公司行政部办公室工作计划范本(4)

　　一、行政部自身建设

　　行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要，因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范。行政部第九年度自身建设目标为

　　1、完善部门组织职能;

　　2、完成部门人员配备;

　　3、提升行政从业人员专业技能和业务素质;

　　4、提高部门工作质量要求;

　　5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。

　　二、建立职位分析制度，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

　　三、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

　　1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

　　2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

　　3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。

　　第二部分建立内部纵向、横向沟通机制，强化日常行政管理。

　　行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资源还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部分。包括：企业文化的塑造;建立公司内部沟通机制;办公室管理等三部分。

　　四、企业文化的深化塑造

　　企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。

　　1、将公司发展多年来积累的优良传统和企业文化精髓加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。

　　1、修改《员工手册》，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》，并在第一季度内完成此项工作。

　　3、对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。一、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

　　4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。

篇2：人民医院计划生育办公室主任职责

　　第二人民医院计划生育办公室主任职责

　　1、执行党和国家人口与计划生育方针政策、法律法规。

　　2、协助法定代表人完成与上级政府部门签定的本单位计划生育工作目标。准确、全面掌握本单位人口与计划生育情况，发现违反计划生育政策的事件，及时报告，尽早解决。

　　3、履行民主参与和民主监督职能，反映群众的意愿与要求，维护群众的合法权益。

　　4、协助院长落实实行计划生育职工的法定待遇和奖励优惠政策，保证职工享受计划生育政策规定待遇。

　　5、负责与各级计划生育部门取得联系，发挥协调、议事和咨询作用。

　　6、积极宣传避孕节育、优生优育和生殖保健等知识，并负责组织各类宣传活动。

　　7、支持协助计划生育协会工作。

篇3：人民医院计划生育办公室职责

>　　第二人民医院计划生育办公室职责

　　1. 认真执行党和国家人口与计划生育方针政策、法律法规。

　　2. 协助法定代表人完成与上级政府部门签定的本单位计划生育工作目标。

　　3. 准确、全面掌握本院人口与计划生育情况，发现违反计生政策的事件，及时报告，尽早解决。

　　4. 履行民主参与和民主监督职能，反映群众的意愿与要求，维护群众的合法权益。督促医院落实实行计划生育职工的法定待遇和奖励优惠政策，保证职工享受计划生育政策规定待遇。

　　5. 负责与各级计划生育部门取得联系，发挥协调、议事和咨询作用。每月定期向市计生部门报告医院计划生育工作情况和信息。

　　6. 积极宣传避孕节育、优生优育和生殖保健等知识，并负责组织各类计划生育宣传活动。

　　7. 负责对医院各类职工计划生育管理和服务的日常工作，按照避孕为主的要求，及时指导职工知情选择安全、有效、适宜的避孕措施，及时发放避孕药具。

　　8. 定期组织职工中的已婚育龄妇女进行孕情检查和生殖健康检查;职工发生违法妊娠，及时做好工作落实补救措施，终止妊娠;及时进行避孕药具和避孕节育手术的随访服务，减少药具不良反应和手术并发症的发生。

　　9 .支持协助计划生育协会的工作，配合人事部门审核新进职工的婚育证明，做好解除人事或劳动关系的计划生育移交管理工作，负责全院流动人口的计划生育管理和服务工作。