20**统计部门年度考核个人总结

　　**年，在领导们的指导下、在同志们的帮助下，本人各方面均取得了一定的成绩，现将**年的工作情况总结如下：

　　一、思想道德方面：在过去的一年里，我以伟大的邓**理论和“***”重要思想为指导，认真学习党的**届七中全会、**大、**届一中全会精神，紧密联系党中央有关领导的重要讲话精神，深刻领会章程新修订部分的深刻内涵，认真阅读关于坚持***、构建和谐社会的书籍文件，按照郴州市局的统一部署，积极参加资兴市统计局组织的相关政治学习。在这一年中我坚决贯彻统计为民，用共产党员标准严格要求自己，廉洁自律，秉公执法，全心全意为群众办事。

　　二、工作能力方面：**年，随着电脑知识的日新月异，统计信息化工作的不断发展，各种电脑技术难题越来越多，网络技术、电脑病毒日益翻新，本人在处理各种层出不穷的问题时，工作经验在不断地积累，对电脑的掌握运用也越来越熟练，业务素质、故障处理、文字水平与上一年相比均有显著提高。尤其是宣传工作又有新的突破，被省级以上媒体采用的上百篇，有一篇被全国100多家媒体采用，其中20多家是《光明日报》等国家级媒体，并在《光明日报》、《文汇报》等国家级的报纸上发表*，另有两篇获全国奖，并成为《红网》首批通讯员。

　　三、工作态度方面：本人能严格遵守《统计法》的条令条例和各项规章制度，认真履行自己作为一名统计人员的职责，勤勤恳恳，任劳任怨。平时注重个人的修养，尊重领导，团结同志，始终以高标准、严要求磨练自己。认真执行国家干部“三大纪律八项要求五不许”，成为一名廉洁守法的好干部。

　　四、工作成绩方面：**年里，我努力工作，积极完成领导交办的各项任务，全年采写新闻稿上百篇，转发和编辑稿件百余篇，*负责的电子站工作的网站建设、信息报送和联网直报两个专业分获一、二等奖。《资兴统计信息网》

　　经过5年的打造，访问量达50多万人次，已成为资兴三大官方网站之一。

　　本人工作中仍存在种种不足，如缺少创新意识，依赖性较强，业务知识有待进一步提高等等，在**年的工作中，我一定克服存在的缺点，不断提高自身素质，提高自己对问题的综合处理能力，把自己培养成一名优秀的统计部门工作人员，争取为我市的统计信息化工作做出更大的贡献。

　　**年12月9日***

篇2：仓管科统计考核标准

　　仓管科统计考核标准

　　统计项次考核内容

　　类别1当日进仓物料和半成品必须当天入帐，每漏一笔造成后果依情节轻重扣5—20分。

　　2错帐、漏帐、重帐、漏开收料单每笔扣20分。

　　3有调单和库存利用没有及时进行帐务处理每笔扣20分。

　　4收料单不清、查单没有签名确认每笔扣2分，当日超过三次每笔扣3分，此规定同样适合于统计休假代理人员。

　　5每月结存报表不清、不及时提供每次扣5分，结存数由于输单错误（重帐、漏帐、错帐等）而造成每笔扣5分。

　　6不在单能用之库存报表上需有显示，仓管或组长有提供而统计遗漏扣2分/笔。

　　7入库单、领料单、收料单、送货单保存不全造成后果依情节轻重每张扣2—10分。

　　8办公室所有的单据、施工单、库存利用、工艺通知书、生管插单或其它联络单等由统计保管，遗失或不全每次扣5分。

　　9统计有义务协助各仓管或组长进行每月半成品或包辅材料的盘点，违者每次扣10分。

　　10涉及到安全存量的物料时，统计应第一时间通知相关人员进行补充，违者每次扣罚10-25分。

　　11各包辅材料仓库每周必须协助各相关仓管提供常用耗材存量给采购部进行安全存量的补充，注塑仓每周提代注塑部进仓单单号、品种规格等不符之资料给注塑部，不得弄虚作假，违者每次扣10分。

　　12所有当天进仓之物料须当日上帐，如属退货须在帐页上备注栏上注明退货并减数，不得以品管没有检验为由，违者每次扣10分。

　　13办公区域卫生原则上由各仓统计负责，如地面有明显垃圾和不整洁每次扣统计5分。

　　14工作不认真、态度不认真、错误和失误不能及时纠正、不能接受批评每次扣5分。

　　15不服从上级安排、不配合生产属实、每次扣2-15分。

　　16所未按要求调单使用：注塑仓半成品和注塑部相关负责人协调并办理帐务处理可以由组长调单，外协材料由采购部确认，植毛产品不存在调单；油漆半成品由生管部进行发文调用。未按要求做扣25分/笔。同时统计未进行帐务处理每笔扣10分。

　　17旷工、中途离厂、迟到、早退、顶撞上司、请假等情况每次扣2-15分。

　　18洗手间为相关责任人来负责，不清洁有明显的垃圾扣责任人每次扣2分。

　　19对于所有单据都不得出现星期天或国家法定假日日期，如有发现按公司规定每次扣罚50分/张。

　　备注：以上为暂订条例，在具体操作过程中将不断完善和修改，每分为2元，特此申明。

篇3：统计局统计信息工作考核办法

　　统计局统计信息工作考核办法

　　为进一步鼓励全局上下撰写报送高质量的信息分析，不断增强统计分析研究、预测预判和对策建议能力，特制定本办法。

　　一、考核对象

　　局机关各科室工作人员

　　二、考核时间

　　考核时间为本年度1月1日至12月31日。

　　三、考核内容

　　纳入考核的统计信息所包含的内容为：统计信息、统计分析和调研报告。

　　统计信息主要指局工作动态、各类活动、工作措施、经验成果和工作建议及其他有价值的政务信息和国民经济各行业月、季、年度运行情况的简析等经济类信息;统计分析主要指国民经济各行业季度、年度运行综合性分析，各专项调查、大型普查全面分析等;调研报告主要指通过在对全市经济和社会事业发展、经济结构调整、人口就业、“三农”问题、财政金融、工业经济、城市建设、小康建设等重点工作进行调研的基础上，撰写的具有宏观分析和指导建议的报告等。

　　四、信息报送及管理

　　(一)工作责任落实

　　信息工作由局办公室负责牵头、落实，各责任科室密切配合。各科室负责人为信息工作责任人，对本科室报送的信息质量负责把关。办公室设立信息专管员具体负责各类信息的统一对外报送和管理统计工作，实行月度信息录用通报制度，每月通报信息录用情况，并根据信息统计情况及时做好信息约稿、催报、组稿、协调工作。

　　(二)报送时间及质量要求

　　1、报送时间要求：统计调研报告须在年底前完成研究任务，提交研究报告;统计季度(年度)分析须在季后二十天内完成并报送;经济信息(月度、季度数据简析)须按统计信息月度专报方式，在完成报表后二天内撰写并报送，工作动态信息(紧急信息按上级要求在第一时间内报送)须在事件结束后当日或次日撰写信息并报送办公室，局办公室信息专管员收到信息及时完成核稿并对外报送。报送可通过局腾信通完成，报送完成后请与办公室信息专管员联系确认。

　　2、质量要求：各科室向办公室上报的信息应及时、准确、真实，做到快、精、新，无失实和重要信息漏报。同时要切实提高信息编写质量，提倡报送综合性、调研性信息。调研报告字数一般不少于4000字。办公室对各科室报送的信息，原则上只对内容进行审核，不再做文字、题材上的修改。

　　(三)报送程序

　　各科室报送信息须同时用电子文档和纸质稿件送达办公室。工作信息上报须经科室负责人审阅签发，重要的信息须经分管领导审阅。动态信息采取“先到先用”原则，即同一内容信息，先报送者先录用。统计分析须经分管领导审阅签发。调研报告须经局领导班子会议审定结题后对外发布。办公室信息专管员应及时将审阅后的信息及时加载至局内外网或对外投稿。

　　五、考核办法

　　遵从既重数量，更重质量的原则，对局下达各科室的全年信息、分析和调研报告任务进行以科室为单位的基础考核，对被省级以上网站、刊物和获得领导批示的稿件进行个人激励考核。

　　(一)基础考核。以科室为单位，按信息、分析和调研报告343的比例实行千分制考核，即完成信息任务计为300分、完成分析任务计为400分、完成调研报告任务的计为300分。超额或完不成任务的按比例增减分，凡全年总得分低于600分的取消当年考核。基础考核按季序时进度逐季兑现，凡当季超额完成自动滚存至下季，以超额计分不超过任务分为限实行年终一次性兑现。本考核任务中信息和分析为统计信息网录用数，凡向政务网(含市委办)、日报、电台、电视台等提供信息稿源的，一旦对外提供并录用发布的，折算为1篇统计信息网，凡在级报刊杂志上录用的折算为2篇统计信息网。同一信息被多级部门录用的，按分值最高的计算。

　　(二)激励考核。激励考核考核到个人，1篇信息多人署名的以第1作者为准。1、统计信息被省统计信息网录用的20分，国家统计信息网录用的计50分;2、统计分析(包括调研报告)被省统计信息网录用的每篇计60分、被国家统计信息网录用的每篇计200分。被省级报刊杂志上录用的按同级网络计分标准双倍计分;3、凡所采写的统计分析(调研报告)被市及以上领导批示、批转的加200分。激励考核年终一次性兑现。

　　(三)其他。凡年度在市统计局论文评比中获一、二、三等奖的分别奖800、500和300元。在市级(不含)以上统计会议上被宣读或编录的分析(调研)文章和微信发布量的奖励由班子会议讨论决定。

　　六、其他

　　1、年度信息考评情况作为科室和个人年终评先评优的重要内容，凡未完成局下达的年度考核目标，取消该科室所有人员的年度评先评优资格。

　　2、严禁剽窃、抄袭他人作品。经比对，凡统计信息文字重复80%以上、统计分析(调研报告)文字重复30%以上，认定为剽窃、抄袭他人作品。发现一次相应扣减相同类信息5篇，发现二次取消该科室全年所有信息考核奖励

　　3、考核中出现的其他事宜由局领导班子讨论决定。