南湖科技学院图书馆技能比武竞赛方案

　　为了提高全馆工作人员的业务素质与服务水平，提升工作人员的生活情趣，活跃馆内气氛，培养大家爱岗敬业精神，加强书库内部管理，从而更好地服务学校中心工作。经研究，特在全体工作人员中举办我馆第二届技能竞赛，具体安排如下：

　　一、竞赛时间：20**年1月6日(上午进行个人比赛，下午进行集体奖评选)

　　二、竞赛地点：南湖科技学院图书馆流通部各书库、阅览部各阅览室

　　三、参赛人员：全体工作人员(担任评委及相关工作人员的除外)

　　四、竞赛规则：

　　1.个人比赛。分为社科、自科和阅览三个组，每个组产生个人一等奖一名，二等奖社科组三名、自科组二名、阅览组一名。

　　2.个人比赛。书库、阅览室均按从下而上的顺序用抽签的方式确定各书库参赛人员的序号，根据参赛序号选取考题。考题的内容为两部分：一是按将袋中的五本图书(杂志或报纸)按要求上到书架(或报架)的正确位置上，并取出隐藏在书架(或报架)上的代书板;二是按照给定的要求找出5本图书并办理相关借出手续(其中3本图书只给出索书号，2本图书只标注条码或书名)，阅览室则给出5本(种)杂志、报纸(或图书)名称和刊期要求找出其报纸、杂志或图书。最后以所用时间长短排序确定名次，时间越短，名次列前。两项任务限时10分钟，超过10分钟，比赛终止。

　　3.集体奖。以书库(阅览室)为单位进行评比，分社科、自科、阅览三个组，评选时按由下而上的楼层和库房号的先后顺序进行，视其情况，每组最多可评选出一个先进单位。

　　4.集体奖的评选。主要以书架的整洁程度、图书上架排序规范、室内整洁卫生等为主要指标。先由各书库(阅览室)派人作一个简单的情况介绍(内容包括主要做法、工作特点、书库目前状况及存在的主要问题等)，然后由评委提问、查看，再按百分制打分(不派人作情况介绍的视为放弃集体奖评选资格)。此项评选，各书库参赛人员个人赛的平均成绩以附加分的形式直接计入书库集体项目的总评分，具体办法是：附加分满分为10分，用满分减去个人比赛的平均成绩所得之差为实际所得附加分。评委打分加上附加分两项之和为该书库(阅览室)实际得分，再按得分高低排序，以得分高者获胜。

　　五、奖励办法：

　　所有获奖的个人和单位都将给予一定的物质和精神奖励。对个人获奖者发给荣誉证书和奖金，对集体获奖者发给锦旗和奖金。

　　六、准备工作：

　　1. 裁判及工作人员共9人，计时器3个，可用的借书卡3张，代书板若干。

　　2.比赛前一天出好所有比赛题并密封，编上序号，出好比赛题后，书库上锁，并在门上贴上封条，直到比赛前由工作人员打开封条。

　　七、注意事项：

　　1.本次活动，全馆人员必须全部参加，无正当理由而不参加者以旷工论处。

　　2.每位参赛人员只能参与一次，不能请人或替人帮忙，违者取消比赛资格。比赛成绩必须经计时员、监督员、参赛人员签名方能有效。

　　3.每当一个库的比赛结束后，工作人员及时将借书卡上的图书还掉。然后开始下一个书库的比赛。

　　4.流通部各书库的工作人员只能在本书库参加比赛，还书台、流通和阅览以外其他部门的工作人员在流通部任选一书库参加比赛。

　　八、经费预算：

　　奖金1380元(集体奖共3个，每个发奖金200元。个人奖共9个。其中一等奖3名，每个奖金100元;二等奖6名，每个发奖金80元);参赛纪念品与证书3000元;裁判员与工作人员1600元;共计5980元左右。

篇2：某矿开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案

　　开展20**年岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案

　　为深入贯彻落实集团公司和矿党委工作会议精神，扎实推进“全员素质提升工程”的落实，进一步提高我矿主要专业岗位工种人员的业务技能素质，激发职工学技术、练技术、用技术的热情，营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的氛围，努力培养一支安全意识强、工作效率高、业务能力精的高素质职工队伍，推动我矿品牌职工队伍建设，经矿研究决定，20**年继续开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动。现将有关事项通知如下：

　　一、组织领导

　　矿成立技术练兵、技术比武活动领导小组。

　　组长：矿 长、党委书记

　　副组长：党委副书记、工会主席、生产副矿长、总工程师、经营副矿长、安监副处长、物业总经理、实业总经理

　　成员：各副总师及组织科、宣传科、纪委、工会、团委、职工学校、生产技术科、安全监察科、企业管理科、劳动工资科、机电科、运搬工区、通风科、地质测量科、机修厂、矿医院等单位的负责人。

　　总裁判长：总工程师

　　技术比武活动领导小组下设办公室和九个工作组，办公室设在矿工会生产保护部，分管副主席任办公室主任，具体负责日常工作的协调、调度与活动组织。

　　二、工作组划分

　　九个工作组分别具体负责操作相关工种的比武组织、裁判与监督工作，即：制定技术比武的规则、竞赛办法、评分标准、理论复习内容、理论考试试题、确定比武时间、比武地点等事项。负责督促各工作小组及时组织比武活动，保证比武过程和比武结果的公平公正。

　　第一工作组：

　　组长：生产技术科采煤副科长，成员：生产技术科采煤组成员、采煤工区技术员及以上干部。

　　主要负责液压支架工、采煤机司机、采煤工等工种的比武。

　　督导：职工学校校长

　　第二工作组：

　　组长：生产技术科掘进副科长，成员：生产技术科掘进组成员、掘进工区技术员及以上干部。

　　主要负责掘砌工(含钻眼工、锚杆工、喷浆工)、爆破工、综掘机司机等工种比武。

　　督导：团委副书记

　　第三工作组：

　　组长：机电科科长，成员：机电科和参赛单位的分管技术员及以上干部。

　　主要负责采掘电钳工、综采维修电工、综采维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工等工种的比武。

　　督导：宣传科科长

　　第四工作组：

　　组长：通风科科长，成员：通风科技术员及以上干部。

　　主要负责矿井通风工工种的比武。

　　督导：组织科科长

　　第五工作组：

　　组长：生产技术科机运副科长，成员：生产技术科机运组成员、运搬工区分管技术员及以上干部。

　　主要负责电机车司机(含维护)工种的比武。

　　督导：劳动工资科科长

　　第六工作组：

　　组长：安全监察科科长，成员：安全监察科分管通防的副科长、通防组成员。

　　主要负责瓦斯检测工、矿山救护工等工种的技术比武。

　　督导：企业管理科科长

　　第七工作组：

　　组长：地质测量科科长，成员：地质测量科技术员及以上干部。

　　主要负责地质测量工工种的技术比武。

　　督导：纪委副书记

　　第八工作组：

　　组长：机修厂厂长，成员：机修厂技术员及以上干部。

　　主要负责电焊工工种的技术比武。

　　督导：矿工会副主席

　　第九工作组：

　　组长：医院院长，成员为医院相关工作人员。

　　主要负责护理急救工种的技术比武。

　　督导：矿工会副主席

　　三、参赛对象及报名要求

　　1、参赛对象：全矿采掘、辅助及地面单位有关岗位工种人员中的初级工、中级工和高级工。

　　2、报名要求：参赛人员必须热爱本职工作，具有相应的岗位资格证书或技术等级证书，无违章、违纪、违法行为，无安全责任事故。由单位按照同一工种分高级工、中级工及以下两个竞赛级别分别选拔不低于三名优秀选手报名参加矿比赛。

　　四、技术比武工种和比武时间安排

　　1、高级工级别组工种(共2个)：

　　(1)采掘电钳工;(2)瓦斯检测工。

　　2、中级工及以下级别组工种(共17个)：

　　(1)液压支架工;(2)采煤机司机;(3)采煤工;(4)掘砌工;(5)爆破工;(6)综掘机司机;(7)采掘电钳工;(8)综采维修电工;(9)综采维修钳工;(10)矿井维修电工;(11)矿井维修钳工;(12)矿井通风工;(13)电机车司机;(14)瓦斯检测工;(15)矿山救护工;(16)地质测量工;(17)电焊工。

　　3、护理急救工种：在护士组别中进行。

　　以上工种比武定于www.pmceo.com6月份进行，具体时间由各工作组自行确定并报比武活动办公室。

　　五、比武考试、评判办法

　　1、比武考试办法

　　参赛人员须参加岗位应知应会知识笔试与现场操作两场考试，成绩按百分制计算(岗位知识笔试及“手指口述”演练各占15%，现场操作占70%)。现场操作在由矿建立的技术比武模拟比赛场地或工作现场进行。

　　2、裁判规则

　　由各工作组根据国家规定的技能竞赛技术规程和行业特有职业(工种)技能鉴定规则，制订比赛工种的比武要求和裁判规则。

　　六、奖励标准和办法

　　技术比武结束后，矿将对优秀选手予以表彰奖励，并推荐和选拔优秀选手参加集团公司第九届技术比武。

　　七、具体要求

　　1、各基层单位党政主管是做好技术比武工作的第一责任人，在切实抓好比武活动宣传发动工作的同时，要积极组织在上述工种的所有岗位人员中提前进行业务知识

　　培训和技术练兵，尤其要注重现场实际操作。 　　2、各工作组在领导小组的统一安排下，要切实抓好所负责的上述工种人员比武工作。要精心组织，选好比武地点和场所，设置好比武器材，制订好比武评分标准，做到公平公正，确保比武活动抓出成效。

　　3、各职能部门要指导基层单位的各工种人员加强学习和训练。各参赛选手要珍惜机会，自加压力，刻苦学习，加强演练，脚踏实地，练出效果。

　　4、比武活动的具体事项、办法解释权属矿。