爱地物业员工手册：入职指引

　　一、入职程序

　　1、报到

　　1.1接到录用通知后，请在指定部门报到。

　　1.2提供个人资料:

　　报到后,你需要向管理处提供身份证、户口薄、学历证明、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件及复印件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照(2寸四张)、与原单位解除劳动关系证明文件、公司要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况及在公司指定银行开立的个人存折帐号告知管理处。

　　1.3办理入职手续：

　　(1)领取工号牌、工装及其他相关资料;

　　(2)与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　2、试用

　　2.1入职引导人

　　试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求以及任何与工作有关的具体事务。

　　2.2试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

　　2.3试用期内缺勤达两个工作日或累计迟到三次，公司将终止对你的试用。

　　3、转正

　　3.1试用合格并完成入职培训的全部内容(包括考试、在职培训)，人力资源部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

　　3.2如果在试用期内你的表现不够满意，公司将终止对你的试用，或者由试用人申请适当延长试用期，那么你的转正时间将会被顺延。

　　二、工作时间

　　物业公司员工实行每周六个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工作时间，将根据国家有关政策和物业公司规定相应作出安排。具体工作时间由部门主管安排。

　　三、超时工作

　　如有需要，物业公司可要求员工超时工作，超时工作按物业公司规定给予补假或发放加班工资。

　　四、工作考评

　　物业公司管理处每年将根据各部门对员工工作情况的评价作出总评，配合各部门负责人对员工作出全年工作鉴定，切实掌握员工实际工作情况。

　　五、升职与降职

　　物业公司综合管理部将根据各部门主管提出的建议，对员工进行升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。

　　员工可以参加部门领班或主管的竞聘上岗。

　　六、工资调整

　　物业公司行政办公室将根据员工的工作表现及业绩情况对员工进行工资调整，并报总经理审批。

　　七、调职

　　根据员工实际工作情况，物业公司保留调整员工工作岗位的权利。

　　八、辞职

　　员工在合同期内，因有特殊情况需要辞职时，须提前一个月递交申请书，经总经理批准后，方能办理辞职手续，但不发补偿金。若员工未按上述规定而擅自离职，物业公司不出具解除合同证明书，不办理任何有关手续，并以旷工论处。员工因擅自离职给物业公司造成经济损失的，物业公司将依法追究其赔偿与违约责任。试用期内的员工须提前七天递交辞职申请书。

　　九、解聘

　　1.员工有下列情形之一的，物业公司可以随时解除合同，而不给任何补偿。

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　(2)严重违反劳动纪律或物业公司规章制度的。

　　(3)严重失职、营私舞弊，对物业公司利益造成重大损失的。

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5) 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。

　　(6)挪用公司财物，收取贿赂的(情节严重的依法送交司法机关处理);

　　2.员工有下列情形之一的，物业公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人解除劳动合同。

　　(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

　　(2)员工不能胜任本职工作，经过培训仍不能胜任工作的。

　　(3)合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(4)因物业公司业务调整或管理方针有变化而产生裁员，物业公司有权裁减人员，并呈报劳动主管部门备案。

篇2：药业公司员工手册--入职指引

　　**药业员工手册--入职指引

　　一 入职程序

　　1.报到

　　1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源管理部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源管理部门联系并另行确定报到日期。

　　1.2 提供个人资料：

　　报到后，你需要向人力资源管理部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、专业资质证书及其它资质证明的原件，提供市属三甲医院三个月内的体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源管理部门要求提供的其他资料，并如实填写《员工登记表》，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源管理部门。重要岗位需提供最后一次任职单位或求学机构或我公司高管人员的推荐信。

　　1.3 办理入职手续：

　　1.3.1与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

　　1.3.2到总经办领取工作牌、办公用品及其他相关资料。

　　2. 试用

　　2.1 入职引导人

　　试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备等，你都可咨询入职引导人。

　　2.2 试用期内，如果你由于某种原因而决定离开，可提前三天向部门领导提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果你无法达到公司要求，公司也会终止对你的试用。

　　2.3 试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止对你的试用。

　　3. 转正

　　试用合格并完成入职培训的全部内容，部门负责人和人力资源管理部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。

　　4. 特别提示

　　4.1 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

　　4.2当你的个人信息有更改或补充时，请于一个月内向所在单位人力资源管理部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益：

　　4.2.1姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码;

　　4.2.2出现事故或紧急情况时的联系人;

　　4.2.3学历教育;

　　4.2.4婚姻状况及公司内的特殊(亲属)关系;

　　4.2.5业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

　　4.2.6其他你认为有必要知会公司的个人信息。

篇3：房地产公司员工手册：入职指引篇奖励和惩罚

　　第六章 奖励和惩罚

　　1、奖励

　　1.1员工奖励分以下四种：

　　①、嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放;

　　②、记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放;

　　③、大功：每次加发1个月本薪作为奖金，于年终奖金一并发放;

　　④、特别奖励：一次性奖励1,000元---5,000元(暂定)。

　　1.2有下列事实者，予以嘉奖：

　　①、品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者;

　　②、拾金不昧(物品价值300元以上)者;

　　③、热心服务，有具体事实者;

　　④、有显著的善行佳话，足为公司增添荣誉者;

　　⑤、忍受勉为其难，肮脏难受的工作足以作为楷模者。

　　1.3有下列事实之一，予以记功：

　　①、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者;

　　②、节约物料或对废料利用，卓有成效者;

　　③、遇有灾难，勇于负责，处置得益者;

　　④、检举违规或损害公司利益者;

　　⑤、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

　　1.4有下列事实之一，予以记大功：

　　①、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者;

　　②、维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者;

　　③、维护公司重大利益，避免重大损失者;

　　④、有其他重大功绩者。

　　1.5有下列事实之一，予以奖金或晋级：

　　①、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者;

　　②、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者;

　　③、一年内记大功2次者;

　　④、服务每满5年 ，考绩优良，未曾旷工或受过处分者。

　　2.惩罚

　　2.1员工惩罚分以下五种

　　①、警告：每次减发3天本薪，并于年终奖金时一并减发;

　　②、记过：每次减发10天本薪，并与年终奖金时一并减发;

　　③、大过：每次减发1个月本薪，并与年终奖金时一并减发;

　　④、降级：降级聘用，相应核减薪金;

　　⑤、开除：予以解雇。

　　2.2有下列事实之一者，予以警告：

　　①、上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工作者;

　　②、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者;

　　③、妨害工作或团体秩序，情节轻微者;

　　④、不服从主管人员合理指导，情节轻微者;

　　⑤、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者;

　　⑥、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　2.3有下列事实之一者，予以记过：

　　①、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者;

　　②、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;

　　③、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;

　　④、工作中饮酒导致影响自己或他人工作者;

　　⑤、未经许可不做接替工作先行下班者;

　　⑥、因疏忽导致机器设备或材料遭受损害或伤及他人者。

　　2.4有下列事实之一者，予以记大过：

　　①、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者;

　　②、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响办公、生产、业务、事务等团体秩序者;

　　③、损毁涂改重要文件或公物者;

　　④、怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者;

　　⑤、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者;

　　⑥、轮班制员工拒不接受轮班者;

　　⑦、工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等(上属领导连带处分);

　　⑧、1个月内矿工达5日者;

　　⑨、机器、车辆、仪器及具有技术性工具设备，非经设备使用人及公司主管同意擅自操作者;

　　⑩、其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者......)。

　　员工功过抵消规定：

　　嘉奖与警告抵消规定;

　　①、记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次;

　　②、记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次。

　　注：员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。