物业保安员奖罚制度培训
一、奖励：
1、在值勤中认真做好防盗、防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著者，分别给予表扬及20元-100元奖励。
2、凡破获重特大案件(如盗窃业主汽车、机器等)及抓获现行违法犯罪分子者，根据所查获物资的总额，给予奖励。
3、在值勤当中保持高度警惕，认真负责，及时发现并抓获管辖范围内的犯罪分子，根据情况给予表扬或100元以下的奖励。
4、保安员在执勤中，忠于职守，认真履行职责，遵守本公司有关体系文件的规定，全月出满勤并确保守卫目标安全者，将按月月发给全部工资和补贴费。
5、对拾金不昧的保安员，根据所拾获金额或物资的具体情况，给予物资奖励和表彰。
6、对被表彰或工作成绩突出的保安员，根据保安员晋级晋升可给予适当加分，优先晋级晋升。
7、提出合理化建议被公司或部门采纳的。
二、处罚：
1、执勤时，不戴帽子、不按规定着装等警容风纪不整者，一次扣10元，二次加倍。
2、无正当理由，拒不服从工作安排，不听从指挥，每次扣50元-100元，态度恶劣者予以辞退处理。
3、值班时看书报、杂志、听收音机、会客等做与值班无关的事，每次扣10-20元，二次加倍，屡教不改者予以辞退处理。
4、值班时打瞌睡、睡觉，一次扣50元，二次100元，当班班长每次同时承担连带责任扣20元(每次受处罚的队员写出检讨并于二日内将罚款自觉交到队长处，罚款用于队伍工作建设)，累计超过三次者给予辞退处理。
5、值班时服务不到位遭业主有效投诉者，罚款50元并提出严重警告，半年之内累计投诉超过两次的，将停工或辞退处理。
6、对工作中违纪的队员，保安督察有权开出相关违纪整改通知单交其队长，并要求其限期整改，队长、带班班长签字确认并提出整改意见。一年内累计下发三次联系单者，将给予停工或辞退处理。
7、值班期间，对发生的事未做好值班记录，交接班时未做好交接手续，每次扣20-50元。
8、认真执行内务卫生管理制度，不请假外出留宿每次扣100元，留外来人员留宿每次扣300元。
9、无故不参加训练，不参加会议，不参加培训每次扣50元。
10、爱护公共财物，故意损坏或值班期间公共财物有遗失，除照价赔偿外，另扣50-100元。
11、上班无故迟到早退者，每次扣20-50元，二次加倍。
12、因工作失误，造成案件或火灾者，视情节轻重罚款50-200元或辞退处理。
13、不履行岗位职责制，无故脱岗、窜岗者，每次扣30-50元，累计二次予以辞退处理。
14、认真执行请销假制度：A、不请假外出每次扣20-50元;B、请事假回家探亲逾期不归超假一天扣50元，超假三天予以辞退处理。
15、团结队友，互帮互助，打架斗欧视情节轻重每次扣300-500元或辞退处理。
16、交接班未敬礼，对进出车辆发放卡前未敬礼，对公司领导或各级视察人员未敬礼者，每次扣10-20元。
17、辱骂、刁难业主、客户、员工视情节轻重予以批评教育，罚款20-150元或辞退处理。
18、应急或出公差要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，视情节轻重每次扣10-100元或辞退处理。
19、酗酒导致不能上班者罚款100元。
三、保安员有下列行为之一的坚决予以辞退：
1、违法乱纪受过公安机关处罚者。
2、以权谋私，敲诈勒索，贪污者。
3、利用工作之便，监守自盗者。
4、多次违反保安员各项规章制度，屡教不改者。
5、公司认为可以辞退者。
篇2：某火锅店奖罚制度
火锅店奖罚制度
为保证公平、公正、合理，参加评选人选为店方经理、大堂经理、领班、服务员代表，评选时间为每周一次。
一、奖励制度：（每一分按2元计算）
1、受客人表扬，服务态度好。(加1分)
2、主动热情服务突出者。(加1分)
3、拾到顾客丢失的物品主动交吧台或失主。得4分
4、主动承担脏、累苦工作者。得1分
5、能承受重大委屈。得2分
6、对公司(餐厅)提出好的建议,经采纳后对提出者。给4-6分.
7、办事认真负责，工作积极，乐于助人者。得2分
二、惩罚制度：（每一分按2元计算）
1、迟到、早退者，第一次扣除当月全勤奖，每分钟扣1分，超过10分钟按50元/次罚款，累计四次以上者辞退。
2、衣着不整，修饰不当，个人卫生习惯不良。扣1分
3、摆台不规范，卫生不彻底，值台检查不仔细。扣1分
4.服务操作不规范。扣1分
5.不服从安排，消极怠工。扣1分
6.故意损坏餐具物品，照价赔偿。
7.服务出差错，打翻食品及洒水，弄脏顾客衣服，扣2分
8.私自打吧台电话，私用餐厅公物，扣2分
9.站台不规范，吹牛聊天，扣1分
10.顾客投诉服务不周，扣1分
11.行为不端，偷窃他人物品，扣10分
12.对糊锅现象，发现一次扣6分
13.上班时间在餐厅内私自吃东西，扣2分
14.故意浪费造成餐厅损失，扣2分
15.利用工作之便谋取个人利益，扣6分
16.上班时间打架起哄，扣20分
17.因个人原因造成工作失误或餐厅损失，扣2-10分
18.买错单，买漏单，跑单，由自己负责。
篇3：企业（公司）奖罚管理制度
企业(公司)奖罚管理制度
一、总则
第一条为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
第二条本制度的制订原则：
1、有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度;
2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。
第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
二、奖励
第五条员工的奖励分为以下三种：
1、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门副总经理批准，总经理、董事长审批，奖给不超过一百元的现金或纪念品。
2、表彰：由员工所在部门副总经理书面提出，总经理批准，董事长审批，奖给不超过五百元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。
3、特别奖：由员工所在部门的副总经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部门备案，不定期公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升1-3级工资。员工(含试用期员工)凡有以下一条或多条功绩者，公司给予奖励。
第六条有下列情形之一者，给予嘉奖：
1、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。
2、培训考核，成绩优秀者。
3、热心服务，有具体事实者。
4、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。
5、在艰苦条件下工作，足为楷模者。
6、检举违规或损害公司利益者。
7、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。
第七条有下列情形之一者，予以表彰：
1、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。
2、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。
3、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
4、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
5、维护公司重大利益，避免重大损失者。
6、有其它重大功绩者。
第八条有下列情形之一者，授予特别奖：
1、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
2、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
3、开发新客户，市场销售成绩显著者。
4、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
第九条其他奖励的种类：
(1)优秀职员、优秀部长、优秀经理奖：由公司组织评选的最高年度奖项，授予优异职员;
(2)长期服务奖：对在公司服务10年(含)以上职员的奖励;
(3)总经理特别奖：以各公司总经理名义给予的特别奖励;
(4)即时奖励：根据实际情况和职员的表现及时给予的奖励。
第十条奖励方式：
(1)通报表扬：由公司或有关部门负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定;
(2)即时奖金;
(3)奖励性假期：除《职员手册》中规定职员可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期;
(4)奖励性旅游;
(5)参加外部培训;
三、处罚
第十一条公司对未完成安排工作任务及违纪、违规者视其过失情节轻重分别予以A级、B级和C级3类处罚;
第十二条处罚分为口头批评、书面警告(通报批评)、经济处罚、降级、降职、辞退、开除等。
其中口头批评、书面警告(通报批评)及处以100元以下罚款的，由部门副总经理协同办公室办理;100元以上经济处罚或降级、降职、辞退，开除等处分由总经理、董事长决定，并由办公室备案;部门副经理及其以上级别人员的处罚由总经理、董事长决定并报董事会批准。
第十三条A级过失及处罚
(一)A级过失为违反《行政管理制度》中办公室管理制度、办公制度、礼仪规范等工作纪律的行为。例如以下行为：
1、工作时间，做与工作无关的事情。
2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。
3、因个人过失致发生错误，情节轻微者。
4、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。
5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
6、不按规定穿着或佩带规定上班者。
7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。
8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
9、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
10、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。
11、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。
12、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。
13、其他违反《行政管理制度》中办公室管理制度、办公制度、礼仪规范等工作纪律的行为。
(二)处罚
A级过失属程度较轻的过错，予以口头批评，并扣罚当月薪资10元/次。同月内出现三次，予以书面警告(通报批评)，并扣罚当月薪资100元。
第十一条B级过失及处罚
(一)B级过失
迟到、早退月累计3次;
代别人或唆使他人代自己打卡(签到)、签退;
恶意违反请假制度;
严重违反工作纪律或屡犯A级过失达到3次以上;
未经批准，擅自更换班次，休息时间，尚未造成严重后果的;
擅自使用、占有公司财产，偷窃办公用品等行为;
擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等;
随意搬移或损坏公司财物财产;
上班时间拒不执行上级合理的工作分配或紧急情况下拖延指派工作;
虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料;
擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料;
工作中发生意外却不及时通知公司;
超出工作范围与客户接近;
未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。
其他类似过失。
(二)处罚
1、B级过失出现一次，予以书面警告，并罚款100元;一年内出现2次，给予降职、降级、撤职处分;一年内连续出现3次，公司可作辞退处理。
2、凡造成公司或他人财物损失的，应据情况由该员工负赔偿责任。
3、受降职、降级及撤职处分的员工，除工资相应调整外，还将视情况及态度扣除其奖金。
4、受降职、降级处分的员工，在以后至少3个月的工作中，有良好表现，可依情况，由部门经理提出，行政部核准并报总经理批准后撤销处分，恢复原职(级)。
第十二条C级过失及处罚
C级过失为重大过失行为，应予辞退或开除处分。
凡有以下情况之一者，即为C级过失：
1、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
2、殴打同仁，或相互斗殴者。
3、在公司内赌博者。
4、偷窃公司或同事财物经查属实者。
5、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
6、在公司服务期间，受刑事处分者。
7、一年中已降级二次者。
8、无故连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日。
9、煽动怠工或罢工者。
10、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
11、伪造或盗用公司印章者。
12、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
13、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
14、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
15、参加非法组织者。
16、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
17、工作不负责任，造成公司财产严重损失;发生重大事故，擅离职守;出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报;
18、多次不服从工作分配，紧急情况下拒不执行上级指派的工作;
19、其它违反法令、规则或规定情节严重者。