峰云幼儿园第二学期人事工作计划
一、指导思想
以上海市教学工作会议精神为指导，以区教育事业“十二五”发展规划与区学前教育“十二五”内涵发展规划的总体要求为准绳，以岗位设置和绩效工资改革为契机，以“走近一线，有效支持，精细管理”为管理追求，有效提升人事管理质量。在管理中坚持以人为本，确实保障教职工的切身利益为原则，促进幼儿园人事工作的顺利开展。
二、工作目标
1、以幼儿园三年发展规划为引领，贯彻执行教育局人事科的工作要求，规范人事管理。
2、以岗位设置、绩效工资改革为契机，完善岗位考核机制和激励机制，形成符合幼儿园发展的规范、科学、合理的管理和考核制度。
3、学习应用现代化的档案管理技术，及时做好档案的积累、整理、归类和进库工作。
4、以高度负责的态度服务于广大教职工，并积极配合园长做好人事安排调动工作及各项工作。
三、主要任务和措施
(一)加强政治、业务学习，努力开创人事工作的新局面。
1、认真贯彻上级精神，做好绩效工资改革重头工作。
2、根据财政预算，完成20**年度全园教职员工养老金、公积金调整测算、申报工作，
力争做到合理优化。
3、实行人事制度公开化，及时张贴、宣传职称、考核、奖金等内容，使教职员工对相关内容做到心中有数。
(二)加强队伍建设，提高全园教职工的整体素质。
1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。
(1)按上级部门核定的教职工编制数，规范设岗，有序开展师资补充招聘工作。
(2)进一步规范、健全幼儿园不同性质、不同岗位人员的人事管理制度，与新进人员签定上岗协议，完善各类手续，做到依法用人，制度在先。
2、协助业务部门全面实施强师兴教的行动计划，加强教师的事业心、专业性、责任心的教育，加大青年教师的培养力度，围绕教师职业道德、保教质量、专业实践能力和理论及研究水平等方面发展。
(三)规范档案资料整理和归档。
1、加强人事、档案管理。健全管理制度、做到集中收缴资料和定期定内容收缴资料相结合，做到日常管理工作不拖拉、集中装订工作显质量。
2、指导各条线负责人及教师规范做好各类档案的积累。注重发挥档案资料在日常实践中的作用。
3、做好人事档案、文书档案、音像档案、荣誉档案的规范存档，严格档案的查阅、归档等程序规范，提高档案使用率。
4、干部档案验收准备。
(四)做好职务职称评聘准备工作。
1、做好本学年2位教师职称评审准备工作，宣传好有关政策，认真作好材料方面的指导准备，确保职务晋升工作有序完成。
2、填报3位教师岗位拟聘表和备案表，核对相关资料，交局审批。
(五)认真完成学年度考核工作，认真做好考核材料的积累与汇总，并及时将考核结果上报上级部门。
(六)保质保量做好人事日常工作。
1、人事调配、日常考勤。
2、全园教职工工资奖金计算、发放。
3、完善教职工实名制维护信息库工作。
4、认真做好上级主管部门各类人事表格的上交，做到科学、正确。
5、认真执行工资政策、正确完成各类人员薪级工资、职岗津贴、教龄贴调整补发等工作。
6、注重条线例会、行政值班重点巡查制、每月一次课程质量监控，增强条线分管工作和教育教学的工作实效。
四、主要工作日程安排时间 主要工作安排 调整 二、三月份 1、制定修改计划，做好开学工作的各类准备。
2、做好薪级工资调整发放工作(下载软件、增资、审批、一人一表、名册等等)。
3、做好5~25年岗位津贴调整发放工作(一人一表、名册、审批等)
4、做好养老金调整(测算、审批)
5、做好教育局人事科各类表格的上报工作
6、做好三、四月份工资、奖金
7、年检工作
8、与新进人员签订上岗协议办理手续
9、上交一季报
10、师资招聘工作 1、20**年教师工资奖金清算工作。 四月份 1、做好教育局人事科各类表格的上报工作
2、做好五月份工资、奖金
3、绩效工资改革
4、教师招聘上报工作 五月份 1、做好教育局人事科各类表格的上报工作
2、做好六月份工资、奖金
3、绩效工资实施 六月份 1、布置教师做好学年度考核工作
2、做好教育局人事科各类表格的上报工作
3、做好七月份工资、奖金，上报二季度工资总额 七、八月份 1、学年度考核汇总上报
2、做好教师一日活动评定及教育教学评定表格发放、填写、归档工作
3、做好教育局人事科各类表格的上报工作
4、做好八月份工资、奖金
5、每位教职工人事档案归档工作
6、公积金调整预算
7、新进人员各类手续办理
档案工作安排： 时间 主要工作安排 调整 2～3月 1、档案室的整理、打扫
2、收集20**学年第一学期各条线资料入库
3、做好20**年收文登记 4～5月 1、继续做好20**年收文登记
2、音像档案、荣誉档案整理
3、做好资料积累工作 6～7、8月 1、收集好各条线各部门资料
2、做好档案的积累、整理、归类和进库工作
3、文书档案、业务档案、音像档案、荣誉档案的制作归档。
4、干部档案整理制作，迎接上级部门验收。
上海市松江区云峰幼儿园
篇2：学校第二学期人事工作计划（1）
学校20**年第二学期人事工作计划(1)
学校人事工作是学校完善各项工作的基本，正如校长所说要加强师资队伍建设，深化我校内涵发展;抓实工作细节、夯实工作基础，人事管理要争先进。现根据本部门的工作特点拟定以下计划：
一、大力加强学校教师队伍建设：以实施全员聘任制岗位管理和绩效工资分配制度改革为重点,不断深化学校人事制度改革。加强学校编制及岗位结构管理,科学定岗定责;建立教职工能进能出、能上能下的机制;促进人才的合理流动,保障教师队伍数量、质量和结构协调发展。切实做好人才引进工作。优化学校教职工队伍。
二、提高政策水平,严格办事程序:及时、认真、准确的转达上级有关部门领导下达的指示精神，吃透政策内涵，提高政策理解、执行水平，结合学校人事改革、管理等有关规章，在校长的统一领导下，做好教职工职称评定、工资晋级等工作。把组织的温暖、领导的关心，通过政策的执行度即时传达给全校教职工，保障广大教职工的知情权。
三、严格把握学校作息制度,做好日常出勤检查及考勤统计，为学校对教职员工在各类考核中提供有力的依据。
四、加强人事工作信息管理建设，完善学校电子人事信息、档案。做到人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作。
五、遵守人事经费管理程序，规范财政下拨的经费发放，做好台帐档案资料管理，提高教职员工的生活福利待遇，特别是提高骨干教师和学科带头人的生活福利待遇，为学校领导分析、提高教职员工的福利待遇，加大人事改革管理力度，严格考核评定，奖勤罚懒，奖优罚劣，拉开奖福金发放差距，提供详实的数据资料。
六、充分认识人事部门面临的形势与任务，以树立公道正派形象、增强服务意识、提高管理水平为主要目标,加强自身建设，切实提升政治素质、业务素质及管理水平。
七、做好日常人事人才业务工作：人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整等工作。
具体工作日程安排：
二月份：
1、根据区教育局公布08年中级及高级职务的评议结果完成聘任及工资兑现等工作，做好电子信息录入工作;
2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工资的滚动工作;
3、完成本学期的部门工作计划;
4、完成学校岗位设置情况调查工作;
三月份：
1、做好新进教师的试教及引进工作。
2、做好养老金的测算及签名工作，及时向上级有关部门送审及报
批工作。
3、提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期人事变动作准备;
四月份：
1、中学高级教师职务聘期管理考核;
2、对申报中学高级教师职务的教师做好论文送市里报批工作;
3、抓好各种年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统计证。
4、校级、区级骨干教师认定工作;
五月份：
1、劳动保障年检工作;
2、完成新大学生的转正，初级职务任职资格的评价
3、节日值班安排
4、为专业技术人员考核做好前期资料准备及汇总工作;
5、旁系列以考代评材料的审核及送审;
6、对申报中学高级职务的教师做好准备工作。随时迎接上级部门组织的专家来校听随堂课;
六月份：
1、完成专业技术人员考核、上机打分、续聘工作。
2、将引进人员报批材料进行工资核定、缴纳养老金、建立工资档案、签订聘用合同;
3、残疾人保障金的申报;
4、其他工作：教师业务档案等人事档案资料编辑整理
5、暑假值班安排工作。
6、其他工作：出勤检查及考勤汇总、各类费用报销审批及退休人员工资福利的变动等工作。
总之，学校人事工作都要按照：及时、完整、系统、规范的内涵要求来做，力争人事管理创教育系统先进，争创区级档案管理达标单位。
人事室
二O**年一月
篇3：公司人事行政年度工作计划
公司人事行政年度工作计划
上年度的人事行政总结报告
由于本人入职时间较短，对我司上届人事行政工作的成果与不足不是十分透彻了解，所以，在这里不便做太多的“总结”。
但是，通过观察、走访了解及切身体会，我司目前的人事行政工作还存在一些不足，特别是行政方面，主要表现在厂区公共环境状况有待加强、工作秩序殛待改进，给人一种较乱、较脏、较差的视觉反应，原因可能有个别人员的公共意识较差，与保洁人手不够有关；另一方面就是行政制度的执行不是很到位；最主要原因可能是一部分人员的工作态度不端正，甚至故意捣乱，导致政令不畅、执行难或根本不执行与与执行不了。
根据上年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和发展规划，人事行政部计划从以下11个方面开展20**年度的工作，以期达到20**年人事行政部年度总体目标——全面建设企业文化、提高员工士气、提升公司形象，为公司利润最大化做贡献。
一、人力资源部分
1．进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中有效运行。
2．完成日常人力资源招聘与配置工作，保证各岗位人员的及时有效配备。
3．推行薪酬管理，完善员工薪资结构，较大限度地实行科学公平的薪酬制度。
4．充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
5．在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
6．大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
二、行政部分
7．组织完善与制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，让公司在营运过程中有章可循，违章必究，奖惩分明的良性循环。
8．宿舍、绿化、保洁、饭堂伙食、汽车管理、零散工程及安全工作。
9．组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，负责外联工作及办理或督导办理公司所需各项证照。
10. 为了提高公司形象，公司所有人员根据工种不同统一配发不同工作服。
11．其它或领导交办的人事行政工作。
三、各工作项目的具体操作实施方案
1．完善公司组织架构
（1）实施步骤
①20**年2月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查及公司各部门未来发展趋势调查。
②20**年3月初前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经理审阅修改。
③20**年3月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。人事行政部负责整理成册归档。
（2）实施注意事项
① 组织架构的设计本着简洁、科学、务实的方针，以提高组织工作效率为目标。
② 组织架构的设计不是按现有组织架构状况的记录、而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行。
③ 组织架构的设计注重可行性和可操作性。
2．人力资源招聘与配置
（1）具体实施方案
①计划采取的招聘方式：以网络招聘为主，兼顾现场招聘会。
②根据公司需求，可以考虑在适当的时候参加3至5场现场招聘会；
长期保持国际人才网的网上招聘，及坦洲几家职业介绍所的联络，以储备可能需要的人才；
③计划发生招聘费用：15000元以内（房地产E网2年5388元）。
（2）实施注意事项
①招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品、一些必需的文具、招聘工作所用表单等。
②安排面试应注意：面试方法的选定、面试官的选定、面试题的拟定、面试表单的填写、面试官的形象、面试结果的反
馈。③注意人力成本控制。
3．薪酬管理
（1）具体实施方案
①20**年3月底前人事行政部完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。即公司员工薪资等级（目前建议为五等20级）、薪资结构（基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、学历津贴、职务津贴、技术津贴、特殊岗位津贴、电话费补贴、优秀员工奖金及年终奖金等）、薪资调整标准等方案。
②20**年4月底前人事行政部根据已初步完成的职位分析资料，结合所掌握的本地区同行业薪资状况、公司现有各职位人员薪资状况，提交《公司薪资等级表》，报请各部门经理审议修改后，呈报总经理审核通过；
③20**年5月完成《公司薪酬管理制度》并报请总经理审批。
（2）实施注意事项
① 改革后的薪酬体系和管理制度，应以能激励员工、留住人才为支点，充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。
② 建立薪资管理体系的目的是规范管理、提高士气，因此人事行政部在操作过程中会考虑对个别特例进行个案处理，全面考虑整体影响，以免因个案而影响全局士气。
4．员工福利与激励
（1）具体实施方案
① 计划设立福利项目：员工食宿补贴、加班补贴、全勤奖（上述三项进行改革与完善）、工龄奖、社会保险、员工生日庆生会（或发放带企业文化的纪念品）、每季度管理职员聚餐会、各部聚餐会年、终（春节）礼金、抽奖活动等。
② 计划制订激励政策：月（季度）优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议（提案）奖、对部门设立年度团队精神奖等。
③ 20**年3月31日前完成福利项目与激励政策的具体制订，并报总经理审批，通过后进行有组织地宣贯。
④ 自4月份起，人事行政部将严格按照既定的目标、政策、制度进行落实。此项工作为持续性工作。并在运行后一个季度内（6月30日前）进行一次员工满意度调查。通过调查信息向公司反馈，根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善。
（2）实施注意事项
员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。人事行政部应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。
5．绩效评价体系的完善与运行
（1）具体实施方案
① 争取在20**年3月15日前完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会（或部门负责人会议）审议通过。
② 自20**年4月后，按修订完善后的绩效考核制度全面实施绩效考核。
③ 主要工作内容：结合以往工作中存在不足，对现行《绩效考核规则》和《绩效考核具体要求》、相关使用表单进行修改，建议将考核形式、考核项目、考核办法、考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行大幅度修改，保证绩效考核工作的良性运行；建议将目标管理与绩效考核分离，平行进行。目标管理的检查作为修正目标的经常性工作，其结果仅作为绩效考核的参考项目之一；人事行政部在对绩效评价体系完善后，本年将对全体职员进行绩效考核。
④ 推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人事行政部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系。
（2）实施注意事项
① 绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人事行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
② 绩效考核工作是一个持续改善的过程。人事行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
6．员工培训与开发
（1）具体实施方案
① 根据公司整体需要和各部门20**年培训需求编制20**年度公司员工培训计划。
② 采用培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；争取对有潜能的员工进行轮岗培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。
③ 计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：营销管理、品质管理、人力资源管理、生产管理、财务管理等岗位技能提升培训及新进员工公司企业文化和制度培训等。
（2）实施注意事项
① 人事行政部平时注意培训课题的研究与开发，及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向有关部门推荐相关培训课题信息。
② 培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。外派培训人员归来后必须进行培训总结和内容传达，并将有关资料交人力资源部。
③ 人事行政部应注意培训后的考评组织和工作绩效观察。其结果存入员工个人培训档案，作为员工绩效考核、升迁和调薪等决策的依据之一。
④ 人事行政部在安排培训时一要考虑与工作的协调，避免工作繁忙与培训时间的冲突，二要考虑重点培训与普遍提高的关系，综合考虑，以公司实际需要为标准，全面提高员工队伍素质。
7．行政管理制度的完善与执行
（1）具体实施方案
①20**年2月28日前完成《保安管理条例》、《车辆管理制度》、《速递货
物管理办法》、《物品放行规定》的修订，《保安管理考核办法》的拟制，呈总经理审批后，大力度推行落实。②20**年6月30日前完成《员工手册》的编写，呈总经理审批后，争取在20**年7月31日以前完成《员工手册》的宣传与培训，并印制成册发放。
③之前各项制度的落实工作，制度面前，人人平等，并根据实际情况修订与拟制相应规章制度。
（2）实施注意事项
①根据多年经验，不管什么企业，每项规章制度的执行，都会遇到一定的阻力，结合我公司情况来看，困难可能会更大。所以，在落实执行过程中，扎实做好沟通协调工作的同时，还要加大宣传力度，持客观、公正，不亢不卑态度，不得徇私舞弊，不得存有偏见。以柔克刚为主，必要时可以以刚克刚，强制执行，维护制度的严肃性。
②每项制度的的有效执行，大部分还是借助行政权威来进行的，然而，行政权威除来自公司的受予之外，主要来自行政人员本人的廉洁自律、奉公无私。所以，在请求公司大力支持的同时，行政执纪人员也要严格要求自己，做到公平、公正、公心。
8．后勤行政与安保工作
（1）具体实施方案
①宿舍管理。加强管理，充分利用。
②绿化。20**年3月31日前完成大门口左右两处、AB栋宿舍后墙处、检验中心后墙处的绿化。
③ 保洁。由于公司www.pmceo.com不断扩建发展，保洁、余废料清理工作量不断增大，根据本人跟踪了解，一名保洁员已经无法保质完成工作任务。因此计划增配一名保洁员。
④饭堂。通过协调沟通，提高员工就餐满意度。
⑤零散工程。
A、春节前做好大门改造计划。计划自购电机安装，将现在的手推门改成电动平移门；轨道改造计划在春节前放假后、或春节后开工前完成。
B、根据公司要求，按时保质保量地完成厂区“天井”透明雨棚搭建、染色房后面的仓储房搭建、染色房右面的临时停车场的平整、宿舍防盗网的安装、B栋宿舍右边单车棚的搭建、打线车间侧门处及围墙脚边的硬化等管理与跟进工作。
⑥ 安全。
A、安全包括消防、财产、人身等，这是一项任重道远的工作。通过消防演练、逃生培训、巡查制度、物品管理、放行制度、责任制度等的完善与推进，步步为营、逐步保障安全。
B、根据我司的具体情况，结合所存的行政安全管理、行政后勤保障、行政制度执行的全局性、细致性、持续性与复杂性、艰巨性，计划人事行政部增配一名行政助理，兼后勤主管、保安队长，协助本人的行政工作。
C、为了保证行政工作的有序进行，注意在不影响工作的前提下，保安人员将实行优胜劣汰，以期提升保安素质与服务质量，有效保证公司与员工的生命和财产安全。
D、根据实际情况，完善与优化部分单据表格。比如计划将《物品放行条》改为64开的二联单，印制流水编码，由仓库或行政统一保管，强化领用登记（凭证号）制度；在《用车申请单》上增设“预计用车时间”、“出车里程表数”、“收车里程表数”等栏；拟制《审批报告单》格式，规范审批流程。上述几项春节前拟定，春节后实施使用。
（2）实施注意事项
宿舍管理要注意细节；绿化要考虑后期养护工作的跟进与成本，以及视觉效果；保洁工作的分配是否合理，保洁效果是否达到预期效果，保洁成本是否过高，方方面面要加以分析评估；注意零散工程的质量与进度的跟进，施工队伍评估与开发，工程成本的控制，施工人员的出入管理；注意强化安全防范意识，根据“预防为主，防消结合”的方针，通过持续的危险识别和风险管理过程，将损失的风险降低至并保持在可接受的水平或其以下。
9．组织活动、证照办理工作
（1）具体实施方案
①按照既定制度有序有效组织与策划各种会议或活动。
②争取在20**年4月30日前，办理好染缸、行车的《特种设备使用登记证》。
③营业执照经营范围更改。
④消防、环保、营业等证照的年审；车辆年审可委托修理公司代办，司机驾驶证等由其本人负责。
（2）实施注意事项
10．工作服的制作与配发
（1）具体实施方案
①根据不同岗位配发不同工作服。比如保安服、职员服、普工服等等。实行按季配发 , 每年发放夏装、冬装各两套的标准配发，其颜色、装式、Logo待定。
②在公司工作未满六个月者，工作服费用由公司和个人各承担一半，在配发的当月工资中体现；在公司工作满六个月以上者，公司予以免费配发。
③所有扣除的工作服费用 , 从发放之日起继续在公司工作满 12 个月后予以返还；
④统一配发后 , 另需领取的 , 由其个人承担全部工作服费用。
11．其它与交办事项
（1）具体实施方案
①计划内没有，而在实际工作中需要办理的人事行政事务以及紧急意外事故。这类工作出现时，高速高效地立马处理，哪怕是加班加点，尽量不影响计划进度。
②公司交办的其它工作，实施方案同上。
附注：
为了保障20**年年度工作计划的如期进行、公司的财产安全，本人在春节放假期间请求加班工作。期间的工作内容：拟制与修订《公司组织架构图》草案、《保安管理条例》、《保安管理考核办法》、《车辆管理制度》等文档，督促保安与留厂人员做好公司安全保卫工作，确保公司财产万无一失。以上工作计划务实、到位，同意核准实行。