20**年萌月大学工会工作总结
一年来，校工会在校党委的领导下，在校行政和上级工会组织的大力支持和指导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，坚持*理论和“***”重要思想，贯彻落实***，积极服从、服务于学校党政中心工作，认真履行工会维护、参与、教育、建设四项基本职能，解放思想，开拓创新，开展形式多样、丰富多彩的工作与活动，团结、动员全校工会会员和教职工，增强队伍凝聚力，努力创建和谐校园，为实现学校“十一五”规划和第二次党代会确定的各项目标，科学制定“十二五”规划而努力奋斗，取得新的成绩。
我们所做的主要工作如下：
（一）坚持和完善教代会制度，稳步推进基层民主政治建设
会同有关部门，认真做好召开二届四次两代会的各项筹备工作。同时，为进一步推进校、院两级教代会制度建设，充分调动广大教职工为学校建设与发展献计献策的积极性，经学校批准，作为学习实践活动制度建设的内容，我们在广泛征求意见的基础上，起草了学校教代会实施细则、二级单位教代会暂行条例和合理化建议条例（征求意见稿），已提交两代会讨论审议，待修订完善后，提请学校颁布实施。
继续推进二级教代会制度建设。在做好前期准备工作基础上，积极筹划召开“教代会和民主管理工作交流研讨推进会”，以进一步推动此项工作朝着规范化、制度化和提高实效性方向发展。继续协助各有关单位做好召开二级教代会的工作。会同提案委员会，继续做好二届四次两代会的提案交办和回复工作。
我校两级教代会工作受到上级工会充分肯定。10月27日下午，参加萌月省教代会建设工作经验交流会的全省部分高校工会、各市、县、区教育工会主席150余人，在全国教科文卫体工会教育工作部部长陈志标，省教育科技工会主席胡雪春，省委教育工委组织统群处副处长施星国，省教育科技工会副主席孙焱带领下，来我校参观考察，并参观了校园及新落成的图书馆。我校秀美的校园风光和优良的办学条件给代表们留下了深刻印象。。校党委书记范明，党委副书记、副校长姚冠新热情接待了陈志标一行。省教育科技工会胡雪春主席高度评价我校建设发展取得的突出成绩，高度赞扬我校教代会和工会工作取得的出色成绩以及在全国、全省的地位和影响，并就我校党委、行政对教代会、工会工作给予的高度重视和积极支持表示衷心的感谢。
（二）加强师德建设，提高队伍素质
会同宣传部，大力宣传师德标兵和三育人先进个人的先进事迹，充分发挥身边典型示范、引导作用。会同青工委，举办教学示范观摩交流研讨会，邀请了我校首届师德标兵梅强、戴立玲教授，以及第三届教学大赛中级组一等奖获得者季莹老师，为大家进行了示范讲学并与到会的青年教师进行交流互动。许化溪副校长和一百多位青年教师到会。青年教师纷纷表示，三位老师都很有特色，具有很强的代表性，这对我们青年教师有很大的压力。我们要以他们为榜样，加倍努力，苦练基本功，把每一堂课上好。希望学校能多举行这样的交流研讨会，如请一些资深的教师介绍他们成功的经验、如何处理好教学和科研的关系等，帮助我们青年教师健康成长。
上半年，会同人事处和附属医院、后勤集团和机电总厂等单位，举办第二届职工“学习创新、爱岗敬业”劳动竞赛。活动历时两个月，涉及医疗、护理、绿化、烹饪、消防、办公自动化、机械加工、后勤服务等十三个门类，全校有30个单位和学院920名员工参加了这项活动，130名选手参加了最后的决赛。经过大家的精心策划和准备，评委公正评判，58位选手分获一、二、三等奖。10位同志获“萌月大学技术岗位能手”称号，四位选手荣获“镇江市五一技术标兵”荣誉称号。校党委范明书记和镇江市总工会、市教育工会领导出席颁奖仪式，范明书记在讲话中充分肯定了劳动竞赛工作，他指出，我校各项事业所取得的成绩，离不开全体教职员工的努力；劳动无高低贵贱之分，在平凡的岗位上也会做出不平凡的业绩。希望全校广大教职员工共同努力，共同打造萌月大学更加美好的未来。
下半年，会同教务处、人事处，举办学校第五届教师教学大赛。比赛历经两个月，经过学院初赛、复赛以及学校层面的综合考核，有56名选手进入决赛。决赛分实验组、中级一组、中级二组、高级组四个组进行，各组参赛教师参赛态度认真，教学水平高超，竞赛过程精彩纷呈，高潮迭起。经过激烈角逐，经大赛评委会专家评定，共产生一等奖4名、二等奖11名、三等奖19名、优秀奖22名。袁寿其校长出席颁奖仪式并发表热情洋溢的讲话，他指出，这次竞赛涌现出许多年轻的优秀教师，说明我们的师资队伍建设初见成效，一支年轻、高质、充满活力的教师队伍正在形成。优秀的教师是学校培养高质量人才的保证，今后，学校将继续采取各项强有力的措施，加强优秀教学团队和科研团队建设，力争培养出一批各种级别的教师名师，为我校实现“教学质量名校”目标奠定基础。
（三）努力维护教职工合法权益，增强队伍凝聚力
继续做好教职工的消费者权益维护和住房团购工作。校、院两级工会继续开展“五必看”、送温暖活动，做好职工福利、生日蛋糕发放和困难职工慰问、弱势群体关怀工作。积极参加市消费者协会组织成立的消费者汽车维权委员会，汽车学院葛如海书记当选为汽车维权委员会副主任，朱茂桃教授当选为专家组组长，蔡忆昔当选为委员。
继续做好教职工大病医疗互助基金的管理、服务工作。经二届四次教代会批准，为进一步帮助患大病教职工缓解困难，将大病医疗互助基金原规定补助上
限5万元上调为8万元，补助比例不变；基金进一步扩大适用人群，逐步覆盖到校内人事代理人员和合同制用工人员。目前，20**年度补助申请受理和扩大覆盖面申请受理工作正在进行中。大学生慈善救助基金进一步加大筹款力度。经学校和镇江市慈善总会批准，上半年学校成立了“镇江市慈善总会萌月大学分会”，以进一步在校园内弘扬人道主义精神，广泛争取社会支持，扶助患病、特困学生。相关慈善募捐工作正在进行中。接受过慈善救助基金资助的汽车学院身患白血病学生z病愈返校，应本人要求，专门在学校召开了曾春龙感恩座谈会。
为了了解青年教师的学习、工作、生活情况，校工会会同青工委，开展青年教职工问卷调查活动。4月份在全校15个学院发放问卷1200份，收回764份，并形成调查报告，使工会青年工作委员会开展工作更有针对性。为关心青年教职工身心健康和家庭和谐，青工委发起成立“萌月大学快乐爸妈亲子俱乐部”并开展首次“呵护花朵，情系未来”亲子联谊活动，吸引了数百名家长、孩子参加，场面欢快热烈。积极参与筹办镇江市教育系统单身青年信息网。校青工委及青年学术沙龙开展多次学术交流活动，并组织各板块负责人参观镇江市国防园，走访常熟、吴江等地联系开展科技协作活动。为迎接第五届教学大赛，组织开展教学观摩示范活动。并积极做好将于明年元月初举行的“萌月省青年科学家论坛”及我校主办的分会场活动的各项准备工作。
女工委和女教授联谊会组织“女教授看镇江”活动，参观考察镇江醋文化博物馆和城市建设规划馆；组织女教授参加镇江市女性创业促进会，与镇江市女企业家联谊并开展科技协作活动。组织近百名女教职工参加主题为“打造活力、魅力、实力新女性”的镇江市民大讲堂讲座。邀请有关专家来校举办“遨游缤纷的色彩世界”服饰讲座，为提升女性穿衣品味，创造更加更加优雅的形象投入到学习、工作中去，提供了有益帮助。组织包饺子比赛受到热烈欢迎。校女工委荣获市总工会颁发的女职工工作先进集体”荣誉称号。李红教授荣获全国妇联授予的“全国三八红旗手”荣誉称号。
（四）加强校园文化建设，丰富教职工业余文化生活
继续开展丰富多彩、形式多样的群众文化活动，丰富教职工业余文化活动，增进身心健康。
教职工艺术团坚持训练，积累节目，为切实加强校园文化建设、丰富教职工业余文化生活、扩大学校社会影响多做贡献。上半年在第二届职工“学习创新、爱岗敬业”劳动竞赛颁奖典礼上，教职工艺术团进行了汇报演出，受到与会市总工会、市教育工会领导和学校领导、师生好评。下半年为筹备新年文艺晚会，充分表达全校师生欢庆学校建设发展取得突出成就的欢快心情，展示我校教职工良好精神风貌，100多位教职工克服工作、家庭诸多困难，坚持利用业余、周末时间抓紧排练节目，刻苦、奉献精神令人感动。
教职工摄影协会举办了校园风光摄影展，集邮协会举办了多次集邮主题交流活动。书画院和书画协会举行了送书画进警营活动，受到镇江市武警支队热烈欢迎。部分书画、摄影作品参加第八届全省高校教工书画展展出。8月份甘肃天水部分区县发生洪涝灾害,牵动著书画家们的心，他们纷纷拿出自己的精品力作慷慨捐赠。我校田致鸿、郑为人和解荣新老师参加了 “情系天水”作品邀请展暨捐赠仪式并无偿捐出作品，表达对灾区人民的一片爱心。天水市委、市政府高度重视，为捐赠书画作品的各位艺术家颁发了收藏证书，并表示今后将按照书画艺术家捐赠的意愿进行拍卖，所得善款将全部用于灾区重建家园的工作当中。
（五）积极倡导文明健康生活方式，推动全民健身活动
积极组织开展形式多样的群众性体育活动，推动全民健身。今年教职工全民健身活动形式多样，丰富多彩。从春季的健身长跑，到夏秋季的快走、慢走活动，从庆五一保龄球赛、第五届乒乓球赛和第四届排球赛，到延续数年的登圌山活动，从柔韧而又飘逸的健身秧歌大赛，到紧张激烈的第九届田径运动会，无不吸引了大量的教职工积极参与；加上延续多年的体育馆健身卡的使用，教职工人手一册的健身手册的启用记载，正在对我校教职工良好健身习惯的形成和身体素质的增强，起着积极的推动作用和潜移默化的引导作用。京江晚报报道我校的健身活动及健身手册启用活动时，用的标题是《没有好身体，怎么能教好学生？江大倡导教师每天做“健身作业” 》，很好地点明了我们积极开展教职工健身活动的根本目的。此项工作，在省内外高校产生了广泛影响。
教职工体育协会和下属各专项体育俱乐部积极开展活动，引领教职工开展健身锻炼。篮球、排球、羽毛球、乒乓球、健美操、瑜伽、钓鱼等俱乐部活动开展得有声有色，参加镇江市有关比赛，均取得出色成绩。组建龙舟队，参加镇江市金山湖端午龙舟大赛，获优秀组织奖。
教职工“健康大讲堂”正式开办，并邀请有关专家举办了“健康长寿与心血管病”、“健康、家庭、和谐”等两次讲座，受到教职工欢迎。
为帮助教职工切实掌握自身健康状况，科学选择锻炼方式，增进身体健康，从今年开始，工会会同体育部，本着个人自愿参加的原则，对本校教职工分期分批免费进行体质健康测试。今年食品学院作为试点单位参加了相关测试。
（六）巩固学习实践活动成果，加强工会队伍自身建设
加强专兼职工会干部培训，www.pmceo.com通过理论辅导、外出调研、座谈研讨等方式，努力提高工会干部的理论水平和工作能力。组织专兼职工会干部赴浙江大学等高校学习考察，开展“工会干部如何为提升教职工幸福指数做贡献”学习讨论活动。
加强工会机关作风建设，增强服务意识，提高服务能力、服务水平和服务质量。年内，进一步强化了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制等制度。组织全体工作人员开展阶段性述职活动，以进一步相互激励，促进共同进步。采取切实措施加强党的建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党支部连续两年组织党员参加涟水扶贫活动，以此为主题构成的党日活动方案“为党旗增辉，为校徽添彩”，荣获党委组织部颁发的“最佳党日活动”二等奖。继续推进二级教工之家建设。
教职工活动中心努力为在职和离退休教职工提供优质服务。校工会与出版与杂志社党总支在活动中心
共建“心桥书屋”筹备工作已完成，将在元旦后正式开张。注重着力扩大学校的社会影响。作为苏南苏中片高校工会工作研究会的会长单位，牵头组织在萌月江南大学召开研究会20**年年会，来自苏州、萌月、常州、镇江、扬州、南通、泰州等七城市的30所高校的工会主席参会，交流工作经验，研讨工运理论，加强联谊协作，受到与会主席热烈欢迎，取得很好效果。积极参加全省医药院校工运理论研究会年会活动，接待兄弟院校、兄弟单位工会来校考察交流工作。
由于近几年来学校事业发展取得的突出成就，加上学校工会工作在省内外产生的影响力，今年五一国际劳动节，我校荣获省总工会颁发的“五一劳动奖状”。全省仅有三家高校获此殊荣，此项荣誉的获得表明，我校各方面工作取得显著成绩，得到了省市工会系统和社会各界的广泛承认和高度肯定。
篇2：建筑工程公司工会工作总结
20**年建筑工程公司工会工作总结
20**年，邵阳公司工会在上级工会和同级党委的正确领导下，在行政的大力支持下，高举马列主义、*思想和*理论伟大旗帜，认真学习贯彻*****大和十八届四中全会精神，按照zzz同志“zzzz”重要思想的要求，坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中心工作，充分调动和发挥邵阳公司广大干部职工的积极性和创造性，为全面完成公司下达的各项经济技术指标而努力开展工作，充分发挥了工会组织的作用。并按照“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路，为邵阳公司的发展，职工队伍的稳定作了大量细致的工作。
一、抓稳定，促发展
邵阳公司现有职工1683人，平均上岗人数只有187人，绝大多数职工下岗待业，而且遗留问题多，伤、病、残人员多，施工任务却较少，资金极度紧张，针对邵阳公司这些特点，我们将保持稳定作为今年的工作重点之一。首先组织专（兼）职工会干部和工会积极分子，认真学习《工会法》、《劳动法》等相关法律知识和重要思想*****大和十八届四中全会精神，按照“zzz”重要思想的要求，坚持以人为本，认真做好职工，特别是下岗职工的思想政治工作和接待工作，及时了解下岗职工的思想情绪和生活困难，发现有不安定团结因素，及时做好疏导工作。一年来，共接待职工来访达350多人次，解答职工关心的热点和疑难问题及相关的政策法规咨询60多人次。尤其是今年下岗生活费停发，改为下岗特困救济金，清理停发了更多的发放对象。停发了特困救济金的这部分职工更是牢骚满腹，怨气冲天，出现了种种新的矛盾。为此，我们利用国家的政策、企业的规定和困难，耐心细致地做好他们的工作；同时针对个别特殊情况，及时向领导汇报，与施工队协调，调整了部分特困救济金的发放范围，防止了矛盾的激化。并且还积极地协助党、政领导与在建项目联系，安排一部分下岗职工重新上岗工作，同时积极帮助一部分职工改变观念，进行就业指导，鼓励他们“自主入市”、“二次创业”，自谋出路。通过工会和党政的共同努力，使今年邵阳公司基本稳定。
二、抓维权，保权益
在维权方面，我们做了大量的工作。首先利用一切时机和条件，大力宣传和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，增强广大职工的法律意识，提高维权能力，自觉地维护自身的合法权益；其次就是积极与行政协商，在资金极度紧张的情况下，为工伤、长病、内退人员解决了部分困难；三是针对部分项目部为了自身的利益，以竞争为由，随意压低工价的问题，主动派人与项目部协商，保证职工所付的劳动得到应有的报酬；四是不定期地到工地进行检查，发现侵犯职工权益的事及时进行纠正。如职工生活环境差的现象、项目以包工为理由，既不发防暑防寒费，又未提供劳保用品的现象、工地不为职工准备开水等，一经发现，督促项目部立即改正；五是做好劳动争议的调解工作。今年上半年，在绥宁绿州大桥项目部工作的一位职工，因工地发生事故而受伤，经工伤鉴定被评定为八级伤残：因与项目部就工伤赔偿和工资支付未能达成协议而多次吵闹、*，工会牵头，会同劳资、项目部与伤者本人多次调解、协商，终于达成协议，使职工的权益得到有效的维护。
三、办实事，解民忧
邵阳公司下岗职工多，癌症病人、精神病人、长病内退人员多，加之施工任务不足，就业形势严峻，各种负担的增加，使邵阳今年的状况更比往年更是举步维艰。而面对下岗失业职工这一弱势群体，工会结合邵阳公司实际，充分发挥自身优势，以实际行动落实十六大、十六届四中全会精神和“***”重要思想，坚持以人为本，关心、了解和帮助职工，想方设法为下岗困难职工再就业铺路搭桥，尽心竭力为职工，尤其是困难职工办实事。一是坚持工会一贯的工作作风，经常与各在建项目保持联系，深入工地了解工程进度，积极主动与项目经理协商，认真做好下岗职工的推荐上岗工作，监督项目部严格遵守承包合同，足额安排自有职工上岗，同时要求每一个项目部都要安排一至二各特困职工上岗，以解决他们的实际困难，并将这一条作为签订内部合同的条款之一写进了内部承包合同；二是积极协助劳资等有关部门，做好技术工人等级培训，资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作，为明年更好地适应形势的需要创造了条件；三是在去年的基础上，根据今年的实际，组织施工队分会，对下岗职工的联系档案进行更新，及时掌握新的情况，推荐上岗，同时协助困难职工到社区办理低保；四是在邵阳公司资金极度紧张的情况下，为使全体职工会员，今后能享受到更多的优惠，根据邵阳市总工会的文件精神和公司工会的要求，工会积极同行政协调，筹措资金数仟元，免费为全体职工会员办理新的工会会员证；五是做到了对职工有求必应，有难必帮。全年共慰问特困户6户，遭受天灾人祸的不幸家庭9户，探望重病人员30多人，协助职工处理丧事50多起，并代表邵阳公司给每位亡者送了花圈，同时给亡者家属发放了补助金，使他们感受到了组织的温暖。
四、抓源头，强管理
20**年，我们在民主管理、民主监督等方面做了如下工作：一是与行政协商，在因资金和场地等原因未开职代会的情况下，让全体职工代表参加了邵阳公司工作会议，使代表们明确了公司的经济技术指标和各项措施，达到了参政议政的目的，同时选举产生了新的工会委员会，并根据邵阳公司今年的实际，调整了分会组织和分会负责人；二是从源头参与项目管理，首先参与了项目经理及项目部班子的选配，其次是严格按照项目法管理规定，参与项目内部承包合同的签订和鉴证工作。全年共鉴定内部合同20份；第三是对内部承包合同的实施进行监督，发现问题，及时要求行政予以纠正；三是于今年4月30日组织召开了邵阳公司领导参加的先进集体和先进个人代表座谈会。
会上除要求代表们保持先进，继续为邵阳公司做贡献外，代表们还就如何保持邵阳公司的稳定和发展，如何拓展经营市场、规范劳务市场和加强项目管理等方面与行政座谈，提出了十分中肯的意见和建议；四是认真落实一年一度的五月、十月职工代表检查制，组织职工代表对邵阳公司在建项目的工程质量、现场文明、安全生产、工资发放、劳动保护以及三个体系贯标等工作进行详细检查，共发现隐患125个，填写整改通知87份，对检查中发现的问题进行通报，并将情况及时向行政领导汇报，协助行政督查整改；五是司务公开进一步加强。已逐步做到了招待费在一定范围内公开，重大事项公示形成制度，接受职工群众的监督。如今年下岗特困救济金发放对象的评定，几次张榜，听取群众意见，做到了公开、公平、公正，维护了职工利益，促进了邵阳公司的稳定。
五、抓阵地，求实效
在人员分散，资金困难的情况下，我们在搞好物质文明建设的同时，牢牢把握精神文明建设这个阵地不放松，克服资金、场地困难，积极组织参加了公司开展的各项目活动以及邵阳公司自身组织开展了各项活动，增强企业的凝聚力，职工的向心力。一是响应公司号召，组织邵阳公司女职工参加第四轮“芙蓉杯”竞赛。积极组织女职工们以素质达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才强素质的活动。女职工们积极响应、踊跃参加，充分发扬妇女半边天的女主人翁精神，把新一轮的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星岗”的创建活动推向了新的高潮；二是选派2名职工参加公司组织二人跳绳比赛，取得团体总分第三名的好成绩；三是组织一次春游烧烤活动；四是五一、十一双升级比赛，活跃了业余生活，增强了凝聚力、向心力；五是定期不定期编排宣传栏，大力宣传劳模的先进事迹，宏扬他们无私奉献，拼搏进取的可贵精神。宣传安全生产月活动、党的十六大、十六届四中全会精神，以及集团总公司、公司和邵阳公司的重大会议精神和各种规章制度，提高职工积极向上精神，促进企业健康稳健发展。
六、存在的问题和二O一六年工作设想
一存在的问题
1、对职工特别是下岗职工的基本情况了解不全面，变化掌握不及时，导致工作滞后。
2、工会经费的拨交和会员会费的收缴仍然困难
3、队伍建设有待加强，素质有待提高。
二二OO五年工作设想
在新的一年里，以马列主义、*思想、*理论和“zzz”重要思想为指导，认真贯彻落实“十八大”和十六届四中全会精神，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里有新的起色。
1、加强民主管理，切实维护职工的合法权益。
2、紧紧围绕生产经营这个中心开展工作，积极参与生产经营，服务于生产经营。
3、积极参与企业改制工作，协助党政做好这项工作。
4、加强自身建设，不断提高工会干部的理论、政策水平和业务能力。
5、加强企业文化建设，在宣传企业形象、品牌和开展群众性文体体育活动方面有所突破。
6、继续做好职工的思想政治工作，协助做好下岗职工再就业工作。
总之，新的一年里，我们将在上级工会和同级党委的领导下，认真搞好各项工作，为公司的改革、改制和发展做出应有的贡献。
工程公司邵阳公司工会委员会
建筑施工有限公司工会委员会
篇3：20X学年某公司工会工作总结
20**年公司工会按照市总工会20**年工作安排,结合省工会的总体要求,在市总工会和公司党委的正确领导下,以党的十六大精神为方针,以市总工会省工会工作会议精神为指导,选准角度,发挥特色,在激发员工热情、调解劳动关系、开展全员竞聘、全员劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试。全面展开和创新了工会工作,取得可喜的成绩,上了一个新台阶。使工会工作有了稳定的发展。
一、认真履行工会的基本职责,加强企业民主管理力度,在新形势下履行好工会的维护职能
1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务,我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点,不断完善职代会制度,强化源头参与,做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理,民主监督制度,推行企务公开,让员工知情,让员工议事,让员工监督。2月5日召开了公司二届一次会议,一届工会委员会届满,根据工会章程经请示上级批准,经代表先举产生公司二届工会委员会,代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理,扩大领先优势,为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告,民主评议了公司领导干部,签订了安全生产责任书,涉及员工切身利益规定办法,都提到了职代会审议通过。
2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事,20**年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家,送去尉问金1700元,给10户特困职工发放困难补助6200元,为减少女员员工多发病种的风险,减轻女员工肩负工作与家庭双重压力,公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。
3、为离预退职工增加了工资,并进行常见病、大病检查和体检。
二、培育优秀企业文化、促进和谐发展
企业文化作为一种先进的管理方式,反映了全业管理的高层资追求,创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。www.pmceo.com20**年,我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上,致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系,成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。
1、建立健全组织机构,保障企业文化建设落到实处,为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责,各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统,加强向世界一流企业迈进的步伐。
2、开展丰富多彩的文体活动,增强企业的凝聚力。
1)20**年元旦成功举办迎新年文艺汇演,六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演,节目精彩纷程,充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。
这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力,对内陶冶了员工情操,增强了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,展现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。
三、高标准创建,高起点培育
全面推进建“家”工作,再上新台阶
20**年在建“家”工作上,我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训,制定了有效的办法和年终目标,我们认为我们的创建职工之家的标准是高的,我们培育的起点也该高标准严要求,提高认识,提上重要日程,因地制宜地开展创建活动,重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”,市公司出资十余万元建立了荣誉室,铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存,认真归档立卷,日积月累,从无到有,完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件,使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。
通过努力,20**年公司在职工之家建设结下了累累硕果,今年5月份晋升为“省模范职工之家”,10月份晋升为集团公司“模范职工之家”,使建“家”工作真正上了一个新台阶。
四、围绕“双领先”战略,组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动
按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求,工会紧紧围绕企业改革和发展大局,针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,在开展建功立业中再立新功,力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为:
1)节电竞赛活动;
2)窗口单位创星级服务竞赛;
3)员工积分奖励计划。
公司工会精心组织、情心安排,把工作落实到各个科室,各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中,形成了全员参与,人人争做好员工的局面。
五、20**年工作中存在的主要问题
1、政治学习、业务的自学性不够。
2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位,有计划有布置、缺少检查落实。
我们充分认识到工作中观念需要进一步更新,适应力需要进一步加强,作风需更进一步深入,整体工作水平需要进一步提高。
六、20**年工会工作安排
20**年我公司工会工作的指导思想和主要任务是树立科学的发展观、以求真务实的精神创新工会工作,大力实施经济技术劳动竞赛创新工程,加强源头参与,认真履行指责,依法做好维权工作,为全面完成公司各项生产经营工作而努力奋斗。