物业公司员工招聘程序与标准

　　程序 标准

　　1、明确招聘条件

　　1)本市正式户口，年龄18~35岁;

　　2)男身高1.70米以上，女身高1.60米以上;

　　3)符合应聘岗位技能要求;

　　4)无思想劣迹。

　　2、应聘

　　1)持有相关证件：身份证、学历证明、求职证;

　　2)持近照一张;

　　3)填写《职位申请书》;

　　4)由总经办及拟任职部门面试、口试(必要时可笔试)及专业测试;

　　3、确认

　　1)总经办将面试合格的人员材料及任职材料及任职安排提交总经理批准;

　　2)体检、政审;

　　3)开具调令，通知其报到日期。

篇2：房地产员工招聘程序

　　一、员工招聘

　　(一)北京DL温泉房地产开发有限公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘,所聘员工一律实行劳动合同制。

　　(二)聘用的基本条件

　　1、想品德端正,遵纪守法,作风正派。

　　2、具有高中以上文化程度(其中大专以上者占2/3以上),并具有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平。

　　3、有开拓创新意识,有事业心和责任感。

　　4、身体健康、五官端正、举止文明。

　　(三)招聘程序

　　1、员工的招聘须严格按照公司规定的编制、名额进行,各部门增加人员须向办公室提出用人计划,经总经理或董事会批准(来自:www.pmceo.com)后实施。

　　2、应聘人员填写《求职申请表》,并附上工作简历,职称证书和最高文凭(A4纸)复印件。

　　3、办公室面试、审查、签署意见。

　　4、部门经理进行面试、审查、签署意见。

　　5、副总经理、总经理审核,签署意见。

　　6、批准录用后,由办公室安排签订劳动合同。

　　7、具体程序按《员工调入、调出管理规定》有关条办理。

　　二、劳动合同

　　(一)试用期:新员工一般要经过三个月试用期,试用期内双方签订《用工协议》,待转为正式员工后签订劳动合同。

　　(二)劳动合同期限:根据岗位性质、工作需要及员工的具体情况而定。合同期分为短期、中期、长期、无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同。

　　(三)劳动合同解除:在劳动合同期限内,甲乙双方可以解除劳动合同,但必须符合劳动合同中所规定的解除条件,并按劳动合同中的规定办理解除合同手续。

　　(四)劳动合同期限届满:需要延续合同应提前三十天书面通知对方,经双方协商同意后,办理延续手续。任何一方不同意延续,合同即行终止。

　　(五)劳动合同终止:依照劳动合同中所规定的条理执行。

　　(六)劳动争议:甲乙双方在履行合同中发生劳动争议,当事人应在自劳动争议发生之日起三十天内,以书面形式向公司人事部门申请调解,经调解达成协议的,当事人应履行;调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁。

篇3：房地产员工聘用及招聘程序

　　一、本公司录用新员工主要采用公开向社会招聘及内部调动的形式。

　　二、凡就聘人员须经行政部和用人部门经理面试考核,符合公司聘用标准,报总经理批准后方可录用。

　　三、公司录用新员工的程序:

　　1、新员工应提交"三证",即身份证、学历证(含学位证书、毕业证书、结业证书、岗位培训证书等)、职称证、近期免冠照三张,并提交最后工作单位的离职证明(或劳动手册、聘用手册)。

　　2、新员工入职时,填写人事登记表,由管理部办理试用手续。新员工试用期为三个月(最长不超过六个月,培训部根据新进员工的岗位不同设置一至三个月的有薪实习培训及一般培训,实习培训期薪资总额最高不超过550元),期满进行考评,成绩特别优秀者,可适当缩短其试用时间,考评不合格的,则实行淘汰。

　　3、在试用期内发现有虚报或谎报个人履历者以及表现不良或不能胜任本职工作的一概不聘用。

　　4、新员工上班的首个工作日,应先到公司报到,由管理部向其介绍公司的简要情况及公司的规章制度,并带其去公司设定的部门岗位上岗。

　　四、新员工试用期满,须由部门提交转正申请报告,经任职考核后,报总经理批准,与公司签订"员工聘用合同",即可转为公司正式员工。