驻地办关于上报隧道CRD开挖工法试验段的总结报告

　　新赛果六监〔20**〕357号　　签发人：z

　　总监代表处：

　　将军沟隧道大里程端左线上断面施工至ZK582+264，开挖揭露围岩与原设计差别很大，隧道在初期支护后即出现持续变形，最大断面变形量超过70cm，致使初期支护大段侵限；而且根据TSP203和地质雷达超前预报分析，隧道该类围岩在可预报范围内无明显好转迹象，如不改变施工方案，难以控制围岩变形，隧道施工和结构安全也难以保证。对此，伊犁片区公路建设指挥部非常重视，组织施工参建各方并邀请国内专家召开了专项会议，并形成了会议纪要（详见新交建伊指〔20**〕115号文件），根据会议决定，将军沟隧道该情况围岩地段改用CRD法施工，其中ZK582＋264～＋247段为试验段，由设计拿出CRD开挖工法施工图。

　　监理组根据新交建伊指〔20**〕115号文件和CRD开挖工法施工图，密切配合施工单位于200８年7月16日开始进行CRD开挖工法的试验段施工，截至9月6日，已全部完成ZK582+264～+247段试验段的开挖和初期支护。

　　第六合同段项目部于20**年9月10日上报《关于将军沟隧道左线CRD施工工法试验段的总结报告》(新赛果六项〔20**〕193号)，监理组根据施工原始记录和监控量测资料审核后认为：

　　一、根据监控量测资料，拱顶下沉量较大，但下沉量主要集中在断面未完全封闭前，在开挖断面全部封闭后，拱顶下沉逐步趋于收敛稳定；各断面收敛值相对于拱顶下沉量较小，最大为65.01mm，各断面均趋于收敛状态，对施工影响较小。可以得出：CRD开挖工法能有效的控制围岩变形和地表下沉，能确保施工安全和结构安全。

　　二、本工法充分利用了中隔壁和临时仰拱的支撑作用，并辅以注浆小导管超前支护、挂网和格栅喷砼等支护手段，加之开挖对围岩扰动小，故大大的提高了施工的安全度。

　　三、其支护系统能很好的适应围岩的变化，与围岩形成一个整体，能充分发挥围岩的自承能力。

　　四、本工法采用分部开挖，其超前导坑可以起到超前预报的作用；本工法还能有效应用监控量测等信息指导施工，使整个施工过程处于受控状态。

　　五、施工单位在CRD开挖工法试验段施工中优化的施工工艺和总结的施工参数，能够指导下一步CRD开挖施工，并能确保施工安全和结构安全。

　　六、由于CRD开挖工法进度较慢（每天开挖进尺在1.0m左右）、造价较高（每延米约10万元），在下一步施工中需根据掌子面地质情况并结合超前地质预报密切监视围岩变化情况，如围岩情况有了根本性好转，应迅速转变开挖工法，以加快进度、降低造价；施工单位应提前作好转变开挖工法的准备工作。

　　附件：新赛果六项〔20**〕193号

　　二ОО八年九月十一日

　　（联系人：z，联系电话：1367993＊＊＊＊）

　　主题词：隧道　CRD试验段　总结报告

　　抄送：存档。

　　赛－果公路第六监理组印

　　20**年9月1１日

篇2：冶金公司员工法律法规意识其他要求管理办法

　　冶金公司员工法律法规意识与其他要求管理办法

　　为提高全员法制意识和业务素质，根据《金属非金属矿山安全标准化规范地下矿山实施指南》制订本管理办法：

　　一：企业适用的主要法律法规及相关规程。

　　二：普及方法：

　　各分公司、职能部室要充分利用板报、矿山安全、班前班后会、安全生产例会，知识竞赛、手机短信、通勤车视屏、散发宣传资料等有效形式向员工广泛宣传，讲解相关法律法规、规程，及行业标准、企业管理制度，从而达到全员遵纪守法、按章操作，杜绝事故发生的安全生产目的。

　　三：对员工认知程度的识别方法

　　1、每年要进行一次全员法律法规考试，了解员工对相关法律法规的认知程度。

　　2、每季度对员工进行一次以技能抽查和问卷调查为形式的普查，了解员工的业务水平、应急能力，和对法律法规的了解程度。

　　3、每月初对上月发生或发现的问题进行汇总分析、评估，找出问题的根源，制订改进方式和措施，杜绝同类问题的产生。

　　四、提升计划及措施

　　1、制定年度目标责任制时要将制定员工法律法规意识提升计划。

　　2、根据季度调查、月度分析随时制定相应的提升计划和措施并及时实施。

　　3、每年要组织或聘请相关人员进行一次全员法律法规意识培训、考核。

　　4、建立有效的信息平台，了解员工的需求，利用《矿山安全报》与员工进行广泛宣传和沟通。

　　五、跟踪管理

　　1、安全信息科要采取各种形式深入基层搜集了解法律法规的普及提升计划的落实情况。

　　2、对员工反映有关法律法规制度等落实不到位的情况，督查追究科在指定专人进行调查，根据调查结果对相关部门和责任人进行责任追究，并制订出相应的整改方案责成有关部门和人员落实。

　　3、安全信息科和督察追究科要根据公司和分公司的工作计划、措施进行督查了解，确保企业政令畅通。

　　4、对工作不认真、不扎实、应付支差的不良现象要及时提交经理办处置。

　　六、绩效评估与措施改进

　　1、安全技术科要组织相关部门根据年度、季度、月度工作计划采取随访、问卷调查、考试、知识竞赛等形式，对工作情况进行绩效评估。

　　2、标准化办公室要根据债效评估结果，采取各种形式广泛征求员工意见和建议，修订或完善管理办法和工作措施促进企业标准化建设。

　　2、2法律法规与其他要求的识别与获取

　　一：法律法规与其他要求的识别、获取、评审更新制度

　　1、公司设立公开电话（电话号码为）和并在各分公司设立建议箱，全体员工或社会各界如发现我公司在管理过程中存在与国家有关安全生产的法律法规，地方法令、条例、行业标准及其他有关安全生产的规定相抵触、不完善或政令不畅的情况可直接拨打公开电话或意见形式反映。

　　2、职工将在工作中有对相关法律法规、规章制度等不理解，或要求什么法律法规咨询可以通过班前、班后会或向《矿山安全报》报投稿提问，公司将指定相关人员或部门予以详细解答或在矿山安全开辟专栏予以讨论。

　　3、每月要对员工或社会各界反映的问题进行汇总、识别和评审作为更新完善管理制度的基础资料。

　　4、经理办每半年组织相关人员对公司的各项规章制度，管理办法的依法性、适用性和可操作性进行一次内审，发现与法律法规和其它要求不衔接、不完善的的要进一步进行评审和更好完善，

　　5、负责安全生产法律法规与其它要求的管理部门。

　　（一、）部门职责

　　（1）负责收集、汇总、解答员工和社会各界提出的有关安全生产法律法规与其它要求的疑难问题和建议。

　　（2）每半年负责组织相关部门对有关安全生产的各项规章制度进行内审。

　　（3）向标准化管理办公室提交内审结果并提出改进更新意见。

　　（4）负责下达更新后的规章制度和管理办发并负责跟踪调查其实用性。

　　（二、）人员职责：

　　（1）认真学习有关安全生产的法律法规国家或行业标准及其它要求，不断提高自身素质。

　　（2）对职工反映的问题要耐心详答，做到有问必答，自己无力解答的问题及时向上级部门反映。

　　每年6月30日前对前半年员工或外界人士反映问题及处理结果进行分类汇总，做好内审前期性工作。

　　（3）对本部门的相关资料要分类归档妥善管理，保证资料的连贯性。

　　2、3法律法规及其它要求融入到标准化管理的规定。

　　一 、各职能部门在制定内部规章制度和管理办法是要严格《矿山安全法》、《安全生产法》、《矿产资源法》等法律法规，结合企业实际，制定切实可行的规章制度，规章制度中要体现有关法律的主要条款并注明出处，做到有法可依、有章可循不得以法律法规相抵触。

　　二、在制定安全规程、操作规程、安全规程时要严格按照国家和行业标准，确保企业安全生产工作规范化、标准化。

　　三、在经营生产过程和安全检查过程中要严格执行国家或行业相关标准。

　　四、每年度要进行全员安全法律法规与其它要求培训，让广大员工明确自身的权益和义务，特种作业人员要参加上级有关部门组织的

　　五、要充分利用板报《矿山安全》、班前班后会、员工手册、手机短信、视频、传单等形式向职工广泛宣传已识别的法律法规，行业标准及政策法令。

　　六、部门及人员职责

　　2、4评审与更新

　　法律法规与其它要求的评审与更新制度

　　一、各级领导及职能部室通过电视、网络、报纸、文件等途径随时了解事关安全生产的法律法规、政策法令与其它要求的动态。

　　二、当了解某一法律法规、政策法令与其它要求发生变化后，要及时向经理办公室反映，经理办公室通过向上级咨询、订购等方法在短时间内获得变化后的范本。

　　三、根据发生变化的法律法规和其它要求更新企业所适用法律法规的清单，并组织相关人员进行新旧对比学习掌握变化内容及其内涵。

　　四、依照新的法律法规和其它要求更新企业的相关规章制度和管理办法，及时融入标准化管理制定。

　　五、参加2.1相关程序的贯彻执行。

篇3：企业员工法律知识培训教案

　　企业员工法律知识培训教案

　　为了培养企业员工的法律意识，防范徇私舞弊、以权谋私、严重渎职等行为，提醒我们的管理干部时刻保持清醒的头脑，并警惕和监督不法行为，我们选择了部分与企业有一定关联性的案例来与大家一起学习和分享。

　　第一部分 法律案例分析

　　一、工程重大安全事故罪

　　合肥市庐阳工业区“09·10·4”安全事故导致4死1伤事件。

　　该案例也警醒我们，施工安全无小事，重要环节没有经过严格的中间验收，是一定不能进入下一道工序的。

　　备注：借这个案件，我们想要强调的是：上述案件中受到刑事处罚的虽然为监理单位的现场负责人，但此罪的主体，是包含建设单位及施工单位的，且对直接责任人进行刑事处罚。因此，我们需要强调施工安全无小事，希望我们现场工程现场管理人员，工作中要非常严谨，严格要求自己、严格要求监理单位、严格要求施工单位，不因小事、习以为常的事（如经常提到的高空、临边、用电、防火等安全问题）而放松要求，或仅进行不痛不痒的处罚，应严格按合同要求，加强监督，通过不断的批评、约谈和处罚去落实。（目前我们合同中均有约定，施工单位承担一切责任，但甲方责任人是不能根据合同约定完全免责，仅可以在作为量刑参考依据。）

　　同时，对于未达到该罪名程度的重大事故，如：施工单位造成的质量问题，我们也可以追究其违约责任。

　　二、故意损坏财物罪

　　我们日常工作中，偶尔也会因某些问题产生较大的争执、纠纷，或面对较大压力情绪过激，或受了批评委屈激动等，都要注意自己的行为方式，不要见什么摔什么，或对着身边的办公设备发泄情绪啊，否则，砸了别人的什么苹果电脑、相机等贵重物品，价值都不菲的。

　　备注：我们应该爱惜公司各项财物，如存在故意损坏的情况，数额较大的即构成犯罪，可以追究其刑事责任，并不因任何客观因素影响而免除。且《员工手册》第三章明确规定：要“爱惜公司财物”，因此，提请大家在处理纠纷的时候注意控制情绪和行为方式。

　　三、破坏生产经营罪

　　备注：上述案例与生产型企业关联性更强些，但我们也可了解和警惕，同时，也可向我们施工单位人员宣讲。

　　四、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

　　五、损害商业信誉、商品声誉案

　　备注：因此，无论企业内/外人员或我们的业主，如通过网络论坛等渠道散布与公司有关的不实言论，对公司的商业信誉、商品声誉等产生不利影响，一旦造成严重后果，我们将采取报警立案追究其相关刑事责任。

　　如其行为未构成上述罪名，我们也可按《侵权责任法》规定向法院起诉，追究其侵权责任，主张赔偿损失。

　　六、非法吸收公众存款罪

　　备注：我们应防止在合同/协议、推广宣传资料等正式资料上出现“还本付息”、“保证年收益”等敏感字眼，同时，我们也应在介绍www.pmceo.com产品、销售说辞等内容中不要提及相关内容，避免法律风险。

　　七、非国家工作人员受贿罪

　　备注：

　　1、企业中尤其是负责采购、招商、业务审核及现场管理部门及人员，另外也包括一些涉及外联部门等需保持高度警惕和自律。

　　2、同时，公司已经制定和实施《礼品收受监管制度》，明确要求如因工作往来，难以推脱而接受的礼物，应及时上缴审计中心，报集团审批统一处理。而对于业务明确提及的回扣等，应主动、明确的告知业务单位将其折入供货折扣中，并强调良好的合作关系与服务质量才是长远合作的基础，我们愿与这样的优质单位长期合作。

　　八、职务侵占罪

　　备注：

　　1、数额在五千元以下的，主要是民事责任中的侵权责任，侵犯的对象为公司财产。

　　2、企业里面主要又以侵占公司的材料设备、固定资产、低值易耗品等现象为较为主要风险点，另外，各类现场收款人员等截留现金，并据为己有等行为也属于此类犯罪。

　　3、《员工手册》第三章中明确规定：“不得损公肥私、中饱私囊、侵吞公司财产或权益。”

　　九、挪用资金罪

　　备注：

　　1、数额在1万元以下的，主要是侵权责任，侵犯的是公司财产的相关权益。

　　2、主要是能有权接受公司资金的部门或人员。（长期的大额借款、备用款及借现金采购付款等）