商店保安队长职位说明书
基本信息 职位名称： 保安队长 职位编号：
职位层级： 职位类别：支持类
职位等级： 所属部门：商店
直接上级： 行政副店长 编制日期：20**.1.18
职位目的 维护商店营业秩序，保护商店财产、员工安全
岗位职责 描述
1、 握防盗、防暴、消防技能，熟悉相关的民法、刑法等相关法律知识，具备独立处理紧急事件的能力。负责维护商店及人员安全保卫，做好预防工作，协助店长处理好店内安全突发事件。
2、 了解公司对员工、商品管理基本管理制度负责商店内部员工的防损监督工作，对商店员工违反公司制度情况，通报店长并向上级防损部汇报。
3、 掌握商品进出商店的基本流程及相关规定，负责监督商店商品进出，控制商品流失，降低商品内盗、外盗发生频率，发现问题及时向店长通报。
4、 负责商店资产安全。
5、 负责商店安防设备的日常使用、检查及维护。
6、 负责监督检查商店消防设备安全及维护工作，发现问题及时与行政部对接予以解决。
7、 负责商店防损人员的军事操训工作和日常管理工作。
8、 负责协助人事开展员工消防、防损知识培训工作。
9、 在上级授权下，维护与当地公安、消防等政府机关的关系。
任职资格 内容 必备条件 期望条件
教育水平 高中
工作经验
2年同职工作经验，退伍军人优先
技能与能力 具有良好的执行能力、沟通能力及灵活应变能力;有一定的消防安全知识和商品防盗知识，具备一定的军人素质，
个性与品质 积极热情，较强的责任心和敬业精神，团队精神
篇2：物业小区保安队长职务说明书
职务名称:保安(副)队长 所属部门:保安部
直接上级:广州市C佳物业管理公司经理
工作概况:贯彻实施本部门的工作要求及完成领班下达的工作任务。或协助领班完成上级交办的各项任务,完成业主(住户)报修的维修项目。对区内的水电设施进行维修养护。
工作要求:掌握相当的保安管理服务知识与安全防范、消防管理工作经验,具有良好的服务意识及责任感,工作能认真、主动、积极、细心。
职责范围:
1.加强巡岗,制止和纠正保安班长擅自离岗,早退,纪律松散等现象
2.审核保安部每月物料耗用情况,对异常现象及时处理。
3.每月审核本部门员工的考勤情况,负责本部门增减人员的申请。
4.及时与相关部门进行沟通联系。
5.对保安部日常事务作出审批与决策。
6.调节本部员工与业主的关系。
7.做好紧急情况处理方案,做好消防设备和保安器材的检查保养工作,做好安全检查工作。
8.加强与当地公安机关联系。
9.抓好保安员的培训和学习工作。
衡量标准:
1.业主(住户)的满意程度及其反响。
2.投诉项目的处理速度及效果。
3.客户的投诉量。
工作难点:
1.灵活发挥承上接下的桥梁作用。
2.熟悉业主(住户)的合理需求。
工作禁忌:
与业主住户发生冲突
与工作有联系的部门:
内部:、各区管理处及其他各部门
外部:业主(住户)、石基派出所
任职资格:
身体:健康 学历:大专 工作经验:具有相关工作经验
个人素质:责任心强,工作认真、细致
篇3：保安队长职位说明书
保安队长职位说明书
职位名称：保安队长
所属部门：物业部
编制：4人
直接上级职位名称：现场管理经理
直接下级职位名称： 协管员、清洁工、水电工
合同期限：1年签一次
1、本职位的主要在职资格
年龄区间：性别：最低学历或受教育程度： 最低培训内容和时间：
最低工作经验：技能要求：
体能：体力视力以上身高米左右其他 /
个人素质：善于交往沉稳活泼其他：/
2、本职位的工作环境特点：
3、本职位的主要管理权限： 资金权限：无行政决策权限：无
4、本职位的工作职责或主要工作内容：
4.1、在物业公司各物业单位副经理的领导下，全面负责现场保安、消防、清洁、水电工及现场商户的管理工作，组织和引导部属员工学习法律法规和业务技术知识，培养和提高改进的整体政治思想素质和业务工作能力；
4.2、督促保安人员严格执行公司有关规定，对成绩突出人员给与奖励，对工作失职人员进行教育和提出处理意见，维护公司和客户利益，预防各类事故发生；
4.3、认真学习《消防安全规定》、《消防法》、《海口市消防安全条例》，贯彻执行上级有关指示精神和消防工作方针，坚守岗位，负责编制消防工作计划，定期向领导汇报有关工作及存在的问题，提出整改意见；
4.4、经常对重点防火部位和易燃易爆物品进行检查，加强消防设施的维护管理，对检查出的隐患督促整改，及时消除隐患，协助www.pmceo.com主管领导和有关部门建立健全各项安全防火责任制；
4.5、负责指导监督各物业单位管理范围内的安全防范和消防管理工作，协调公安机关处理相关的重大刑事案件和火灾事故；
4.6、负责应聘保安员的资格审核，并定期组织保安人员进行业务、技能培训；
4.7、负责做好保安，消防用品的采购、验证、监督管理，并对需要维修品向领导提出申请；
4.8、对现场的卫生、设备加强管理，保持所属物业的卫生与设备的完好；
5、本职位的主要考核标准
5.1、现场人员、卫生、设备的管理情况；
5.2、公司的各项制度的执行情况；
5.3、现场工作人员的督导情况；
5.4、每日、每月的检查及作业完成情况；