物业园林绿化部行政主管岗位职责

　　【管理层级关系】

　　直接上级：园林部经理

　　直接下级：人工湖管理员、食堂管理员、司机、库房管理员以及各组园林工人

　　【技能要求】

　　1.基本素质：能协调本部和上级及其他有关部门的横向关系， 具有较好的公关交际能力，有较好的写作能力， 可以起草合同等经济文件， 措辞准确， 文体标准。

　　2.自然条件：身体健康，品貌端正。

　　3.文化程度： 大专以上文化程度。具有初中级职称(经济类)。

　　4.外语程度： 有一定的专业外语水平(口语较流利)

　　5.工作经验：具有管理工作经验。

　　6.特殊要求：懂得行政管理知识具有一定的实践经验。掌握计算机应用知识。

　　【岗位职责】

　　1.严格遵守公司及部门制定的各项规章制度。负责部门的行政管理工作，接受部门领导的直接领导，适时汇报，工作积极， 贯彻执行公司的方针政策，协助部门经理完成日常管理工作。

　　2.负责分类保管各类文件资料，定期整理、存档， 做好部门档案的管理工作。

　　3.负责部门经营预(测)算工作，为经营管理提供准确数据，并适时提出合理化建议。

　　4.负责园林养护合同(协议)工程款的催款工作

　　5.按时上报部门工作计划、工作月报

　　6.负责人工湖泵房、临时工食堂、库房及司机的管理工作，

　　7.搞好部门考勤工作， 认真核实考勤情况， 及时上报公司人事部门。

　　8.完成部门领导交派的其他临时性工作。

篇2：物管中心行政人事部人事主管岗位职责

　　物管中心行政人事部人事主管岗位职责

　　a）自觉遵守公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b）负责物管中心员工招聘活动中应聘资料的收集整理、初审、组织面试等相关工作。

　　c）负责办理物管中心员工的招聘、解聘、调动等手续。

　　d）负责新入职员工体检结果的审验、到岗的入职手续及银行开户卡的办理。

　　e）负责员工行为档案的建立、整理、更新、归档等工作。

　　f）负责物管中心特种作业人员的资格审核、培训组织和管理。

　　g）负责员工试用期转正、员工年度考核等具体工作的办理。

　　h）负责员工《劳动合同》的签订、变更、解除、终止、续签等工作的办理。

　　i）负责各类人事资料的填制、统计、汇总、报表的编制等工作。

　　j）负责中心绩效考核信息的收集、汇总、统计等工作。

　　k）负责中心员工考勤的收集、汇总、核对、登记和归档工作。

　　l）负责劳动人事方面法律法规信息的收集、整理和更新工作。

　　m）负责工牌、名片、工服的制作、登记、发放工作。

　　n）协助部门经理进行日常工作的管理。

　　o）完成部门领导交办的其它工作。

篇3：物管中心行政人事部培训主管岗位职责

　　物管中心行政人事部培训主管岗位职责

　　a）自觉遵守公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b）根据公司的培训大纲/培训工作计划及本中心实际工作的需要，编制中心年度培训计划，并组织实施和检查。

　　c）本部门的月、年度培训计划并负责具体组织实施。

　　d）负责物管中心新员工的入职培训、考核并记录。

　　e）负责物管中心培训教材的收集、编制、整理及归档工作。

　　f）对各部门的培训工作进行监督、检查、指导，掌握培训效果，提出改进意见。

　　g）负责特种作业人员操作证书的管理工作。

　　h）根据质检结果，有针对性地安排专题培训。

　　i）组织各部门对员工定期进行安全生产与应急预案的培训。

　　j）负责培训工作信息的收集、汇总、报表编制和上报。

　　k）负责宣传栏的布置更换, 组织各类活动, 以及物业投稿等。

　　l）完成部门领导交办的其他工作。