物业劳资专员职位说明书(二)

　　1基本资料

　　直接上级：劳资组主任

　　2工作综述

　　处理劳资关系等系列工作，包括社会保险、福利待遇的建立。

　　3工作职责

　　(1)准确录入员工档案资料，对人员异动情况及时更新;对在职人员的职位变动、薪资调整、奖惩作好档案记录。

　　(2)做好"人事管理系统"的维护工作。对分公司"人事管理系统"的运作提供技术支持。

　　(4)应本组其他工作需要，提供相关的数据资料。

　　(5)负责办理员工入职、离职、调动等手续。

　　(3)每月考勤统计;

　　(4)提供每月《人事月报》分析报表;

　　(5)根据公司规定办理有关社会保险的手续，制作每月之异动报表，及时交予政府有关部门。

　　(6)完成本组主任所分配的工作。

　　4协调

　　公司各部门与工作有关人员。

　　5权限

　　对档案资料不全者要求限期补齐，拒绝不经批准程序而进行档案调阅，对管理工作有提出改进和完善之建议权。

　　6任职资格

　　大专以上学历，一年以上人事管理经验，电脑操作熟练，个性沉稳，条理清晰，记忆良好，严守秘密。

篇2：公司劳资专员职务分析范本

　　公司劳资专员职务分析范本

　　岗位名称：劳资专员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

　　工作职责：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1.参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;