物业公司项目开发奖励办法补充规定
为了加强项目开发力度，加速公司发展速度，增加企业经济效益。同时，也为了有效的调动项目开发人员工作积极性，特制定本办法。
一、适用范围：
1、公司聘用项目开发人员;
2、为公司联系项目的其他员工。
二、项目开发人员薪金发放标准及工作考核：
1、薪金发放标准：每人每月500元工资;
2、工作考核：项目开发部业务员连续六个月无法提供有效物业管理项目信息，公司将解除或终止劳动合同。
备注：有效物业管理项目信息是指物业管理项目开始招标，并能够与物业管理项目负责人取得联系，开始商洽有关投标事宜。
三、项目开发奖励：
1、对于提供信息和关系，项目投标成功。公司根据实际情况，给予一次性物业管理合同金额0.5%---1%的奖励。
2、职工个人独立承接到的物业管理项目，公司给予一次性物业管理合同金额的2%---3%的奖励。
四、本补充规定自二00三年四月一日起实施，原《关于实施项目开发奖励办法》与本规定有抵触的，以本规定为准。
篇2：建设集团企业业务开发特别奖励制度
建设集团公司业务开发特别奖励制度
z建[20**]第8号文
各部门、办事处、分公司、项目部：
根据集团公司五年发展规划，为完成20**年计划目标，激励公司员工加强业务开发力度，特制定本奖励制度。
单个员工在一个自然年度时间内(从本文件签发日起算，为期十二个月)，所中标项目的工程总收款额达到一个亿以上，除去业务签订合同总价(装饰0.8%)(土建0.2.%)提成以外，公司将另外给予以下特别奖励：
1． 工程收款额达到1亿元(土建2亿元)，公司奖励10万元现金及价值12万轿车一辆。
2．工程收款额达到1.5亿元(土建3亿元)，公司奖励20万元现金及价值12万轿车一辆。
3．工程收款额达到2亿元(土建4亿元)，公司奖励30万元现金及价值20万轿车一辆。
4．工程收款额达到2.5亿元(土建5亿元)，公司奖励40万元现金及价值20万轿车一辆。
5．工程收款额达到3亿元(土建6亿元)，公司奖励50万元现金及价值25万轿车一辆。
6．工程收款额达到3.5亿元(土建7亿元)，公司奖励60万元现金及奔驰C180级轿车一辆。
7．工程收款额达到4亿元(土建8亿元)，公司奖励70万元现金及奔驰C180级轿车一辆。
8．工程收款额达到5亿元(土建10亿元)，公司奖励80万元现金及奔驰E260级轿车一辆。
9．工程收款额达到6亿元(土建12亿元)，公司奖励90万元现金及奔驰E260级轿车一辆。
10. 工程收款额达到7亿元(土建14亿元)，公司奖励100万元现金及奔驰S300级轿车一辆。
zz建设集团有限公司
二零一四年一月八日
篇3：房地产开发公司员工手册:入职指引篇奖励和惩罚
第六章 奖励和惩罚
1、奖励
1.1员工奖励分以下四种：
①、嘉奖：每次加发3天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
②、记功：每次加发10天本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
③、大功：每次加发1个月本薪作为奖金，于年终奖金一并发放；
④、特别奖励：一次性奖励1,000元---5,000元（暂定）。
1.2有下列事实者，予以嘉奖：
①、品行端正，工作努力，能适应完成重大或特殊交办任务者；
②、拾金不昧（物品价值300元以上）者；
③、热心服务，有具体事实者；
④、有显著的善行佳话，足为公司增添荣誉者；
⑤、忍受勉为其难，肮脏难受的工作足以作为楷模者。
1.3有下列事实之一，予以记功：
①、对生产技术或管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者；
②、节约物料或对废料利用，卓有成效者；
③、遇有灾难，勇于负责，处置得益者；
④、检举违规或损害公司利益者；
⑤、发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
1.4有下列事实之一，予以记大功：
①、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；
②、维护员工安全，冒险执行任务确有功绩者；
③、维护公司重大利益，避免重大损失者；
④、有其他重大功绩者。
1.5有下列事实之一，予以奖金或晋级：
①、研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；
②、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；
③、一年内记大功2次者；
④、服务每满5年 ，考绩优良，未曾旷工或受过处分者。
2.惩罚
2.1员工惩罚分以下五种
①、警告：每次减发3天本薪，并于年终奖金时一并减发；
②、记过：每次减发10天本薪，并与年终奖金时一并减发；
③、大过：每次减发1个月本薪，并与年终奖金时一并减发；
④、降级：降级聘用，相应核减薪金；
⑤、开除：予以解雇。
2.2有下列事实之一者，予以警告：
①、上班时间，躺卧休息，擅自离岗，怠忽工作者；
②、因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
③、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；
④、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；
⑤、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者；
⑥、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
2.3有下列事实之一者，予以记过：
①、对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者；
②、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；
③、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；
④、工作中饮酒导致影响自己或他人工作者；
⑤、未经许可不做接替工作先行下班者；
⑥、因疏忽导致机器设备或材料遭受损害或伤及他人者。
2.4有下列事实之一者，予以记大过：
①、擅离职守，导致公司蒙受重大损失者；
②、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响办公、生产、业务、事务等团体秩序者；
③、损毁涂改重要文件或公物者；
④、怠忽工作或擅自变更工作方法，致使公司蒙受重大损失者；
⑤、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；
⑥、轮班制员工拒不接受轮班者；
⑦、工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（上属领导连带处分）；
⑧、1个月内矿工达5日者；
⑨、机器、车辆、仪器及具有技术性工具设备，非经设备使用人及公司主管同意擅自操作者；
⑩、其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者……）。
员工功过抵消规定：
嘉奖与警告抵消规定；
①、记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次；
②、记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次。
注：员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。