企业文化演讲稿(一)
尊敬的各位领导、战友们：大家好!
金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。
有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
“明理厚德，和衷精业”
。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
“矛盾存于世”。上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教诲。无心的过失就要用心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?
战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激情。
篇2：争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化携手共创卓越
弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化 携手共创卓越
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库。
那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。比如，当你踏进公司，马上就能感觉到所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着我们的企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉;同时企业文化也是一个企业所有职工共同价值观念和统一行为的具体体现。
管道是城市供水的大动脉，哪里出现了故障，我们就奋战在哪里。去年年底接手的石化区域供水，经过几个月的供水与收费情况的对比，漏损比较严重，所以从今年夏初开始我们公司对石化区域的管网进行检漏普查工作，为了不影响石化居民的正常饮用水，我们基本都在晚上十二点后进行检漏工作，在工作中度过了多少个不眠之夜。
市社会儿童福利院地处北郊茅岭，该院是我市唯一一座收养“三无”老人及孤残儿童的公益性事业单位，主要承担着“三无”老人及孤残儿童的生活及医疗服务，现院内有各类收养对象250人。由于种种原因，福利院用水非常不便。经常面临着断水之苦，吃水发生困难，有时连碗盘都没法洗，孩子们的尿布更是堆积成山。每当这时，工作人员只好全体出动，寻求邻近单位的支持和帮助，木水桶、小脸盆统统上阵，轮番运水。
接到市社会儿童福利院的装水申请，我们公司以及相关部门到市民政局和福利院所在地了解该单位实际情况，经过实地走访了解，免去了福利院供水管网设计、材料及所有安装费用。供水管网设计室立即上门现场勘察和设计，工程人员经过一天的紧张施工，管道终于铺进了福利院。
如果说，企业文化建设是一首合奏曲，那么，我们每一位员工都是这首曲中跃动的音符。只要每个人找准自己的位置，发挥自己的作用，勇于承担，乐于奉献，定能演奏出韵律和谐，优美动听的乐曲。让大家一起把“保障供水，真诚服务”的服务理念铭记于心，团结拼搏，扎实工作。
各位领导，各位同事，既然我们投身供水这一事业，就应该不负人民群众的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的供水事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪!感到无尚光荣。
(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲比赛三等奖)
篇3：争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化争当文明职工
弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化 争当文明职工
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们，大家好!
今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，争当文明职工”。
今年是全省开展第二届省级文明城市和第九届省级文明单位的考评之年，我司已连续五届荣获省级文明单位，公司的企业文化建设也已逐步顺利的开展起来。有人问企业文化是什么，有人说是一个企业成长发展的精神所在，也许有人说企业文化是集中体现了一个企业的经营管理的核心主张。但我认为企业文化更是一个企业所有职工共同价值观念和统一行为的具体体现。公司员工继承发扬中华民族的优秀传统文化，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实***，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“保障供水、真诚服务”的宗旨，把公司企业文化建设与文明创建工作紧密结合起来，树立创先争优、乐于奉献的坚定信念，为创建强盛、和谐的新型供水企业贡献力量。
企业文化建设的进行，将会为z自来水公司的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年供水历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是作为一名普通职工最大的荣幸和自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。z自来水公司的企业文化决定着公司的公众形象、社会定位及发展方向。企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名自来水公司的员工，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为用户提供真诚服务，人人以实际行动争做优秀员工。就是要通过我们每一个员工的言行举止，体现出我们的企业文化精神，体现出我们 “保障供水、真诚服务”的服务宗旨，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”
工程办作为公司的一个不可或缺的组织机构，肩负重要责任，为公司的工程建设发挥了积极作用。工程办的年轻员工，在经验丰富的领导带领之下，业务上逐步成熟，在公司企业文化的影响下，我们满怀工作热情，充分融入到企业这个大家庭的环境中，兢兢业业，努力工作，为公司的发展建设充分发挥自己的力量，无论酷暑严寒，仍然去工地监察施工，保障施工建设安全。在工作的过程中，难免会碰到各种各样的困难，但工程办的领导和员工从来不会畏惧困难，集思广益，集中大家的力量共同解决难题，大家在开会研究讨论的过程中，因意见的分歧也会产生争吵，但这正是为解决困难寻求最佳方案的一种途径，正体现了工程办领导与员工办事认真，真正将公司的事当成了自己的事。
工程办领导与员工认真严谨的工作表现，是企业文化建设的一种呈现，展示供水职工文明健康、积极向上充满凝聚力的精神风貌。z自来水公司是一个大家庭，公司每个员工都是这个大家庭的成员，都应为这个大家庭贡献自己的一份力量。弘扬企业文化，争当文明职工，为公司的健康蓬勃发展，谱写美好未来!
(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲比赛三等奖)