企业文化演讲稿(三)

　　尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好!

　　我是来至锦域蓝湾分行的马静，

　　自从我**年4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨很多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

　　今天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。”

　　回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了很多、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮助和关爱，正是有了他们真诚的帮助和关爱，才成就了今天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自己的同时，把自己的快乐传递给身边所有的朋友。

　　态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

　　钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，因为只有你关爱了别人，在你需要帮助的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮助我们身边的每一位需要帮助的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

　　回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和**年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，特别是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。

　　高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信心、力量和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!

　　我亲爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的发展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道美丽的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚定的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台尽情展示自己。放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!

　　企业文化演讲稿(四)

　　尊敬的各位领导、各位同事：大家好!

　　您是否感觉到自己的工作环境宽敞了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越灿烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。

　　是的，诚如大家所看到的，**年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和希望。

　　大家都应该知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了很多，比方说，咱们的纸产量就由**年的

　　1.8万吨增加到**年的4.8万吨，碱产量由**年的3000吨增加到**年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由**年不到8000元增加到**年人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永远无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能因为有了点成绩而停滞不前,因为要成为卓越的企业,那就要永远创新，永远进取，“亮剑争赢”是企业永远致胜的法宝。

　　最近，在“找差距、挖潜力、谋发展”管理创效的活动中，由生产处牵头对节水项目进行攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。

　　可节约用水100吨，节约用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还减少了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业创造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由相信,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好!

　　大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;部分退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送温暖活动等等.这一切的一切都说明了我们的企业是一个充满温情，充满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大凝聚力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假如说，一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，那么一个企业的成功则是一个激情团队的成功。我们汇集在泰格这个大家庭里。泰格，正是因为有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断发展、壮大;正是因为有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是因为有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的发展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质——泰格文化!

　　朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!

　　这就是我今天所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”

　　谢谢大家!

　　企业文化演讲稿(五)

　　您听到热烈的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今天，我们放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。

　　诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

　　有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

　　那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

　　也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

　　海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为非常简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了非常深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

　　无独有偶，微软公司在招聘员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：“你喜欢自由自在、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?”这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。

　　我们中心的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。

　　还有，大家是否记得，**年3月8日，身患癌症的“光荣母亲”汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经历感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间处处有真情的感人篇章;**年8月4日，在得知宝安“两岁小孩掉进滚烫稀饭锅”，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其提供了物质援助;**年10月26日，我们中心组织了对贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送温暖活动;**年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友谊之手，助其度过难关等等等等。

　　所有这一切都证明了我们的中心是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

　　一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

　　在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是用心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到别人无法取代。

篇2：争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化携手共创卓越

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化 携手共创卓越

　　有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库。

　　那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。比如，当你踏进公司，马上就能感觉到所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着我们的企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉;同时企业文化也是一个企业所有职工共同价值观念和统一行为的具体体现。

　　管道是城市供水的大动脉，哪里出现了故障，我们就奋战在哪里。去年年底接手的石化区域供水，经过几个月的供水与收费情况的对比，漏损比较严重，所以从今年夏初开始我们公司对石化区域的管网进行检漏普查工作，为了不影响石化居民的正常饮用水，我们基本都在晚上十二点后进行检漏工作，在工作中度过了多少个不眠之夜。

　　市社会儿童福利院地处北郊茅岭，该院是我市唯一一座收养“三无”老人及孤残儿童的公益性事业单位，主要承担着“三无”老人及孤残儿童的生活及医疗服务，现院内有各类收养对象250人。由于种种原因，福利院用水非常不便。经常面临着断水之苦，吃水发生困难，有时连碗盘都没法洗，孩子们的尿布更是堆积成山。每当这时，工作人员只好全体出动，寻求邻近单位的支持和帮助，木水桶、小脸盆统统上阵，轮番运水。

　　接到市社会儿童福利院的装水申请，我们公司以及相关部门到市民政局和福利院所在地了解该单位实际情况，经过实地走访了解，免去了福利院供水管网设计、材料及所有安装费用。供水管网设计室立即上门现场勘察和设计，工程人员经过一天的紧张施工，管道终于铺进了福利院。

　　如果说，企业文化建设是一首合奏曲，那么，我们每一位员工都是这首曲中跃动的音符。只要每个人找准自己的位置，发挥自己的作用，勇于承担，乐于奉献，定能演奏出韵律和谐，优美动听的乐曲。让大家一起把“保障供水，真诚服务”的服务理念铭记于心，团结拼搏，扎实工作。

　　各位领导，各位同事，既然我们投身供水这一事业，就应该不负人民群众的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的供水事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪!感到无尚光荣。

　　(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲比赛三等奖)

篇3：争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化争当文明职工

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化 争当文明职工

　　尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们，大家好!

　　今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，争当文明职工”。

　　今年是全省开展第二届省级文明城市和第九届省级文明单位的考评之年，我司已连续五届荣获省级文明单位，公司的企业文化建设也已逐步顺利的开展起来。有人问企业文化是什么，有人说是一个企业成长发展的精神所在，也许有人说企业文化是集中体现了一个企业的经营管理的核心主张。但我认为企业文化更是一个企业所有职工共同价值观念和统一行为的具体体现。公司员工继承发扬中华民族的优秀传统文化，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实***，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“保障供水、真诚服务”的宗旨，把公司企业文化建设与文明创建工作紧密结合起来，树立创先争优、乐于奉献的坚定信念，为创建强盛、和谐的新型供水企业贡献力量。

　　企业文化建设的进行，将会为z自来水公司的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年供水历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是作为一名普通职工最大的荣幸和自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。z自来水公司的企业文化决定着公司的公众形象、社会定位及发展方向。企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名自来水公司的员工，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为用户提供真诚服务，人人以实际行动争做优秀员工。就是要通过我们每一个员工的言行举止，体现出我们的企业文化精神，体现出我们 “保障供水、真诚服务”的服务宗旨，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

　　工程办作为公司的一个不可或缺的组织机构，肩负重要责任，为公司的工程建设发挥了积极作用。工程办的年轻员工，在经验丰富的领导带领之下，业务上逐步成熟，在公司企业文化的影响下，我们满怀工作热情，充分融入到企业这个大家庭的环境中，兢兢业业，努力工作，为公司的发展建设充分发挥自己的力量，无论酷暑严寒，仍然去工地监察施工，保障施工建设安全。在工作的过程中，难免会碰到各种各样的困难，但工程办的领导和员工从来不会畏惧困难，集思广益，集中大家的力量共同解决难题，大家在开会研究讨论的过程中，因意见的分歧也会产生争吵，但这正是为解决困难寻求最佳方案的一种途径，正体现了工程办领导与员工办事认真，真正将公司的事当成了自己的事。

　　工程办领导与员工认真严谨的工作表现，是企业文化建设的一种呈现，展示供水职工文明健康、积极向上充满凝聚力的精神风貌。z自来水公司是一个大家庭，公司每个员工都是这个大家庭的成员，都应为这个大家庭贡献自己的一份力量。弘扬企业文化，争当文明职工，为公司的健康蓬勃发展，谱写美好未来!

　　(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲比赛三等奖)