20**年学校行政工作计划

　　进入二十一世纪的每一年，教育工作者总倍感任重道远，因为我国已经全面进入小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，公民的素质品位提升，加入世贸后教育的应对工作充满机遇和挑战，教育改革与发展诸于对教育的要求，新的课程改革标准的实施已箭在弦上，普九普实的号角响彻耳畔。面对如火如荼的撩人形势，我们怎么办?根据全县开学准备工作会议精神，结合我校的具体情况，我作的工作思路定格为：认真学习、深刻领会江主席的“5.31”讲话的内涵，并以此统揽学校工作大局，与时俱进，开拓进取，围绕“五个一流”全面开展工作，着重在队伍建设，教研教改，提高质量方面狠下功夫，做好安全、稳定工作，在学校领域的各个方面加强管理，改善管理，资源优化配置，使学生得到优质教育，让学校向着优秀发展。

　　一、加强队伍建设，适应形势发展

　　1、加强班子队伍建设，形成团结、协作、开拓、进取的龙头

　　①化班子成员的政治思想建设，提高成员的思想素质。通过开好班子例会，组织成员进行政治理论学习，使每个成员熟悉法规，自觉依法依规行政，积极参加上级组织的各项普法培训和考试，增强法纪观念。每个成员至少有一份业务杂志，谙熟专业要求。开好民主生活会，捐异个人成见，只图学校发展，做到政治上互相信任，思想上互相沟通，工作上互相协作，生活上互相关心，增强班子的凝聚力和战斗力。

　　②加强班子的职责管理，做好每一块工作，根据职能分工，各职能要大胆工作，各层次要明确自己的职权与职责，勇于负责，善于改进，不继总结，提高工作能力，做到职责上要分，思想上要合，工作上要分，目标上要合，机构要分，效益要合。

　　③加强班子成员个性品质的揉和，能严于律己，宽以待人，以出色的本份工作与诚信的豁达风度取信悦服于教职工。

　　④防腐拒变，廉洁奉公，不以权谋私，规规矩矩办事，堂堂正正做人，经得起利害的考验。

　　2、加强教师队伍建设

　　①抓好师德师风建设，倡导敬业奉献精神，定期开好教师例会，组织教师学习政治理论，提高师德素养，做到一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切，让教师自觉把自己的良好的言行举止作为衡量自己是否合格的依据，成为教师彼此尊重，学生较仿的示范，使学生一个个地进步、文明。从而带动学风的健康形成。

　　②抓好教师的业务学习及能力的提高

　　a.鼓励教师积极参加学历教育、继续教育、更新知识、提高水准，适应教育改革与发展的形势;b.帮助教师不断总结、分析、积累经验、方法，分期分批逐步提高能层次;c.以教研处为龙头，以教研组为组织，以班级为依托，积极开展创新教育教学活动，研讨、推荐最新教学改革尝试办法，提高科研含量，倡导团队协作精神，力求大面积提高质量;d.开展优秀教案、优质课、优秀论文的评选活动，让教师的潜力得以充分发挥;e.大胆启用和培养青年教师，把提高青年教师水平作为学校工作的重心，同时也给青年教师施加一定压力，赋予一定的使命目标，让更多的青年教师尽快脱颖而出;f.加强学校远程信息教育网的管理与使用，充分运用远程教育的优势，开展教师培训工作，让名师、名人、名课教育的精彩世界与我校融为一体，使我校教师拓宽视野，共分国内外最新教育教学成果，把握无限良机，以此作为提升我校教师素质能力品位依托与桥梁。

　　二、加强制度建设，用制度管好学校

　　1、调整和完善我校原有制度中不完善之处，使其更具可行性和易操作性，有利于学校工作的开展。

　　2、加强规章制度的学习和实施，尤其对新教师要加强制度的教育，首先要使他们了解制度，熟悉制度，进而遵守、履行制度，让制度化为师生自觉搞好岗位工作的需要与行动，推动学校工作。

　　3、尽可能整理编辑历年制度成书，让教职工人手一册。

篇2：公司行政助理20XX年度工作计划

　　公司行政助理20**年度工作计划

　　在主任的带领下，本人在20**年度，基本完成了相关工作任务。今年，我将一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思想，发扬慧康人“精诚团结，求真务实”的工作作风，全面开展20**年度的工作。现制定工作计划如下：

　　一、人力资源：

　　(一)建立人力资源规划工作机制。

　　1、协助主任调查和分析公司目前的人力资源配置情况，为招聘、加班、合理配置、定员定岗、管理层的人事决策等提供依据。

　　2、根据公司发展规划，提出与之相匹配的的人力资源规划。(此为工作设想，根据公司实际情况而定)

　　(二)招聘与配置：

　　1、协助主任建立特殊人才(如售后工程师、研发人员、海外销售人员等)的储备机制及长期招聘渠道。

　　2、计划与国内重点高校建立优秀人才长期供应关系。

　　3、收集和关注国内知名招聘网站(如深圳人才网、Job88等)的人才信息。

　　4、在实际应用中完善已制订的《员工招聘操作规程》、流程及相关表单。

　　5、协助各部门实施招聘。

　　6、建立招聘档案。

　　(三)培训：

　　1、在实际应用中完善已制订的《员工培训教育管理办法》、流程及相关表单。

　　2、巩固已初步建立的员工培训机制。

　　3、制作一份新进员工培训教材。

　　4、建立培训档案。

　　5、邀请深圳市专业培训机构(如管理顾问公司)为公司部门主管或相关人员作1～2次培训。培训内容根据实际工作需要而定，如时间和目标管理、人力资源管理、工作任务分配、沟通协调、领导艺术等。

　　(四)绩效考核：

　　1、协助主任制定绩效考核管理办法，为绩效考核工作的具体实施提供依据。

　　2、协助主任在全公司推行新的绩效考核标准。

　　3、继续做好绩效考核的其他相关工作(如每月跟催、汇总等)。

　　(五)劳动关系管理

　　1、退休

　　(1)在实际应用中完善已制订的退休流程及相关表单。

　　(2)协助主任制订员工退休、资遣管理制度(正在制订)，为办理退休、资遣事项提供依据。

　　2、辞职

　　(1)在实际应用中完善已制订的辞职流程及相关表单。

　　(2)协助主任制订辞职管理制度，为办理辞职事项提供依据。

　　(3)具体执行工作。

　　二、行政事务。

　　(一)车辆管理

　　助主任开展相关工作。

　　(二)公章管理

　　1、协助主任做好相关审核工作。

　　2、制作公章管理登记薄。

　　(三)会议安排

　　协助主任安排会议议程及相关准备工作。

　　(四)公司大型活动的组织策划。

　　协助主任策划方案，并做好具体实施的相关工作。

　　(五)公司邮箱管理。

　　三点原则：

　　1、按时收取邮件;

　　2、妥当处理邮件;

　　3、慎重对待重要邮件。

　　(六)部门预算。

　　准确、详细登记每月发生的费用，按要求提交每月预算。

　　(七)宿舍管理

　　1、及时收取、交纳每月宿舍费用。

　　2、合理进行卫生安排，确保宿舍干净舒适。

　　三、对外事务：

　　(一)证照的申办、年审。

　　协助主任进行资料准备及提交工作。

　　(二)政府扶持项目的申报。

　　协助主任开展相关工作。

　　(三)与政府部门、行业协会的日常沟通。

篇3：县林业局20XX年度依法行政工作计划

　　县林业局20** 年依法行政工作计划

　　20**年,为了进一步规范我县林业系统依法行政工作,全力推进依法治林,我局以*理论和“***”重要思想为指导，深入贯彻落实***，扎实开展林业普法和依法行政工作，为林业跨越发展营造良好的法治环境，以优异成绩迎接*****大胜利召开。

　　一、切实加强依法行政的组织领导

　　一是我局成立了以局党组副书记、局长z同志为组长，局班子成员为成员的局依法行政工作领导小组，加强对我局依法治林的领导，确保了我局依法治局、依法治林工作见实效，见行动。以***为指导，狠抓工作的落实，以良好的工作态度，工作作风，工作能力投入到我局创先争优实践活动中。领导小组下设办公室在局办公室，负责日常事务。确保了林业依法行政 工作扎实有效开展.

　　二是制定依法行政工作计划，按照市政府法制办的要求，结合林业工作实际，制定了《z县林业局20** 年依法行政工作要点》，把今年全局要开展的工作和责任分工进行了精心安排和部署，为全年工作的开展奠定了基础。

　　二.学习宣传涉林法律法规，营造良好法治林业环境

　　(一)深入学习宣传宪法和***主义法律体系。深入学习宣传宪法，大力宣传公民的基本权利和义务等基本内容，使广大林业干部职工全面深刻理解宪法的基本原则和精神。深入学习宣传***主义法律体系形成的重要意义、基本经验及其基本构成、基本特征等，牢固树立党的领导、依法行政、执法为民、公平正义、服务大局的理念。

　　(二)进一步加强领导干部法制宣传教育工作。局中层以上干部，特别是领导干部要把法律法规作为学习的重要内容，带头学法懂法守法用法，不断提高依法决策、依法行政的意识和能力。要进一步健全和落实党委集体学法、法制讲座、法制培训、法律知识考试考核等制度，推进领导干部学法经常化、制度化。

　　(三)推进生态法治文化建设。积极推进生态法治文化建设。通过林业法制宣传教育，弘扬生态法治精神，引导全社会牢固树立生态道德观、生态价值观、生态政绩观、生态消费观。

　　(四)开展以案明法的专题警示教育。充分发挥各类渎职侵权违法犯罪典型案例的警示作用，开展专题警示教育，通过案例剖析，以案明法，教育党员干部和广大群众自觉守法。

　　(五) 进一步规范行政行为，着力推进依法行政

　　(一)深化规范行政许可工作。一是清理行政许可和非行政许可审批事项，进一步规范行政许可行为。二是再造内部审批流程，进一步提升行政效能。

　　(二)深化行政执法责任制。进一步健全和落实相应的配套制度，适时调整行政执法责任制的相关内容，及时修订完善行政执法责任制的实施方案。

　　(三)认真开展林业矛盾纠纷大调解工作。以***为指导，以化解林业矛盾纠纷为主线，积极探索新形势下“大调解”工作的特点和规律，强化调解优先意识，创新调解机制，提高调解工作效率，从源头上、根本上、基础上及时预防和化解林业矛盾纠纷，促进平安林区建设，维护社会稳定。防止恶性、群体性事件以及非正常*事件的发生。

　　三.加强法制宣传教育，强化依法行政意识

　　学习宣传法律法规是正确有效贯彻实施法律法规的前提，是行政人员依法行政、公正执法的需要，也是广大群众学法、知法、用法、自觉守法和参与监督的需要。我们在坚持基本法律法规的宣传教育的同时，突出林业工作特点，扎实抓好《森林法》和各类林业法律法规学习。

　　(一)加强林业干部职工的普法教育，提高法律素质和依法行政的能力。 局领导带头学，全体人员系统学，执法人员深入学，把法规和规章作为管理工作的指南，采取多种形式组织本系统管理人员集中学习林业法律法规。

　　⒈认真落实领导干部和公务员的学法制度，突出抓好依法行政基本知识和综合性法律法规的培训教育，加强执法人员职业道德教育和执法诚信教育，努力提高依法行政的能力和水平。

　　具体做法是：一是党组成员带头学习。建立健全学法制度, 并纳入年度工作计划, 领导班子成员每季度有计划、有内容，定期组织一次基本法www.pmceo.com律法规学习研究，带头学习，自觉遵守。二是抓中层以上干部重点学习。机关科室主要负责人是贯彻局党组决策，带领完成各项工作任务的中坚力量。他们的法律素质好坏，直接关系到林业建设发展和林业系统在广大人民众中良好形象的关键。对中层以上干部的法律法规学习做到从难从严，内容有要求，学习有笔记，学后有结合本部门工作的体会。定期检查，定期考核。年终把学习法律法规落实情况作为重要的考评内容。三是加强执法人员教育培训。我局通过脱产培训、在岗培训、举办讲座等形式，开展系统的法制教育学习

　　⒉不断完善民主科学决策机制，落实重大行政决策合法性审查和集体讨论决定制度。用制度保证重大决策的科学性，避免和减少决策失误造成重大损失。

　　⒊深入开展林业普法宣传教育。要以《中华人民共和国森林法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《森林防火条例》等与群众生产生活密切相关的法律法规为重点，扎实开展普法宣传教育。

　　四、强化行政执法监督

　　五、依法行政工

　　作存在问题

　　(一)依法执法力度有待进一步加大。在管辖的乡镇一些群众受经济利益的驱使，非法占用林地等破坏林地资源的违法行为时有发生。

　　(二)依法行政的能力和水平有待进一步提高。林业依法行政机制不完善，少数基层工作人员法律意识不高，依法行政观念比较淡薄，执法随意性大。

　　(三)林业依法行政工作开展得还不够。还有重大行政决策和制订规范性文件的合法性审查落实不够到位。

　　六、下一步工作的改进措施

　　(一)切实抓好自身建设。一是增强行政执法人员的事业心和责任感，进一步强化法治观念，二是加强行政执法队伍的能力建设，加大对行政执法人员的培训力度，不断提高行政执法的能力水平。

　　(二)完善监督机制。抓好检查督促，组织好考核考评，防止和纠正违法、不当的行政执法行为，维护广大人民群众的根本利益。

　　(三)继续推行行政执法责任制的落实,完善林业行政审批工作,规范林业行政许可事项.