女员工孕期、产期、哺乳期管理办法

　　第一条 总则

　　1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。

　　2.本办法适用于博胜互动全体员工。

　　第二条 孕期管理

　　1.如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3条款福利。

　　2.如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，将不享受本条第3条款福利。

　　3.孕期员工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班，提前半小时下班;上班车程离公司半小时以上的，可推迟1小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。(须提交《生育证》至人事部备案)

　　4.员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导及人事部沟通，共同协商安排工作变动;员工亦可主动提出离职。

　　5.孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前3个月告知部门领导及人事部，并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。

　　6.孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间;如非例行产检则按照病假计算。(须提交产检报告复印件报人事部备案)。例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每四周一次; 怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次;怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次。

　　7.公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟，有怀孕员工出席的会议等各种场所，请勿吸烟。

　　第三条 产期管理

　　1.产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至120天。

　　2.女员工生育享受不少于90天的产假，24周岁晚育者增加晚育产假30天，难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者)增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。

　　3.女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

　　4.男职工配偶生育的可享受护理假3天。配偶在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可享受护理假15天。

　　5.产假及男职工护理假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

　　6.产假、护理假包括双休日、法定节假日。

　　7.怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可提前2个半月请产假。

　　8.产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据《长沙市城镇职工生育保险实施办法》(长政发[20**]25号)，《长沙市城镇职工生育保险有关问题的补充规定》(长政发[20**]18号)规定发放。生育津贴由公司先行垫付，按月发放。

　　第四条 哺乳期管理1.女职工在小孩出生至满一周岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳(含人工喂养)时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟一小时上班或者提前一小时下班，每多哺乳一个婴儿的，可增加三十分钟。哺乳时间算作劳动时间。(需提交小孩《出生证》报人事部备案。)2.女职工享受国家规定产假期满后(产假具体天数见本办法第三条第2条款)，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经公司批准，最长可请哺乳假2个月。哺乳假包括双休日、法定节假日在内。哺乳假工资按照基本工资70%发。

　　第五条 生育保险1.怀孕5个月以后至分娩前、或终止妊娠需住院治疗的参加生育保险女职工须提供医保手册、生育证(终止妊娠女职工带结婚证)，并指定一家定点医院报人事部，以便人事部为其在社保局办理生育保险登记。

　　2.参保女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月;参保男职工一次性生育补助金申领期限为分娩后6个月内)提供享受待遇人员的以下资料并填写《生育津贴(一次性生育补助金)申领表》报人事部，以便人事部为其申请生育津贴或生育补助金：(1)医保手册;(2)生育证;(3)婴儿出生证;(4)独生子女父母光荣证;(5)夫妻双方身份证;(6)结婚证;(7)住院病案首页复印件(加盖医院章);(8)诊断证明书;(9)住院费用明细发票;(10)男职工配偶无工作单位，无经济收入证明(由户口所在地村或社区委员会出具);(11)失业女职工的《失业保险金领取证》。

　　3.申报生育医疗费用报销需提供人事部如下材料：(1)医保手册;(2)生育证;(3)婴儿出生证;(4)住院病案首页复印件(加盖医院章);(5)诊断证明;(6)住院费用明细发票。

　　第六条附则

　　1.员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共同协商解除劳动关系。

　　2.本管理办法未尽事宜依据国家、长沙市相关法律法规而定;3.如本管理办法与国家、长沙市相关法律法规相冲突，以国家、长沙市相关法律法规为准;

　　4.本管理办法解释权归公司人事部。

　　5.本办法自颁发之日生效。

篇2：学院学生食堂饭菜价格管理办法

　　学院学生食堂饭菜价格管理办法

　　近年来，粮、油、肉、煤价格上涨较快，直接影响到学生食堂饭菜价格，为保障学生生活，稳定学校学生食堂饭菜价格质量，特制定本办法，要求各食堂认真执行。

　　一、积极与学校后勤保障处协商，合理减免学生食堂用电、用水和收取管理费的比例，降低食堂成本，让利于学生。

　　二、加强采购和原材料的保管和管理工作，多方联系价格适宜货源供应食堂，提倡节约，防止浪费。

　　三、各食堂经营价格若要进行调整，必须报请学校同意，并做好宣传，广泛征求意见的前提下进行。

　　四、食堂必须把稳定饭菜价格，保证饭菜质量做为一项政治任务严肃认真执行，饮食中心将抽调专人每天对价格、质量进行检查，违者将按解除经营协议办法执行。

　　五、各食堂必须高度重视，认真做好家庭经济困难学生生活，坚持每餐向学生提供2-3个一元菜和免费汤的供应。

　　六、饮食中心应配合学校、后勤保障处做好价格、形势教育宣传工作，定期进行“市场行情公布”，使师生理解食堂经营，出谋划策帮助食堂解决困难。

　　七、努力提高服务质量，关心和帮助贫困学生，开展勤工俭学活动，齐心协力共渡难关。

篇3：学院物业服务中心临时工管理办法

　　学院物业服务中心临时工管理办法

　　一、岗位职责

　　1、遵守校纪校规、岗位职责，无条件服从领导的工作安排。

　　2、负责校园内各种乔、灌木、草本、藤本植物的养护管理。

　　3、负责校园绿化带及水体的环境维护，包括清除绿化带的死树、枯枝落叶、建筑垃圾、杂物等，保持绿化带整洁美观。

　　4、负责盆栽花卉的培植、摆放工作任务，为美化校园、庆典以及大型活动服务。

　　5、爱绿护绿，校园内遇到践踏草坪、攀折花木等破坏行为，及时制止，并对当事人进行教育。

　　6、爱护公物，妥善使用、保养和保管劳动工具、设备。

　　7、不断学习和掌握绿化养护知识技能，提高业务技能水平。

　　8、无条件积极配合学校临时性、特殊性工作任务。

　　二、工作制及考勤

　　1、按照学校统一调休时间休息(寒暑假除外)。

　　2、按学校工作时间正常上下班，不迟到、早退。

　　3、不旷工、离岗、串岗，在岗时间不做与本职工作无关的事。

　　4、请假制度：除特殊紧急情况外，原则上不允许请假。确需请假离岗的，须提前请示上级领导，并写请假条，经批示同意后方可。请假一天以内的，报管理人员审批;请假两天的，报分管副处长审批;请假三天及三天以上的，报处长、分管院领导审批。

　　5、考勤情况由管理人员进行随机抽查登记，按月递交人事处，作为工资发放依据。

　　三、考核

　　1、坚决服从上级领导的工作安排、团结同事、互相帮助。对不听从领导工作安排的，出现一次，批评处理;出现两次，警告处理并扣发当月工资5%作为处罚;出现三次者，停发工资交由人事处处理。

　　2、尽职尽责，在规定时间保质保量完成工作任务。

　　3、每天对属下人员进行详细的任务派遣(包含任务位置、内容、完成期限等)，期限到之前对各责任区责任人进行任务检查，检查内容包括工作完成进度、质量情况。

　　4、以上所有考核情况将进入登记，作为考核评价的依据。

　　五、奖惩制度

　　1、一周内迟到早退1次，批评教育;迟到早退两次的，罚款20元(提前下班时间超过规定时间半小时的视为早退，如规定上午下班时间为12:00 ， 11:30 之前下班的均视为早退)

　　2、矿工半天，警告并罚款30元;旷工 1 天，罚款50元，一学期内矿工累计三次的交由人事处处理(凡没有说明事由不来的视为旷工)。

　　3、考核检查过程中发现未完成工作任务或未达到标准要求的，一周内出现一次，批评教育;出现两次，罚款20元，一学期内出现五次的，交由人事处处理;

　　六、工资发放

　　工资发放执行奖罚制度，当月完成任务的发放全额工资，违反相关管理规定的进行处罚，依照制度在每月工资中扣除。

　　七、加班

　　1、绿化工原则上不要求加班，因特殊情况需要加班的，根据加班情况，可额外支付加班费。

　　2、绿化工不享受寒暑假;

　　八、本制度解释权归物业服务中心，从宣布之日起执行。