面试宝典--哪些该问与不该问

　　招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

　　问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

　　建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。

　　假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

篇2：办公室文员面试题

　　办公室文员面试题

　　答卷人：

　　1、办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

　　答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

　　见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”

　　分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。

　　“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

　　2、如何对档案进行分类?标准是什么?

　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

　　组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

　　3、办公室文员的具体工作是什么?

　　办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

　　4、在工作中如何处理与上下级的关系?

　　这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。

　　对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

　　对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

　　5、谈一谈你的个人工作体会。

　　在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

　　6、写一份通知。

篇3：招聘面试考核提纲

　　一、仪表与风度

　　二、工作动机与愿望:

　　1、请谈谈你现在的情况(待遇、工作性质、工作满意态度)

　　2、你为何希望来本公司工作?

　　3、你在工作中追求什么?个人有什么打算?

　　4、你如何实现你的理想及抱负?

　　三、工作经验

　　1、大学毕业后第一个职业是什么?在这家企业里,担任什么职务。

　　2、你在这家企业里做了哪些你自己认为是值得骄傲的成就?

　　3、你在以往的工作中遇到什么困难?你是怎样处理(来自:www.pmceo.com)和应付的?

　　4、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况。

　　四、经营意识:

　　通过小案例来判断是否具有这方面的观念和意识。

　　五、知识水平和专业特长:

　　1、你在大学里学的是什么专业或接受过那种特殊培训?

　　2、你在大学里对那些课程最感兴趣?那些课程学得最好?

　　3、询问有关专业方面的问题。

　　4、询问一些专业领域的案例,要求其进行分析。

　　六、精力、活动、兴趣、爱好:

　　1、你喜欢什么运动?经常参加体育锻炼吗?

　　2、你如何消磨闲暇时间?

　　七、思维力、分析力、语言表达力

　　1、你认为成功与失败有什么区别?

　　2、如果让你筹建一个小部门,你将如何入手?

　　3、提一些小案例,要求其分析、判断。

　　八、反应力与应变力

　　1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。

　　九、工作态度、诚实性、纪律性

　　1、你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定,你怎么办?

　　2、你经常向领导提合理化建议吗?

　　3、你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?

　　4、你在领导和被领导之间喜欢那种关系?

　　十、自知力、自控力

　　1、你认为自己的长处在那里?

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

　　3、领导和同事批评你时,你如何对待?

　　4、你如何改正缺点?