公交公司工会年度工作小结暨明年工作打算

　　zz公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政大力支持下，围绕公司的方针目标积极地开展工作。年初根据工会工作的要求，结合zz公司的特点与上级工会签订了目标责任书，现回顾做了的工作，对照目标责任书，将年度工作作一小结并提出明年工作的打算。

　　一、积极推进民管工作

　　1、组建zz公司职代会，zz公司的前身是b1公司，自去年8月改制。随着公司改革力度的进一步深化，今年初又纳入了淞盛、杨月两条线路，现有路线十四条，职工730人（其中劳务、外聘人员达250人）。由于体制改革，公司的职代会没有很好的完善，现在增加了线路、增加了人员，企业在向现代企业发展，组建和完善职代会已到了议事日程，在上级工会和公司党政的关心下，公司工会先行组织，自下而上的推荐职工代表，组建和完善职代会机构，在议事方面，启动职代会程序，逐步行使职代会职能，落实职代会制度，发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督的作用，使职工的民主权利得以实现。

　　2、推行（班组长为不脱产行管员）的工作，公司为提升公司员工的总体素质，加强员工队伍在营运工作的自我管理能力，提高员工的服务水平，使二级民管工作做到实处。在公司重点线路上组织了一支管理型的班组长队伍。组建以来，不断倡导学习、辅导，兑现职、权、利，使这支队伍不断成长，有效地把管理工作延伸到现场和车厢。班组长同志进行站查、跳车，在路线劳动力紧缺的情况下主动出来顶档代岗，下半年工会和公司安全、服务块组织了三次班组长、职工代表参加安全、服务的检查，班组长放弃休息时间，利用自己日常的例保、操作经验，认真的检查发动机等车况，检查了驾驶员规范停车的情况，在现场，对查出的问题及时进行整改，并能很好的给于辅导，确实通过这些活动，体现了班组长的作用。

　　3、工会关注劳务工的工作，zz公司用工制度比较灵活。因此吸纳了约有250人左右的劳务工（包括外聘）队伍。对于劳务人员的生产积极性，包括它们与在职职工的收入福利，是否同工同酬等问题，上级和公司领导非常重视。工会在六月份对此作了调研，为领导制定有关方面的政策，掌握第一手资料。另外，公司工会还积极的做好宣传和摸底工作。要吸纳和接受劳务人员加入工会组织，以最大限度的开展对劳务工的依法维权。为了使劳务工的民主权利得以实现，目前公司在劳务工队伍中选了二名优秀人员，作为例席职工代表参加宝巴公司工会一届十次职代会。

　　4、认真收集各种信息，及时反馈给党政。上半年公司对所属路线分别实行了经责的调整和实行线长负责制的工作。实施后工会与党政班子同志一起到车队现场办公，广泛听取职工意见，结合公司（抽样人员）职工座谈会，劳务工调研等职工提出的反映和意见，，把分配工作中油指标考核，要求随车保养，劳务工的医保问题及时反馈公司党政，做好解释和调正。

　　二、积极搞好宣传工作

　　1、今年5月1日起，国家颁布实施了（中华人民共和国道路交通安全法）和国务院颁布（中华人民共和国道路交通安全法实施条例）。公司开展类一系列“学习记心中，守法在行动”的活动，公司工会积极认真的搞好宣传，在站点分别出了三期黑板报和张贴了宣传资料。另外，还组织了职工写警句、写学习征文，收到较好效果。

　　2、积极开展投入“五提高五降低”主题活动，服务工作“三个一”的活动，做好宣传，同时发动职工，写征文，反映身边的小故事。

　　3、集团公司7月7日召开了“推进公交改革，迎接行风测评”的大会。会后，公司工会又结合公司班组讨论会议精神向全体职工作了宣传教育。根据F-1赛事、行风测评、迎国庆的任务，工会进一步宣传好服务要求，十月份又在站点宣传巴士四汽925路的服务特色。

　　4、强化班组“建、创、做”活动，在班组工作中，也不时的宣传“建、创、做”工作，积极引导增强班组、岗位、个人的创建意识。

　　5、推进精神文明建设，继续营造“我在岗位做贡献”“做一个可爱上海人”的氛围。推进学先创优工作，向118学习，向秦蓉学习。确定宝杨码头专线为公司的品牌线路后与党支部一起，确定码头专线创品牌的主题《诚信服务为乘客、一心一意创品牌》，在路线上开展党、团员、班组长等岗位的优秀同志挂牌服务，推广班组长戴广德同志船期、指路牌、呕吐袋的服务特色，还开展品牌线路创建内容的有奖问答，烘托创建氛围，调动全体职工的创建热情，进一步提高职工的全面素质。另外不断收集文明好事，加以宣传，用身边事教育身边人。

　　三、认真做好职工的生活保障工作

　　1、了解和建立公司困难户、特困户情况，落实一定的帮困措施，公司人员增加，工会要求尽最大的可能继续做好住院职工、职工家庭人员的伤亡慰问和家访工作。

　　2、公司工会在行政的大力支持下，落实帮困基金20000元，有效地帮助急需困难的职工。另外，对女职工的保健费也相应得到了落实。

　　3、上半年组织七名职工疗休养工作。

　　4、做好防暑降温工作，首先在公司工会大支持下，为公司的站点增配了十只新的茶水柜。另外，为每个司售发放了竹座垫。今年上半年zz公司对杨月线月浦站进行了全面装修，花费三万元左右，给职工创造了一个舒适的工作环境。公司工会也调拨了一台立式空调安放在内，确实在今年长时间的连续高温中为职工办了好事。zz公司在公司发放饮料的基础上，还为每个职工发放了茶叶、毛巾、香皂、可乐和啤酒，干部也能在高温期间上路线慰问职工，做好了关心职工工作。所以也保证了公司的安全服务工作，使战高温保供应得以顺利进行。

　　四、做好生产，劳动保护工作

　　1、工会配合公司做好星级人员管理，并督促落实星级人员的待遇到位，发挥职工积极向上的自我意识，提高职工的技能水平，调动职工的劳动生产积极性。

　　2、为进一步围绕企业的经营生产，工会组织开展了营收、节能、公里第一名、安全行车最好的比赛活动，推动了公司经营生产、安全服务的工作。

　　3、继续搞好《安康杯》竞赛，在六月份开展了“寻找危害源”的活动，也组织职工写了安全格言警句和“驾驶员安全行车经验谈”征文，结合学习《安全法》等内容，引导职工学习掌握安全生产知识，做遵纪守法职工。

　　4、加强安全生产劳动保护的检查：（1）上半年工会配合公司有管部门在180多辆车辆车厢内，安规范上牌；（2）上路线为空调车发动机清洁。以上两次工作在公司、集团有管部门的检查评比中，都得到了好的名次。另外，在7月针对外分公司有车辆因线路问题引起的车辆自燃情况，组织了安全员对公司的车辆发动机、电路进行了检查，并教职工自己掌握一般的知识和例保操作，防患于未燃，杜绝事故的发生。

　　五、做好女工块工作

　　上半年主要是开展女职工的健康保健知识的宣传教育。下半年，确定巾帼岗、车的培养，目前，做好女职工的统计，按公司的安排组织好女工的普查工作。

　　六、其它方面

　　配合支部搞好献血工作，开展“好干部、管理人员”的活动。

　　七、不足和下半年工作

　　因为基础低起步晚，所以：（1）班组工作，还没有全面铺开；（2）厂务公开工作：主要是每月的干部民主接待日制度还没正常起来；（3）公司车队站点的文明氛围不浓；（4）台账、月报不及时。

　　明年工作设想：抓紧整改上述不足的问题，要全面落实工会工作，责任目标，针对宝巴公司下达的方针、目标以及经营班子绩效考核内容，要进一步调动广大员工的生产积极性，围绕经济建设这个中心，提高劳动生产率，继续配合搞好安全服务工作，搞好宣传组织活动，提高职工的安全意识和技能。避免行车事故和提高乘客满意度指数以及行风测评。要开展有益工作，包括宣传和实际的行动，提高职工对干部作风的满意度和对企业发展的满意度，同时使公司工会的建家工作做得更扎实些。主要在以下几方面要突出抓好抓实：

　　1、职代会制度的完善和落实，对职工代表要组训，提高代表的参政能力。

　　2、完善和提高（不脱产管理员）班组长作用的基础上，在路线上全面组建班组。有条件的开展班组的外出活动，寓教于乐，使班组更有凝聚力。

　　3、提高职工全面素质方面，树好典型，不断弘扬先进。适时的根据公司的中心工作，加大宣传力度，通过组织开展劳动竞赛，提高职工的劳动技能，提高整体服务水平。

　　4、根据zz特点，理顺和落实，工会经、会费，医疗互助费，等职工享受性承担的义务费用，及时交纳。

篇2：幼儿园工会年度工作小结

　　幼儿园工会年度工作小结

　　20**年度，我幼儿园工会小组在县总工会及我园党支部的领导下，高举*建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江xxx“***”讲话的精神，坚持以法治园，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全园教职工团结进取、奋力开拓，加强幼儿园的物质文明建设和精神文明建设，现将20**年工会工作总结如下：

　　一、工会——教师素质提高的催化剂。

　　学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪教师队伍建设是主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍。今年我们工会开展了一系列的活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

　　（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

　　不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。我园一直注重教职工的理论学习，规定每周一为全体教职工的政治学习，首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观，结合我园的办园宗旨“以德治园、立足本职、不断创新、和谐发展”，开展了优秀教师评比活动；其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治园。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》等与教育教学相关的法律知识。

　　每周二为老师教研活动时间，通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。同时，我园还选派骨干教师外出观摩、学习和培训、外聘专家来园讲座等，进一步丰富教师的内涵。本学年，我园的两个课题《师幼互动在区域环境创设中的重要性》、《在游戏是培养幼儿的良好行为习惯》在课题组成员的共同努力下顺利的结题了。同时，教师们也获得了较多的成果：如教师撰写的论文获省、市不同的奖次。

　　（2）坚持关心青年教师，促进青年教师迅速成长。

　　幼儿园工会小组不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会小组创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。首先，工会小组配合幼儿园行政继续实施“师徒合同”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子，签订师徒合同，规定一年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持“师徒结队”，我园年轻教师成长很快。

　　二、工会——校务公开的督促力量。

　　认真落实学校五届一次教代会精神，逐步完善学校教职工代表大会制度,教代会共收集提案26条，制定了相关制度与条例，建立健全的党支部制度与行政及其它职能部门的沟通制度。教职工是幼儿园的主人，幼儿园是我们的在家庭。幼儿园工会小组长期以来，一直关心老师的生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与幼儿园的民主管理。

　　每学期开学前，我园都召开教职工代表大会。会前教师产生代表、代表收集提案、提案列出后召开教师代表大会，集体讨论，并将讨论结果及时向全体教职工宣布。这样的教代会受到老师们的好评。全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理的意识,加强了我园的民主建设和廉政建设。

　　三、工会——温暖的教职工之家。

　　要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。首先，关注青年教师的成长。本学期，我园又招进了3名新教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受不良思想的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会小组结合团支部的力量，开展了一系列的活动，温馨的座谈、才艺的展示等，从中了解新教师的思想状况和生活情况，给他们以温暖的关怀。工会小组成员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。其次，关心教职工的实际困难。今年廖老师的父亲因身体欠佳，我园在五月份组织全体老师捐款、慰问，及时把温暖送到了廖老师家。

　　再次，我园工会小组还十分关心贫苦孩子的困难。一学年中曾多次组织教师、家长和孩子进行了捐款、捐奶粉等活动。希望能通过我们微薄的资助带给贫困孩子以帮助。

　　四、工会——丰富了教师的艺术、体育生活。

　　为提高教师们的审美情趣，县总工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，利用教师节、三八节、元旦等进行活动。我园工会小组总能积极的参加。

　　总之，20**年，我园工会小组在县总工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为幼儿园发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再励，把我园工会小组办成教职工最温馨的家。