个人简历的误解误用
有的人认为，一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历，就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简单。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动，欲把你推荐给用人单位而后快。一般来说，你所想去的单位，可能别人也想去，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能看一眼就放在一边了。因此你在简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。
有的人认为，简历是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的描述，其实不然，你的简历要让你经得起淘汰，使自己成为那几个筛选到的有机会接受面试的人之一。所以有人说，简历只是一个钓饵，目的在于激发招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。
但是否为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假呢?显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会，但被对方发觉，那么将身败名裂。实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。
有的人认为，个人简历写得越详细越好，用人单位都会认真地审读。事实上用人单位用于简历的阅读时间，一般不会超一两分钟。写得太长太细，反而使人厌烦放一边。
有的人认为，要想把简历写好点，最好请专门写简历或专业人员代写。事实上专业人员写出的东西都是干篇一律，毫无特色。个人的简历最好自己起草，然后再请专业人员或有经验的人过目，提提意见，或修改一下。
篇2：物业管理专业个人简历与求职信
物业管理专业个人简历与求职信
个人简历☆
☆ ☆
个人信息
姓名： zz 性别：男
毕业院校：**职业技术学院 身高： 173cm
出生年月： 籍贯：
政治面貌：预备党员 专业： 物业管理
联系方式
手机： 邮编：
宿舍电话： 9 E-mail:
地址：
教育背景
20**年9月-20**年6月 广东**职业技术学院;
主修课程
物业管理学、物业管理概论、物业管理理论与实物、物业管理相关知识、房屋及设备维修管理、物业管理法规、高层楼宇·写字楼·商场物业管理、房地产经营与管理、计算机应用基础、大学实务英语、管理学基础、财务管理、市场营销、公共关系原理与实务、管理心理学、会计学原理;
实践与工作经历
20**年6月在**市**物业管理公司见习实践;
语言能力
有良好的英语口语、普通话、广东话语言交际能力;
技能证书
20**年12月 物业管理员上岗证;
20**年12月 高等学校英语应用能力考试B级证书;
20**年3月 全国计算机等级考试一级证书;
兴趣爱好
计算机、音乐、看书、体育运动等。
求职信
尊敬的领导：
您好!
很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信，谢谢!
我是一名**职业技术学院20**年的应届毕业生，我个性稳重细心，兴趣广泛，思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作积极认真，坚毅不拔，勇于迎接新挑战。大学两年，奠定了扎实的物业管理专业理论基础，良好的管理组织能力，团队协作精神，务实的工作作风。
★理论学习上
认真学习物业管理专业知识理论，同时对于管理、营销、法律、文学等方面的非专业知识我也有浓厚的兴趣。在校期间，在专业考试中屡次获得好成绩,获得老师的肯定。
★社会实践上
两年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。曾在****物业管理有限公司见习。此外，我还积极地参加各种社会和学校的活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。
手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员!
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
求职人：zz
篇3：环境、客服主管的个人简历
环境、客服主管的个人简历
个人简介-----------
姓 名： z
性 别： 男
出生年月： 19**年1月
民 族： 汉
学 历： 高中
家庭地址：
联系方式：
目标职位： 环境、客服主管
工作经历----------
20**年至今湛江市**物业服务有限公司(**) 环境绿化部主管兼客服主管
20**年至20**年**温泉度假村管家部 (五星级酒店) PA部主管兼绿化主管
20**年至20**年广州市**国际大酒店 (三星级酒店) 楼层管家
20**年至20**年广州**酒店管家部 (四星级酒店) 楼层副管家兼PA副管家
20**年至20**年广州**酒店客房服务员 (四星级酒店) 员工及领班
1999年至20**年惠州**大酒店PA部 (五星级酒店) 员工
自我介绍 -----------
1、具备酒店客房管理及楼盘前期开荒、收楼等工作经验。
2、有优良的管理素质。
3、注重工作细节、定期培训员工、培养团队精神，注重提高员工的团队、服务和节流意识。
4、性格开朗直爽，做事仔细认真，能独立创建团队。
5、做事原则性强。
如果给我机会尝试，公司将得到满意的回报。