物业公司岗位绩效工资制度

　　第一条适用范围。

　　公司与员工签订正式劳动合同的所有员工。

　　第二条固定工资结构

　　固定工资结构分为基本薪酬与非基本薪酬两大部分：

　　1、基本薪酬　　其构成包括下列五项：

　　(一)基本工资;(二)级别工资;(三)岗位工资;(四)岗位补助;

　　2、非基本薪酬，即津贴，包括有电话津贴、住房津贴、高温津贴、交通费津贴、水电津贴、全勤奖(保安人员享受夜班补贴)以及其他经集团公司认定的津贴;

　　第三条岗位绩效工资。

　　1、根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定，

　　2、根据公司经营状况变化，可以变更岗位绩效工资标准。

　　3、员工根据聘用的岗位和等别，核定岗位绩效工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一等，经1年考核，再调整薪等;

　　4、根据变岗变薪(级)原则，晋升增薪(等)，降级减薪(等)。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

　　第四条加班津帖

　　(一)、操作层员工因工作上的需要，于法定休假日继续完成勤务时，则依照：以基本工资÷每月工作基数21.75÷8小时/天×加班小时数，计算加班津贴(具体可参照劳动法第四十四条)。

　　(二)、除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门不得以任何理由申报加班津贴。管理层确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。

　　薪酬调整　　第一条薪酬在适当期内应予以调整。薪酬调整分为确定性调薪与临时调薪两类。调薪原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬调整日。但是当物价指数急剧变化(通货膨胀与通货紧缩)以及公司认为有特别的必要时，也可以进行临时性薪酬调整。

　　第二条确定性调薪也称定期调薪，其规定如下：

　　考核调薪考核的原则是，对于基本薪酬中的岗位绩效工资，根据人力资源部评估的员工的年度工作业绩、工作能力、工作态度等的考核结果，符合加薪条件的员工给予员工调薪

　　第三条新进员工，原则上均自所派任职位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，提高其支薪薪等一至二等。

　　1、其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。

　　2、所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。

　　第四条晋职与降职时的薪酬调整

　　分为两种情况：

　　1、同一职级的不同等的晋职与降职，则按同一级工资的对应的等作出薪酬调整;

　　2、跨职级晋职或降职，则调整为相应职级的对应职位的薪级的第一等起薪。

　　第五条临时调薪

　　(一)当发生下列情况时，应进行临时调薪，其标准由集团公司董事会议确定：

　　1、公司经营效益发行重大变化;

　　2、社会物价水平的提高或降低;

　　3、劳动力市场的供求变化与工资行情变化;

　　4、其他集团公司认定的情况变化。

　　(二)员工遇有下列情形时，可由其部门经理向人力资源部申请临时调薪，以兹鼓励。

　　1、有特殊功劳表现。

　　2、中途录用的员工、具有优秀的技能与成绩。

　　3、为同行业间竞相争取的人才。

　　4、其他总经理认可的情况。

　　薪酬计算与扣除

　　第一条员工(年终奖金)总额的计算与核发程序：

　　1、人力资源部负责组织相关部门对员工进行季度(年度)考核，确定每位员工的季度(年度)绩效考评系数;

　　2、相关管理处提交对员工的其他考核资料(扣罚理由与金额);

　　3、人力资源部根据员工个人绩效考评结果、其他考核资料与员工岗位绩效工资(年终奖金)标准，计算出员工(年终奖金)总额并按各管理处、二级部门、班组制成<工资表>(一式三份)，人力资源部将结果交财务部;

　　4、财务部将其汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬;　　第二条各管理处(年终奖金)总额的计算与核发程序：

　　1、由财务部向人力资源部提供各管理处季度(或年度)经济指标数据;

　　2、其他管理管理处提交对部的其他考核数据以及扣罚理由与金额;

　　3、人力资源部依据汇总资料以及其他相关资料，负责组织相关部门进行部门季度(年度)考核，确定每个管理处(年终奖金)总数;

　　4、考核结果和(年终奖金)总数经集团公司审批后，各管理处造册(<工资表>)分配。

　　5、各管理处将<工资表>交物业公司核查后报公司人力资源部审查允可后，交财务部以汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬;

　　6、各管理处将签字后的一式三份的<工资表>中的第一份交给人力资源部存档。

　　第三条离职或退职的薪酬的计算方法：

　　计算公式如下：

　　固定工资÷当月天数×出勤工作日数　　第四条特别休假的薪资计算：

　　1、产、探、伤假，只支付基本工资;

　　2、病假以基本工资为基数，

　　3、事假：固定工资-固定工资÷当月天数×事假天数　　第五条迟到、早退、私自外出、旷工时的扣除：

　　1、迟到10分钟内扣10元/次，超过10分钟按每分钟0.5元计算;

　　2、早退15分钟内扣15元/次，超过15分钟按每分钟0.5元计算;3、私自外出30分钟内扣30元/次，超过30分钟按每分钟1.00元计算;

　　4、旷工三天以上(含三天)不计发任何工资。

　　第六条员工奖励的工资加发：

　　1、嘉奖：每次加发3天工资;

　　2、记功：每次加发10天工资;

　　3、大功：每次加发1个月工资;

　　4、奖金：一次给予若干元奖金。

　　第七条违纪员工的工资扣发：

　　1、警告处分一次：每次减发1天工资。

　　2、记过处分一次：每次减发5天工资。

　　3、大过处分一次：每次减发10工资。

　　4、降级处分一次：降级使用，相应核减薪资。

　　5、停职，在停职期间只发最低工资。

　　第八条薪酬的代扣

　　(一)下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：

　　1、个人薪酬所得税。

　　2、劳工保险费(个人应负担部分)。

　　3、其他保险费。

　　4、其他代扣(个人水电房租等)　　薪酬支付

　　第一条薪酬支付时间　　薪酬支付形态采用月薪制。公司月薪发放日为次月20日前发放上月工资，薪酬支付日若适逢节假日，则提早一日发放。

　　第二条薪酬支付形式　　公司所有正式员工的薪酬一律直接汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬。

　　第三条支付责任

　　1、薪酬要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人书面委托书的其他有关人员。

　　2、公司为每个部门的员工设立独立的部门薪酬支付清单(工资表)。

　　3、薪酬计发人员及其他人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违规处罚　　第四条代扣缴责任

　　1、公司有义务代扣代缴个人所得税及其其他法定薪酬代扣缴行为。

　　2、因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，在以在本人月薪中扣除。

　　第五条最低薪酬标准

　　1、在员工正常上岗并完成本职工作前提下，其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　非常给付　　第一条员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬：

　　1、员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚;②死亡;③生育;④疾病或受意外灾害时。

　　2、其他获得公司同意的事情。

　　上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。

篇2：岗位绩效工资制度

　　岗位绩效工资制度

　　第一章 总则

　　第一条 目的

　　为完善贵研铂业股份有限公司（以下简称“公司”）的薪酬体系，建立合理的价值评价与分配制度，使员工的收入与岗位价值、工作能力和工作绩效更好地挂钩，实现公司与员工的共同发展，特制定基于岗位贡献、履职能力和绩效管理的动态宽带薪酬制度，简称“岗位绩效工资制度”，以此作为员工收入分配的基本方式。

　　第二条 适用范围

　　本制度适用于公司全体员工。在本制度基础上，公司党政领导成员按云锡集团公司《经营者经营业绩考核奖励办法》进行考核后兑现薪酬；公司引进、聘用、借调的科研、生产、市场等领域的专门人才和公司二级部门管理者，按公司岗位目标责任协议薪酬管理办法考核后兑现薪酬；返聘人员、产业工人等将根据聘用岗位、工作任务及聘用期限等情况，实行协议工资。

　　第三条 岗位绩效工资的构成

　　岗位绩效工资由结构工资、绩效工资两大部分构成。

　　第四条 工资计算期间及支付

　　1、结构工资以月为单位计付，每月工资于当月10日支付。支付工资当天若为休息日或节假日时，在最近的工作日前后支付，支付方式为划拨到银行的个人帐户；

　　2、绩效工资根据公司经营业绩及员工工作绩效，按考核周期发放。

　　第五条 扣除金额

　　1、由于员工本人过失，造成公司财产损失时，应依相关规定赔偿的费用；

　　2、员工由于绩效考核不合格、违反劳动纪律或病、事假等缺勤原因，按公司相关规定应扣除一定数额工资；

　　3、法院委托公司扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；

　　4、员工按约定应偿还公司的债务；

　　5、按规定应由员工个人缴纳的社会保险费用、企业年金和住房公积金等；

　　6、法律要求公司代扣缴的税金；

　　7、其它代扣费用。

　　第二章 结构工资

　　第六条 结构工资由基本工资、岗位工资、年功工资、技能工资四项构成。

　　一、基本工资

　　基本工资是参照当地劳动和社会保障部门公布的地区最低工资标准计发的工资。

　　二、岗位工资

　　岗位工资是参照当地劳动和社会保障部门公布的相关岗位劳动力市场工资指导价位，根据公司各岗位的价值和贡献来决定不同的岗位工资。并根据任职岗位的性质，员工的任职岗位分为职能/服务管理、生产技术、生产操作、科技研发和产品销售岗位等。

　　三、年功工资

　　为维护员工队伍的稳定，鼓励员工长期与企业共同进步与发展，体现公司对老员工的关心和重视，逐步提升员工对公司的忠诚度，公www.pmceo.com司特设立年功工资。年功工资原则上以进入本公司的工作年限为计算依据，从员工进入公司工作的当月开始享受，年功工资每年1月份进行一次调整，计算办法由公司人力资源部根据员工具体情况进行核准。

　　四、技能工资

　　技能工资是基于员工的专业技术、技能等级或学历层次等职业技能要素支付的工资。技能工资按就高原则每月发放。

　　第三章 绩效工资

　　第七条 绩效工资是在一个完整的考核周期内，公司根据经营业绩和员工的工作绩效情况发放给员工的一种奖励性工资。

　　事业部、市场营销部及研发中心员工绩效工资按公司《事业部薪酬总额与绩效挂钩管理办法》、《市场营销部薪酬总额与绩效挂钩管理办法》和《研究开发管理办法》等制度执行，公司其他部门员工绩效工资以事业部、市场营销部员工绩效工资平均数为基数，结合公司当年经营情况及员工本人业绩考核情况挂钩后发放。

　　第四章 试用期员工工资和转正定级工资

　　第八条 试用期员工工资

　　试用期员工工资按试用期员工所在的岗位，对照任职岗位结构工资总额的80%发放，试用期员工不予发放绩效工资。

　　第九条 员工转正定级工资

　　员工试用期满转正后，其工资按转正后所定的岗位，根据岗位工资对照定级表规定的标准发放，转正工资待遇从转正的下月开始享受。

　　第五章 协议工资

　　第十条 返聘人员、产业工人适用本岗位绩效工资制度。公司根据聘用岗位、工作任务及聘用期限等，办理聘用手续，签订聘用协议，实行协议工资。协议工资结构为岗位绩效工资与福利津贴两个部分。

　　第十一条 公司引进、聘用、借调的科研、生产、市场等领域的专门人才和公司二级部门管理者、在职党支部负责人在劳动合同的基础上，依据履职岗位的生产、科研的规模、经济效益和经营管理的责任大小和员工收入水平等因素，通过签订《岗位目标责任协议薪酬合同书》，按《岗位目标责任协议薪酬管理办法》落实各级各类岗位的经营管理目标及责任，通过量化考核来兑现相关岗位履职者年度薪酬。协议薪酬由月工资、福利津贴、岗位目标责任考核兑现奖励等部分构成。

　　第六章 无岗或待岗人员的工资

　　第十三条 待岗人员工资管理按照公司《待岗员工安置及管理规定》执行。

　　第十四条 临时无固定岗位人员的工资发放，参照相近岗位人员的工资标准执行；内退（休）人员工资按照云南省劳动和社会保障厅及上级主管部门相关规定执行。

　　第七章 调薪

　　第十五条 调薪内容

　　调薪内容包括全员性调薪、奖惩性调薪、技能变化调薪和岗位变动调薪四类。

　　第十六条 全员性调薪

　　一、全员性调薪的原则：人力资源部参照云南省劳动和社会保障厅发布的各系列岗位（工种）劳动力市场工资指导价位，并根据公司完成上级主管部门下达经营业绩指标的考核情况提出全员性调薪方案，报公司总经理办公会研究批准后执行。

　　二、全员性调薪的办法：调整工资构成中各项基数标准，使员工收入水平得到普遍变化的一种调薪方式。

　　第十七条 奖惩性调薪

　　一、奖惩性调薪的原则：公司在完成集团公司下达的各项经

营指标，年终财务决算后，在人工成本有支付能力的前提下，根据员工绩效和奖惩等因素，对岗位工资进行浮动或调整。

　　二、奖惩性调薪的办法： 奖惩性调薪评价的主要依据是根据员工连续两年度的绩效考核成绩及当年度在公司改革发展、生产经营等活动中的贡献度，对部分员工岗位工资的“级薪”进行浮动或调整，实现动态宽带薪酬的激励模式。

　　第十八条 技能变化调薪

　　员工因自身的专业技术职称、技能等级、学历发生变化，以本人的最高职称、技能和学历等级调整技能工资标准。

　　第十九条 岗位变动调薪

　　员工由于任职岗位发生了变动或变化，根据新任职岗位按岗位工资对照定级表进行岗位工资标准调整的调薪方式。

　　1、岗位变动指跨岗位体系间（职能/服务管理岗位、生产技术岗位、科技研发岗位、市场营销岗位和分析检测岗位等）或同岗位体系中的不同岗位轮换、内部调动、临时借调等；

　　2、岗位变化指岗位等www.pmceo.com级评聘变化；

　　3、岗位变动及变化调薪切换原则，根据岗位工资对照定级表进行初定级，并保持原任职岗位普惠性及奖惩性的调薪历史，按就近原则套入新岗位工资。

　　第八章 其他

　　第二十条 加班工资规定

　　1、加班定义：因工作需要，而使员工在正常工作时间以外进行的工作。员工因未完成计划内工作或个人发展需要，而自愿在正常工作时间以外进行的工作不属于加班。

　　2、加班原则：鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要进行加班，经相关部门审核及人力资源部门批准后方可进行。

　　3、加班工资核算及发放参照公司相关管理制度

　　第二十一条 调动、辞职或被解聘人员的结构工资

　　1、调动人员的结构工资从报到之日起按实际出勤天数核算。

　　2、每一工资计算期间内辞职或被解聘的人员，其辞职或被解聘的当月结构工资按实际出勤天数计发。

　　3、辞职或被解聘人员必须在接到人力资源部正式通知办理离职手续的规定时间内，办理完离职手续。超过规定时间的，人力资源部将以规定办理离职手续的时间为截止点核算并停发其结构工资。

　　第二十二条新进员工的工资发放

　　新进员工的首月工资以员工报到的实际日期为准，按实际出勤天数计发。

　　第九章 附则

　　第二十三条 个人薪酬保密原则

　　员工工资根据本办法、岗位聘用制度、岗位聘任合同书和员工绩效情况决定，员工不得相互打听、泄露、传播本人或他人的工资收入。违反本规定者公司可给予扣减所获部分或全部工资的处罚，情节严重的公司根据员工奖惩有关规定予以辞退。

　　第二十四条 本制度将根据需要进行适时修订。

　　第二十五条 本制度自下发之日起试行，由人力资源部负责解释。

　　第二十六条 本制度同时适用于昆明贵金属研究所，公司其他控股单位可参照执行。

篇3：公证处积分式绩效工资制度

　　公证处积分式绩效工资制度

　　一、基本原则

　　1、以员工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小和劳动强度确定岗级，以单位经济效益确定工资总量，以员工的劳动成果为依据支付工资。

　　2、对办理公证、公证事务、其他公共事务计算积分，按照全年积分比例确定奖励工资。

　　3、总工资不超过当年公证总收入的34%，在编人员和非在编人员分别计算，在编人员不超过20%，主任奖励基金1.5%，年度考核奖2%。

　　4、主任和其他工作人员分别计算，办证人员和非办证人员分别计算。

　　5、每月可预发奖励工资，积分和奖励工资年终一次性计算。

　　二、绩效工资的构成

　　1、绩效工资由基础工资、奖励工资、其他奖励或处罚(含节日补贴)构成。

　　2、在编人员的基础月工资包括国家规定的事业单位基本工资（以劳动人事部门核发的工资单为准）、考勤费（全勤400元）、通迅补贴（主任500元，其他人员300元）；

　　3、非在编人员的基础月工资由以下几项构成：

　　A、基本工资。其中最低生活保障500元、考勤工资（全勤）200元、通迅补贴300元；

　　B、岗位工资由工龄工资、专业知识工资和岗位性质工资构成。

　　(1)、工龄工资。在公证处一年发给工龄工资50元，最高不超过1000元。

　　(2)、专业知识工资。分为公证员和非公证员。

　　公证员：未取得专业技术职称的800元，四级公证员1000元，三级公证员1500元，二级公证员2000元，一级公证员4000元；

　　非公证员按学历区分：取得本科及以上学历400元，大专200元，其他100元。

　　(3)、岗位性质工资。分为办证人员和非办证人员。

　　办证人员500元；非办证人员中电脑管理员、出纳及窗口档案管理员各500元，会计200元，驾驶员、非窗口档案管理员及其他员工参与卷宗装订、历史档案输入、驾驶的另行计件加发工资。

　　卷宗装订每个卷宗l. 5元，历史档案输入每个文号0．5元，驾驶历程每公里0.15元。出纳及窗口档案管理员请假或因工作需要缺位时由会计、非窗口档案管理员临时代岗并在上述岗位繁忙时协助工作，并作为年度考核的一项内容。

　　行政服务中心窗口每月补贴200元，管理调查登记簿每月400元，调查补贴每个卷宗10元，加班补贴每日200元。

　　4、新聘非在编人员由聘用合同确定一个试用期和试用期工资。

　　三、积分的计算

　　l、每办理一件公证（含终止、不予办理），承办公证员积2分，协办人员（包括协办公证员，下同）积1分；

　　2、办理下列公证事项每件按下表予以加分：

　　公证事项承办公证员协办人员

　　继承权55

　　遗嘱105

　　执行证书105

　　保全证据105

　　土地出让（相似多宗同时或连续几天出让计算为一次加分）105

　　提存105

　　住房公积金2

　　其他要素式公证52

　　其他要素式公证疑难复杂的，承办公证员加10分，协办人员加5分。

　　3、办理公证事务按下表积分

　　公证事务承办公证员协办人员

　　土地出让报名每半天2分

　　土地预申请一次22

　　上门服务22

　　保管遗嘱、遗产等52

　　指定审批公证事项每个卷宗0.3分，继承、保全证据、遗嘱、提存、执行证书、

抵押登记加0.5分。

　　4、参与公共事务的积分

　　参加会议每半天5分，参加公共活动如法律咨询每半天5分，参与业务单位调研讨论等每半天5分。

　　5、主任积分为在编公证员的平均积分。在编公证员一年缺勤在二个月以上的，不参与平均积分的计算。

　　6、非办证人员的积分参照非在编办证人员（不含公证员）的平均积分并按以下标准确定（非在编办证人员一年缺勤在二个月以上的，不参与平均积分的计算）：

　　电脑管理员为非在编办证人员的平均积分的100%，出纳、窗口档案管理员为90%，会计、驾驶员、非窗口档案管理员为50-80%。

　　四、奖励工资的分配

　　l、在编人员。计算所有人员的总积分，并计算每人积分占总积分的比例，将该比例乘以在编人员应分配总奖励工资即为每人各自的奖励工资；

　　2、主任奖励基金中不超过1%另行发给主任作为管理奖，其余部分用于奖励其他管理人员及工作特别积极或有重要贡献的人员，也可用于平衡分配。

　　3、非在编人员。计算方法与在编人员相同。一月缺勤超过7天的（年休假抵扣部分除外），当月基础工资部分除最低生活保障外，其余减半发给（考勤费按考勤规定执行），非办证人员另行减发半月奖励工资；一月缺勤超过15天的，当月基础工资部分除最低生活保障外，其余全部扣发（考勤费按考勤规定执行），非办证人员另行扣发一月奖励工资。

　　五、非在编人员考勤的补充规定：迟到或早退每次扣5元；请事假每月在三天内的，每天扣10元，超过3天少于7天的，每天扣20元，超过7天的，扣发全部考勤费；请病假根据医院证明每天扣10元；旷工每天扣100元，考勤费不足扣减的，在工资中扣减。

　　六、其他奖励包括：

　　1、信息简报被部级机关录用的，奖励3000元；被省级机关录用的，奖励1000元；被地、市级机关录用的，奖励500元；被县级机关及本处录用的，奖励50元。

　　2、调研文章被部级机关录用的，奖励5000元；被省级机关录用的，奖励3000元；被地、市级机关录用的，奖励1000元；被县级机关及本处录用的，奖励500元。调研文章经评选获得荣誉奖励的，按照荣誉的等级予以增加奖励。

　　七、应分配总奖励工资在扣除基础工资、主任奖励基金、年度考核奖、其他奖励或处罚后确定，年度考核奖发放办法另行制定，其他奖励或处罚根据已有规定或修改后的规定执行。

　　八、本制度如与国家有关规定不符，应修改后实施。