大华物业公司奖惩条例
一、奖励
为了鼓励先进，调动员工的积极性，公司对工作积极、成绩显著、贡献突出的员工给予奖励。凡符合下列奖励条件者，由公司给予相应奖励：公司对员工的奖励分为表彰、一次性奖励、记功三种。
1、员工有下列情况之一的，公司将酌情予以奖励：
（1）对改进和加强公司的经营管理，为公司创造显著经济效益；
（2）为公司取得重大社会荣誉；
（3）为公司挽回重大经济损失;
（4）改进管理成效显著；
（5）培养和举荐优秀人才；
（6）维护公司规章制度，对于各种严重损害公司利益、声誉行为敢于批评、制止、揭发者；
（7）工作负责，服务热情周到，屡受业户赞扬，成绩突出者。
（8）提出合理化建议，被采纳实施并取得显著成效者。
（9）发现事故苗子或隐患及时处理或报告，防止重大事故发生者。
（10）沉着、冷静应付意外紧急情况，保护他人人身和财产安全以及公司财产免受损失者。
（11）拾不昧，还他人遗留或丢失的物品，为公司树立良好声誉者。
（12）积极钻研业务技术，进步显著，并为公司获得荣誉者。
（13）公司负责人认为应给予奖励的其他行为。
2、如果员工有符合以上情的，应由所在的部门提出建议，行政人事部调查核实，经物业经理批准，转行政人事部执行。
二、处罚
为了保证公司正常工作秩序和优质的服务质量，维护公司的良好声誉，对违反公司规章制度的行为，将给予必要的惩处。
1、轻微过失
（1）拒绝保安人员合法、合理的询问或检查。
（2）随地吐痰，乱扔杂物。
（3）工作时间在客人面前打哈欠，伸懒腰，剔牙齿，挖鼻孔，修指甲等。
（4）当班时间不穿制，不佩戴《上岗证》/工号牌
（5）上班时间长时间接、打私人电话。
（6）擅离工作岗位到其他部门聊天、闲逛。
（7）下班后无故在工作区域逗留。
（8）对业户不使用礼貌敬语。
（9）上班迟到或早退30分钟以内。
（10）在公司经营场所大声喧、追逐、讲脏话。
（11）工作时间未经允许私自会客。
（12）工作态度生硬，服务时不面带微笑。
（13）仪容、仪表、仪态不符合规范要求或违反公司《行为规范》。
（14）私自调班、调休。
（15）擅自调换更衣柜或加锁、换锁。
（16）了解其他员工过失行为而知情不报。
（17）犯有其它轻微过失行为。
2、过失
（1）在公司内打架、骂人。
（2）对上级不礼貌，不从领导指令，不从工作分配。
（3）消极怠工或违反工作纪律，务效率低下。
（4）不执行服务规范和礼貌规定，冷落、刁难、顶撞业户，引起其不满和投诉。
（5）违反公司规定，向业户索要钱物，损害公司象和业户利益。
（6）当班时间内饮酒或出现醉态。
（7）工作时间打瞌睡、聊天、阅读与业务无关的书报、杂志，下棋、唱歌、聊天、浏览与工作无关的网站、玩游戏等。
（8）拾到物品不上交。
（9）迟到或早退30分钟以上（含30分钟）。
（10）私自向外界提供公司有关文件、资料。
（11）传播闲言或挑拨离间，影响员工团结。
（12）恶意中员工或公司的声誉。
（13）提供假资料、假报告，蒙骗领导。
（14）工作不负责，不遵守制度，违反操作规程，给公司造成一定损失。
（15）擅自离岗（脱岗）或旷工半天内。
（16）未经许可，擅自进入业户房间。
（17）在工作时间内干私活
（18）打探他人的工资或将本人工资告诉他人；
（19）未经允许携带违禁品或危险品进入工作场所；
（20）故意疏忽或拒绝主管人员的命令或分配的工作（包括拒绝主管人员安排的合理加班等）；
（21）发生或发现问题不及时汇报，导致工作贻误的；
（22）未遵守安全条例或未按规范要求进行操作但未造成事故的；
（23）无正当理由不参加公司组织的各项活动；
（24）未按规定参加培训且不履行请假手的；
（25）托人打卡或代人签到、打卡；
（26）犯有其它过失行为。
3、严重过失
（1）重犯或再次受到过失警告。
（2）工作态度蛮横，漫骂业户。
（3）未经允许，私配公司重要部门或业户的门锁钥匙。
（4）私自动用和损坏安全设备及电器、机械设备。
（5）聚众闹事或打架斗殴。
（6）向服务对象索要钱、物。
（7）因工作失职，给公司造成较大损失。
（8）擅自离岗（脱岗）或旷工半天以上。
（9）不从指挥，公开顶撞上级。
（10）故意损坏公司及业户物品。
（11）犯有其它严重过失行为。
4、重大过失
（1）触犯国家法律、法令，被依法拘留、逮捕、判刑。
（2）偷窃业户、公司或同事的财物。
（3）蓄意破坏业户财产和公司财产。
（4）不从管理，辱骂、殴打上级、同事和业户的。
（5）上岗时离岗、睡觉。
（6）旷工2天以上（含2天）。
（7）行骗，赌博，行贿，受贿，造成一定后果。
（8）贪污，浪费情节严重，造成公司损失。
（9）玩忽职守，违反操作规程及安全规定，造成人身亡，设备严重毁损，公司损失严重的。
（10）犯有其它重大过失行为。
5、处罚和处分
（1）对于上述过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度好坏等减轻或加重给予行政处分和经济处罚两类，行政处分可附加经济处罚，符合解除劳动合同/聘用关系/辞退规定的，并处解除劳动合同/聘用关系/辞退处理，并记入个人档案。
（2）行政处分的等级依次为：通报批评、开具书面《警告》、降级、降职（包括调动工作岗位）、
解除劳动合同/聘用关系/辞退；经济处罚包括罚款与赔偿损失。
犯有以下过失行为者，可给予以下处罚：
轻微过失：－>开具《警告》
过失：可处200元以下罚款－>视情节轻重给予开具《警告》直至解除劳动合同或辞退处理。
严重过失：可处500元以下罚款－>视情节轻重给予开具《警告》直至解除劳动合同或辞退处理。
重大过失：解雇，可并处1000元以下罚款。
6、员工投诉
员工若对处罚和处分不时，可以书面形式向公司行政人事部提出申诉，行政人事部审核后，及时给当事人答复。员工对答复和调解不满时，可向公司负责人申诉。
7、待岗
（1）待岗期一般为3个月，待岗员工只享受最低生活补贴；
（2）待岗期间公司将给予待岗员工一次试岗机会，待岗员工也可以自己寻找试岗岗位，如试岗期间再犯过失或经考核不能胜任试岗岗位的工作，公司将给予解除劳动合同/聘用关系/辞退处理。
篇2：大酒店员工奖惩条例
某大酒店员工奖惩条例
为达到和保持高度工作效率及优良的服务，酒店特制定如下奖惩条例，望全体员工自觉遵守执行。
嘉奖晋升
凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖或晋升;
1.对改革酒店管理、提高服务质量有重大贡献者;
2.在服务工作中创造优异成绩者。
奖励
凡符合下列条件之一者，将酌情予以奖励：
1.为宾客提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者;
2.发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者;
3.为保护国家财产，他人及宾客生命财产安全，能见义勇为者;
4.提出合理化建议，并经实施有显著成效者;
5.严格开支，节约费用有显著成绩者;
6.拾金不昧者。
7.就酒店的经营管理有改革创新贡献者;
8.在工作岗位有发明创造者。
纪律处分
1、口头警告
凡第一次触犯甲类过失，部门主管督导人员会发出口头警告，并视情节给予签"违纪单"处理。若重复再犯，员工将被发出书面警告，如此类推，最高处分为即时开除。
2、书面警告
适用于六个月内三次重复违反甲类过失，或第一次触犯乙类过失。《员工过失通知书》由部门经理，将列明员工犯规细节;《员工警告通知书》由部门经理提出，总办主任签发，并列明处罚细节，员工须于警告通知书上签名，代表知道此《警告通知书》的发出，《警告通知书》副本交受处罚的员工，正本由总办存档。若警告通知书发出半年后，该员工表现符合酒店要求，其部门经理可考虑取消该警告书。取消警告由员工本人提出，部门批准，最后由总办审核。
3、最后警告
经发出一次书面警告后，如六个月内再犯同样或其它过失，员工将被发出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即开除。
4、无薪停职
(1)以不超过15天为限。
(2)以等待酒店决定是否开除该员工，并须于每天早8：30分下午16：30分到所属部门报到。
(3)以等待刑事案审讯的判决结果(在此情况下，酒店可延长停职期直至有审讯结果为止)。
5、即时开除
凡犯有丙类过失或在最后警告发出半年后，该员工再一次违反酒店规定，便会被
即时开除，即时开除可在全无通知的情况下执行，而且不给予任何补偿。
甲类过失
(1)仪容不整;
(2)上班不穿整洁之工作服装，不按规定位置佩戴工号牌(实习证)或员工证;
(3)非特殊情况下使用指定之人员通道;
(4)非特殊情况下使用客用设施;
(5)不执行部门主管之工作指示或不服从工作调配;
(6)当值时间使用酒店电话办理私人事务;
(7)当值时间收听(看)广播、录音、电视、报刊等;
(8)下班后无故在酒店内逗留;
(9)高声喧哗发出不必要之声浪;
(10)随地吐痰，乱丢烟头、纸屑;
(11)当值时间扎堆聊天;
(12)工作效率或服务态度不佳;
(13)拒绝酒店总经理授权的有关人员检查;
(14)私自更换当值时间;
(15)轻度违反安全守则或部门常规;
(16)穿工服外出办私事;
(17)擅离工作岗位;
乙类过失
(1)当值时间睡觉;
(2)委托他人或代他人打记时卡;
(3)因疏忽不小心损坏、损毁酒店或客人财物;
(4)留异发、染发(非黑发);
(5)吵闹、污言秽语，违反公共场所秩序，扰乱酒店安宁;
(6)未经客人允许擅入客房;
(7)非法触动防火报警系统及动用防火设施;
(8)拾遗不报;
(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;
(10)不礼貌地拒绝上司的工作指示;
(11)搬弄是非，诽谤他人，影响团结;
(12)违反操作规程，造成损失;
(13)在酒店内售卖私人物品;
(14)擅闯禁区;
(15)未经批准在酒店内派发任何种类之标语或印刷品;
(16)未经批准擅自休假;
(17)用不正当手段索取小费、报酬;
(18)严重违反宿舍管理制度;
(19)违反吸烟条例;
(20)严重违反保密规定。
丙类过失
(1)贪污、索贿、行贿;
(2)殴打他人，或互相斗殴;
(3)侮辱威胁他人;
(4)私换外币;
(5)涂改、假造单据、证明;
(6)作不道德或猥亵的交易动作;
(7)参加*组织或利用黑社会组织;
(8)组织及煽动罢工，斗殴、聚众闹事;
(9)危害酒店任何人士;
(10)携带、收藏、传播一切禁品;
(11)参与赌博;
(12)对顾客粗暴、无礼或服务态度恶劣;
(13)恶意破坏公物或客人物品;
(14)未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业;
(15)玩忽职守，违反操作规程，造成严重后果;
(16)连续或累计旷工三天以上者;
(17)触犯国家任何刑事法律、法规;
(18)偷盗酒店、客人或同事之物;
(19)未经批准，私自将工作锁匙带出酒店;
奖惩程序
1、督导部门发现员工符合奖励条件或违反酒店有关规章制度时，即找有关当事人进行谈话，然后将有关的奖惩事项通知至所属部门，并提出处理的意见建议。
2、部门在收到督导部门的有关奖惩通知后，应马上找当事人核实并了解有关的情况，于三天内将处理意见(必须符合《员工手册》有关的规定)答复督导部门，并与督导部门商定处理办法。
3、当事部门逾期不答复督导部门的奖惩通知，对有关当事人的奖惩处理即以督导部门意见以准，作自动生效处理。
4、如果奖惩事项是由当事部门发至督导部门，当事部门则需列明当事人的奖惩具体原因，开附上处理意见，由督导部门找当事人进一步核实并了解有关情况后，与当事部门商定处理办法。
5、当督导部门与当事部门对员工奖惩的处理不能够达成一致意见时，最后的处理办法由总办决定。
篇3：某技工学校奖惩条例
zz技工学校奖惩条例
(一、奖励部分)
为进一步完善学生评优奖励工作，更好地体现学生素质的全面发展和特长提高，充分调动学生文明、守纪、好学、上进的积极性，特制定学生评优办法如下：
一、奖项设置及标准：
(一)单项表彰：共设八项，原则每个项目每班一人。
1、学习榜样：学习刻苦努力，上课专心听讲，成绩优秀，班内期末考试总分第一者。
2、单科学习之星：某门专业课程成绩突出，在各类竞赛中获奖或在年级某单科多次排名第一。
3、体育之星：体育成绩突出，在校级以上运动会上成绩优异者。
4、科技之星：在科技创新活动中表现突出，参加科技比赛成绩优异者。
5、文明之星：严格落实中学生日常行为规范，文明守纪、热爱集体，期末思想品德评定优秀者。
6、团结友爱之星：团结同学，尊敬师长，助人为乐，拾金不昧，在学生中得到一致好评。
7、劳动之星：热心班级、学校事务，劳动积极者。
8、管理之星：积极参与学校事务和班级管理工作，组织能力强，方法妥当，工作成绩突出者。
(二)综合表彰：共设四项，即十佳优秀学生、三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员。
校级三好学生的评选为班级学生总数的15%，校级优秀学生干部为每班2人，十佳优秀学生全校共评选10人，优秀共青团员每班评选2人，市级以上评优人数根据分配名额进行评选。
(三)其他表彰：凡学校举行的各种竞赛活动中，成绩优异者给予表彰奖励。
(二、惩罚部分)
一、有下列行为之一者，给予“违纪登记”：
1、损坏学校公物的;
2、不遵守实验室操作规程而损坏仪器设备的;
3、在墙壁、家具、桌椅乱图乱画的;
4、旷课(包括迟到、早退折算在内)达2节以上的;
5、在课堂或*中高声谈论或看阅与课堂、会议无关的书报，经劝说无效的;
6、自修课时间外出活动的;
7、午休、晚寝时间在校内喧闹、开收录机、唱歌、吹奏乐器及制造其它嗓音，影响他人休息的;
8、起哄闹事的;
9、讲粗言秽语经劝告不改的;
10、在早操、课堂、*中穿拖鞋，上体育课时不按规定着装的;
11、乱丢、乱吐、乱倒的;
12、宿舍床铺内务检查不及格的;
13、早操、上课、实验、实习不认真且规劝无效的;
14、上课时未经老师许可随意进出课室的;
15、不缴交作业，在课堂中回答问题不起立或拒绝老师提问的;
16、在实验、实习中不服从安排的;
17、蓄意扰乱图书馆藏书刊排放秩序、不爱护书刊且不听劝告的;
18、未经批准，随意搬离宿舍床位的。
二、有下列行为之一者，给予“通报批评”
1、盗窃集体或私人财物者;
2、过失损坏公物或有其他过失损坏行为者;
3、在校内燃放烟花炮竹，破坏校园正常的学习生活秩序者;
4、衣冠不整到教学楼、图书馆、办公楼等公共场所者，给予口头批评后屡教不改者;
5、在教学楼、图书馆、办公楼、宿舍等公共场所吸烟、酗酒者;
6、在教学楼、图书馆、办公楼、宿舍内踢球、溜冰、用脚蹬墙、踢门者;
7、在学习和休息时间打牌、下棋、会客者;
8、随意搬动床架，影响宿舍统一管理者;
9、旷课达6节者;
10、学校组织考试，无故缺考一科者;
11、在课室，宿舍高声喧哗，故意影响他们学习和休息者。
三、有下列行为之一者，给予“记过”处分
1、已给予“通报批评”后，还屡教不改者;
2、在校内打麻将者;
3、随意搬离床位、经劝告无效者;
4、以谈恋爱为名，强行纠缠异性者;
5、写恐吓信或其他方式威胁他人安全者;
6、旷课达20学时者;
7、学校组织考试无故缺考两科者;
8、攀爬学校校门、翻越围墙出校外者;
9、考试时不服监考人员管理或与监考人员碰撞者;
10、盗窃集体或私人财务，作案价值在100元以下者;
11、谩骂教职工者;
12、动手打人致他人轻伤者;并要赔偿受害者医疗费和营养费;
13、被公安机关处以警告或罚款者;
14、在宿舍，不听劝者，异性擅自互相串门者。
四、有下列行为之一者，给予“留校察看或开除学籍”处分
1、已累计三次“记过”以上处分者;
2、旷课达30学时以上者;
3、在宿舍内留宿异性或在异性宿舍留宿者;
4、盗窃集体或私人财务，作案价值在100元以上者;
5、被公安机关处以行政拘留以上者;
6、勾结校外人员在校内打架闹事者：
7、参加黑社会性质的帮派、团伙活动者;
8、策划打架事件者;
9、动手打人致他人重伤者;
10、持续打架、斗殴者;
11、殴打教职员工者;
12、参与两次以上打架者;