20**学年第二学期z中学人事工作计划

　　20**学年第二学期仍将以上级相关工作精神为指导，围绕本学期学校的重点工作即事业单位教师资格证注册、普陀区素质教育先进校总结性评审、教师专业发展和学生德育活动的构建等认真做好人事方面的工作，坚持以人为本，强化创新意识和服务意识，充分发挥人事工作在学校教育教学工作中的作用，更好地为全校师生的工作和学习服务，为学校的进一步优化发展服务。根据学校党支部和校行政对全校工作的总体要求，人事部门将紧紧围绕学校的中心任务，积极做好各项工作。

　　一、重点工作时间表

　　时间 重点工作

　　1月 1、 1月份上报了《z中学干部年报》对下学期人员结构进行了梳理

　　77人 ：专技人员73，工勤4人；教师系列67（11+42+11人），旁系列9（2+5+2人）

　　2、 对第二轮进行岗位设置的教职工进行了梳理（人数、任职年限、教龄），同时教职工也签名确认了相关信息。

　　3、 利用寒假时间对学年度考核（专技考核）和年终考核优秀的信息进行梳理以及相关获奖信息进行统计（人事档案中记录）

　　2月 1、梳理本年度到龄退休老师基本情况

　　3、新学期人事配备微调及时通知马鲜老师，为开学做好充分准备

　　4、根据新学期人事安排做好新学期20号工作量津贴一人一单工作

　　3月 1、做好z中学第二轮进行岗位设置工作

　　（1） 教职工根据岗位等级职数与标准，向单位提出申报并提供所需材料

　　（2） 聘用工作小组按岗位条件和晋升条件对应聘人员的资格、条件进行审核。

　　（3）公示参加岗位竞聘（岗位等级认定）人员申报材料（五个工作日）。

　　（4）开展岗位竞聘（岗位等级认定），聘用工作小组根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。

　　（5） 评审组集体讨论确定拟聘人员

　　（6） 公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）

　　（7） 将各级职务岗位等级情况报送区教育局核准

　　（8） 单位按有关规定做好聘任工作

　　2、提前告知有意向www.pmceo.com进行中高论文鉴定的老师，可以提前准备起来（6月）

　　4月 1、 岗位工资兑现及补发

　　2、 教师招考工作启动（春季长三角招聘相关资料上报）

　　3、 配合校长室进行对20**年7月31日合同到期的教职工进行梳理（续聘、解聘、终止合同），进行沟通。

　　5月 做好年中绩效考核辅助工作

　　6月 1、 做好年中绩效发放工作

　　2、 20**年中高论文鉴定工作

　　3、教师资格认定、定级、转正、调资等工作（20**年9月新进大学生）

　　4、做好20**学年核编预测工作

　　二、工作努力方向

　　1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强交流，学习兄弟学校人事工作的先进经验，推进专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。

　　2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，研究制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。

　　3、认真落实劳动工资政策，按规定做好有关工资调整工作。

　　4、进一步加强人事档案管理和完善人员信息库建设。

　　5、是按有关部门和学校的要求做好学校人事人才的各项工作。

　　总之，在新学期中，认真贯彻上级部门所布置的各项工作，把人事工作提升一个台阶，做好人的工作，任何学校的生存与发展都离不开充满活力的人，而人又是有思维、有潜能、有创造力的，是一种能动的活资源，因此，学校的核心任务就是持续不断的开发人力资源，只有这样，才能在教育改革的大背景下充分发展。

　　上海市z中学 人事室

篇2：学校第二学期人事工作计划（1）

　　学校20**年第二学期人事工作计划(1)

　　学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要加强师资队伍建设，深化我校内涵发展;抓实工作细节、夯实工作基础，人事管理要争先进。现根据本部门的工作特点拟定以下计划：

　　一、大力加强学校教师队伍建设：以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理,科学定岗定责;建立教职工能进能出、能上能下的机制;促进人才的合理流动,保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。

　　二、提高政策水平,严格办事程序:及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。

　　三、严格把握学校作息制度,做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。

　　四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。

　　五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，提供详实的数据资料。

　　六、充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标,加强自身建设，切实提升政治素质、业务素质及管理水平。

　　七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。

　　具体工作日程安排：

　　二月份：

　　1、根据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作;

　　2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚动工作;

　　3、完成本学期的部门工作计划;

　　4、完成学校岗位设置情况调查工作;

　　三月份：

　　1、做好新进教师的试教及引进工作。

　　2、做好养老金的测算及签名工作，及时向上级有关部门送审及报

　　批工作。

　　3、提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期人事变动作准备;

　　四月份：

　　1、中学高级教师职务聘期管理考核;

　　2、对申报中学高级教师职务的教师做好论文送市里报批工作;

　　3、抓好各种年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统计证。

　　4、校级、区级骨干教师认定工作;

　　五月份：

　　1、劳动保障年检工作;

　　2、完成新大学生的转正，初级职务任职资格的评价

　　3、节日值班安排

　　4、为专业技术人员考核做好前期资料准备及汇总工作;

　　5、旁系列以考代评材料的审核及送审;

　　6、对申报中学高级职务的教师做好准备工作。随时迎接上级部门组织的专家来校听随堂课;

　　六月份：

　　1、完成专业技术人员考核、上机打分、续聘工作。

　　2、将引进人员报批材料进行工资核定、缴纳养老金、建立工资档案、签订聘用合同;

　　3、残疾人保障金的申报;

　　4、其他工作：教师业务档案等人事档案资料编辑整理

　　5、暑假值班安排工作。

　　6、其他工作：出勤检查及考勤汇总、各类费用报销审批及退休人员工资福利的变动等工作。

　　总之，学校人事工作都要按照：及时、完整、系统、规范的内涵要求来做，力争人事管理创教育系统先进，争创区级档案管理达标单位。

　　人事室

　　二O**年一月

篇3：实验中学学年度第二学期人事工作计划

　　实验中学20**学年度第二学期人事工作计划

　　学校为了进行校安大修工程和改建工程，本学期继续在武宁中学过渡。随着新学期开学的到来，又迎来了具有挑战性的新学期工作。本学期，学校一如既往地将参加市文明单位评选、市特色学校评选和教育部重点课题推进结题作为三项重要工作，并努力在这三项工作中取得突破性的进展和明显的成果。配合这三项重点工作，结合日常常规教育教学和艺术工作，共同构成了本学期学校的主要工作和活动，这些工作都直接关系到学校的进一步特色发展，作为人事干部，一定要继续立足于本部门的工作，朝着学校制定的三年行动计划而努力，服务好学校人才发展工作和教师自身发展工作。

　　一、指导思想：

　　学校人事干部应该以上级相关工作精神为指导，围绕本学期学校的工作重点，认真做好人事档案梳理工作，坚持以人为本，强化创新意识和服务意识，以精细管理理论为指导，充分发挥人事工作在学校教育教学工作中的作用，更好地为全校教师的工作和学习服务，为学校的进一步优化发展服务。根据学校对全校工作的总体要求，人事工作将紧紧围绕学校的中心任务，积极做好各项具体工作。处理好各部门之间工作联系，做到有事不自作主张，及时向校长汇报，联系群众，保质保量完成工作。

　　二、动态完成岗位设置后续工作

　　根据（沪教委人【20**】72号）的文件精神及区教育局下发的文件精神和学校的实际情况，认真做好岗位设置工作。由于教育局统一部署动态跟踪岗位设置空额，所以在上学期根据教育局的统一部署，对学校空额做出测算，根据工作流程和时间节点，进行具体人员等级的调整。这件事情关系教师的切身利益，所以在操作过程中务必做到公开公正公平，及时公示相关情况，按照程序和文件精神执行。

　　三、展开绩效工资

　　本学期按照教育局统一布置将展开费义务教育阶段绩效工资工作，由于此项工作尚无明确文件下发和精神传达，因此学校将根据教育局部署逐步推开。

　　四、工作目标：

　　1、加强政治理论学习和***的学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习*****大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以***指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。

　　2、加强业务学习，提升管理水平。认真参加区教育局人事科组织的专业学习，认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。虚心向兄弟学校学习人事工作，认真参加人事干部会议，及时完成上级布置的相关工作。

　　五、日常常规工作：

　　1、规范完成以下常规表格：

　　（1）在职人员发放各类津贴统计表格

　　（2）在职人员支教津贴发放统计表格

　　（3）在职人员每月扣款统计表格

　　（4）离休人员各类津贴发放统计表格

　　（5）校长职级津贴统计表格

　　2、严格执行学校相关考勤制度并如实记录，做好每月工资和结构工资病事假扣款记录。

　　3、做好每月工资统计。

　　4、完成日常学校教职工信息库和教师平台管理工作。

　　5、完成每季度季报表上交工作。

　　6、完成人事调配、职www.pmceo.com工离退休工作。

　　7、全校教职工花名册修改、录入并上交教育局。

　　8、调出调进人员社保转移、公积金转移、档案转移工作。

　　9、协助管理部统计学校基本情况上报工作（包括教职工常规数据、职称情况、年龄情况、民族、女教师情况等统计）。

　　10、宣传并做好20**年中、高级职称论文鉴定工作和职称评定工作。

　　11、做好节假日福利发放工作及老安师待退休人员的生活补助费发放工作。

　　12、记录班主任津贴、教务处课时汇总，出缺勤登记、统计汇总及每月结构工资发放工作。

　　13、做好普陀教育人事网通知查阅、办理工作，完成各类教育局人事科布置的日常和紧急工作。

　　14、完成教育人事业务培训工作。

　　15、关心支教云南教师（费伶裙）和支教嘉定教师（陶建华、何玲），做好每月相关补贴津贴发放工作。

　　16、完善文书的归档工作。主动每学期向学校一报全面规范的档案收集材料、每月向校办公室一报工作内容。

　　17、梳理学校教职工梯队层次，结合学校“特色质量”的培养目标，积极建言献策，储备专业教师队伍。

　　18、根据人才中心的统筹安排，做好人才招聘和引进工作，为学校人才队伍发展储备相应人才，形成完备的梯队结构。

　　在市、区、校“转型驱动，创新发展”的工作思路指导下，我要在工作中兼顾教育教学的第一线和服务全体教师两项任务，进一步熟悉业务内容，主动学习，多向老同志请教，多向校领导请示，严守人事工作的纪律，保守相关人事秘密，踏实工作，配合学校的重大工程和项目，结合学校的

重点工作，为学校发展尽力。

　　上音实验附中（人事）

　　20**年2月21日