某企业财务科岗位描述
1、部门职责
按照集团公司财务的精神具体组织本公司财务工作，在总经理的领导下处理本公司财务工作，监督本公司的财务运行及物流运行情况，与银行、税务事宜的处理。
2、组织结构
3、岗位职责
(1)财务科长
部门 财务科 职位 科长
上级主管 集团财务部 下属 主办会计 出纳 销售会记 仓库记帐员
(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)
1、负责起草公司的各种财务制度、操作流程和规范;(10%)
(1)简单(1分)
(2)一般(2分)
(3)建立不完善(3分)
(4)建立良好(4分)
(5)建立效果好(5分)
2、负责建立公司物流体系，监督体系的正常运行(10%);
(1)简单建立(1分)
(2)简单建立没有监督(2分)
(3)建立监督良好(3分)
(4)体系完善(4分)
(5)体系完善监督良好(5分)
3、负责建立公司资金核算体系，监督体系的正常运行;(10%)
(1)简单建立(1分)
(2)简单建立没有监督(2分)
(3)建立监督良好(3分)
(4)体系完善(4分)
(5)体系完善监督良好(5分)
4、负责公司办税事宜，增值税、出口退税、养老金、地税等申报;(10%)
(1)不及时不准确(1分)
(2)基本准确但不及时(2分)
(3)准确但不及时(3分)
(4)准确及时(4分)
(5)及时有效有序(5分)
5、负责本部门岗位职责的确定，协调各岗位工作;(10%)
(1)简单建立(1分)
(2)简单建立没有监督(2分)
(3)建立监督良好(3分)
(4)体系完善(4分)
(5)体系完善监督良好(5分)
6、负责各岗位日常工作的监督、业务核对等;(5%)
(1)简单建立(1分)
(2)简单建立没有监督(2分)
(3)建立监督良好(3分)
(4)核对及时(4分)
(5)核对及时规范(5分)
7、月底编制月财务报表、月应收帐款等交总经理;(5%)
(1)错误多(1分)
(2)不及时错误少(2分)
(3)15日交无错(3分)
(4)10日报准确(4分)
(5)6日上报准确(5分)
8、汇报月财务分析，年度财务分析;(5%)
(1)有错误多(1分)
(2)不及时错误少(2分)
(3)15日交无错(3分)
(4)10日报准确(4分)
(5)6日上报准确(5分)
9、负责财务凭证和档案的管理工作;(5%)
(1)管理无序(1分)
(2)档案分类(2分)
(3)有分类有管理(3分)
(4)有制度有分类(4分)
(5)制度完善经常检查(5分)
(二)工作态度与过程考核：(权重30%)
1、团队协作意识：(15%)
(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;
(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;
(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分
(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分
2、严格认真程度:(15%)
(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;
(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;
(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;
(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;
(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分
任职资格要求：
1、大专以上学历;
2、具有5年以上财务工作和管理经验。
(2)操作岗位
部门 财务科 上级 科长
岗位 单证 下级
(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)
1、根据出货合约单初估体积、数量、净重安排船位货舱，办理定舱手续;按定舱延误情况考核;(10%)
(1)延误2次(1分)
(2)延误1次(2分)
(3)失误不影响交期(3分)
(4)数据无误(4分)
(5)及时准确(5分)
2、根据定舱情况，核定出货交期，安排送货时间;按日期、时间失误考核;(5%)
(1)4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
3、确认合约的数量、单价、体积办理报关通关手续;通关手续延误次数考核(10%)
(1)4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
4、按信用证操作预付单，发货，进行收汇;按收款滞后时间考核;(10%)
(1)两天(1分)
(2)1天(2分)
(3)收款有误(3分)
(4)及时收款(4分)
(5)及时办理(5分)
5、负责在外管局按销售金额办理核销手续，收回资金;按收款滞后时间考核;(5%)
(1)两天(1分)
(2)1天(2分)
(3)及时收款(4分)
(4)收款有误(3分)
(5)及时办理(5分)
6、及时办理催收退单手续;按手续办理考核;(10%)
(1)一周后办理(1分)
(2)三天办理(2分)
(3)二天办理(3分)
(4)当天办理手续无误(4分)
(5)当天办理资料手续好(5分)
7、配单与发票交财务，通知财务办理退税;按通知是否及时的时间考核;(5%)
(1)一周(1分)
(2)三天(2分)
(3)二天(3分)
(4)当天(4分)
(5)当天办理资料手续好(5分)
8、填写结算明晰表，整理票据和部分档案，提交给总经理和经营统计;(5%)
(1)数据无误(1分)
(2)帐目清楚(2分)
(3)帐目清楚完整(3分)
(4)帐目清楚提交及时(4分)
(5)及时提交高质量报告并有完整历史记录(5分)
9、月底汇总票据，核算销售额、销售量、信用证明晰表;(10%)
(1)数据清晰(1分)
(2)数据准确(2分)
(3)帐目清楚(3分)
(4)及时清楚(4分)
(5)好(5分)
(二)工作态度与过程考核：(权重30%)
1、团队协作意识：(15%)
(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;
(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;
(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分
(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分
2、严格认真程度:(15%)
(9)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;
(10)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;
(11)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;
(12)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;
(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分
任职资格要求：1、中专以上学历;
2、有2年以上单证独立操作经验;
3、有一定英语基础;思路清晰;
部门 成品仓库 岗位 会计(记帐员)
上级 储运科长 下级
(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)
1、根据成品入库情况，审核数量、规格等办理入库登记手续，按入库失误次数考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
2、根据入库登记情况，建立帐册，及时录入K3系统，按操作失误次数考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
3、审核成品布的出库单，办理出库手续;(10%)
(1)没有审核(1分)
(2)入库情况和实际不符(2分)
(3)入库手续完整(3分)
(4)手续完整及时(4分)
(5)审核严格手续完整及时(5分)
4、根据出库单登记帐册，及时录入K3系统，按失误次数考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
5、随时掌握成品入库情况，及时通知业务人员。(5%)
(1)库存情况有但不清(1分)
(2)库存情况掌握良好没有报告(2分)
(3)库存良好报告良好(3分)
(4)库存情况掌握报告及时(4分)
(5)数据掌握准确报告及时(5分)
6、进行月度盘点，保证帐证相符，向上级报告详实数据和报表，按盘点错误考核。(10%)
(1)10次(1分)
(2)6-9次(2分)
(3)4-5次(3分)
(4)1-3次(4分)
(5)无(5分)
7、将仓库存放的物品按同一合约号整齐、分类存放，按月检查为准考核。(5%)
(1)批评2次(1分)
(2)1次(2分)
(3)无(3分)
(4)表扬1次(4分)
(5)表扬2次以上(5分)
8、保持仓库整洁、通风、物料的安全完整，按财产损失金额考核。(10%)
(1)2000-5000元一次(1分)
(2)2000元以下一次(2分);
(3)1000元以下2次(3分)
(4)500元以下3次(4分)
(5)无(5分)
(二)工作态度与过程考核：(权重30%)
1、团队协作意识：(15%)
(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;
(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;
(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分
(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分
2、严格认真程度:(15%)
(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;
(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;
(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;
(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;
(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分
任职资格要求： 1、初中以上学历。
2、熟悉电脑基本操作
3、仓库保管一年以上工作经验。
4、能吃苦耐劳，记忆好。
部门 财务科 上级 科长
岗位 主办会计 下级
岗位职责(岗位工作内容、所占工作总量比重、绩效平分标准)
1、审核出纳的收款付款通知单，生成收付款凭证;按照凭证生成错误次数;(10%)
(1)错误4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无错(5分)
2、负责付款的审核，控制付款金额;错误次数和错误金额考核;(10%)
(1)3次5000元(1分)
(2)2次5000元(2分)
(3)1次3000元内(3分)
(4)无错误(4分)
(5)能控制付款金额(5分)
3、月末清理应收、应付款项;清理应收款金额考核;(10%)
(1)10万(1分)
(2)30万(2分)
(3)50万(3分)
(4)80万(4分)
(5)100万以上(5分)
4、月底向地税、国税申报当月增值税、企业、个人所得税等;(5%)
(1)被处罚1次(1分)
(2)工作基本完成(2分)
(3)工作完成效果好(3分)
(4)工作完成及时效果佳(4分)
(5)工作按计划及时完成效果好(5分)
5、审核销售发票，生成销售凭证; 按凭证错误和金额考核;(10%)
(1)3次5000元(1分)
(2)2次5000元(2分)
(3)1次3000元内(3分)
(4)无失误(4分)
(5)能有效控制付款金额(5分)
6、审核采购发票，生成采购凭证;按科目生成错误次数考核;(5%)
(1)3次(1分)
(2)2次(2分)
(3)1次(3分)
(4)无失误(4分)
(5)帐务准确清楚(5分)
7、复核报销单据，生成报销凭证;(10%)
(1)3次(1分)
(2)2次(2分)
(3)1次(3分)
(4)无失误(4分)
(5)帐务准确清楚(5分)
8、月末和出纳核对银行存款帐、现金帐;(5%)
(1)核对错误多(1分)
(2)核对错误少(2分)
(3)几乎无错(3分)
(4)正确无误(4分)
(5)正确及时(5分)
9、整理会计凭证档案的管理工作;(5%)
(1)帐目不清(1分)
(2)没有归类保存(2分)
(3)档案基本完整无缺失(3分)
(4)档案有序完整(4分)
(5)完整清晰(5分)
(二)工作态度与过程考核：(权重30%)
1、团队协作意识：(15%)
(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;
(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;
(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分
(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分
2、严格认真程度:(15%)
(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;
(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;
(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;
(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;
(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分
岗位要求：
1、2年以上财务会计工作经验;
2、大专以上学历;
3、思维慎秘，稳重;
部 门 财务科 上 级 财务科长
岗 位 出纳 下 级
岗位职责(岗位内容、所占工作总量比重、绩效评分标准)
1、每日负责银行回单与集团公司交接工作。(10%)
(1)工作基本完成效果差(1分)
(2)工作基本完成效果一般(2分)
(3)工作完成效果好(3分)
(4)工作完成及时效果佳(4分)
(5)工作提前完成效果好(5分)
2、负责公司现金收入的审核和收据开具工作，建立帐目。(10%)
(1)工作基本完成很少出错(1分)
(2)工作基本完成效果一般(2分)
(3)工作完成数据准确(3分)
(4)工作及时帐目基本完备(4分)
(5)工作及时帐目清晰(5分)
3、负责食堂缴款工作和消费统计工作。按出错次数考核;(5%)
(1)出错4次，建立一般帐目(1分);
(2)出错3次，建立清晰帐目(2分);
(3)出错2次，建立一般帐目(3分);
(4)出错1次，建立清晰帐目(4分);
(5)无出错，建立清晰帐目(5分)
4、负责按付款通知单付款，建立帐目明细。按出错次数考核;(10%)
(1)出错4次，建立一般帐目(1分);
(2)出错3次，建立清晰帐目(2分);
(3)出错2次，建立一般帐目(3分);
(4)出错1次，建立清晰帐目(4分);
(5)无出错，建立清晰帐目(5分)
5、负责各种报销单的审核和支付，建立帐目明细。(10%)
(1)支付资金经常出错，建立一般帐目(1分);
(2)支付资金经常出错，建立清晰帐目(2分);
(3)支付资金偶尔出错，建立一般帐目(3分);
(4)支付资金偶尔出错，建立清晰帐目(4分);
(5)支付资金无出错，建立清晰帐目(5分)
6、制定资金报表，向各部门及总经理呈报。按照资金数据的准确性和合理性考核;(10%)
(1)出错4次(1分)、
(2)3次(2分)、
(3)2次(3分)、
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
7、制定必要的银行调节表，负责与银行、会计对帐。(5%)
(1)简单(1分);
(2)一般(2分);
(3)较好(3分);
(4)良好(4分);
(5)好(5分)
8、负责审核业务员的收款单的准确性。按收款核对出错次数考核;(5%)
(1)出错4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)3次(4分)
(5)无(5分)
9、建立内部资金管理体制，掌握资金信息准确、及时，保障资金安全。(5%)
(1)体制不合理(1分);
(2)体制不完善(2分);
(3)体制基本合理但执行效果差(3分);
(4)体制合理执行一般(4分);
(5)体制合理执行好(5分)
(二)工作态度与过程考核：(权重30%)
1、团队协作意识：(15%)
(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;
(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;
(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分
(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分
2、严格认真程度:(15%)
(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;
(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;
(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;
(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;
(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分
任职资格要求： 1、中专以上学历;
2、从事统计工作一年以上经验;
3、熟悉计算机应用基本操作;
4、具有高度责任心，认真，勤勉。
部门 财务科 上级 财务科长
岗位 销售会计 下级
(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)
1、开增值税专用发票及普通发票。按照发票开局错误次数和金额(元)考核; (10%)
(1)一次10000以上(1分)
(2)2次5000-10000(2分)
(3)三次2000-5000(3分)
(4)四次2000内(4分)
(5)无错误(5分)
2、开具发票及查询发票。(10%)
(1)出入大(1分);
(2)一般(2分);
(3)偶尔有错(3分);
(4)基本良好(4分);
(5)无出错(5分)
3、审核销售出库单。按审核后出库单错误次数考核; (10%)
(1)4次错误(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
4、负责出厂货物开出门证。按出门证规格、金额、数量错误次数考核;(10%)
(1)4次错误(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
5、负责每批合约单登记入帐,做销售日报表。按合约单错误和报表数据错误考核(5%)
(1)4次错误(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
6、负责购买增值税发票、普通发票。(10%)
(1)工作基本完成效果差(1分);
(2)工作基本完成效果一般(2分)
(3)工作完成效果好(3分);
(4)工作完成及时效果佳(4分);
(5)工作及时完成效果好(5分)
7、负责办理出口企业的缴款书。(20%)
(1)工作基本完成效果差(1分);
(2)工作基本完成效果一般(2分)
(3)工作完成效果好(3分);
(4)工作完成及时(4分);
(5)工作按计划及时完成效果好(5分)
8、每月月底到国税局抄税,做销售汇总。按销售数据的遗漏、错误次数考核;(5%)
(1)4次错误(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
(二)工作态度与过程考核：(权重30%)
1、团队协作意识：(15%)
(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;
(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;
(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分
(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分
2、严格认真程度:(15%)
(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;
(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;
(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;
(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;
(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分
任职资格要求：
1、大专以上学历。
2、1年以上从事销售会计工作经验。
3、有较好的外界沟通能力。
部门 坯布仓库 岗位 会计(记帐员)
上级 储运科长 下级
(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)
1、根据坯布入库情况，审核数量、规格等办理入库登记手续，按入库失误次数考核。 (10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
2、根据入库登记情况，建立帐册，及时录入K3系统，按操作失误次数考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
3、审核坯布布的出库单，办理出库手续。(10%)
(1)没有审核结果(1分)
(2)入库情况和实际不符(2分)
(3)入库手续完整(3分)
(4)手续完整及时(4分)
(5)审核严格手续完整及时(5分)
4、根据出库单登记帐册，及时录入K3系统，按失误次数考核。(10%)
(1)6次(1分)
(2)4-5次(2分)
(3)2-3次(3分)
(4)1次(4分)
(5)无(5分)
5、随时掌握坯布入库情况，及时通知业务人员;(10%)
(1)库存情况有但不清(1分)
(2)库存情况掌握良好没有报告(2分)
(3)库存良好报告良好(3分)
(4)库存情况掌握报告及时(4分)
(5)数据掌握准确报告及时(5分)
6、进行月度盘点，保证帐证相符，向上级报告详实数据和报表，按盘点错误考核。(5%)
(1)10次(1分)
(2)6-9次(2分)
(3)4-5次(3分)
(4)1-3次(4分)
(5)无(5分)
7、将仓库存放的物品按同一合约号整齐、分类存放，按月检查为准考核。(5%)
(1)批评2次(1分)
(2)1次(2分)
(3)无(3分)
(4)表扬1次(4分)
(5)表扬2次以上(5分)
8、保持仓库整洁、通风、物料的安全完整，按财产损失金额考核。(10%)
(1)2000-5000元一次(1分)
(2)2000元以下一次(2分)
(3)1000元以下2次(3分)
(4)500元以下3次(4分)
(5)无(5分)
(二)工作态度与过程考核：(权重30%)
1、团队协作意识：(15%)
(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;
(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;
(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分
(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分
2、严格认真程度:(15%)
(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;
(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;
(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;
(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;
(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分
任职资格要求：
1、初中以上学历。
2、熟悉电脑基本操作
3、仓库保管一年以上工作经验。
4、能吃苦耐劳，记忆好。
篇2：财务科长的先进事迹材料
财务科长的先进事迹材料
*同志，女，今年40岁，现任河道管理处财务科长，她参加工作22年来，怀着对财会事业的满腔热情，兢兢业业，勤奋工作，一步一个脚印，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。
一、重学习、强自身、努力提思想水平和业务素质
长期的工作实践，使***同志深知学习的重要性，所以，尽管工作繁忙，她把对岗位的热情全都溶入了工作学习之中。她认真学习马列主义、*思想和*理论，努力实践“***”重要思想，为做好财务工作打牢政治基础。作为一名财务工作者，她更加努力学习业务知识，学习会计法，财务人员工作制度，财经条例、规定，财务人员职责一系列专业知识。为实现我处财务工作信息化管理，她克服重重困难，经常利用八小时以外的时间加班加点学习计算机操作技术，领导财务科同志认真进行业务理顺和整改，规范财务管理软件，处处以现代化企业的标准，规范各项业务操作，对我处财务整体管理水平的提高起到了有力的推动作用，为我处财务工作管理做出了成绩。
二、谦虚谨慎、尽职尽责，当好领导的财务参谋。
在单位发展中，她紧紧把握以效益管理为中心，不断完善财务管理制度，做到不骄不燥，不摆资格，显资历，在具体财务工作中，她热情高、责任感强，以身作则，自觉遵守财务纪律，不徇私情，规范了我处财务管理，使我处的财务管理工作严格做到了制度化、规范化和办公自动化。在我处的市政维修、建设项目中，她积极与金融部门、财政部门、税务部门进行沟通，为我处缓解了资金供需矛盾，确保了重大项目的开工建设。在日常工作中她处理一笔业务都是看了又看、审了又审，严格按财务制度的有关规定处理帐务，如遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据她坚决不准入帐，如遇到单据、票据与实际发生不符或无票据现象她不怕得罪人坚决打回重新开票，她如果发现在日常业务往来中有什么问题的，尤其对单位工作不利的问题她及时如实地向单位领导反映并提出自己的处理意见和建议。单位每次搞工程让她拿财务预算方案时她总是把费用降低到最低限度，从不多计算一分钱，想方设法为单位节约资金。
三、热情耐心的服务，树立机关良好形象
河道管理处财务科作为单位的窗口部门，个人的言行举止将会影响整个单位的形象，所以***同志作为科长非常注重加强自己的服务意识，努力塑造"廉政、勤政、务实、高效"的机关人员形象。她经常说只有服务提高了才能得到外来办事人员对我们工作的认可，单位良好的形象才能得到维护。她无论是对内还是对外业务管理过程中，都非常热心耐心地对待每一位办事人员，并做到快速、仔细、保质、保量的处理每一笔业务。在日常工资晋升、审核、普调工资、涨工资等一系列业务中，她深知工资关系到每一位职工的切身利益，所以对每一个职工的工资情况都非常清楚，哪一个人到什么时间该调什么工资她专门用一个小本记在上面清清楚楚，在遇到职工询问工资增减或其他情况时她总是热心细致地为其解释。
***同志热爱本职工作，她把时间和精力全都用在了工作中，她多次被评为河道财务统计工作先进个人、市优秀工会财务工作积极分子、区财务管理先进个人等，多年来她一直保持着和财务工作人员一道加班加点的工作习惯，有时甚至通宵达旦地工作。由于我单位工作特殊性，她二十多年如一日的工作，没有节假日、没有星期天。她这种良好的工作作风影响和带动了其他的同志，使得我处的财务工作走在了其他工作的前列，为我处的超常规发展奠定了基础。
她就是这样一个为单位的资金精打细算，斤斤计较的优秀财务科长。
篇3：院财务科科长同志先进事迹
院财务科科长同志先进事迹
E同志现任休养院财务科长，她是生活在我们身边的共产党员，近年来，在领导和同志们的关怀和帮助下，该同志在默默无闻的工作岗位上，她理想执着、信念坚定，勤奋学习、与时俱进、努力工作，以自己的实际行动自觉践行“***”重要思想，认真履行党的宗旨和党员义务，生动地体现了共产党人的本质特征和共产党员的先进性。
一、思想上注重自身改造，政治上理想信念坚定
作为一名共产党员，E同志从讲政治、讲党性的高度出发，在坚持学习党的基本理论、方针、政策，认真学习和深刻理解***主义理论体系的真谛，坚持用***的理论武装头脑的基础上，能够始终保持清醒的头脑，自觉查找自身存在的不足，并在整改中不断提高自己，坚持把“做事先做人、万事勤为先”作为自己的行为准则，认真细致，艰苦奋斗，恪尽职守，以身作则，始终牢记作为一名共产党员不仅要从组织上入党，更要做到从思想上入党，从不放松自己的思想改造。
理想是基石，信念是动力。崇高的理想信念，是共产党人保持先进性的核心。从入党的那一天起她就抱定了为共产主义奋斗终身的坚定信念，从没动摇过。她坚定地认为：社会主义就是解放和发展生产力，共产党先进性就体现在能够充分代表最广大人民群众的利益，就是让人民群众能够得到实惠，就是让大家都过上好日子。在她看来坚定的理想信念是对一个共产党员最基本的要求，是完成好各项工作最大的动力。为此，她总是从党的事业的高度来看待自己所面对的每一项工作任务，严格要求，精益求精，不断提高工作质量和水平。
二、讲党性、顾大局，勇于实践，认真履行职责
善于学习，勇于实践，是E同志一贯追求的作风，她始终把学习放在重要位置，在认真学习政治理论的基础上，刻苦学习和认真钻研相关社会知识及业务知识，在不断不提高自身综合素质上下功夫。在实际工作中，她能够运用***的理论来知道具体的工作实践，把所掌握的知识充分运用到工作实际，面对事务繁杂的财务工作，围绕“管理、保障、支撑、服务”开展工作，并根据工作职责，找准定位，切实把各项职责落实到位，真正做到了“规范、严谨、求实、稳健”，以高度的责任感、使命感和勇于实践、积极进取的工作态度以及脚踏实地、勤奋努力的工作热情，积极负责的开展工作。
近年来，特别是在开展创先争优的活动中，她立足本职岗位，站在全局的高度，创造出了优异的成绩，工作能力、工作效益和质量有了较大的提高和进展。一是为了降低休养院的经营管理成本，使休养院在竞争激烈的市场中能够提高竞争力，她通过市场调研并结合休养院接待服务工作特点和自身的工作实践经验，撰写了一篇《从布草运用方式www.pmceo.com到休养院经营管理理念转变》的调研报告，通过采用报告中的所持的观点和方式方法，大幅度地减少了支出，提高了资金运用效率，从而有效的推动了休养院财务工作的效率和全院接待服务工作的开展。二是运用自身所掌握的财务知识和财经政策先后参与起草和制定了《休养院内部财务控制制度》、《休养院国有资产管理制度》、《休养院内部财务控制制度补充规定》和《休养院收费管理制度》等相关管理制度和规定，充分彰显了其政策理论水平和自身工作能力，同时有效的规范了休养院财务管理工作。三是牢固树立全院一盘棋思想，积极指导和努力协调休养院各部门经营管理工作中的财务收支及财务运用工作；积极主动参与和协助其他部门的工作，以默默无闻、踏实工作的作风和勇于奉献的精神赢得了同志门的赞誉。
三、生活中朴素无华，高标准、严要求
作为一名合格的共产党员不仅要在工作中更要在生活中严格要求自己。大家都会有这样的感觉，工作中有纪律约束，有领导管理，有同事监督，自然对自己的要求严格，而在生活中相对自由的空间很大，要做到严格要求就不太容易。但这一点她做到了。生活中她十分注重道德品行修养，能够以制度和纪律规范自身的一切言行，不该说的话不说，不该做的事不做。她坚持健康向上的生活情趣，注重业余时间的学习。她待人谦虚，与人为善，面对身边人的困难总是倾力相助，这得到了大家的认可和好评。但是她也清醒地认识到，在自己身上仍然存在着一些不足和差距，她坚信只要坚持积极进取、踏实肯干的工作作风，就会不断完善自己，从而成长为一名更加优秀的共产党员和称职的财务工作干部。