20**年春季学期幼儿园工作计划

　　一、指导思想

　　以《纲要》为指导，以总校目标作为指导方针，以爱为教育的基础，结合本园实际，继续以“我能行，我努力，我真棒!”为精神动力，抓好常规工作的同时，继续建设本园特色，使教育质量上一个新台阶。让我园成为孩子的乐园，家长的放心园，老师的收获园。

　　二、关键词：坚持反思感恩

　　三、主要工作

　　(一)、把责任文化打造成部门文化的根基。

　　1、以“责任”为主题，以“责任”为根基，倡导老师多读书，组织老师们以某本书为中心，在读书中体会生活，学会工作，从而学会感恩，在感恩中提高工作效率，提高幸福指数。

　　初四教师到园上班，于老师负责分发，教师领取教学用品，生活用品(由班主任保管)。布置环境，集体布置走道，顶层，二楼南北，楼梯大门口，多功能门都要布置，各班教师负责各班具体工作以及环境布置，门口要有教学计划和教学内容让家长一目了然。

　　2、每周例会智慧分享，行政和组长把一些“事实性反馈”给老师，使老师做事有的放矢。每周由一位老师把自己收获的一些感受分享给大家(侧重于业务上的知识)教研组组长带值班老师检查卫生死角于园长监督指导。从而把积极、上进、健康的思想带给大家评分记录。

　　3、周二保育员例会，在上个学期的收获中，鼓励保育员在每周例会中和大家分享“我在班级管理中学到了什么?”进一步提升“教”的能力!

　　小班以说唱为主导思想，中班做英语，大班做汉字尽量把特色和布置相结合。

　　(二)、在文化背景的引导下，在反思中，坚持我们的收获，努力提高“品质”。

　　1、教研活动：教师研讨课严格按照我们“流程”进行，资料积累到位，一学期中每位教师要求自己上一节“好课。”

　　2、年级组工作：常规性的幼儿活动以年级组为单位展开，本学期组长帮助每位老师可以成功开展一次“半日活动展示。”关注组内老师研究资料的积累。

　　3、后勤队伍建设：本学期继续提高保育员“教”的能力，在以往的比赛活动中放进去一个“班级常规工作”比如：保育员组织幼儿点心环节等。

　　(三)、根据本园实际情况，采取多种途径，提高教学质量。

　　1、根据孩子发展的五大功能区，把幼儿园所学综合课程进行整合，初步分为语言、音乐、科学、体育等方面，由专人负责设计出适合各年龄段的活动方案，在尊重孩子年龄特点的前提下对孩子各方面的发展给予一个科学的评估。

　　2、全心服务班继续推广，坚持上学期服务班中两大主题“语言”和“计算”。

篇2：幼儿园计划生育制度（2）

>　　幼儿园计划生育制度(二)

　　1、认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》。

　　2、教师必须自觉遵守国家的计生政策，实行持证生育，否则视为计划外生育。

　　3、落实节育措施，生育一孩达三个月，必须上环(特殊情况须有指定医院的证明)。

　　4、女工查环年龄至50周岁(特殊情况需出示证明)。

　　5、每年按上级通知的时间去查环，一周内完成，超过一周者，自己负担查环费用。超过一个月未查者扣考核分0.1分。

　　6、违反计划生育者，按有关政策执行。

篇3：实验幼儿园计划生育规定(4)

　　实验幼儿园计划生育有关规定（四）

　　遵守国家计划生育法律法规是每个公民应尽的义务，更是教师应尽的义务，为了认真落实计划生育有关法律法规，结合幼儿园工作实际，特作如下规定：

　　1.未婚青年自觉实行晚婚、晚育。晚婚年龄：男25周岁女23周岁；男28周岁女20周岁；男22周岁女24周岁

　　2.保持教师师表形象，禁止非法同居、未婚先孕、非婚生育

　　3.未婚青年领取结婚证前，主动向单位提交男女双方身份证原件、复印件。

　　4.新婚青年主动向单位提交结婚证复印件，根据幼儿园工作实际情况，单位安排生育计划后再怀孕。

　　5.教职工生养后三个月内主动落实避孕节育措施，提倡“上环”避孕，每年参加单位集体透环两次。

　　6.对于晚婚、晚育的教职人员，新婚、生育期间，享受规定的法定休假，假期期间享受国家规定的福利待遇（春节、端午、中秋三个节日）。

　　7.对坚持晚婚晚育，产后及时“上环”避孕（三个月内），单位集体透环证实新上环的教职工，一次性发放奖金200元。

　　8.对非婚生育的教职工，在编人员退回人事档案，临时人员实行解聘。

　　9.对非法同居、未婚先孕、不接受单位计划生育管理的教职工，给予批评教育，并予以一定的经济处罚，当年评优实行一票否决。

　　10.已婚育龄教职工未采取上环措施造成意外怀孕，扣除年终综合考核奖金500元，当年评优实行一票否决。

　　以上规定自20**年1月1日起实行

　　20**年12月30日