供水集团公司20**年9月份工作计划

　　李总要求：请各部、室将计划逐条自己打上分值后，企管部挂网上，考核时逐条考核并打分。

　　一、制水部

　　1、我部将在9月继续配合公司做好创卫工作，做好各项迎检的准备，以部门卫生区划分责任表为考核依据，以部门绩效考核小组检查记录为考核结果；

　　2、我部将在9月1日至30号期间在部门范围内继续开展《党的群众路线教育实践活动》学习，以公司党的群众路线教育实践活动任务分解表为考核依据，以部门活动总结等信息为考核结果；

　　3、我部将在9月1日至30号期间按照公司绩效考核的要求，在本部门落实绩效工资考核工作，以部门绩效考核细则为依据，以部门绩效考核小组检查记录为考核结果；

　　4、我部将在9月配合做好南湾水厂工艺改造相关工作，以配合工程开展的相关信息为考核依据，以配合开展的工作实际情况为考核结果。

　　二、营业部

　　1、我部将在9月1日至30号期间在部门范围内组织部门骨干学习，以公司党的群众路线教育实践活动开展的要求为考核依据，以学习记录、信息为考核结果；

　　2、我部将在9月1日至30号期间按照公司绩效考核的要求，在本部门落实绩效工资考核工作，以部门绩效考核细则为依据，以部门绩效考核小组检查记录为考核结果。

　　3、我部将在9月1日至30号期间做好部门责任路段的创卫工作，以部门卫生区划分责任表为考核依据，以公司考核小组检查记录为考核结果；

　　4、我部将在9月1日至30号期间副部长复抄DN40以上水表至少500块，以部长复抄记录为考核依据，以部门考核小组检查为结果。

　　三、生产技术部

　　1、生技部将在20**年9月1日至9月30日，完成zz羊山新区北片区（家居小镇）初步设计和施工图设计。以供水设计规范为考核依据，以图纸为考核结果。

　　2、生技部将在20**年9月1日至9月30日，完成关于谋划筛选我市“十三五”城镇基础设施项目申报，以文件要求为考核依据，以申报文件为考核结果。

　　3、我部将在20**年9月1日至9月30日，完成清水池内部导流墙砌筑及池壁、导流墙粉刷施工；完成反冲洗泵房一层结构施工；完成叠合滤池标高143.9以下池壁、走道板等砼结构及预埋件施工；并按时上报周完成情况。以项目施工规范作为考核依据，以现场影像施工资料和工程验收结果作为考核结果。

　　4、我部将在20**年9月1日至9月30日，组织党员骨干学习，以公司“党的群众路线教育实践”活动开展要求为考核依据，以学习记录、信息、照片为考核结果。

　　5、我部将在20**年9月1日至9月30日继续做好“创卫”工作，以公司相关要求为考核依据，以创卫值班表为考核结果。

　　四、工程部

　　1、我部计划在9月份，按照公司的统一部署，完成新七大道DN1200管道的后续施工工作。以工作台帐及现场记录为依据，验收小组通过为结果。若协调受阻或遇不可抗力因素导致工期延后，将申请延期。

　　2、阀门：我部将在9月30日前完成20座闸门的维护保养工作，并做到适时更换故障闸门，以工作台帐及现场记录为依据，以安全供水、无投诉现象为结果。

　　3、测漏：我部将在9月30日前完成180公里供水管网的测漏工作，以工作台帐及现场记录为依据，以无漏报、无投诉现象发生为结果。

　　4、我部将在9月30日前组织部室各班组进行一次党的群众路线教育实践活动，时间暂不确定。以现场记录为依据，以简报、音像、文件资料为结果。

　　五、水质水表检测中心

　　1、我部将在9月份，完成水质计量认证评审的整改工作，以计量认证评审整改计划为考核依据，形成的上报整改资料为考核结果。

　　2、我部将在9月份，完成与监察部配合补打水表铅封的工作，以监察部完成工作量作为考核依据，形成的补打铅封记录作为考核结果。

　　3、我部将在9月份，继续配合公司做好创卫工作，以公司行政部安排的创卫值班时间表和责任路段为考核依据，以部门创卫值班记录作为考核结果。

　　六、客服部

　　1、我部将在9月1日至30号期间在部门范围内继续开展《党的群众路线教育实践活动》学习，在日常工作中践行党的群众路线，以公司党的群众路线教育实践活动开展的要求为考核依据，以工作和学习记录为考核结果；

　　2、我部将在9月1日至30号期间在部门范围内开展廉政教育活动，强化学习，贯彻执行《员工手册》、《党员干部廉政建设手册》，以公司强化廉政、勤政意识，提高拒腐防变能力相关要求为考核依据，以学习记录为考核结果。

　　3、我部将在9月1日至30号期间继续开展《服务群众提升年》主题活动，以认真登记群众诉求，工作单及时转交相关部门为考核依据，以工作单为考核结果。

　　4、我部将在9月1日至30号期间履行服务承诺

制度和首问负责制的执行情况，并做好巡查及登记工作，加强对投诉、回访等资料的收集整理工作，以公司服务承诺制度及首问负责制度为考核依据，以客户服务记录表和承诺服务统计分析为考核结果。

　　5、我部将在9月1日至30号期间配合监察部、营业部现场核实用水性质、销户等，以公司制度为考核依据，以工作联系单为考核结果。

　　6、我部将在9月1日至30号期间根据公司安排做好防汛及创建工作，在检查期间加强对责任路段的监管，以公司防汛创建方案任务分解要求为考核依据，以本部门防汛及创卫值班表为考核结果。

　　七、物资供应部

　　1、我部将在9月1日至30日期间继续做好新七大道等重点工程的物资供应工作，以工程部上报的材料计划作为考核依据，以施工现场材料及到货清单作为考核结果。

　　2、我部将在9月1日至30日期间完成部门绩效考核及绩效工资分配工作，以公司考核细则、部门绩效考核方案为考核依据，以部门工作自查报告、绩效工资二次分配为考核结果。

　　3、我部将在9月1日至30日期间开展部门《党的群众教育实践活动》的学习，以公司党的群众路线实践活动开展的要求作为考核依据，以学习记录作为考核结果。

　　4、我部将在9月继续配合公司做好创卫工作，以公司安排的创卫值班时间表和责任路段作为考核依据，以部门创卫值班表作为考核结果。

　　5、我部将在9月1日至30日期间完成防汛应急物资采购及部门责任路段防汛工作，以公司防汛要求作为考核依据，以防汛值班表、防汛记录作为考核结果。

　　6、我部将在9月6日-8日做好“中秋节”值班工作，以部门“中秋节”值班表作为考核依据和考核结果。

　　八、安保部

　　1、我部将在9月份对供水重点要害部位进行安全保卫、消防大检查和重大节日安全保卫、消防大检查各一次，以检查记录作为考核依据，以供水简报为考核结果；

　　2、我部按照公司要求将在9月份做好创卫值班工作，以创卫值班表作为考核依据，以无责任事故作为考核结果；

　　3、我部将在9月份做好汛期值班工作，确保汛期期间无责任事故发生，以汛期值班表作为考核依据，以无责任事故作为考核结果；

　　4、我部将在9月1日至28日期间在部门范围内继续开展学习《党的群众路线教育实践活动》和学习《河南省机关单位内部治安保卫工作规定》，以党的群众路线教育实践活动的要求为考核依据，以学习记录、信息为考核结果；

　　5、我部将在9月6日至9月8日期间，做好节日安全保卫值班工作，以节日值班表为考核依据，以安全无事故为考核结果；

　　6、我部将在9月份继续做好营业款押运工作，以押款值班表作为考核依据，以全月营业款无责任事故作为考核结果；

　　九、监察部

　　1、我部将在9月1日至30日组织各班组职工继续开展《党的群众路线教育实践活动》学习，以公司党的群众路线教育实践活动开展的要求为考核依据，以学习记录为考核结果。

　　2、我部将在9月1日至30日继续创建卫生城市，以市政府和执法局《集中整治中心城区》的要求为依据，以部门创卫值班记录作为考核结果。

　　3、我部将在9月1日至30日配合人力资源部对公司各部、室员工考勤的抽查工作，以公司考勤制度为依据，以考勤记录作为考核结果。

　　4、我部将在9月1日至30日按照公司绩效考核的要求落实绩效工资考核工作，以部门绩效考核细则为依据，以部门当月绩效考核记录为考核结果。

　　5、我部将在9月1日至30日配合公司做好防汛工作，以公司安排的责任路段和值班表作为考核依据，以部门记录作为考核结果。

　　十、人力资源部

　　1、我部将在9月1日至30日期间按照公司绩效考核的要求，在本部门落实绩效工资考核工作，以部门绩效考核细则为依据，以记录为考核结果。

　　2、我部将在9月1日至30日期间在部门范围内继续开展《党的群众路线教育实践活动》学习，以公司党的群众路线教育实践活动开展的要求为考核依据，以学习记录为考核结果。

　　3、我部将在9月1日至30日做好汛期值班工作，确保汛期期间无责任事故发生，以公司防汛工作方案作为考核依据，以防汛值班表作为考核结果。

　　4、我部将在9月1日至30日继续配合公司做好创卫工作，以公司创卫值班时间表和责任路段作为考核依据，以部门创卫值班表作为考核结果。

　　十一、计划财务部

　　1、我部将在9月1日至30日期间在部门范围内继续开展《党的群众路线教育实践活动》、《员工手册》、《党风廉政建设手册》及专业知识的学习。以公司对学习情况开展的要求为考核依据，以学习记录、信息为考核结果；

　　2、9月1日至30日对截止8月底未及时结转收入的预收账款查找原因。以财务明细账为考核依据，以调查记录为考核结果；

　　3、我部将在9月1日至30日完成盛润公司截止今年7月财务分析。以盛润公司明细账为依据，以书面财务分析报告为考核结果；

　　4、9月1日至30日按公司要求完成创卫工作。以公司综合治理轮流值班表为依据，以部门安排人员值班表为考核结果；

　　5、我部将在9月1日至30日完成事务所、国资委对公司20**年资产损失审计及审批工作。以公司报损材料为依据，以事务所审计报告、国资委审批文件为考核结果；

　　6、我部将在9月1日至30日完成地税局对集团公司及盛润公司20**年资产损失税前抵扣的审批工作。以公司报损材料为依据，以地税局批复为考核结果。

　　十二、党群工作部

　　1、我部将在9月1日至30日期间继续开展党的群众路线教育实践活动，做好学习记录，按照局活动办要求认真做好各项工作。以局活动办的要求为考核依据，以学习记录、资料为考核结果；

　　2、我部将在9月1日至30日对公司重点工程南湾水厂工艺改造等重点工地进行宣传报道，以及时报道宣传为考核依据，以图片、信息为考核结果；

　　3、我部将在9月1日至30日按照公司创卫值班表安排，做好创卫工作，继续完善公司健康教育资料，以创建检查要求为依据，以健康教育资料为考核结果；

　　4、我部将在9月1日至30日做好十佳文明班组和十佳岗位标兵评选活动，以局活动实施方案为依据，以活动申报材料为考核

结果；

　　5、我部将在9月1日至30日配合公司做好创卫工作，以公司安排的责任路段和值班表作为考核依据，以部门记录作为考核结果；

　　十三、行政部

　　1、我部将在9月1日至30日期间，在部门范围内继续加强公司劳动纪律及治理“上班病”相关规章制度学习，以公司学习计划要求为依据，以学习记录为考核结果。

　　2、我部将在9月1日至30日期间，推进公司职工住宅楼分房工作，以房屋造价审计进度和接电进度为考核依据，以分房具体方案作为考核结果。

　　3、我部将将在9月1日至30日期间，接洽做好公司参加市纠风办、市广播电视台组办的“政风行风访谈”工作。以市纠风办文件通知为依据，以参加并办结为考核结果。

　　4、我部将将在9月1日至30日期间，完成公司申报省级园林单位工作。以《河南省园林绿化单位达标标准》为依据，以实际上报为考核结果。

　　十四、企管部

　　1、部门将在九月份继续深入开展实践党的群众路线教育活动，以学习材料要求为考核依据，学习记录为考核结果；

　　2、我部将在九月份配合考核小组，完成公司十四个部室的绩效考核工作，以公司绩效考核细则为依据，各部、室绩效得分数据为结果；

　　3、我部九月份按照公司安排，认真做好创卫工作，以公司安排的责任路段和值班表作为考核依据，以部门完成情况作为考核结果；

　　4、我部门人员九月份将认真做好关于主管局开展的zz市“健康知识大奖赛”活动的比赛工作，以比赛要求为依据，以完成比赛为考核结果。

　　5、我部九月份配合公司相关部室做好公司安排的临时性工作，以工作台账登记情况为依据，以落实情况为考核结果。

　　企管部

　　20**年8月28日

篇2：供水公司职工年休假制度的补充规定

　　供水公司关于职工年休假制度的补充规定

　　公司各部、室：

　　按照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”公司作为公用服务性行业，生产责任重大、经营任务繁重，结合公司生产、经营岗位人员逐年缺失严重的现状，现就公司管理制度中年休假制度做如下补充规定：

　　一、各部、室享受年休假的职工当月工资只发放工资构成中的前四项，即：岗位工资、岗位津贴、工龄工资、生活补助。

　　二、各部、室享受年休假的职工不再享受公司年底“双薪”。

　　三、职工遇重大不可预见事件(天灾人祸、本人及直系亲属重大疾病住院、家庭发生重大变故等)需请事假时，经班长、副部长(副主任)、部长(主任)、副总经理、总经理审批后，可在其年休假的假期内冲抵年休假，不扣发工资和年底“双薪”。

　　公司管理制度中原年休假制度与此补充规定相悖的，以本次补充规定为准。

　　本规定从20**年1月31日起执行。

篇3：供水公司车辆管理制度（二）

　　供水公司车辆管理制度(2)

　　为加强公司车辆管理，达到安全行车、节能降耗，并确定工作生产用车之目的，制定公司车辆管理制度。

　　一、 车辆管理办法

　　(一)本规定所指车辆系公司所有车辆，由部、室根据工作需要调度。

　　(二)车辆驾驶实行专人专车，专车专管。严禁公车私用。

　　(三)车辆出市区，需报部、室分管经理批准;对外借车和驾车出差，一律报请总经理批准。

　　(四)所有车辆年审费、保险费、购置费等一律由行政部统一负责办理。行政部应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，确保车证合一，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

　　(五)各种车辆如在运营过程中发生交通事故等，除向所在交警部门报案外，应立即报行政部处理，并及时向保险公司报案。

　　(六)节假日及正常工作日下班后，车辆一律要停放在公司院内，并采取必要的防盗措施。确需使用的，必须由分管经理审批。车辆所属部、室的负责人应及时将情况告知行政部。

　　(七)驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时报告部、室负责人，说明原因。部、室负责人应及时将情况告知行政部。

　　(八)行政部每月将考核结果及车辆存在的问题予以通报。

　　二、驾驶员管理规定

　　(一)驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，及有关交通安全管理的规章、制度，安全驾驶车辆。

　　(二)各驾驶员考勤由各部、室统一考记。

　　(三)严禁酒后驾车。

　　(四)驾驶员对单位的安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。

　　(五)驾驶员应及时主动地保养、清洗车辆，保持车辆干净卫生，车内无垃圾杂物。

　　三、车辆维修和加油规定

　　(一)公司所有车辆维修和加油统一由行政部负责。

　　(二)车辆实行定点维修。车辆需维修的，由相关部、室负责人签字申请，报行政部审核，经行政部分管领导审批和总经理批准后，到公司指定维修厂修理。维修期间，行政部要严格要求和监督维修厂按已审定的拟维修配部件进行维修，如新增加必要的维修事项，必须向分管领导或总经理再申请、再审批。车辆修好接车时，必须严格检查、核对维修单项目及价格后，由专任驾驶员签字接车。维修费由行政部统一负责办理。

　　(三)驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，必须到公司指定加油站加油：

　　1. 每周二、周五上午为统一加油时间，特殊情况需外出加油的，由车辆所属部、室负责人报分管领导批准，事后及时向总经理说明情况，否则不予报销;

　　2. 实行油卡加油制度，由油料管理员统一保管。油料管理员在现场核实后开具实量小票，并由驾驶员签字认可;

　　3. 行政部建立车辆用油台帐，每月核算一次各车辆用油情况，严格按行车里程与百公里耗油标准进行统计，做到每月核对无误。

　　四、奖罚细则

　　(一)违规与事故处理，下列情况违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：

　　1. 无照驾驶;

　　2. 酒后驾驶;

　　3. 未经许可将车借予他人使用;

　　4. 违反交通规则引起的交通肇事;

　　5. 违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担，意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

　　(二)工作需要用车，但驾驶员无故不出车者，每次处罚100元。

　　(三)严禁公车私用，违者取消驾驶员驾驶资格，并处罚部、室200元，因此发生的一切损失，费用由驾驶员承担。

　　(四)发生车辆交通事故，根据交警部门认定责任经济损失数额，扣减保险公司赔偿金额后的剩余部分，驾驶员按责任大小进行承担经济损失，负全责的赔偿2000元，并取消驾驶资格，主责赔偿1000元，次责按500元以下赔偿。

　　(五)隐瞒交通事故者处罚200元，并取消驾驶资格，同时承担相应赔偿责任。

　　(六)对车辆维修中发生的虚假行为，公司将对责任人进行处罚，追缴公司经济损失并处罚责任人1000元，情节严重者，取消驾驶资格，由司法部门处理。

　　(七)任何人不得私自出卖油料和将油料送给他人，如有发现，公司将对责任人进行处罚，追缴公司经济损失并处罚责任人1000元，情节严重者，由司法部门处理。

　　(八)严禁公车驶入风景区、水源保护区及其它禁停区域等，如发现，公司将对责任人进行处罚，因此发生的一切费用均由责任人承担，并处罚责任人1000元。

　　(九)未经批准，公司车辆在工作日八小时以外、节假日外出的，对部、室处以200元罚款并给予通报批评，车辆外出产生的费用均由责任人承担并处罚责任人1000元。

　　(十)行政部应每月不定时对车辆进行检查，发现车辆脏乱的，每次处罚驾驶员20元。

　　(十一)一年之内未有任何交通违章记录和全年安全无事故者，根据车辆保费返还金额奖励驾驶员300元。