公开选拔保安员工作实施细则

　　为全面贯彻落实全市学校幼儿园保卫工作紧急会议精神，服从安保大局，整合保安力量，规范学校幼儿园派驻保安工作，优化学校幼儿园治安环境，确保学校幼儿园师生安全，不断提升z保安的品牌形象，根据上级“配齐配强保安队员”的指示，经研究决定：面向公司公开选拔学校幼儿园保安员，并提高其相应的工资待遇，现制定如下实施方案：

　　一、指导思想和原则

　　选拔中要充分体现以人为本的企业理念，彰显政治性、规范性、服务性的高度统一，始终贯穿高起点、高标准、高素质的要求，坚持公开、公平、公正、公信的原则，采取优胜劣汰、竞争上岗的方法，把一批“尖子”队员充实到学校幼儿园治安管理第一线，为打造平安校园、做大做强z保安奠定坚实的基础。

　　二、竞争上岗人数

　　根据当前学校幼儿园派驻保安的实际情况，暂定为100人。

　　三、方法、步骤

　　本次公开选拔、竞争上岗的保安员，要按照统一报名、统一测试、统一公示、统一派驻等步骤进行。

　　（一）报名和资格审查

　　凡年龄在45周岁以下的公司员工均具有报名资格，须填写《校园保安员竞争上岗报名表》一份，（已在学校幼儿园的保安员也必须重新报名参加竞岗）由所在部门进行资格审查后，并于20**年6月4日16时前报办公室。

　　（二）测试和答辩（原则上分批进行。）

　　（1）闭卷测试 内容包括保安基础知识及近期时政要闻，测试成绩实行百分制。测试时间另行通知

　　（2）面试闭卷测试合格者方可参加公司组织的面试答辩。主要考察竞岗人员的执勤能力、语言表达能力和礼仪知识等。

　　面试成绩实行百分制。得分中去掉一个最高分、去掉一个最低分，最后平均分为个人得分。

　　竞岗人员测试得分和面试得分合并公布。

　　竞争上岗面试答辩在公www.pmceo.com司五楼会议室进行，评委组成及具体举行时间另行通知。

　　（3）体能测试 根据保安工作要求分别进行百米跑、引体向上、俯卧撑、擒拿格斗等科目。

　　（三）根据竞岗人员的成绩排名位次择优派驻，额满为止。

　　四、工资待遇

　　本次竞争上岗的保安员，试验期为三个月，试验期内执行原工资待遇，期满后视实际情况再决定其工资待遇。

　　五、组织领导

　　学校幼儿园保安员选拔上岗工作，由公司统一领导进行，宋淑敏经理总负责，保安物业部具体负责组织协调，督察室全程跟进监督检查，办公室负责竞争上岗的具体组织实施工作。

　　六、工作要求

　　1、提高认识，加强领导。此次选拔高素质保安员的工作，既是一项严肃的政治任务，又是一场极好的管理演练。各部门要抓住有利时机，全面落实公开选拔学校幼儿园保安员的各项工作，提高管理水平，展示部门形象，挖掘管理潜能，发挥管理效益。

　　2、创新思维，提升形象。要通过开展公开选拔学校幼儿园保安员的工作，创新思维，不断探索新形势下加强队伍建设的新课题，切实解决各种积弊及薄弱环节，带出一支政治坚定、作风顽强，技能过硬、保障有力、文明向上的“保安铁军”。

　　3、解决“人荒”，知难而进。当前，全国都面临着难以招工的困扰，保安“人荒”尤甚。我们要知难而进，在紧要关口坚定信心，咬牙挺住，紧走几步，开动机器，充分发动和依靠广大群众，加强指挥调度，想尽一切办法扩充队伍，选贤任能，提高素质水平，朝着既定目标奋勇前进。

篇2：保安部骨干选拔程序

　　保安部骨干选拔程序

　　(一)工作目标：

　　选拔合格的基层管理人员。

　　(二)工作流程：

　　1.提前十日公示骨干选拔的通知，含选拔的条件、资格、选拔程序、考核方案等,并接受报名;

　　2.公示第十一日组织资格审评合格人员笔试;

　　3.组织笔试合格人员进行1-2个月的全封闭集训;

　　4.结业考核，对各课目进行综合测评;

　　5.择优录取并上岗试用

　　(三)注意事项：

　　1. 中队民主评议、个人品德考评自我开发热情评估是资格选拔的主要内容;

　　2. 试用期三个月满后不符合要求的退回原工作岗位。