物业公司人力资源部工作范围

　　1).拟定公司组织架构、人员编制和中高级管理人员的任免，审定各中心的组织架构和人员编制。

　　2).负责制订公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》。

　　3).拟定员工的工资标准及管理办法。

　　4).负责管理权限范围内人员招聘、解聘各环节的工作。

　　5).按国家有关劳动政策、法律、法规处理各类劳动人事方面的问题。

　　6).对员工执行公司各项规章制度的情况进行监督、检查。

　　7).拟定员工劳保福利标准，并负责具体实施。

　　8).按时统计、填报各类人事劳动报表。

　　9).按管理权限对员工的人事及行为档案进行管理。

　　10).严格按照《员工手册》的有关规定做好员工的奖惩工作。

　　11).负责处理行政日常业务，收发电传、传真及文件的拆封、编号、登记、分送、承办、催办、归档等工作。

　　12).负责公司公章使用的审核及管理。

　　13).协助公司领导处理日常事务性工作，负责公司内部协调及对外联络工作。

　　14).负责公司文书原件和各部门档案编目的收集和统一管理，按有关规定对档案进行分类、立卷、保管、借阅等。

　　15).依据总部培训大纲制定公司年度、月度培训计划并有效落实。

　　16).根据公司整体形象设计、制定员工制服及工作牌式样并组织制作。

　　17).负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、登记、汇总和风险评价、控制措施及更新工作。

　　18).负责组织公司各部门和各物管中心对法律法规进行评审、更新和培训工作。

　　19).负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

　　20).完成上级领导交办的其它工作。

　　21).完成本部门的管理目标：

　　新员工入职培训率达99%

　　特殊工种持证上岗率达99%

　　固体废弃物品分类处理

　　确保员工每年度体检一次

　　确保交纳国家规定的职工各项保险费用为100%

　　确保场所人员无重伤以上事故

篇2：附属医院人力资源部工作范围

　　附属医院人力资源部工作范围

　　1、在院长领导下，遵照有关人事政策和规定，负责全院人事管理工作。按照医院工作的特点，合理地调配人、培养人、使用人，做好知人善任，发挥人的作用。

　　2、根据国家编制政策和医院机构设置，制定人员编制方案和用人规划，负责职工新进、调出、调入、辞聘、院内调配工作。

　　3、按照干部管理权限和范围，负责干部的配备、选拔、聘任、奖惩工作。

　　4、根据用人计划，负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排，负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置工作。

　　5、负责各类新进员工的岗前培训工作。

　　6、负责各级各类专家的推荐、培养、使用及管理工作。

　　7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜，负责办理职工退休、离职、死亡抚恤、遗属生活补助等工作。

　　8、负责职工的职称晋升、资格考试及职称相关的职称下派、计算机、外语考试报名等工作。负责工人技术等级的考核和晋升工作。

　　9、负责编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。

　　10、负责职工的考核、评优、荣誉称号推荐等事宜。

　　11、负责职工请销假的审批事宜，制定劳动纪律制度，并督促检查。

　　12、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。

　　13、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。

　　14、负责处理人事工作中的来信来访。

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