篇2：一级建造师考试:了解建筑工程职业病的防范

　　一级建造师考试:了解建筑工程职业病的防范

　　了解建筑工程职业病的防范

　　一、建筑工程施工主要职业危害种类

　　1.粉尘危害。

　　2.生产性毒物危害。

　　3.噪声危害。

　　4.振动危害。

　　5.紫外线危害。

　　6.环境条件危害。

　　二、建筑工程施工易发的职业病类型

　　1.矽肺。例如：碎石装运作业、喷浆作业。

　　2.水泥尘肺。例如：水泥搬运、投料、拌合、浇捣作业。

　　3.电焊尘肺。例如：手工电弧焊、气焊作业。

　　4.锰及其化合物中毒。例如：手工电弧焊作业。

　　5.氮氧化合物中毒。例如：手工电弧焊、电渣焊、气割、气焊作业。

　　6.一氧化碳中毒。例如：手工电弧焊、电渣焊、气割、气焊作业。

　　7.苯中毒。例如：油漆作业。

　　8.甲苯中毒。例如：油漆作业。

　　9.二甲苯中毒。例如：油漆作业。

　　10.五氯酚中毒。例如：装饰装修作业。

　　11.中暑。如：高温作业。

　　12.手臂振动病。例如：操作混凝土振动棒、风镐作业。

　　13.电光性皮炎。例如：手工电弧焊、电渣焊、气割作业。

　　14.电光性眼炎。例如：手工电弧焊、电渣焊、气割作业。

　　15.噪声聋。例如：木工圆锯、平刨操作、无齿锯切割作业。

　　16.白血病。例如：油漆作业。

　　三、职业病的预防

　　(一)工作场所的职业卫生防护与管理要求

　　危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准。

　　(二)生产过程中的职业卫生防护与管理要求

　　(三)劳动者享有的职业卫生保护权利

　　1.有获得职业卫生教育、培训的权利。

　　2.有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。

　　3.有了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利。

　　4.有要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用具、用品，改善工作条件的权利。

　　5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为有提出批评、检举和控告的权利。

　　6.有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利。

　　7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作有提出意见和建议的权利。

篇3：二级建造师考试《水利水电》:水库特征水位和库容

　　
　　20**年二级建造师考试《水利水电》：水库特征水位和库容
　　水库特征水位包括：
　　(1)校核洪水位。水库遇大坝的校核洪水时在坝前达到的最高水位。
　　(2)设计洪水位。水库遇大坝的设计洪水时在坝前达到的最高水位。
　　(3)防洪高水位。水库遇下游保护对象的设计洪水时在坝前达到的最高水位。
　　(4)防洪限制水位(汛前限制水位)。水库在汛期允许兴利的上限水位，也是水库汛期防洪运用时的起调水位。
　　(5)正常蓄水位(正常高水位，设计蓄水位，兴利水位)。水库在正常运用的情况下，为满足设计的兴利要求在供水期开始时应蓄到的最高水位。
　　(6)死水位。水库在正常运用的情况下，允许消落到的最低水位。
　　水库特征水位与水库特征库容的对应关系如何?
　　(1)静库容。坝前某一特征水位水平面以下的水库容积。
　　(2)总库容。最高水位以下的水库静库容。
　　(3)防洪库容。防洪高水位至防洪限制水位之间的水库容积。
　　(4)调洪库容。校核洪水位至防洪限制水位之间的水库容积。
　　(5)兴利库容(有效库容，调节库容)。正常蓄水位至死水位之间的水库容积。
　　(6)共用库容(重复利用库容，结合库容)。正常蓄水位至防洪限制水位之间汛期用于蓄洪、非汛期用于兴利的水库容积。
　　(7)死库容。死水位以下的水库容积。
　　永久性水工建筑物与临时性水工建筑物洪水标准的主要区别是什么?
　　首先研究对象不同，永久性水工建筑物与临时性水工建筑物洪水标准的研究对象分别为永久性水工建筑物和临时性水工建筑物。
　　其次是洪水标准的确定方法不同，永久性水工建筑物采用的洪水标准，分为设计洪水标准和校核洪水标准两种情况。
　　水利水电工程等别与水工建筑物级别的概念有何区别?
　　根据《水利水电工程等级划分及洪水标准》(sl252-2000)的规定，水利水电工程等别是根据其工程规模、效益以及在国民经济中重要性来划分的，共划分为五等，适用于不同地区、不同条件下建设的防洪、灌溉、发电、供水和治涝等水利水电工程。对于综合利用的水利水电工程，当按各综合利用项目的分等指标确定的等别不同时，其工程等别应按其中的最高等别确定。水工建筑物级别应按照永久性水工建筑物和临时性水工建筑物分别进行考虑。

篇4：二级建造师考试备考《法律法规》:劳动争议范围

　　
　　20**年二级建造师考试备考《法律法规》：劳动争议范围
　　劳动争议的范围：
　　①因确认劳动关系发生的争议;
　　②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
　　③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
　　④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
　　⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
　　⑥劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
　　⑦劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系发生的纠纷;
　　⑧劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他保险发生的纠纷;
　　⑨法律法规的其他劳动争议。
　　劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
　　设立劳动争议调解委员会;由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;劳动争议调解委员会主任由工会代表担任;劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

篇5：二级建造师考试《建设实务》讲义:混凝土基础桩基础施工技术

　　
　　20**年二级建造师考试《建设实务》讲义：混凝土基础与桩基础施工技术
　　案例1
　　背景
　　某办公楼设计文件显示，筏板基础，筏板长100米，宽60米，筏板基础厚1.5米;地上15层，混凝土框架结构。
　　施工项目部编制了施工组织设计。
　　筏板基础施工前，发生了如下事件。
　　事件1：监理工程师组织会议，建设、设计、施工单位参加。会议一致认为，根据规范，本工程筏板基础混凝土属于大体积混凝土。施工单位应编制大体积混凝土施工方案。
　　问题1、事件1中，认定本工程筏板基础为大体积混凝土，是否正确?
　　分析与答案：
　　1.正确。
　　混凝土结构物实体最小尺寸不小于1米的大体量混凝土属于大体积混凝土。
　　大体积混凝土施工前需要编制大体积混凝土施工方案。
　　大体积混凝土结构物在结构设计、混凝土拌制、浇筑施工、混凝土养护方法和时间同普通体积混凝土有较大区别。
　　大体积混凝土在硬化过程中及其以后会产生温度裂缝，即由于混凝土拌合物中水泥水化反应释放大量热量在混凝土内部产生温度应力导致开裂。
　　由于大体积混凝土结构的重要性，防止温度裂缝是大体积混凝土施工必须解决的问题。