公司生产部统计职位说明书

　　职务名称：生产统计

　　所属部门：生产部

　　直接上级职务：生产部经理

　　工作目的：完善计件工资的核算及成本原料的统计，分析。

　　工作要点：

　　1.核实计件工资的各种凭证依据。

　　2.确保员工工资的正确性。

　　3.核实成本原料的统计依据

　　4.在经理的指导下，完善计件工资的各方面工作，做到有根有据。

　　工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责

　　工作目标与职责：

　　1.核实各车间的出勤状况。

　　2.核实各车间提供的工人产量记量表。

　　3.每月工资的核算。

　　4.统计生产的各种产品的原料实用量。

　　5.统计各车间月领料量的汇总表。

　　6.各员工的毛发数量统计表。

　　7.完成上级按排的各项工作。

　　工作完成结果及衡量标准：

　　1.每月20号须向上级提交上月工资表。

　　2.每月28号须向各车间提交各员工毛发数量统计表。

　　3.每月28号须向上级提交上月各车间领料汇总表。

　　4.每月30号须向财务部提交上月各产品领料统计表。

　　5.及时按质完成上级下达的任务。

　　任职要求：

　　生理：

　　年龄：20岁至28岁

　　性别：男、女不限

　　身高：不限

　　体重：与身高成正比，在正常范围内均可

　　外貌：端庄、五官良好

　　健康状况：健康、无残疾，无传染

　　其他：为人热情大方

　　知识技能及经历要求：

　　高中以上学历(1.财务专业 2.经济管理专业 3.中文专业 4.其他相关专业)

　　1年以上相同职位的工作经验

　　具有灵活的处事方式，对工作热情，认真

　　具有高度的敬业精神

　　熟练操作OFFICE等办公软件

　　技 能：

　　有计算机国家中级证书

　　对数字能一定的敏感能力

　　思维敏捷，能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法

　　具有统计理念

　　综合素质：

　　1、具良好的职业道德，保守企业秘密

　　2、具良好的沟通协调能力

　　3、能独立开展工作

　　其它要求：

　　社会背景良好

篇2：制药股份公司统计核算员职务说明书

　　浙江**制药股份有限公司

　　职务说明书

　　职务名称： 统计核算员 职务级别 ： 职务编号：

　　工作部门： 动力机修厂 上级主管：厂长 撰写日期：20**、9

　　撰写人：zz 部门审核： 人力资源部批准：

　　一.职务目标：

　　岗位设立目的，职权范围和主要内容。

　　为了确保员工考核工资及时准确发放，及时统计能源、备品备件、办公用品的消耗情况，在指定的工作范围内及公司制度下履行职务。协助厂长制定内部分配考核及工资的分配方案、工资表的造册、发放。

　　二.主要职责

　　按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。

　　1、协助分厂搞好经济责任制考核工作、认真做好工时考核、统计及月度考核工资(补贴)的造册发放工作。

　　2、负责建立本分厂各类计量台帐(兼)及能源、材料办公用品消耗的统计工作。

　　3、按时填写各种统计报表，建立材料领用台帐。

　　4、负责本厂对外加工部分物料的领用审核工作、做到限核试发放、控制使用。

　　5、整理保管各类文件及相关的工作联系单、并做好通知的下发工作。

　　6、负责本分厂的宣传报道工作。

　　7、负责分厂分工会工作。

　　三.职位要素;

　　1.知识结构

　　描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。

　　1、大专以上统计、会计学历

　　2、2年以上统计管理经验，具有统计上岗证

　　3、掌握计算机的操作技能，会使用办公软件

　　2.复杂程度

　　从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。

　　根据分厂员工定岗的情况协助厂长制订工资分配方案，分析现行的管理制度指出不合理的考核办法，不断进行完善，并采取有效措施。

　　需要叫严谨、细致的工作态度和较强的工作责任心。

　　3.责任范围

　　( 1) 工作的自由度：

　　从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。

　　在内必须遵守公司 的各项规章制度、SOP和SMP。在外必须遵守国家法律法规，平衡完成公司月度报表及材料领用等工作任务有安排方面具有较强的主观能动性。

　　( 2) 范围：

　　描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。

　　本职务履行如何将直接影响到分厂生产任务的完成和员工的积极性。

　　4.人际关系

　　描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。

　　在公司内部需要与财务部、人力资源部、工程部、总经办下属的行政事务室、打印室等有频繁的业务联系。

　　5.实施管理

　　(1)人员管理：

　　描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。

　　无

　　(2) 职能监督

　　描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。

　　本职务对外加工领用的材料有审批权。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。 包括活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何?

　　熟练操作计算机、计算器等。这些技能会直接影响工作效率，提高管理水平。

　　(2)应用程度

　　描述每日应用操作技能的时间有多少?

　　每天操作操作计算机约4小时、计算器约1.5小时。

　　7.集中视力

　　描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少?

　　每天操作计算机、计算器、编写各类表格、材料报表等需要集中视力2.5小时左右.

　　8.体力消耗

　　描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。

　　每天对各种计量器具进行巡视、与各部门进行业务联系等有一定的体力消耗。

　　9.工作环境

　　(1)工作条件

　　描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体(能力和灵敏性)正常的人感觉不舒服和讨厌的环境程度如何?

　　1、因经常到班组进行计量器具巡视及到员工家里慰问受到室外自然天气影响。

　　2、办公室位于机修旁边受到噪声、灰尘、刺激性气味等影响。

　　(2)夜行。 通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。

　　无

篇3：高速公路公司统计员职务说明书

　　高速公路公司统计员职务说明书

　　职务名称：统计员

　　所属部门：工程部

　　定员人数

　　直接上级：工程部经理

　　直接下级

　　任务资格

　　岗位专业知识：掌握专业统计学知识，熟悉公路工程和工业民用建设设计、施工，熟悉现代化工程管理，工程预（决）算，工程技术标准，公路养护施工基本知识，具有较好的微机操作能力。

　　能力要求：

　　能正确理解上级的工作指示、决定，结合实际提出、解决措施方案；能组织本部门有条不紊的开展工作，并与其它部门建立良好工作关系；

　　能适应企业文化改制要求，结合实际工作，提出建设性意见，不断提高工作效率；口头表达能力简练明确，书面表达语句通顺，层次清楚，能起草修改制定本职工作计划、总结等文件材料；

　　能在本职岗位中，不断总结经验，使工作朝规范化、合理化方面发展，推动本职工作管理上等级。

　　身体要求：身体健康，无传染疾病，能够胜任本职工作。

　　岗位职责：对本部门的环境因素、危险源进行识别、登记、评价，积极采取措施对重大环境因素、危险源进行控制和预防。

　　完成领导交办的其它工作。