20**年质监局党支部理论学习总结
县质监局**年工作思路年是“十二五”规划的编制年，编制和实施好新一轮发展规划，意义十分重大。为更好地推进全县质监事业实现新的发展，围绕省、市质监局“高标准、快发展”这个主题，县质监局党组专题部署开展了**年工作思路工作调研，凝心聚力、用心动脑、统筹兼顾，力争做到走一步、看两步、想三步，精心筹划**年工作思路，以全面推进闽侯质监事业实现跨越发展。
20**年全县质监系统的工作思路年全县质量技术监督工作的总体要求是：坚持以***理论和“****”重要思想为指导，认真贯彻落实党的**届四中全会和中央经济工作会议精神，以***为统领，紧紧围绕省、市质监局的工作部署和县委、县政府的总体战略目标，按照“抢抓机遇、先行先试、加快发展、争创佳绩”的工作方针，立足优化经济发展环境，立足营造和谐社会氛围，立足提升监督管理职能，立足加大改革创新力度，不断提高依法行政和服务经济社会的能力和水平，为促进闽侯产业结构和增长方式转变，实现经济社会又好又快发展做出新的贡献。
具体目标概括起来就是“一个中心、两个突破、三项成果、四个力度、五个重点、十个举措”。
一、围绕一个中心围绕着打造城市组团建设这一中心开展质监各项工作。
二、力争两个突破、力争**年全局系统经济收入总量有新突破;、力争**年度质监业务经费列入县财政年度预算有新突破。
三、巩固三项成果、巩固县乡镇(街道)“三合一”质量安全协管员质量安全监管经验，深化工作规范，进一步发挥协管员作用;、巩固腐竹专项整治成果，加大监督检验检测力度，产品抽检合格率达到95以上;、巩固学习实践***活动的成果，认真落实整改措施，用***指导闽侯质监事业发展。
四、加大四个力度、加大名牌培育工作力度，争取**年省名牌、福州市产品质量奖10个;、加大标准化工作力度，积极动员辖区内企业参与制修订国家标准1个，行业标准2个，地方标准2个，采用国家标准1个，培育国家农业标准化示范区1个，省级1个，市级1个;、加大对辖区生产加工企业的监管力度，努力使我县产品质量监督抽查平均合格率达到90以上;、加大对民生计量和能源计量管理和服务力度。
五、抓好五个重点、抓好“质量兴县”活动，重点促进“品牌兴区”、“质量兴企”工作深入开展;、抓好县食品综合检验检测中心筹备工作，重点协调县政府和省、市局对经费、人员的支持;、抓好食品和特种设备安全风险监测，重点开展食品和特种设备突发事件应急处置机制;、抓好党建“三级联创”活动，重点促进党员干部发挥模范带头作用;、抓好省级精神文明创建工作，重点提高全体干部职工的思想认识。
六、采取十个举措、加强对加工食品生产企业的安全监管。主要是获证企业、前店后厂五类食品、小作坊的监管。确保加工食品生产企业及小作坊巡查率100，年审率100，监督抽查覆盖率100，产品平均合格率95以上，无发生重特大食品安全事故。
1、加强对特种设备的安全监察。着重加大企业使用特种设备的安全监管力度，加强电梯使用安全的监管工作。
2、加强重点产品监管力度。确保巡查率达100，获证企业年审率100，产品检验平均合格率90以上。
3、加强行政执法力度。积极拓展行政执法新项目，推进行政执法有新突破。加强制度建设，完善配套制度和具体程序。定期不定期组织召开案件办理情况交流分析会，提高行政执法人员案件办理质量和运用法律法规水平。
4、加强财务规范管理。进一步加强财务规范化管理，切实提高当家理财意识，开展财务五项报表自查，针对存在问题，制定改进措施，完善管理制度，提高管理水平。继续实行财务公示制度，重大开支坚持民主集中制，集体研究把关。
篇2：质监局绩效考核管理办法范本
质监局绩效考核管理办法范本
第一条 为了进一步提高工作效能和行政管理水平，推进工作作风转变，建立健全科学的考核评价和奖惩体系，确保全局围绕中心优质、高效完成任务，按照市局党组关于强化绩效考核的要求，结合我局工作实际，对原制定的《绩效考核管理办法》进行修订
第二条 实施机构市局成立以局长为组长，其他班子成员为副组长，人事教育科、纪检监察室、办公室、机关党委、政策法规科负责人为成员的局绩效考核领导小组。绩效考核领导小组办公室设在局人事教育科。
第三条 考评原则坚持客观公正，注重实绩，着眼贡献，奖优罚劣的原则。
第四条 考评对象局机关各科室工作人员、局属各二级机构班子成员
第五条 考评内容工作纪律、工作作风、工作绩效、重点工作目标、教育培训、办公环境卫生以及是否受到表彰奖励或通报批评等(考核内容评分标准详见附件1)。
第六条 考核方式及计分办法实行领导检查、部门考核与群众评议相结合。领导检查、部门考核基分为100分，群众评议基分为100分。每周，局领导带领有关部门同志深入各部门进行随机检查，实行动态考评。每月，人事教育科、纪检监察室、办公室、机关党委、政策法规科、信息办等负责考核部门依据《局绩效考核管理办法(修订)》进行考核，并于月底将《市质监局月绩效考评登记表》(见附件2)交人事教育科。每季度首月5日前，人事教育科汇总后提交市局绩效考核领导小组认定，并对认定后的考核结果公示。在此基础上，组织考评对象进行季度测评，绩效考核季度测评按照领导班子、中层干部、一般人员各占1/3比重进行测评打分，三项分数之和即为本季度个人绩效测评分数。
二级机构人员的扣、加分均计入该部门行政负责人和分管班子成员季度考核分。
季度考核个人成绩=考核分×60%+测评分×40%+加分。
第七条 奖惩措施根据每季度个人绩效考核总成绩按照综合科室、业务科室和二级机构分别排出前三名和后三名，前三名人员全局通报表扬;后三名人员全局通报批评;连续两次排名倒数第一的人员待岗学习15天，若上岗后仍被评为最后一名则直接调整岗位，并在年终考核定为不称职(不合格)。
四个季度绩效考核的平均成绩作为个人平时考核成绩，年终考核时个人平时考核成绩占比60%,年终测评成绩占比40%，两项成绩之和将作为个人评优、评先依据。
第八条 本办法由局绩效考核领导小组办公室负责解释，局属各二级机构也要成立相应考核机构，结合实际制定具体的实施细则，全面实施绩效考核。
第九条 修订后办法自印发之日起实行。
篇3：质监局党的群众路线教育实践活动第一阶段工作情况汇报
质监局党的群众路线教育实践活动第一阶段工作情况汇报
截止8月30日，红河州质监局党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见阶段工作已完成所有规定动作，取得了阶段性成效。
一是开展学习教育思想认识得到了提高。在学习教育阶段，我局采取集中学习，个人自学等多种形式，编印了由20篇重要文献组成的《红河州质量技术监督局党的群众路线教育实践活动学习材料汇编》，订购了《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》、《杨善洲事迹材料选编》等学习书籍，9名处级以上领导干部于8月1日至3日组织开展了为期三天的集中学习，处级干部集中学习7次，州县两级质监部门以党支部为单位共组织党员干部集中学习19次，参加学习党员150多人次，党员干部撰写学习心得体会文章60余篇,为便于交流学习，我局群教办编印了由47篇心得体会组成的《红河州质量技术监督局党的群众路线教育实践活动学习心得体会选编》，分发到领导干部和各科室进行交流学习。通过学习教育，全系统干部职工达到纠正思想上的偏差认识，拂去大脑中的干扰尘埃，理清实施中的方向目标，坚决反对“四风”，把党的群众路线变为领导干部的自学行动，思想认识得到了很大的提高，取得了良好的效果和目的。
二是深入调研随机听取意见收到了实效。从8月5日开始到8月底，我局用近一个月的时间，由处级干部带队，组成7个调研组，深入全州13个县市基层局、当地企业、挂钩联系点，召开座谈会，与干部职工个别谈话，到当地政府及相关部门走访听取意见建议。20多天来，各调研组深入到全州14个县市局、2个挂钩联系村、50多家企业听取意见和建议。共组织召开干部职工座谈会20次180多人参加，服务对象座谈会19次130多人参加，走访当地党委政府有关部门12次，走访联系点群众10人次，与干部群众个别谈话160多人次。发放征求意见表1500份，共征求意见建议134条。对所征求的意见，州局党组做了认真分析和研究和梳理，对符合客观实际的，给予肯定，对带有片面性的或不符合客观实际的，本着有则改之无则加勉的态度和原则去伪存真。对能够立即改的意见，责成相关部门和人员立即改，对一时改不了的，做出计划进行有计划的改。到目前为止，已对6个方面的问题进行了边查边改。真心实意的民情恳谈、边查边听边改的工作作风，赢得了基层干部职工的好评、拥护和积极参与，红河州局随机调研听取意见收到非常好的效果。为下一阶段的查摆问题、开展批评与自我批评打下了较好的基础。
三是加大宣传力度营造了良好的活动氛围。开展教育实践活动以来，我局充分发挥网络、新闻媒体、板报、专栏等舆论阵地作用，大力宣传党的群众路线的丰富内涵、精神实质和根本要求，宣传我局开展活动取得的新进展、新经验、新成效，为深入推进群教活动营造了浓厚氛围。截止8月29日，在州局办公大楼一楼大厅制作专题展板4块，设立意见箱2个，开设教育实践活动学习园地一个，网上专栏一个，群教办编发简报20期，积极向有关媒体投送信息，其中被中国质检网采用5条，省局网站采用1条，红河州内媒体采用13条，本局网络宣传26条。红河州质监局按照工作阶段任务安排部署，精心筹划，细化措施，合力推进，各项工作取得了实实在在成效。特别是领导带头学习调查研究，带头提高思想认识，带头广泛征求意见，带头做好对照检查，带头解决实际问题，做到边学学边查边改，虚心向群众学习，诚心接受群众监督，真心为群众办事，赢得群众好评，取得了阶段性实效。