、员工请病假不能晚于上班后一小时，否则将按旷工处理。旷工一天扣50元。

　　六、员工请假一律填写请假单，经批准后方可休假.

　　七、员工辞职应经部门经理同意，一个月后办理相关手续。特殊情况除外。

　　八、每月25号前将员工出勤统计表上报财务。

篇5：保洁人员交接班制度

　　保洁人员交接班制度

　　1). 接班人员必须提前15分钟做好接班的准备工作及穿好工作服，佩戴好名牌，到达指定地方交接班。

　　(2). 接班人员要详细阅读交接班日记和有关通知单，详细了解上一班工作运行情况，对不清楚的问题一定要向交班者问清楚，交班者要主动向接班者交底，交班记录要详细完整。交接班实行“谁接收，谁负责”原则。

　　(3). 交班人员要对接班人员负责，要交安全、交记录(工作日志，物料使用记录，墙上公共信息)、交工具、交场所卫生、交现场运行动态，每班次交接双方统一在《工作日志》上签字确认，以示责任、任务明确。

　　(4). 如在交班当时突然发生问题、突发事件或正在处理问题、故障的，应以交班人员为主排除，接班人员积极配合，待处理完毕或告一段落，报告项目第一负责人，征得同意后交班人员方可离去，其交班者延长的工作时间，视当时事发问题、事故报告分析后，再作决定。

　　(5). 在规定的交班时间内，如接班者因故未到，交班者不得离岗，擅自离岗者作旷工处理，发生的一切问题由交班者负责。接班者不按时间接班，项目第一责任人要追查原因，根据公司《纪律条例》作出严肃处理，交班者延长的工作时间除公布表扬外，并安排累积时间补休。

　　(6) 一个月内累积发生2次(含)交接班违纪的，月度考勤表上记该人2次旷工。2个月内累积发生交接班违纪达3次者，处罚金60元，造成严重影响和损失的，降职、降薪处理。

　　(6). 接班人员酒后或带病坚持上班者、接班人当时状态(言行)足以影响接班工作的 ，交班人不得交班给对方，并及时报告直属上司，统筹安排。酒后上岗者根据公司《纪律条例》作出严肃处理;确为带病上岗者不予提倡;接班人影响接班工作的，以公司《纪律条例》处理。

　　(7)本制度自实行。公司人事行政部保留最终解释和修改权利。来源自 物业经理人