医药公司司机职务说明书
岗位名称 司机 岗位编号
所在部门 行政人事部 岗位定员
直接上级 行政人事部经理 工资等级
直接下级 薪酬类型
所辖人员 岗位分析日期 20**年3月
本职： 负责车辆的维护，确保公务用车的及时安全
职责与工作任务：
职责一 职责表述：负责对车辆的维护
工作任务 负责制订车辆维修计划，负责公司车辆的小修。
按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细。
负责办理车辆的年检手续及其它车务手续。
经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。
保持车辆内外的卫生整洁。
职责二 职责表述：安全行车
工作任务 安全行车，并做好行车记录。
协助公安交通部门调查车辆肇事原因。
职责三 职责表述： 参加培训和学习
工作任务 负责参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能。
职责四 职责表述：负责完成行政人事部经理交付的其他工作
权力：
工作协作关系：
内部协调关系 公司各部门，办公室主任
外部协调关系 交通队，路管所
任职资格：
教育水平 高中学历以上
专业 司机
培训经历 经过专业培训，有驾驶执照、消防和救护培训。
经验 1年以上专职司机工作经验
知识 具备相应的汽车知识、交通知识、法律知识、消防安全知识。
技能技巧 汽车驾驶和一般维修技能
个人素质 具有一定的人际能力、沟通能力
其它：
使用工具/设备 汽车
工作环境 办公室、汽车
工作时间特征 正常工作时间，经常需要加班
所需记录文档 出车纪录、消防设施检查纪录、事故纪录
考核指标：
交通事故发生次数、车辆维护情况、车辆的整洁情况、出车的及时性、重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
备注
篇2：公司司机岗位说明书（3）
公司司机岗位说明书(三)
1基本信息
1.1岗位名称：司机
1.2岗位编号：RL*Z005
1.3所属部门：人力行政部
1.4直接上级：人力行政经理
1.5岗位编制：__人
1.6直接下级：
2岗位概要
负责车辆的驾驶、清洁、保养及维修，确保公务用车的及时安全。
3工作职责
3.1遵守公司各项规章制度，按公司有规定出车;
3.2按公司要求做好车辆的保养与清洁、安全性能维护;
3.3经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态;
3.4根据人力行政经理的安排做好公司用车业务的使用;
3.5按照交通法规安全行车、禁止违章行驶，后果自负;
3.6安全行车、并做好行车记录;
3.7负责参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能;
3.8保持车辆内外的卫生整洁;
3.9完成公司安排的其他工作;
4关键绩效指标
4.1年度、季度、月度安全行驶里程;
4.2每次出车的及时性;
4.3车辆使用费用控制情况与预算的差距;
5任职资格
5.1学历：高中或者高中以上学历，五年以上相关工作经验;
5.2证书：驾驶B照以上;
5.3知识：熟悉车辆驾驶，具有一定车辆维修技术，熟悉当地周边路况，熟悉交通法规;
5.4能力：具有一定的沟通能力、表达能力、计划执行能力强;
5.5素质：品行优良，工作态度端正，有很强的团队合作意识;
5.6性别：男性;
5.7年龄：25岁以上;
5.8其他：亲和力强、吃苦耐劳、服从领导有高度的精液精神并具有良好的团队合作意识;
6权责说明
6.1权利
对用车申请进行审核，是否为公司领导或人力行政部安排的合理性出车，有权拒绝非工作需求用车;
6.2责任
对车辆的安全行驶与乘客的安全负责;
对车辆的日常保养、维修费用负责;
7工作关系
7.1内部：协调公司各个部门;
7.2外部：协调交通队、车管所、消防队;
8职业渠道
8.1晋升：办公室主任、人力行政主管
8.2转岗：家装顾问
8.3降职：
8.4辞退：
篇3：房地产公司司机职位说明书
房地产开发公司司机职位说明书
岗位名称：司机
岗位职责
1、搞好车队内部团结，不断提高车队整体素质，树立企业良好形象。
2、严格遵守交通法规，不断提高驾驶员安全意识确保行车安全。
3、严格管理车辆，及时掌握车辆性能及路况动态，做好车辆的日常维护保养工作。
4、保证客用车辆及时到位，做到客人满意，确保无投诉记录。
5、有计划的领用油票树立成本意识，严格控制费用开支，降耗节能。
6、具有车辆维修保养知识，熟练的驾驶技术和维修技术。
7、工作责任心强，熟悉本市交通法规和行驶路线。
8、严格遵守企业各项规章制度，严禁酒后驾车、私自出车，保持车辆整洁、卫生。
9、每日对所驾车辆进行维护保养，做到车辆外观、内饰和各部位机械性能良好稳定。
10、严格遵守保密制度。
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：
1、具备专业知识与技能及3年以上驾驶经验。
2、教育水平：高中及以上学历，在部队有过驾驶经验的优先考虑。
3、有良好的职业道德和敬业奉献精神。
4、40岁以下，能吃苦耐劳，身体状况良好.