地质大学研究员二级、三级岗位基本岗位职责
聘用研究员二级、三级岗位的校级领导，按照上级主管部门的规定和要求完成岗位职责和目标任务。
聘用研究员三级岗位的处级正职管理人员，应完成以下基本职责任务：
1.负责学校二级单位的全面工作，坚持社会主义办学方向，协助校领导带领全校师生员工实现学校办学目标和总体规划，确保学校各项事业又好又快地发展。
2.协助校领导指导全校高等教育管理工作，重点搞好业务创新工作，出高水平创新性工作成果。
3.具有明确的高等教育管理研究方向，组织高等教育研究团队，承担高水平研究课题，培养高水平高等教育管理研究后备专业人才。
4.业绩成果条件(达到下列九项条件中的两项)
A.主编出版本专业领域教材或学术著作1部，或发表的论文被《SCI》、《EI》、《SSCI》、《A&HCI》收录1篇及以上，或在学校认定的人文社科权威期刊(A类、B类)发表论文1篇及以上。
B.个人或所负责的二级单位获省部级及以上级别荣誉奖励1次及以上。
C.作为骨干成员(前五名)承担国家自然科学基金重大研究计划重点项目、国家自然科学基金重点项目、“973”或“863”国家级项目、科技部支撑计划项目、国家重大科学工程项目、国家社会科学基金重点项目。
D.主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、全国教育科学规划项目、教育部人文社科研究项目、国家软科学计划项目(项目均有经费资助)。
E.主持部委或省市人文社科类纵向科研项目(单项5万元以上或累计10万元以上)，或主持人文社科类横向科研项目(单项10万元以上或累计20万元以上)。
F.获国家社会科学基金项目优秀成果奖二等奖及以上奖励(有获奖证书)，或获省部级人文社会科学优秀成果一等奖(有获奖证书)、二等奖的前五名、三等奖的第一名。
G.作为前两名完成中央政府及各部委、省政府重大决策问题咨询报告(须有正式采纳证明)，或主持完成学校重大工作规划、改革政策的制订和实施工作。
H.获国家教学成果一等奖、二等奖(有获奖证书);获省部级教学成果一等奖(有获奖证书)、二等奖的前五名、三等奖的第一名;获国家教材奖的主编、副主编。
I.主编、副主编出版的著作获“中国出版政府奖”、“三个一百”原创图书奖、“湖北省出版政府奖”(原“湖北图书奖”)或“湖北省100种好书”。
篇2：某企业研究员岗位职责
某企业研究员岗位职责
一、任职条件
1、有一定的企业管理工作经历和经验，熟悉社会主义市场经济理论，了解现代企业的科学管理方法。
2、大专以上学历，具备相应的外语水平，能操作计算机。
3、有较强的综合分析能力、创新能力、文字语言表达能力。
4、身体健康，能坚持正常工作。
二、工作职责
1、接受部长领导，研究企业发展战略战术，提出企业发展战备目标和实施方案。
2、搜集整理国家和地区的宏观发展态势的信息及相关政策等资料，了解国内外市场走势及知名企业(连锁企业)的管理经验，撰写报告，为领导科学决策服务。
3、研究企业现状，制订管理目标及规范性文本，为逐步实现企业管理的系统化、规范化、标准化、科学化服务。
4、协助部长，开好战略发展研讨会。
三 、工作权限
1、企业宏观决策议事的参与权。
2、企业管理制度修订的建议权。
篇3：地质大学研究员四级岗位基本岗位职责
地质大学研究员四级岗位基本岗位职责
1.贯彻执行和宣传党和国家有关高等教育的方针政策、法律、法规和学校的规章制度。
2.服从本单位领导和上级领导的工作安排，承担本单位全面的教育管理工作，能有效的调动各方面力量完成工作任务，并能创造性的开展工作，促进本部门、本岗位职能有效发挥，推动学校的改革和发展。
3.根据国家或学校需要提出重要的高等教育管理研究方向，设计研究课题，开展高等教育管理研究工作，妥善处理和解决高等教育管理中的重要问题。
4.指导本单位副研究员及以下职务人员开展教育管理和研究工作，主持本单位业务学习，提高本单位的工作效率、服务质量和业务水平。
5.业绩成果条件(达到下列五项中的两项，其中第A项为必备项)
A.公开发表高等教育管理研究领域相关论文2篇及以上，其中在核心期刊发表论文1篇及以上。
B.主编、副主编出版本专业领域学术著作1部，或学术论文被《SCI》、《EI》、《SSCI》、《A&HCI》收录1篇，或在学校认定的人文社科权威期刊(A类、B类)发表论文1篇。
C.主持或作为前两名承担部委、省市人文社科类纵向科研项目(有经费资助)，或主持人文社科类横向科研项目单项经费2万元以上或累计5万元以上。
D.获校级及以上级别成果、荣誉奖励。
E.主持撰写或独立撰写具有较高学术水平和应用价值的研究报告、改革方案，或完成重要的工作规划、工作总结和实施意见，具有创新性，被学校采纳，为学校的高等教育管理工作做出重大贡献。