公司制作车间杂工组长职位说明书

　　职务名称：制作车间杂工组长

　　所属部门：生产部

　　直接上级职务：制作车间主任

　　工作目的：保障车间原料发送及杂物控制，确保产品质量，为公司和集体的利益奉献个人力量。

　　工作要点：

　　18、根据生产合理安排上班时间，提前半小时召开班前会议。

　　2、核算原料，降低成本。，

　　3、检查每日投产所用工具有无杂物，控制毛发及杂物数量，提高产品质量，降低次品率。

　　4、合理安排员工，达到高效率、高利润的生产前景。

　　5、讲解操作要领，并督促员工按规范操作。

　　6、跟踪生产台面及原料发送情况。

　　工作要求：具有良好的职业道德，对本职工作认真负责。

　　工作目标与职责：

　　工作目标：降低成本，控制次品率。做好杂物控制工作，确保产品质量。

　　工作职责：

　　1、根据车间生产合理安排上班时间，提前半小时到岗开班前会议。

　　2、生产前准备好工用具及原料。

　　3、生产前检查车间各机器设备有无异常。

　　4、将生产原料明确分工，保证供给下一工序充足原料。

　　5、对所有原料及工用具进行选杂及防杂。

　　6、做好每一种产品首试及回收率工作。

　　7、合理安排员工生产。

　　8、协调本部工作，配合其它工作，及时反馈信息，保障生产畅通连贯性。

　　9、生产结束后，将废料和剩余原料进行盘点登记，退回前处理。

　　10、完成主任交办的其它事项。

　　工作完成结果及衡量标准：

　　16、每月写一份工作目标和工作总结，树立良好的自我形象，不断提高自身素质。

　　17、对操作不合格的员工给予及时正确的技术指导，保证其知悉并能做好。

　　3、上交生产报表和有关原料报表，必须审查合格并填写好记录。

　　任职要求：

　　生理：

　　年龄：20岁至30岁

　　性别：男女不限

　　身高：女：1.54米以上;男：1.65米以上。

　　体重：与身高成正比，在正常范围内均可。

　　外貌：五官端正

　　健康状况：健康、无残疾，无传染

　　其他：头脑灵活，思维敏捷，具有较强的反应能力。

　　知识技能及经历要求：

　　初中以上学历且具有一定的说服能力。

　　半年以上相关工作经验，有一定的管理能力。

　　技 能：

　　熟悉杂工组各个环节及各个工序的操作要领。

　　正规有序的工作安排及人员搭配。

　　具备一定的工作协调能力。

　　具备一定的计算能力及判断能力。

　　反应能力较强。

　　综合素质：

　　1、具有良好的职业道德，能保守企业秘密。

　　2、具有一定的组织指挥能力。

　　3、具有良好的沟通协调能力。

　　4、能独立开展工作。

　　其它要求：

　　社会背景良好

篇2：分销商销售组长职位说明书（一）

　　分销商销售组长职位说明书（一）

　　职称：分销商销售组长

　　部门：销售部

　　总体工作目标：

　　销售组长负责所管理小组总体销售目标(分销、助销、促销、销量等)的实现，以及和所覆盖范围客户建立良好的合作关系。销售组长同时负责销售代表的基本技能的培训，工作表现的跟踪和评估。销售组长向销售主管汇报。

　　工作范围：

　　要求：

　　教育程度：高中以上及高以上文化程度

　　工作经验：销售代表

　　其他要求：(经验/知识，技能，态度)：

　　一定的领导能力，口头和书面沟通能力，解决问题能力，为人诚实正直。

　　工作经验：

　　掌握覆盖计划制定，基本访问程序运用，沟通技巧运用，说服性推销运用，客户库存和应收帐管理，基本培训技能等。

　　职责：

　　·负责所管进销售小组的销量，收款，分销，助销及促销总体目标的实现。

　　·参与销售代表的招聘和筛选。

　　·管理和培训销售代表掌握基本工作技能，履行工作职责。

　　·设定销售代表的工作目标。

　　·参与制定促销活动计划。

　　·执行定期的检查。

　　·保证销售小组的高效经济的运作。

　　·实地销售报告的汇总，总结。

　　·其他分销商经理，**销售经理布置工作。

　　结构图：

　　分销商运作经理

　　销售主管

　　销售组长

篇3：新产品项目组长岗位工作说明书(2)

　　新产品项目组长岗位工作说明书（二）

　　一、岗位标识信息

　　岗位名称：新产品项目组长

　　隶属部门：新产品开发部

　　岗位编码：

　　直接上级：总工程师 工资等级：

　　直接下级：新品开发工程师

　　可轮换岗位：技术顾问

　　分析日期：

　　二、岗位工作概述

　　负责制定已确立项目的开发方案并加以实施；负责已确立项目的市场开发，并为市场部提供相应的资料；负责安排和指导新产品开发工程师的工作。

　　三、工作职责与任务

　　（一）独立负责新产品和新技术的开发 1．通过报纸和杂志收集新产品、新技术方面的资料； 2．统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测； 3．根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项； 4．撰写《可行性报告》，填写《新技术开发表》，并提交总工程师和总经理审批； 5．结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段； 6．对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出制造辅助工具及工装、夹具的方案以及所需购买的设备、仪器清单，确定项目所需的原材料并认定供应商； 7．进行综合性的全线制造实验，并不断改善工艺及制造方法； 8．负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题； 9．产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息； 10．参与售后服务，向客户解答产品出现的问题。

　　（二）负责已确立新产品开发项目的市场开发 1． 定新产品市场开发的方向； 2． 计划获取市场份额。

　　（三）完成上级委派的其他任务

　　四 工作绩效标准

　　（一）新品和技术的开发要符合公司战略的总体安排， 研制的产品必须达到规范的技术成熟度；

　　（二）新产品的市场开发达到预期目标。

　　五、岗位工作关系

　　（一）内部关系 1． 所受监督：在公司总体规划、重大决策、指派工作任务及重要文件审批方面，接受总工程师的指示和监督； 2．所施监督：在新产品及其市场的开发方面，对新产品开发工程师有实施监督的责任； 3．合作关系：在新技术与新产品开发、设备采购等方面，与制造部发生协作关系，在获取市场需求信息等方面，与市场部发生协作关系，在确定新品的检验标准、方法及手段方面，与品质保证部发生联系，在购买实验用材料用品方面，与采购和财务部发生联系。

　　（二） 外部关系 1．在了解新产品制造的专用设备信息方面，与相关设备供应商发生联系； 2．在开发市场时，与外部客户发生联系； 3．在新技术、新产品开发的信息采集方面，与行业协会和业内企业及相关产品的企业发生联系； 4．在新产品的材料选择方面，与材料供应商发生联系。

　　六、岗位工作权限

　　（一）材料供应商的审核权或决定权； （二）对新产品开发方案的审核权或决定权； （三）在试生产过程中对执行工艺的监督权； （四）研制新产品时实验方法和检验标准及方法的制订权； （五）新产品市场的开发的审核权或额度内决定权。

　　七、岗位工作时间

　　在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。

　　八、岗位工作环境

　　约50%的时间在有空调的办公室工作，其他时间需要到车间，会接触到有刺激性的酸碱等气体，存在噪音及轻微粉尘污染。

　　九、知识及教育水平要求

　　（一）销售知识； （二）机械知识，了解设备原理； （三）拥有生产工艺技术方面的专业知识； （四）具备化工知识，了解药液的化学性质； （五）熟悉计算机常用软件应用及操作； （六）英语知识。

　　十、岗位技能要求

　　（一）熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理； （二）具备亲自动手操作的能力； （三）迅速排解生产工艺问题的能力； （四）掌握销售、财务和税收制度方面的知识； （五）具备良好的英文阅读与理解能力，英文听说能力强者更佳。

　　十一、工作经验要求

　　大学本科毕业，化工、电子或机械专业背景，至少两年以上相关工作验。

　　十二、其他素质要求

　　要求具有较强的身体协调性，思维缜密，能够承受较强的心理压力。